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上司可以说他的目标，你也要有自己的计划。
这才是一个职场中可称之为独立的人。
案例：
这一年来，A公司在华东区域可谓风头出尽。早前王小峰倡导的慈善计划，已经令A公司上了不少头条，而后与人人药房的大型合作，更是使它在本地企业中独占鳌头。
近几个月，A公司华东销售区更是了不得，鲜于动员起来的“半年战役”正如火如荼地进行着，新渠道惊人的折扣，变化无穷的促销模式，更是搅浑了一池春水。
A公司的产品迅速占领市场，在‘半年战役’的首月中，就已经超过了七成以上的市场占有率，很多人进入家电连锁和超市连锁，都只认A公司的品牌，别的公司产品连看都不看。
而鲜于“半年战役”的出货量也是惊人的，一个月竟然做了以往三个月的销售额，总公司那边每天都有集装箱发过来，无论多少货都能在一周内卖掉。
鲜于的手下们忙得不亦乐乎，在公司里走路都带着风，见人不问别的，一张嘴就是：“你今天发了多少货？”
具体负责此次战役的胡柏更是豪言壮语，要在半年中做出未来三年的业绩，让总公司知道华东区也是有人才的。
但表现风光并不代表着真的有那么美，在巨额销售和川流不息的运货车背后，还藏着不为人知的东西。
华东区域多年累积培养发展起来的一批分销商，在此次“半年战役”中损失殆尽，他们初期还以为能分到一杯羹，跟着鲜于一起降价，可逐渐发觉完全跟不上鲜于打折的节奏，于是便纷纷来公司闹，鲜于对这些人表现很亲切，给他们描绘了一张未来的美好蓝图，并以相当优厚的价格让这些分销商囤积了一大批货。
分销商们都以为鲜于是好心，可哪里知道，这个家伙完全是为了多出货不惜杀鸡取卵。当分销商乐颠颠付清货款，运走东西后，鲜于便凶相毕露，把市场价格降低到与出厂价一致。从此往后，分销商们再也没有流动资金补货，完全被手上的积压给活活拖死了。
多年来荣辱与共的分销商们，就这么被鲜于给生吞活剥了，就算有点实力还能缓过来的，也赶紧跳到竟争对方B公司旗下，再也不敢和这边合作了。
鲜于这么做，除了为出货外，还有其他缘由。因为不少分销商都是黄陵华的老客户，可谓是黄陵华生存立命的资本，如今一把全消灭，终于绝了他的后患。
总而言之，鲜于现在做的一切，都是为了对付黄陵华，而这次“半年战役”中，受打击最重的，果然也是黄陵华的部门。
其实明眼人都看出来了，鲜于的方案，一切打折优惠活动，都是明目张胆地瞄准黄陵华手中人人药房的渠道。
这根本就是一场A公司的内战。人人药房里A公司产品到什么价格，超市连锁和家电连锁的价格就立刻下滑到百分之十，竞争最激烈的时候，人人药房上午降价，各大连锁的柜台下午联动，一天之内，竟然双方拼杀缠斗四五次。
这场内战经历了一个多月，人人药房终于顶不住了，因为他们做的是押金代销，相当于买了货去卖，是赚是亏都要自己承担，而鲜于的是直销，总公司直接发货，赚了亏了都是A公司承担。
人人药房是不可能替A公司内战买单的，于是他们和黄陵华之间的合作开始松动，不少药房连锁不惜违约，也要把A公司的货物给撤下来，基本上就决定不卖了。
这下子，可真的伤到了黄陵华的根基。
从前黄陵华是大占优势的，他上面有李荣关照，下面有精兵强将，既可以靠着人人药房渠道立于不败之地，又能利用分销商的关系给鲜于捣乱，可如今一切都截然不同了。
鲜于用周晓华压抑住李荣，又用手段把分销商给彻底消灭，所谓的精兵强将都是些墙头草，今天在你这儿，让黄陵华几乎没有招架能力，仓惶地败退下来。
面对鲜于的凌厉攻势，黄陵华已经无计可施，他招集老拉、林丛这两个亲信开会，准备作最后的殊死一搏。
在手下两个人中，老拉最为忠厚老实，他只知道跟着黄陵华走，从来没有什么主意，而林丛则聪明机灵，也知道利用时势。
