按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
须是在求稳当的基础上。再就是，我们还可利用模块长方体的特点，在建造宫殿最上层时，把模块整个直立竖起，1块直立竖起的模块高度相当于8块侧面竖放的叠加高度。这不是既大大增加了高度，又减少了用料吗？”
孙悟空看着这么快就出炉的设计方案，在心里不禁默默地想着：
做正确的事，强调的是效果；正确地做事，强调的是效率，只有效果与效率达到了平衡，才能获得最满意的结果。
要提高成功的概率，首先，要明确什么是正确的事。在这项比赛中，正确的事就是要实现利润最大化，这是我们的目标和方向。其次，要明确什么是有效而正确地实现目标的方法。这要分两步走：
第一步，要做战略性的选择和决策。对于这项比赛，要实现利润最大化，有很多途径，也受很多条件的制约和影响，比如：高度、用料成本和时间。所以，必须根据自身的优势，从中做出合理的选择。
战略选择，就是一种牺牲决策。也许摆在你面前的诱惑或机会挺多，但根据现状，你为了获得更多、更有价值的东西或拥有时间的更长久，只能舍弃一些看似美好的东西。说白了，就是要懂得舍与得，还有就是要学会向完美妥协。因为任何完美都是要付出高成本、高代价的。在时间、资源、资金、人力等约束条件影响下，真正的完美是不存在，也是必须舍弃的。
第二步，制定具体的行动方案。这时，你就不能含糊，要用数据明确显示出你期望建造宫殿的高度、花费的时间、耗用模块的数量，以及人力情况，比如，需要多少人手、由谁建造，谁来配合（输送原料），还有就是方案可行性的评审等。每一个环节的考虑和部署越细致、周密、精确，目标实现和成功的可能性就越大。
第六课 承建阿房获利丰 效果效率不偏倚二、大赢哪吒
却说哪吒等人，正对着镇元子设计的阿房宫草图激烈地争论着。只听，白骨精毫不客气地说：“这种造型看起来不够美观、别致，是不是能修改一下？”
镇元子不赞同地说：“这种造型是简单、大众了些，但是利润获取的指标中美观与否不在其列。我们始终要记住，高度、时间和模块用量才是决定我们获取利润多少的重要指标。”
“我们不要把时间浪费在讨论建筑造型和设计结构上，如何节省用料，并在1分钟内，搭建超过40英寸高的宫殿，才是我们考虑的重点。”哪吒提醒道。
说完，他摊开白纸，边计算边说：“其实，只要按照比赛的最低要求完成，至少可赢得50000元。不难看出，要确保获取更大利润，一方面，不能出现失误而被扣罚；另一方面，要把增加高度作为设计思考的重点。”
“怎样才能达到这个设计目标呢？”白骨精眨巴着那双媚眼疑惑地问。
镇元子慢条斯理地说：“我们应做个简单的测算，看看达到40英寸的高度到底需要多少模块和时间，以便于知道自己的能力和水平，也可明确我们需要改进或调整的方面。”
“嗨，就这点小儿科的东西，还做什么测算呀，岂不太麻烦了吗？要做你自己做吧。”红孩儿又显出不耐烦的样子。
哪吒拍着镇元子的肩膀笑道：“镇经理那就有劳你了，你是这方面的行家，测算的事就交给你了。”
镇元子抬起头，望了望那三位，显出有些无奈的样子摇摇头，继而又低下头，开始认真测算起来。
却说唐僧四人确定了最终实施方案后，又开始了下一步行动——赛前热身。唐僧沉稳冷静地看着三位队友说道：“现在距正式比赛还差5分钟，我们要抓紧这宝贵的5分钟，做几次赛前练习。”
话音刚落，孙悟空便和猪八戒打起了配合，不一会儿，一座高高的宫殿耸立起来了，唐僧一看时间，恰好1分钟。猪八戒拿尺一量，兴奋地叫道：“啊哈，42英寸！”
