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但是，如果你认为专业面一定要放宽，那么起码在开始的时候要把专业面或主攻点定得较窄些。待突破了一点点，取得一定的成就，积累一些经验，然后再扩大专业面，这样更容易成功！
其次，时间长短配合要恰当。生涯目标是长期的好．还是短期的好呢？简单地说，应该是长短结合。长期目标为人生指明了方向，可在你前进的路上鼓舞斗志。短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成，能体验到达成目标的成就感和兴趣，制定短期目标是为了取得更大的成就，向更高的目标前进。
第三，同一时期目标不宜多。就事业目标而论。同一时期目标不宜多，而应集中为一个。目标是追求的对象，你见过一个猎手同时追逐三只兔子吗？可能有的人才高气盛，自认为高人一等，同时设下了好几个目标。那样的话，可能一只兔子也打不着，一个目标也实现不了。这就是说，目标集中到一个焦点上才是上策。
当然，这并不是说你就不能设立多个目标，而是说你可以把它们分开、分阶段设置。具体说就是一个时期一个目标，拉开时间距离，实现一个目标后，再实现另一个目标。
第四，目标要明确具体。目标就像射击的靶子一样，清清楚楚地摆在那里。干什么，干到什么程度，要有明确具体的要求。比如，从事某一职业，学习哪些知识，达到什么程度。必须要明确、具体地确定下来。如果目标含糊不清，就起不到目标的作用。还可能造成假象，让自己以为有了抱负。你投入了时间、精力和资金，却起不到实现目标的作用，说不定几年过去之后，你还是一事无成。
第五，生涯目标要留有余地。也就是说，在实现目标的安排上，不要过急、过满或过死。如果过急，就会“欲速则不达”，不是计划落空，就是影响工作质量。如果安排过满。在同一时间里既要做这个，又要做那个，结果会顾此失彼，造成心理紧张，劳累过度，而无法坚持到底。如果安排过死，如规定某一时间只能做某事，到时如果遇到某些干扰无法完成。又没有补做的，就必然会落空，心理上也会失落。
要留有余地，就是要留有机动的时间，即便发生某些意外，也有时间和精力机动处理。实现目标的时间安排要从实际情况出发，不慌不忙，不急不躁，不要刻板，要灵活机动。在要求不变的情况下，完成时间和做法完全可以调整变换。
当然有了目标之后，还要有规划。在你开始步入人生殿堂时，你就应当有个切合实际的生涯规划。
①目标要实际。确定你真正想做的事以及达成的方法，并将它们具体写下来，借此理清目标，激励自己全心投入。
②列出你和目标之间的障碍。“事前预防胜于事后治疗”。为了讲求高效益并且避免受到挫折，你需要客观、仔细、冷静地思考一分钟，以推翻这个障碍。
③向成功者学习。如果可能的话，可以通过各种渠道，了解他们成功的经验、方法，并从中得到经验教训。
④尽可能地利用现有的资源。你现有的资源包括你的才华、嗜好、时间、财力、环境，最重要的是你所认识并可能助你一臂之力的人。
⑤列出你走入社会后需要的知识和技能。并清楚你想要达成目标，需要拥有什么样的技术？你现在所拥有了哪些专业知识和专长？想要实现这一目标，你还需要哪方面的提高与改进？
⑥有一个明确而可行的行动计划。光有梦想和伟大的目标是不够的，你还要运筹帷幄，制定出实现目标的“策略、战术、程序和方法”的详细计划，然后才能“依计行事”，完成目标。
⑦为完成目标设定一个详细的时间表。一个投有期限的目标效果也是非常有限的。在你所写的各项目标中，一定要写下完成的时间、期限，并安排好顺序，排出你认为最重要的目标，每一类别选出一个，以便竭尽全力去实现最重要、最迫切的目标。
第五回、职场如战场
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作为求职过程中最重要的一个环节，那么面试是否成功则关系到你的这次求职是否成功的一个必不可少的阶段！所谓的面试，就是指用人单位为了选拔人才，而与应聘者进行面对面的会见，洽谈的过程。
既然称之为面试，那就意味着这也是肯定一场别出心裁的考试！当然，这对求职者来说，可能也意味着自己离求职成功又进了一步，因为一般情况下，用人单位是通过审核众多求职者们所递交的求职资料之后，从中筛选出相当突出的人，然后才决定最终面试的人选的，所以从某一种程度上说，面试也意味着你要吗就最终获得成功，被录用，要吗就是被淘汰出局。
用人单位一般进行面试，是需要了解、审核求职者以下三大方面的情况，即：基本因素、智商因素、情商因素。
第一节、基本因素（该部分大约占面试总得分的25％左右）
基本因素即是指应征者本人的基本情况具体包括：你的身高，体型，外表，衣着，仪表，礼仪以及你的性格、特长、爱好、兴趣等。
1、外貌。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