在此之前，林丛也曾给黄陵华出了很多抵抗的办法，但兵败如山倒，都没有奏效。如今林丛被归入败军行列，也显得有点垂头丧气。
黄陵华见两人士气低落，干脆一敲桌子吼起来：“慌什么，当初我被发配到大西北，还不是重新杀回来了，鲜于算什么，不过是我们手下败将。”
老拉嘟哝：“可人家搭上周晓华，又气势正旺，我们这边连还手余地都没有。”
黄陵华一时语塞。
林丛说：“好啦，别说这些没｛；文；｝用的话，好好想｛；人；｝办法吧，再不｛；书；｝还击，他们就｛；屋；｝得爬到我们头上来，我听说周晓华已经下令，要鲜于把人人药房这块彻底吞下去。”
黄陵华紧张起来：“你哪儿听说的？董事局？”
林丛说：“是，陈董专门打电话告诉我的，周晓华和鲜于恐怕连吞并计划都写好了。”
黄陵华说：“难怪最近没人通知我参加董事会议呢，原来背地里都把我的前程给安排好了。”
自从黄陵华的宁夏医工和A公司合并后，他手中一直拥有小部分A公司股份。这点股份虽然够不上参加董事局会议，可每次开会，董事长秘书都会招呼一声，但最近黄陵华一直没有接到董事长秘书的电话，可见已被人排斥出核心决策圈了。
如此一想，黄陵华咬牙切齿：“既然他们不仁，就别怪我不义了。”
老拉说：“怎么？黄总你有办法？”
黄陵华说：“办法一直都有，就是我还想看看这公司有多仁义，既然他们都准备吞掉我，那就闹个鱼死网破吧。”
林丛面无表情：“怎么个鱼死网破法？”
黄陵华说：“我手上还有最后一张牌，就是把宁夏医工重新拆分出去，带着人人药房的合同走。”
老拉说：“再拆分？”
林丛脑子里转了好几圈：“就算我们带着人人药房的合同走也没用，我们手上没货，也没办法和药房合作，这个合同等于废纸一张。”
林丛所想的，黄陵华早就想到：“我给你们交个底，B公司在一个多月前来找过我，只要宁夏医工拆分出去，立刻就会和B公司合并，我们照样能管理这块渠道业务。”
老拉点头：“这敢情好，B公司和A公司规模相差不大，大中国区副总经理，有我一口饭吃，就有你们一口饭吃，根本不用在这儿受气。”
老拉和林丛连连称是，三人决议，叛离A公司，将业务拆分出去后，集体跳槽到B公司。
这个秘密会议开完后，三人按照之前商议的分头行事。黄陵华负责与B公司联络，安排好三个人的未来的前程；老拉负责项目组内部，稳定人心，并暗地里剥离业务；林丛负责的是和董事局高层联络，散发烟雾弹，安抚高层人心。
这个计划安排得相当好，鲜于那边正加大力度打击黄陵华，绝想不到这边已经萌生去意，只要林丛将董事局的人安抚好，那么在跳槽落实前，将不会有任何人察觉。
只可惜，千算万算，也不过是人算。
那个秘密会议开完的第二天，就有外人知道了所有事实，这个外人就是冯晖，而告诉他这个秘密的也不是别人，正是三人小团伙里的核心人物林丛。
当日，林丛去找冯晖时，冯晖也颇有些奇怪。因为他们两个人是向来不对板的，仇怨极深，几乎没有合作过。
冯晖、林丛两人和王小峰之间，是一种想拉就拉想打就打的关系，因为王小峰这人老实，又比较好欺负，但冯晖、林丛两个都是绝顶聪明的人物，只能为敌，不能联手。
但这一次，林丛却主动去找冯晖，并且把黄陵华准备分拆公司剥离业务的秘密全盘托出。
冯晖很意外：“为什么要告诉我？”
林丛冷笑：“都是聪明人，这还用我说么？”
冯晖摇头，又问：“你在公司里，处处受鲜于压制，黄陵华准备把人人药房的业务剥离出去，跳槽B公司，对你来说也有好处，到新公司后能有新的职务新的发展，黄陵华一定不会亏待你的。”
林丛说：“别人不知道，难道你也不知道上司们的心理么？上司的理想永远和我们无关，他们只知道保护自己的利益，而我们一定要有自己的计划。”
冯晖说：“为什么？黄陵华对你不好么？”
