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但是，这类人的成功，往往需要两个条件。
第一是忍耐，第二是时间。
只有做事能力的人没有先天背景优势，所以他们在前期升职速度很慢，往往事情都自己做，功劳全别人占。
而这类人又不喜欢阿谀奉承，所以他们不能讨上司的欢心，在很长一段时间里，也没有拍马屁的人们升职快。
把精力集中在作事上的人，往往没有时间去斗争，所以在任何职场斗争里，这类人都是最容易被打下来的。
但是，如果能把这一切都忍耐过去，时间会给他们带来意想不到的好处。
当皇亲国戚们止步中层，当拍马屁的人再也跨越不过上司，当喜欢斗争的人反而把自己斗垮了，做事扎实的人的机会也就来了。
他们可以在十年里忍耐，而在二十年的时光里突飞猛进。
我们可以看到，在职场中，层级最高的往往是这些曾经做事很好，非常有能力的人。当然，他们在长期的职场生涯中学会了别的本事，所以他们才是最后的胜利者，无往而不利。
案例：
黄陵华的拆分工作，做得很细致周详，业务方面老拉最精通，已经梳理得干干净净；人员方面，黄陵华一个个面谈过去，并没有暗示什么，却已经在心里面划分出了可带走和可留的两部分。
如今，大部分的事情都做好了，资料也拷贝齐全，黄陵华的计划，是等时机成熟，B公司那边可以接收了，就彻底与这边告别，所有资料全部删除，所有员工能带走的带走，不能带走的遣散，所有的客户资源全部抓走，甚至办公室中电脑都要格式化一遍。
按黄陵华的话说，这叫坚壁清野，走得干干净净，连一点渣都不留给A公司，就算鲜于他们想要反击，也抓不到任何的资源，他们能看到的，只有空空荡荡的办公室。
这种带着项目，带走整个团队和所有资源跳槽的方式，在业界都是很少见的。如果黄陵华成功，A公司的品牌形象和士气必会遭到重创。
但黄陵华会成功么？
这周的第一天，A公司突然召开董事局及高层联席会议，李荣作为大中国区销售副总监当然要参加了，可奇怪的是，他的位置居然被安排在了会议桌上。
照常例，只有销售总监陆德才能上桌和董事们开会，副手们都只能坐在外圈。
李荣被请上桌时，他还颇有些沾沾自喜，以为董事局对自己另眼相看，准备提拔他坐总监的位置了。
但很快，他就发觉众人的眼神不对，尤其是陆德，老脸皱成一团，双目都快喷出火来。
还不等李荣搞清楚是怎么回事，陆德已经把一整叠资料“啪”地丢在桌子上，怒斥道：“好你个李荣！居然敢做这种出卖公司的事情，你给我看看，究竟是怎么回事？”
李荣莫名其竞妙，打开资料一看，都是华东大区黄陵华部门里的东西，可粗略瞟了一眼，也没看出什么花样来。
李荣疑惑：“这是什么意思？”
诸位董事示意陆德便站起来，指着李荣：“黄陵华是不是你的手下？他掌握的人人药房合作渠道是不是由你直接领导的？”
李荣点头：“是啊。”
陆德说：“黄陵华最近有什么举动你知道么？”
李荣摇头：“他每天都给我汇报啊，还不是那样，继续和人人药房合作，不过最近公司内不正当竞争的风气可不好，所以业绩滑坡……”
陆德一拍桌子：“住嘴！”
李荣吓了一跳，他到这时才感觉出来，今天哪是请他上桌开会，这根本就是场审判批斗会，还是对准他的。
陆德说：“你给我看看清楚，黄陵华已经把人人药房的项目给卖了，所有的资源、所有的柜台、所有的人都一步步地转移到了B公司，他这是要干什么？你知不知道？啊？你有没有参与？”
李荣狠狠地打了几个寒颤，浑身都是冷汗，他手忙脚乱地看起了资料，这下子，他算是找到了问题的症结，很快在资料上看出了黄陵华做手脚的地方。
事实的确如陆德所说，黄陵华正悄无声息地把公司资产外移，将人人药房的合作资源挪到B公司去，隐藏的原因也很明显，他是要带着整个团队跳槽，和A公司华东区彻底地剥离。
李荣恨得咬牙切齿，黄陵华表面上跟乖孙子似的，早报告晚汇报，背后却偷偷地玩这一手。但问题是，连李荣这个直接管理者都不知道的事情，董事局是陆德又是怎么知道的呢？