外貌是一个人的最直接，最有代表性的外在特征了。人们从刚刚认识到判断一个人初次见面的陌生人，起初往往都是从对他（她）的第一印象的感觉开始的，更何况一般面试的时间都不会太长，最长也就一个小时左右，所以在这么短的时间内，能否给对方留言深刻的第一印象就显得更为重要，这甚至可以理解成面试能否成功的最重要的因素。而且，在同等的情况下，一般相貌出众的人也更容易被人们所接受，因为通常人们会认为，外表漂亮、英俊的同时也常常意味着其它方面的优点，比如说：聪明伶俐、开朗热情、潇洒大方、风度翩翩、温柔体贴、可蔼可亲等方面的气质。
一个人的外表与他的工作能力并不是成正比的，二者也没有必然的关系。可是，在现实职场中，“以貌取人”的现象也是屡见不鲜。所以面对这个已经逐渐被越来越多的人所接受的定律，如果你并不是一个相貌出众的人，那么你就应该学会接受这个事实，要知道杞人忧天和自暴自弃是没有用的，这样不仅无法改变现状，于事无补，而且也容易让你产生自卑的心理，从而丧失信心和斗志。
当然，一个人的外貌几乎都是天生而成的，也很难通过后天的努力来改变！除非是通过医学的整容来实现“脱胎换骨、重新做人”，可是事实上，也很少有人为了找一份工作而把自己的身体、面容搞得“面目全非”的吧！而且，就算你的外表并不出众，可是大多数的企业在选择人才的时候，考虑得更多还是求职者的性格、气质、学历、知识构成、工作能力、工作经验等方面的综合素质的。另外，每一个人还是可以通过精心的打扮，恰到好处的修饰而改变自己的形象的。所以即使你的外表并不出众，可是只要你衣着干净整洁，大方得体，一样会显得神采奕奕，精神饱满，从而赢得用人单位的好感。
2、身体素质。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
身体素质是一个人最基本的条件，如果没有一个健康的身体，那么就无法胜任你的工作，因为现在的社会的竞争是多么的激烈和残酷，工作是多么的繁重，人际关系是多么的复杂，那么你身上承受的压力有多大，那么就可想而知了。
而且，健康的身体也能够让你产生乐观积极、向上的情绪，再加上充沛的体力，那么你才更好地适应你的工作，才能发挥自己的聪明与才干，实现自己人生的价值！
3、兴趣。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
兴趣就是人们对于客观的事物的选择性态度，是对自己内心需要的一种情绪表达。只
有你对自己选择的职业和工作岗位有了浓厚的兴趣时，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能热爱这份工作，才能在工作中更加地主动，更富有创造性和工作热情。因此，兴趣是影响你能否获得事业上的成功的最重要的基本条件之一！
当然，对某一份工作有了浓厚的兴趣，并不意味着你就能做好这一份工作，但是如果你对自己的工作完全地没有兴趣，一点也不喜欢你现在的工作，那么怎么可能会有更好的发展呢？
4、气质。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等动力方面心理特征。具有不同的气质的人，常常在不同的情况和场合下也会有不同的反应与表现力。气质一种可以分为以下五种：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质以及综合型气质。是不是很抽象啊，呵，那就举两个例子说明吧！
《红楼梦》里的林黛玉，她就是一个典型的抑郁质类型的人。她遇事沉着冷静，与人相处融洽，但是却遇事不果断，缺乏主动性和自信心，而且也非常的多愁善感，很容易为了一件小事而伤感好几天。所以像她这类的人可能比较适合做一些文字处理，文件管理方面的工作，而如果让她们去做一个酒类产品的推销员，那么恐怕也很难有什么重大的突破！
而《西游记》里的孙行者，则与林黛玉是完全相反的一种类型的人。这种人生性活泼、热情，待人诚恳，精力旺盛，而且处理问题坚决果断，但是性情直率，容易冲动，而且较为粗心，有时也会刚愎自用，狂妄自大。所以这类型的人可能可以成为出色的业务员或者外交家，但是如果让他们去当一名整天就坐在电脑前的文员，相信他们也很难胜任吧！
因此，应该对自己的个性特点和脾气有了充分地了解之后，然后再选择一个适合自己的工作，那么你才能有更好的发展！气质可是与生俱来的，人一生下来，就具备的！当然，人的性格并不是完全无法改变，只是可能需要的时间相对要长一些，而且难度也不小，更重要的是你自己首先要有这个耐心和决心！
5、性格。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
性格是一个人对于客观现实的稳定态度和与人相适应的习惯化了的作为方式。一个人是积极进取还是悲观失望，是热情谦虚还是冷漠傲慢，都会直接地影响到他的工作和生活的方式与特点。而且，人的性格与职业也是息息相关，相互制约的。不同的人有不同的性格，一般可以分成以下五种：敏感型、感情型、思考型、想象型、综合型。当然，性格可能是与生俱来的，是天生的，也可能是遗传的，后天形成的可能性也很大，这与你从小的时候所处的生活环境、历史条件以及所认识和接触到的人的教育程度、素质、性格特点等外因是密不可分的！而且也很容易被感染，也易于传播。
第一节、基本因素
