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李木禾刚擦过的脑门立即又湿了一片。
这时候，岑立昊抬起头来，看了李木禾一眼，这一眼看得李木禾更是心惊肉跳。但是，岑立昊并没有像他担心的那样蔑视他，而是微微一笑，平和地说：老李可能很少参加这样的会，有点紧张。别紧张，这都是自己的同志，说错说对都没有关系，下面还要讨论嘛。
这一句话，尤其是岑立昊的口气态度，把李木禾的神给稳住了。李木禾向岑立昊投去感激的目光，说：师长，我……我是有点紧张。
岑立昊说：有什么好紧张的？你就想着是你当连长的时候，坐在这里的都是你连队的兵，那还紧张吗？说完，又补充一句：你就拿稿子念就行了。
李木禾说：那……那……那我就念了。各位首长，同志们，我们后勤部为了响应师党委、特别是岑立昊师长的号召，为了提高战斗力，这几天展开了热烈的讨论，我们后勤部自去年以来……
李木禾用颤抖的手捧着稿子，嗑嗑巴巴地念了十多分钟，基本上文不对题。岑立昊倒是没提过去的事情，刘英博却忘不了，这小子当年杀耕牛打俘虏是多么朝气蓬勃啊，现在却蔫了，确实是臭狗肉上不了台面，难怪岑立昊看不起他。
李木禾念完之后，岑立昊未做任何评价，问道：老李，全师战备油储存了多少？
李木禾眼珠子转了两圈，很快说了一个数字。
岑立昊点点头说：你是掌握情况的。又问：如果我们现在接到命令，要把部队拉出去，你估计全师有多少台运输车能够拉得动？
李木禾说：这个……这个我……大约能有三千台吧？
辛中原眉头一皱说：哪有那么多运输车啊？
李木禾一听，又紧张起来，说：大约……三百台吧？
岑立昊笑了笑说：老李，还是别紧张。我再问你，全师出动，路上自给三天，大约需要多少粮食？
李木禾脑子又转了一圈，又说了一串数字。这个账他会算，全师出动，按平均每人每天二斤计算，大约不会太离谱。
岑立昊点点头说：差不多。又问：火箭炮营随营携带三个基数的弹药，需要加强多少台运输车？
李木禾立马又傻眼了。你让他计算全师一天吃多少粮食，问题还不是很大，而问到军械方面的问题就麻烦了，别说火箭炮营三个基数的弹药是多少，他连一个基数有多少发炮弹都搞不明白。但是，按岑立昊的标准，他又必须明白，因为这不仅是装备部门的事情，也是运输部门的事情，他是后勤部的副部长，分工还是管油料和运输的。只不过平时从来没有想到过要打仗，没有想到要为装备和运输统筹起来操心。
辛中原的脸上有点挂不住了，说：李木禾，我跟你说得很明白，要你汇报保障战斗力方面的问题，结果你搞了个不伦不类，说总结不是总结，讲评不是讲评。问你情况，不用你知道的你全知道，在你职责范围内的你全是稀里糊涂。这怎么行呢？
李木禾脑门上的汗珠霎时就滚落下来：我……辛副师长……我……
岑立昊说：算了，今天是开常委会，也不是开李木禾的批评会。不过，李木禾同志，你还是要尽快进入情况，我说的是进入战争情况。你是野战部队师后勤部的副部长，可不是农民木匠泥瓦匠，也不是厨子，光会种地做饭是不行的。今天不批评你了，要加强学习。
李木禾脸色蜡黄，可怜巴巴地看着岑立昊和辛中原，说：一定，我一定加强学习。
《明天战争》第十章六