第二轮，沙和尚与孙悟空来了个对调。当唐僧叫停时，沙和尚建筑的宫殿已达到了46英寸高。猪八戒看着这么高的宫殿兴奋地叫道：“嘿嘿，沙总真厉害！”
看着沙和尚取得了如此好的成绩，孙悟空心有不甘，想再玩一把，被唐僧制止了，他笑着对悟空说：“大圣，虽然你的表现很不错，但从全局获胜考虑，我决定待会儿让沙总上场，现在应该给他更多练习的机会。你看呢？”
孙悟空脸上掠过一丝不自然，但很快恢复到以往乐天派的状态，笑了一笑，拍拍沙和尚的后背说：“没问题，听从组织安排，俺老孙一定全力以赴支持沙总。”
于是乎，沙和尚又练习了两轮。
再看那镇元子还在埋头测算着，一张张白纸上堆砌着密密麻麻的数字，红孩儿和白骨精则像没事人似的，背着手在屋里转悠着。
过了一会儿，白骨精悄悄凑近哪吒的耳边说道：“这么计算是不是把问题弄复杂了，有没有更简捷、快速的测算方法？”
哪吒瞅了一眼镇元子，耸耸肩，撇了撇，一副不置可否的样子。
此刻，清风老师走了进来：“比赛时间到了，大家请随我到厅堂去。”
当哪吒等人走进大宅门厅堂时，唐僧四人已等在那儿了，红孩儿一副蛮横的样子：“此番比赛，你们那个上阵呀？”
唐僧笑道：“我们这队由沙总出赛，猪经理打配合。”
红孩儿斜眼看着沙和尚，怪笑道：“噢，是他呀？他可是我的手下败将呢！”
悟空一听，雷公脸绷得紧紧的，正欲跟他理论，被唐僧一把拉住了：“大圣，正事要紧！”于是，孙悟空忍住了心头的怒火，横了红孩儿一眼。
唐僧走到沙和尚面前，握着他的手鼓励道：“沙总，我们相信你一定会成功！在比赛中以稳妥为原则，不要一味追高，只要保持你后两轮练习的记录即可。记住：越到后面越要保持定力！”
……
随着观影老师一声“预备——开始！”两队参赛人员分别在两张长条桌上摆开了阵势。
只见，哪吒接过白骨精递来的模块，小心翼翼地摆放着，突然，一不小心手指触碰了最上层的模块，宫殿晃晃悠悠了一下，所幸未倒，他便加着小心继续往上垒加模块……哪吒正欲再往上加高，只听清风老师提醒道：“现在是1分钟。”他犹豫了片刻，又继续行动，转瞬间，宫殿高度突破了40英寸。于是，他停下来说道：“OK！就到这儿。”
再看沙和尚和猪八戒默契地配合着，眨眼功夫，宫殿高度就冲破了40英寸底线，接着向50英寸、55英寸、60英寸高度攀升。当清风老师报出“1分钟”时，宫殿已稳稳地站在了65英寸的高度线上。
红孩儿见此，心生一计，正想伸出脚来踢桌腿，恰好被站在一旁的孙悟空警觉地发现了，说时迟，那时快，他迅速用脚一挡、一勾，将红孩儿甩出二米远，继而教训道：“千日行善，善犹不足；一日行恶，恶自有余。小子，记住了你孙大叔今儿教你的！”
红孩儿从地上爬起，见大家用鄙视的眼光看着他，佯装没事人似的，拍拍身上的尘土，溜到了哪吒身边。
待大家稍事平静后，观影老师开始宣布比赛成绩了，她微笑地看着哪吒说道：“哪吒，你建筑宫殿的总耗时为1分2秒，高度是——42英寸；用料是——140个模块。你们团获取的总利润为——42000元。”
接着，她又宣布道：“唐总，你们队使用模块——122个，宫殿高度——65英寸，耗时刚好在1分钟，你们队获得的总利润为——70600元。噢，祝贺你们获得这么好的成绩！”
听到这个结果，唐僧四人一起欢呼跳跃了起来，他们相互击掌，以示庆贺。
哪吒等人一幅灰头土脸的样子，灰溜溜地朝门外走去，刚跨出门，红孩儿便扭头恶狠狠地盯着孙悟空：“此番小爷便宜了你，下回定要连本带息向你讨回来。”
见哪吒他们走远了，唐僧回头望着沙和尚：“沙总，太谢谢你了！你没有辜负大家的重托。真是好样的！”
沙和尚连忙谦逊地说：“多亏大家给我这个机会，没有你们给我那么多的支持和指导，我也不可能取得这个成绩呀。再说，如果你们上阵，兴许比我做得还更好呢。”
