友情提示：如果本网页打开太慢或显示不完整，请尝试鼠标右键“刷新”本网页！阅读过程发现任何错误请告诉我们，谢谢！！
报告错误 情商(eq)决定你的命运-牛津情商管理-第42部分
按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
砣撕土硪蛔榧ㄐР患训木砣俗鞅冉希拦浪堑那樯套手省Ｑ芯咳嗽狈⑾郑呒ㄐУ囊蛔榫砣苏瓜殖隽怂械那樯套手剩硗庖蛔榧ㄐР患训木砣巳粗幌月读撕苌俚募赶钋樯套手省Ｎ蘼墼谌蚴裁吹胤剑樯套手识纪鼙皇侗鸪隼矗馑得髡庑┠芰υ诠镜娜我灰滴袂蚨计鹱饔谩�
第318节：高情商，高绩效
高情商，高绩效也许你的企业里存在这样的现象：员工士气低落，牢骚怨言多，领导刚愎自用等。这些现象很容易导致企业生产力降低，工作效率不高，员工流失。为什么会这样呢？团队绩效又是由什么决定的呢？团队绩效是团队成员（包括领导者）在一定时间内取得的业绩。研究表明，影响一个团队效率的因素有三个：第一是成员之间的相互信任，每个成员对群体特性和群体效能有良好的意识。如不具备这些条件，合作的结果就不会。团队工作具有紧密的关联性和相互依赖性，因此，为了有效地完成团队工作，就必须提高团队情商。如果合作能够顺利地进行，就能取得1＋1》2的效果；如果合作不顺利，将导致1＋1
温馨提示： 温看小说的同时发表评论，说出自己的看法和其它小伙伴们分享也不错哦！发表书评还可以获得积分和经验奖励，认真写原创书评 被采纳为精评可以获得大量金币、积分和经验奖励哦！