林丛说：“他现在对我好，只不过是用得着我，实际上，黄陵华的计划里根本就没有我存在，他只是给自己做了个计划，没有包括我。”
冯晖说：“怎么说？”
林丛说：“你想啊，黄陵华和鲜于是不死不休的敌人，现在黄陵华落败，鲜于肯定会赶尽杀绝，在这种情况下，黄陵华带着项目跳槽B公司，虽然职务降了半级，可薪水没变，工作没变，重要性可能反而会提高。对黄陵华来说，这次跳槽是有利无弊的，可黄陵华的跳槽计划，完全没有考虑到我。嘴上说得好听，有他吃的就有我吃的，要继续重用我。但只要稍微替我想一下就知道，我的根基都是在A公司，人事关系在这儿，高层背景在这儿，客户资源也在这儿。去了B公司，我就什么都不是，等我没有利用价格后，你说黄陵华会怎么对我？”
冯晖点头：“确实如此，黄陵华表面替你考虑，实际想的都是自己的利益。”
林丛说：“既然如此，我也不得不为自己计划了。”
冯晖一笑：“那你来找我说这个干吗，我人微言轻，又不可能帮你脱出困境。”
林丛说：“华东大区的这点事情，看起来是鲜于和黄陵华之间的斗争，实际上是周晓华和李荣这两个大中国区副总监在斗。大家以为，不是投靠这一方，就得投靠那一方，却都忽略了，还有第三方势力。”
冯晖说：“第三方势力？”
林丛说：“没错，就是你和张宇副总。”
冯晖大笑：“我们算什么第三方势力啊，能不掺合就好了。”
林丛说：“当初张副总解决人人药房的事情，并且保住鲜总的职务，我就看出这个人不简单，他在华东大区只做了这么一件大事，不仅做得妥妥当当，还让黄陵华和鲜于都对他心生感激，这岂是一般的功力？现在黄陵华和鲜于斗得死去活来，李荣和周晓华的斗争也浮上台面，华东区的人都被卷了进去，只有你和张副总隔岸观火，完全没有下水。”
冯晖说：“那是因为我们不愿搞这种事情。”
林丛说：“就怕有些事情就是你们搞出来的。”
这句直截了当的话，却让冯晖沉默了，两人互相对视了一会儿，冯晖长长吐出口气，终于不再装糊涂：“你想怎么样？”
林丛说：“与其和黄陵华抱着死，不如我过档到你们这边来，我可以把黄陵华拆分公司业务的证据全交给你们，也可以主董事局中的高层支持张宇，唯一的要求是，等你们最后收拾残局时，我得分一杯羹。”
冯晖低头思虑，又叹道：“黄陵华以为能控制住你，真是瞎了他的眼睛。”
林丛说：“我和他只有职务差别，没有等级差别。他是独立的，我也是独立的，谈得上谁控制谁么？”
冯晖点头：“没错，就是这样。”
林丛说：“成交？”
冯晖说：“欢迎加入我们。”
林丛说：“这个事情多久会结束？”
冯晖竖起了两个手指。
两个月，便见分晓。
疑问：冯晖为什么要接受林丛投入已方阵营？
陆琪解答：冯晖是以张宇系列利益角度来考虑的，虽然冯晖和林丛多有不合，可是林丛代表的是冯晖所缺乏的资源，就是关系和背景，而这恰恰是在职场中最重要的东西。冯晖过档，对张宇整系势力都是有好处的，从此张宇将华东最重要的几股力量都团结在自己手中，可谓立于不败之地。
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第二十五章 要相信真本事，但不要迷信真本事
职场潜规则第二十二条：在职场上，没有谁是完全靠真本事吃饭的。
绝大多数的新人，初入职场时都雄心勃勃，他们觉得可以凭借自己的能力做出一番大事业。
但在职场生涯拼搏时，他们却陡然发觉，事情并不如当初想的那样。
周围有背景靠山的人都纷纷上位了，会溜须拍马的也升职加薪了，能耍手段打击的人也踩着别人肩膀过去了。
只有那些靠能力埋头苦干的人还在原位打转。
难道职场不是个做事的地方么？难道靠真本事就没办法吃饭么？
的确如此，职场中，没有谁是完全靠真本身吃饭的。
1。职场需要的是综合指标，做事能力只是其中之一