“沙总，别太谦虚了啊，过分的谦虚可是骄傲哟。”孙悟空笑着打趣道。
猪八戒仍沉浸在兴奋中，他围着沙和尚建造的宫殿，喜不自禁地边看边说：“同样是承建‘阿房宫’的项目，但两队获得的利润却相差甚远，哪吒他们仅赚取了42000元，比这个项目的最低获利要求50000元还少，也就是未达标。而我们获利70600元，比最低获利要求超出了20600元。”
说到这儿，他一副探究的神情，转向唐僧问道：“为何一个队获利丰厚，另一个队却业绩欠佳呢？”
沉思了片刻，唐僧答道：“我们能取得如此好的成绩，有三个方面的原因。”于是，他一一列举着……
第一，群策群力，分工协作，发挥各自的长处和优势。无论是在方案设计，还是在正式比赛中，大家都尽其所能地发挥自己的聪明才智，并各负其责地认真完成了本职工作。沙总和八戒在前台的优良表现，是大家有目共睹的，后台大圣全力配合、协助，以及准确的项目预算，为全队做出的贡献更是功不可没。
第二，以团队的利益为重，以团队的成功为荣。大家都全力以赴地协助和支持参赛队员，特别是大圣，按说他也有很强的获胜能力和获胜机会，但为了集体更有把握的胜利，他把练习的机会和主赛资格让给了沙总，甘愿作副手。这不正是我们值得推崇和学习的共赢思想吗？
第三，目标明确，计划完备，再加上积极的行动，也是我们获取成功的保证。开头5分钟，我们陷入了漫无目标的讨论中，当大家发现问题后，及时做出调整，明确了目标，并达成了共识。不仅如此，为了获取最终的胜利，光有纸上的方案是不行的，还必须通过实践来检验方案的可行性。因而，我们又做了几轮的赛前练习，不仅证实了我们方案的可行性，同时还为赛手做了热身运动，增强了必胜的信心，又锻炼了技能。总之，我们的优异成绩来自于大家的共同努力，是团队合作的结果。
猪八戒摆动着大耳说道：“唐总所言极是！一个团队的成功要受诸多因素的影响，如，群策群力、以团队成功为荣、周密完备的计划、积极的行动等等……哪吒他们的失败，必是缺乏了其中某些元素。”
沙和尚接过猪八戒的话说道：“一个团队的失败，概括起来有以下四方面的原因……”
第一，组织失力，管理不得法。有些领导采用了似乎是完全民主、全员高度参与的做法，实则是甩手掌柜，在关键时刻、关键问题上未把好关，未善尽职守地做好领导工作。一种情况是，任由大家沉迷于无结果的广泛讨论中，未能及时纠偏，以至偏离航道越行越远；另一种情况是，未能指明正确的前进方向，并引导大家向着一个共同的目标迈进，以至于团队成员不知所措，行动无动力。
第二，协调不够，各行其是。在行动前，每个队员对目标没有一个清晰、明确的认识，对自己的角色定位和工作职责也无足够的认识。整个团队对愿景、目标、使命和价值观，并未达成共识，没有认同感，致使团队失去了凝聚力和向心力。思想上和认识上的不统一，必然造成人心涣散，各行其是。
第三，无计划的盲目行动。既未明确什么是正确的事，更未找到正确的做事方法，既未制定战略，又未制定具体周密的行动方案，便仓促上阵，自然会惨败而归。
第四，无人对结果负责。团队成员对目标的投入不够，工作无热情和积极性，责任心低落，工作拖沓，无效率；逃避责任，工作出问题后，要么，相互推诿、扯皮；要么，相互指责、攻击，最终却无人站出来承担错误。
听完大家发言，孙悟空挠挠头说：“刚才唐总一再表扬俺老孙，俺不敢受用呀。”
说到这儿，他看了看唐僧和沙和尚又道：“其实，我们的获胜，幕前英雄是沙总和八戒，幕后英雄则是唐总。幸亏唐总及时纠偏，否则，我们会陷于无意义的争论中，耽搁了最重要的事；如果没有唐总掌舵，明确指出我们的目标和行动方向，我们的成绩不可能达到这种理想状态。”