在这次会上，岑立昊提出，部队建设要着眼于提高战斗力，一切服务于未来战争的需要。对于军队来说，能打胜仗，就是最大的讲政治。基于这个指导思想，他提出以下动议：一是从即日起，师团机关尤其是师机关，要实行职能转变，不仅担负指挥保障任务，还要成为研究机构。司令部的研究课题侧重于结合近年发生的两伊战争、英阿马岛战争和海湾战争的重要战例，对有关外军的装备、战术原则、兵员结构、综合战斗力进行分析，针对现代条件下高技术战争准备，对部队训练提出具体的指导。政治部侧重于研究外军官兵思想动态、战争态度、国民战争意识、心理战战法，以及本部官兵战争准备意识、各级指挥员岗位和专业衔接以及可能提高的层次。后勤部和装备部侧重于研究如何提高联合保障能力、现有装备与未来战争要求的差距，向上级提出更新装备的具体方案。二是首先对营以上军官进行职能考核，检验岗位匹配能力，考核内容是对现有装备的熟练程度，对陆军地面常规战的战术想法、对相应对手装备和战术的掌握程度、对于扬长避短最大限度发挥现有装备效能的想法，等等，一个月考核一次，考核实行末位淘汰制，最后一名降职。三个月后在各级各类人员中各淘汰三名，也就是说，三个月下来之后，全师将有四十多名干部被降职。被降职的干部继续接受新职务培训，半年后仍不能适应现有职务的，调离工作岗位，一部分人集中在师教导队分类培训，一部分人待业并等待转业。三是部队教育训练，在完成大纲规定内容和指标的前提下，实行官兵分训，分队仍然是立足现有装备，熟练掌握手中武器。但连以上军官要加强外军研究力度，开设新军事革命专题讲座，分析敌我差距，从理论上探讨以劣胜优的快捷方式。
刘英博提出一个问题，说：这么多干部待业转业，基层许多岗位空缺，部队管理会不会出问题？
岑立昊说：宁缺毋滥。对照一下我们的敌人你就知道了，人家是一个人做两三个人的事，我们是两三个人做一个人的事。你放心，离开这些草包碍手碍脚，那些有能力的同志会把工作做得更好。
刘英博说：那么这些人干什么去？白养着不成？
岑立昊说：非常简单，统统送到农场养猪种地去。
辛中原虽然认为岑立昊的思路是对的，但真要动手，客观上还有很多难题。辛中原说：恐怕是非常不简单。他们是在编干部，不是你我这一级想怎么收拾就怎么收拾的。我看还是要慎重。
马复江说：讲心里话，我是赞同岑师长意见的，但确实有个编制问题。我看是不是可以这样，他们的编制实力不动，还在原单位，可以由他们自己提出来，是联系上学，还是到非战斗单位，也不否认到农场或者是转业。既然是不称职，总得有点调整。
路金昆说：还有个问题，正营职以上的干部，升降权不在我们这里，再说这么多人真的要转业，哪里搞这么多指标啊？
岑立昊说：先挂起来，我打电话同郑政委商量一下，下次常委会再讨论，意见统一的话，我们可以就这个问题向集团军和军区打专题报告。如果短时期不能给我们调进一批专业人才，我先把庸才放走总是可以的吧？我们是地面重点机动作战部队，虚位以待亟需的人才，应该给我们一点政策。
辛中原还是迟迟没有表态。其他常委也不好说话，会议出现了沉闷的气氛。
岑立昊说：我们不是在喊首战有我、有我必胜吗？光喊是不行的，不做大的手术，不去割舍我们身上的赘肉，压在身上的包袱就让我们喘不过气了，更别说快速反应了。所以我主张，人才建设立即要有大的动作，想得通要干，想不通也得干，在这个问题上，没有商量的余地。我不管别人怎么看，我是舍得一身刮了。开弓没有回头箭，只能前进，不能后退。
岑立昊话说得铿锵，也很动情。在座的人很长时间沉默不语。
马复江说：要想做事，有些人不动动确实不行了。干部工作，我们司令部和政治部多想点办法。
辛中原慢吞吞地抽了几口烟，环顾四周，长长地呼出一口气，终于开口了，说：非常之时必有非常之举。岑师长有基层工作经验，也有总部机关工作经历，看问题有高度。我看，就岑师长的提议，可以形成一个决议，报集团军党委。
常委们没有异议。
散会之后，岑立昊和辛中原在师部小灶草草吃了饭，又回到了办公室。辛中原说：立昊，我被你感染了，你是对的。也许，我是老了，总有点顾虑。这算不算患得患失呢？保守派大约就是这个特征。
岑立昊说：辛副师长，你的谨慎完全是必要的，没有你的谨慎，就没有方案的严谨。你并没有阻碍什么，你只不过是迫使我们冷静下来，把问题推敲得更加周密。