新人们都认为，职场里升职加薪的唯一指标就是工作能力，只要把事情做好，自然能够受领导重视与提拔，获得事业上的成功。
这其实是一个以偏概全的看法。
在职场中，上司也好，老板也好，考量的都是综合指标，而做事能力只是其中之一。
这些指标大概包括“背景靠山”“阿谀奉承”“斗争能力”“工作能力”。
每一个指标都只有1分，你拥有这个指标就是1分，没有这个指标就是0分。
也就是说，一个只有工作能力的人，仅仅有1分，但大家心目中的职场小人，由于会阿谀奉承又会斗争，还成为某个上司的红人，所以这个小人得到3分。
相比较之下，能力强的人因为别的地方弱，反而在竞争中处于劣势。
人们一贯以为，能力可以弥补其他不足，实际上这是不成立的。
（注意：此处的几个指标，并不能涵盖职场中所有考量，仅为举例之用。）
2。背景靠山是前期助推剂
在职场中，升职最快的新人，往往是有背景靠山的人；才进公司，别人立足未稳，他们就已经扶摇直上。
等别人终于爬到底层干部的位置，这些皇亲国戚都当上中层了。
所以，很多人会灰心丧气，觉得自己没有背景靠山，先天就处于劣势，在职场上压根儿没得争。
事实是怎么样的呢？
有靠山背景的人，确实是升职最快的，在职场生涯的前期，他们的先天背景优势是很好的助推剂，所以能够处处占先机，比别人更轻松地晋升。
但是，如果把目光放远就能看到，这种出身在前期有好处，到了后期却可能是拖累。
因为这类人有先天靠山，也同样的，先天被划分了派系，会受到一定派系斗争的连累。
更重要的是，前期升职过快，使得他们没有经历挫折，压力承受能力差，在漫漫职场路上，很容易很容易在遇见重大问题时败下阵来。
所以，纵观职场，有靠山背景的人往往止步于中层，很难再进一步，更难以达到非常高的成功。
世事有利有弊，没有背景的人，也无需妄自菲薄。
3。溜须拍马是长期稳定剂
一些人并没有先天的背景，但他们却用别的方法解决，那就是对上司溜须拍马，阿谀奉承。
因为靠山这个东西，可以用先天家庭背景解决，也可以后天自己去寻找，这类人就专职哄上司高兴，满足上司心理，也帮上司做各种私事，满足上司的利益。
这类职场小人也会得到很多职场利益，他们升职加薪比别人要快很多，而且地位通常很稳定。所以在任何职场中，这些人都是众矢之的，除了上司外，没人喜欢他们。
这些人的职场生涯虽然稳定向前，但同样也是有缺陷的，那就是他们升职的高度受到靠山的限制，他们所跟随的上司到什么层级，就只能依附其下，难以独立。
所以说，溜须拍马只是一种长期稳定剂，并不能令人一飞冲天。
4。阴险斗争是非常规手段
善于职场斗争的人又怎么样呢？
有一些人不事生产，专职就是和人斗来斗去。他们通常靠把竞争对手斗垮了往上爬，所以他们是踩着别人的肩膀升职的。
这类人非常可怕，因为他们不管你有没有工作能力，可不可以为公司做事，只管你是谁的人，是谁的势力范围。
而他们又精于斗争，所有注意力都集中于此，一般人不可能是他们的对手，万一成为他们的目标，就只有俯首称臣或者等着被斗垮的份。
但我们也必须看到，这类人擅长的斗争，是种非常规的手段，就像军事里的核武器一样，是不能经常使用的。
俗话说：“常在河边走，哪有不湿鞋？”
如果他们每时每刻都在和人斗争的话，终有一天也会尝到失败的苦果，这个世界上，本就没有什么常胜将军。
所以这类人得胜一时，却终逃不过垮台的结果。
5。只有做事能力的人，可以靠时间反败为胜
那么，有做事能力的人，是否只能一辈子呆在底层呢？
也没有这么悲观，毕竟这是个现实社会，只要你有能力，可以带来实实在在的利益，也能够实现事业的成功。
但是，这类人的成功，往往需要两个条件。
第一是忍耐，第二是时间。
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他