“还多亏了唐总在关键时刻提醒我，俺老孙才能从大局着眼，全力辅助沙总；正是唐总识人善用，使我们每个人都发挥了自己的长项，并在团体中找到了最合适自己的位置。”孙悟空不住地夸奖着唐僧，弄得唐僧极不自在，连忙叫悟空打住。
停顿了片刻，孙悟空又说道：“一个团队的成功，除了唐总刚才归纳的那三点外，我认为领导的作用也不可小视。”于是，悟空侃侃道来……
优秀的领导必须担当以下四种角色：
第一，团队的总设计师，一方面，他要设计团队这条大船的船体结构；另一方面，他要为团队设计航海线路和方向。
第二，团队的船长，他能一线指挥，不仅是站在队员的身后鼎力支撑，遇到狂风恶浪时，还要冲在前头，当好表率。
第三，团队成员的导师和教练，他既能敏锐地发现团队中的问题，并提出有见地的新观点和新思路，同时又能发现团队成员各自的优势，在合适的岗位安置适合的人才，并耐心细致地指导和帮助每一名队员进步与成长。
第四，团队前行的吹鼓手，他能吹响嘹亮的号角，擂动激越而振奋人心的鼓声，激发队员的斗志和信心。
总之，团队的成功需要优秀的领导。
听完孙悟空条理清晰地陈述后，大家频频点头。
猪八戒噘着长嘴 打趣道：“孙总不仅有丰富的临场作战经验，还有挺高的理论水平吗？”
接着，猪八戒又表情严肃地说：“我很幸运成为兄弟连的一员，我为兄弟连的成功感到骄傲和自豪。因为这其中也有俺老猪的努力，以及我为团队所做的贡献。在团队中，我们每人都找到了自己最佳的位置，实现了个性、能力与职责很好的匹配。”
说到这儿，他看了一眼沙和尚和孙悟空：“沙总办事沉稳，被赋予了担当主赛手的重任；孙悟空精通数理，被委于工程预算的重任；而我本人做事认真细致，便担负起主赛选手助理的工作。由此可见，唐总深谙识人、用人之道。”
一个团队的成功与人力资源的合理配置是正相关的。让适合的人，做合适的工作；将适合的人，安置在合适的岗位上，人尽其才，各尽所能，便能发挥团队的整体向上合力。
此外，团队中开放、民主的沟通平台也是很重要的，大家能够畅所欲言，把自己的观点、想法、意见统统摆出来，而不是害怕得罪同事，藏着掖着不敢说，或畏惧强权，领导一言堂。当然，开放民主的交流不等于漫无目标的讨论，全员高度的参与不等于领导决策的失效或失控。
实际上，团队领导一直在充当管理团队行动的角色。当团队的行动出现偏差、迷失方向、无法决断时，领导便要发挥其强有力的、果断的、决定性的铁腕作用。
分享了大家这么多心得，孙悟空感慨良多，于是，又在心里默默总结道：
光有高度的热情是不足以获胜的。成功是基于明确的目标、理性的战略选择、周密的计划、积极的行动、团结协作的团队、出色高超的领导艺术，再加上一点点运气。
这里的运气是指在团队中拥有一个有创造力和高亢热情的个人，这个人不一定是团队领导，但他却是开路先锋和智多星，是使团队不断挑战自我、超越自我，不断解决和攻破一个又一个难关的驱动器。
第六课 承建阿房获利丰 效果效率不偏倚三、南极的教训（1）
且说哪吒四人离开了五庄村，他们一路走，一路叹息着，迫于哪吒的权威，其他人不好当面指责哪吒，只有在心里暗暗叫着晦气。哪吒见大家灰着脸都不吱声，知道他们定在心里骂他。
于是，他说道：“事实上，我们的失败，每个人都脱不了干系。一开始，我们就没有妥善利用和分配好30分钟的计划编制时间，而是陷入了为讨论而讨论，为预算而预算的怪圈中，未明确讨论的目的是什么，做预算的目的又是什么，讨论来讨论去，大家各执一词，终未形成有效的结果，更未达成共识，临近比赛了，才匆忙做出决策。这个决策的有效性当然