岑立昊的话说的是很有内涵的，这实际上是对辛中原作为主持会议者，正确引导会议主题、恰到好处地驾驭会议温度的一种赞扬。尽管是老部下，但毕竟是新上司，辛中原也是很看重岑立昊对他的看法的。
辛中原说，以后，心里别有障碍，别一味地把我当老首长。我的位置也要摆正。行政上是你的副手，工作上是你的助手，需要解决困难的时候我是你的帮手，工作到位不越位。
岑立昊说：大家虽然有些看法不同，但是，在重大问题上，尤其对高技术练兵决策和干部问题上，内心里其实早有共识。这就好办了。只要我们有一个坚定团结的班子，就没有办不成的事。
辛中原说：我还是要提醒你，对的不一定是通行的。你以为一个师长有多大的权力啊，涉及到干部、财经、编制、装备等等重大问题，其实我们师一级能够回旋的余地很小。你要把我们将要遇到的问题估计得充分一点，再充分一点。建议你今天晚上分别给钟军长、岳政委和郑政委打电话，把师常委会的情况详细汇报一下，主动争取支持。
岑立昊说：我想到了。郑政委我们两个已经统一过思想了。
辛中原想了想又说：你说得对，开弓没有回头箭。既然常委会都定下了，要干就甩开干，我看也别开党委扩大会了，近期召开全师营以上干部大会，传达贯彻常委会精神，把声势造起来。
第二天早上出操的时候，岑立昊抑制不住满脸的喜悦，对辛中原说：我给钟军长和岳政委都打电话了，一点也没有保留地汇报了88师常委会精神，你知道答复是什么吗？
辛中原说：你那一脸的得意早都说明白了，还用问？
岑立昊嘿嘿一笑说：一个字，好。两个字，很好。三个字，非常好。
辛中原说：就没有提出具体意见？
岑立昊说：那就是四个字，非常很好。岳政委说，88师抓干部抓到要害问题了，有些属于政策问题，只要不违反大的原则，可以尝试性地进行。88师是地面野战部队，改革的步子可以快一点，错了也不要紧，试点嘛，不可能那么天衣无缝。老团长，听听，真是阳光灿烂啊！
《明天战争》第十章七
专题常委会后第三天上午，88师召开科技练兵动员大会。
参加大会的有各团和直属分队的军政主官、各团司、政、后、装领导，师机关全体干部，一共有三百多人，集中在师部小礼堂。会场的布置别开生面，不像过去有主席台，而是在主席台下面安了一个讲坛，所有与会人员也包括88师前任师长、集团军副军长郭撷天大校和集团军副参谋长罗管中大校，统统坐在台下。
会议程序很简单，辛中原宣布开会后，就请师长讲话。
岑立昊面带笑容，成竹在胸，信步走上讲坛，开始演讲了
今天，是我岑立昊回到88师之后第一次在正式场合同师机关、各团和直属分队的主要领导见面，我的讲话，也可以被看成是在公开场合下发表的就职演说。首先，我想表达真实的感谢，我之所以在离开88师七年之后，又回来担任师长，除了组织的培养，还有两个至关重要的原因，一是在88师工作的、曾经是我的领导和战友的老同志们宽容了我的缺点，二是在座的年轻的同志们接受了我的优点，感谢大家对我的信任……
岑立昊在简单地表达了一番心情之后，就直截了当把话题转到了他拟定的正轨
既然大家信任我，我就掏心掏肺地表态，我岑立昊是来当师长的，不是来当官的。当然，军官也是官，但军官又不是寻常的官，军官是选择了战争事业、随时准备为国家和人民献身的在军队工作的官员，军官最大的权力就是使用自己的意志、智慧、身体乃至生命。如果战争爆发，我将走在最前面……
鼓掌。掌声过后，会场一片安静。连老师长郭撷天也不得不承认，岑立昊的讲演富有极强的煽动力。
台上，岑立昊似乎已经进入到一个忘我的境界，如入无人之境地在他的思想的旷野里纵情驰骋