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第一节、基本因素（该部分大约占面试总得分的25％左右）
基本因素即是指应征者本人的基本情况具体包括：你的身高，体型，外表，衣着，仪
表，礼仪以及你的性格、特长、爱好、兴趣等。
1、外貌。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
外貌是一个人的最直接，最有代表性的外在特征了。人们从刚刚认识到判断一个人初
次见面的陌生人，起初往往都是从对他（她）的第一印象的感觉开始的；更何况一般面试的时间都不会太长，最长也就一个小时左右，所以在这么短的时间内，能否给对方留言深刻的第一印象就显得更为重要，这甚至可以理解成面试能否成功的最重要的因素。而且，在同等的情况下，一般相貌出众的人也更容易被人们所接受，因为通常人们会认为，外表漂亮、英俊的同时也常常意味着其它方面的优点，比如说：聪明伶俐、开朗热情、潇洒大方、风度翩翩、温柔体贴、可蔼可亲等方面的气质。
一个人的外表与他的工作能力并不是成正比的，二者也没有必然的关系。可是，在现
实职场中，“以貌取人”的现象也是屡见不鲜。所以面对这个已经逐渐被越来越多的人所接受的定律，如果你并不是一个相貌出众的人，那么你就应该学会接受这个事实，要知道杞人忧天和自暴自弃是没有用的，这样不仅无法改变现状，于事无补，而且也容易让你产生自卑的心理，从而丧失信心和斗志。
当然，一个人的外貌几乎都是天生而成的，也很难通过后天的努力来改变！除非是通
过医学的整容来实现“脱胎换骨、重新做人”，可是事实上，也很少有人为了找一份工作而把自己的身体、面容搞得“面目全非”的吧！而且，就算你的外表并不出众，可是大多数的企业在选择人才的时候，考虑得更多还是求职者的性格、气质、学历、知识构成、工作能力、工作经验等方面的综合素质的。另外，每一个人还是可以通过精心的打扮，恰到好处的修饰而改变自己的形象的。所以即使你的外表并不出众，可是只要你衣着干净整洁，大方得体，一样会显得神采奕奕，精神饱满，从而赢得用人单位的好感。
2、身体素质。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
身体素质是一个人最基本的条件，如果没有一个健康的身体，那么就无法胜任你的工
作，因为现在的社会的竞争是多么的激烈和残酷，工作是多么的繁重，人际关系是多么的复杂，那么你身上承受的压力有多大，那么就可想而知了。
而且，健康的身体也能够让你产生乐观积极、向上的情绪，再加上充沛的体力，那么你才更好地适应你的工作，才能发挥自己的聪明与才干，实现自己人生的价值！
3、兴趣。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
兴趣就是人们对于客观的事物的选择性态度，是对自己内心需要的一种情绪表达。只
有你对自己选择的职业和工作岗位有了浓厚的兴趣时，才能最大限度地发挥自己的潜能，才能热爱这份工作，才能在工作中更加地主动，更富有创造性和工作热情。因此，兴趣是影响你能否获得事业上的成功的最重要的基本条件之一！
当然，对某一份工作有了浓厚的兴趣，并不意味着你就能做好这一份工作，但是如果你对自己的工作完全地没有兴趣，一点也不喜欢你现在的工作，那么怎么可能会有更好的发展呢？
4、气质。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
气质是指人的心理活动的速度、强度、稳定性和灵活性等动力方面心理特征。具有不同的气质的人，常常在不同的情况和场合下也会有不同的反应与表现力。气质一种可以分为以下五种：多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质以及综合型气质。是不是很抽象啊，呵，那就举两个例子说明吧！
《红楼梦》里的林黛玉，她就是一个典型的抑郁质类型的人。她遇事沉着冷静，与人相处融洽，但是却遇事不果断，缺乏主动性和自信心，而且也非常的多愁善感，很容易为了一件小事而伤感好几天。所以像她这类的人可能比较适合做一些文字处理，文件管理方面的工作，而如果让她们去做一个酒类产品的推销员，那么恐怕也很难有什么重大的突破！
而《西游记》里的孙行者，则与林黛玉是完全相反的一种类型的人。这种人生性活泼、热情，待人诚恳，精力旺盛，而且处理问题坚决果断，但是性情直率，容易冲动，而且较为粗心，有时也会刚愎自用，狂妄自大。所以这类型的人可能可以成为出色的业务员或者外交家，但是如果让他们去当一名整天就坐在电脑前的文员，相信他们也很难胜任吧！
因此，应该对自己的个性特点和脾气有了充分地了解之后，然后再选择一个适合自己的工作，那么你才能有更好的发展！气质可是与生俱来的，人一生下来，就具备的！当然，人的性格并不是完全无法改变，只是可能需要的时间相对要长一些，而且难度也不小，更重要的是你自己首先要有这个耐心和决心！
5、性格。（该部分大约占面试总得分的5％左右）
性格是一个人对于客观现实的稳定态度和与人相适应的习惯化了的作为方式。一个人
是积极进取还是悲观失望，是热情