我们今天在这里讲战争问题，不是坐而论道误国清谈，事实上，我们现在进行的就是战争战争的特殊阶段、即以非暴力形式存在的僵持阶段。没有绝对的和平，只有相对的平静，而在平静的背后，是综合国力和军事实力的对峙，只有当对峙双方实力相当势均力敌的时候，这种相对的平静才会出现。正因为有我们这些人在这里讨论战争问题，有我们的官兵在挖空心思抱着陈旧的装备寻找不陈旧的办法，战争才没有以暴力的形式出现。所以我们一天都不敢懈怠……
岑立昊在台上大讲，师司令部侦察科参谋栗奇河和作训科参谋闻登发在下面小讲，两个人座挨着座，暗中进行笔谈。
闻登发在笔记本上写了几句话，轻轻地推到栗奇河的面前：二十世纪七十年代的装备，已经落后两代以上了，如何打赢二十一世纪的战争？
栗奇河也在上面写了几句话，把笔记本推了回来：决定战争胜利的因素是人而不是物。
闻登发写：这也说明你对岑师长的思想领会得不透。岑师长说，朝鲜战争以前的战争指挥艺术接近于文科，即文史哲知识的运用占主要成分。二十一世纪的战争指挥艺术接近于理科，数理化知识占主要成分。按这个特征要求，你我都将下岗。
栗奇河写：听说岑老虎要组建特别支队，完全按照数字化步兵的组织结构和装备，建立红蓝各一个营，在没有卫星支撑体系的情况下，搞区域便携式信息传输对接，属实否？
闻登发写：有说法，老虎在YKT军事学院的时候，模拟指挥过数字化营，回来再搞破枪破炮，很不过瘾，天天叫嚣要搞数字化营。不过，谈何容易？编制何来？经费何来？装备何来？教官何来？
栗奇河：别太悲观，看岑师长这架势，没准能折腾成？
闻登发：楚王爱细腰，宫女多饿死。一届领导一个调，落实到行动上还是老枪老炮老战法老一套。三五年之后他们升官的升官进校的进校调走的调走，你我还在这玩阵地战运动战，还是那几个破电台在喊黄河呼叫泰山明白。
栗奇河：岑老虎起点高、角度新，他不会轻易被现实淹没的。
闻登发：他要是能给我们弄几个直升机滑翔靶就好了，也免得我们老是用纸糊，我算是被洋相出怕了。
栗奇河：有了直升机滑翔靶你还不照样出洋相？你见过哪支军队把直升机停在那里让你打？
闻登发：你不懂，直升机悬空是可能的。你还没见识过，N战区一个师用高射炮打巡航导弹，给军区报告说基本上一打一个准。
栗奇河：天方夜谭。好多人都传说岑师长极其务实，有本事。有本事的人干有本事的事，也许我们88师要雄风大振了。
闻登发：但愿如此。
栗奇河不再说话了，置身于座无虚席的会场，他感觉有一种蓬勃的朝气扑面而来。岑立昊说，问题有多少，解决问题的办法就有多少，问题解决了多少，战斗力的增长点就能提高多少。这话太精辟了。岑立昊还说，有些事情，可以暂时做不到，但必须想得到，今天做不到不等于明天做不到，但今天想不到，永远也做不到。要提倡创造性地思维，在观念上宁可超前，不能滞后。在栗奇河看来，这话不仅精辟，而且实用。
作为一名侦察业务干部，对于问题和提高的辩证关系，栗奇河有切身的体会，他能从敌人的隐蔽防护手段里发现多少薄弱环节，就能获取多少情报，反之，他在实施侦察中遇到多少困难，就说明战斗力的弱项有多少。三年前，上面配发了几套红外线和电磁探测仪，这些仪器能够在较远的距离上根据声音和颜色乃至温度的微弱差别，形成图像，他觉得这东西太了不起了，但紧接着他就逆向想到了，我们能通过这些东西发现敌人，敌人也能通过这东西发现我们。有矛就有盾，这东西是通过什么原理探测的，我们就应该针对这个探测原理采取防范措施。栗奇河组织侦察营和技侦队的几个小知识分子，鼓捣个〃新材料老办法伪装ABC〃，号称是〃摄像照像热成像皆不成像，土法洋法简易法都是办法〃，请专家鉴定，伪装效果的确不错，还获得了国防科技二等奖。按说，他是应该受到重用的，但是，当时师里的主要首长不喜欢他，说他是书呆子。
凝视着意气风发的