但目前的环境，根本不容许李荣乱想，陆德一番连珠炮似的发问，让李荣哑口无言，随后董事们轮飜上阵，把李荣批驳数落得一无是处。
到最后，李荣连辩解的话都没说一句，就被董事会决定发配发疆，到黄陵华曾呆过的西北大区去当销售副总了。
李荣整个人都是昏的，只听到耳边嗡嗡作响，根本不晓得别人在说什么，直至会议结束，他才知道，原来这次董事会就是为他而开的，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是为他而开，高层们自然知道李荣并没有参与黄陵华的行动，但就是要用把李荣赶出高层的态度，对黄陵华和B公司宣战。
如果说杀鸡儆猴的话，李荣就是那只鸡，是被黄陵华绑架的鸡。
公司绵延一年之久的两天销售副总监之争终于结束，李荣彻底失败，在完全莫名其妙的状况下被发配边疆，再难登上公司舞台。
不过另一个副总监周晓华似乎也没别人想象的那么成功，至少这次对付黄陵华叛逃的工作，并没有顺理成章地交给周晓华。在那次董事会上，高层一致决定，由在京的张宇全权处理此事，理由也很充分，张宇目前在京，而且他对黄陵华和华东大区非常熟悉。
于是董事局给了张宇一个特派员的身份，权力甚至凌驾于黄陵华和鲜于之上，可谓短时期内华东区的太上皇。
张宇飞赴华东区后，一反往日的低调，大张旗鼓地行动起来。冯晖也顿时如出笼猛虎，和张宇配合得天衣无缝，很多事情犹如早就计划好一般，像组合拳似的不断抛出。
黄陵华能够有恃无恐地把项目从A公司拆分走，依赖的无非有几方面原因，一个是人人药房与宁夏医工签约，而不是你A公司直接签约；第二个是部门中骨干都肯跟着他走；第三个原则是B公司倾尽全力地支持黄陵华。
黄陵华曾得意地对老拉和林丛说，有这三招在手，谁都不可能阻挡他。
可张宇却极其有针对性地抛出了应对之策。首先是法律渠道，A公司连出几封律师信，告诫黄陵华，宁夏医工和A公司已经合并，所有合同都依法有继承关系，不是他想拉走就可以拉走的。这些律师信对黄陵华可能没用，可人人药房那边却不得不做出应对，人人药房是正准备独立包装上市，这才是大局，绝不容许一个官司毁掉未来的前途。所以张宇这一招就釜底抽薪，断了黄陵华的生路。
第二招是冯晖联合HR部门，对黄陵华要拉走的人一一劝留，不仅是温言体恤，还给每个人做了大幅度的提薪，最高一个甚至翻倍。这完全是非常规手段，没有任何HR制度支持，但张宇利用自己的职权强行推动。这招更加有效，当初准备跟黄陵华的人几乎都决定留下来，如今黄陵华就算过档，那也只是光杆司令。
张宇的第三招声势更大，他提交报告，请总公司批准，在全国范围内对某一款产品进行成本价促销，而这款产品，恰恰是B公司最赚钱的拳头产品。张宇这一招，是全面向B公司开战，用整个集团的力量来压制B公司。
第三招实行了不到半个月时间，B公司就投降了，倒不是亏不起，实在是黄陵华的事情太小了，根本犯不着在全国范围内进行决战。
张宇三招连环甩出，招招都命中黄陵华的要害。张宇刚来时，黄陵华志得意满地准备带人离开给他一个好看；可半个月过去后，黄陵华手中没有资源，没有人手，更没有B公司的支持，他彻底地一无所有了。
这回，黄陵华真是一输到底，完全没有实力再斗了。
无奈之下，他只能举起白旗，向张宇投降认输，并且提出，他放弃宁夏医工的控制权，也放弃和人人药房合作的控制权，愿意降职出任A公司华东大区的销售副总。
这个请求在公司高层也引发了讨论，原本大家一致决定把黄陵华赶出公司的，但他主动放弃两个控制权，可以使得公司省下一场诉讼，而且黄陵华他个人还持有一部分A公司股份，所以董事局决定同意他的要求，让黄陵华在A公司做一个完全架空不负责任何业务的副总。
如此一来，黄陵华系统算是彻底倒台了，鲜于这派人马就彻底地威风起来了。
原本，华东区就是鲜于和黄陵华两人在斗争，当张宇来对付黄陵华的时候，鲜于是非常高兴的，因为他终于可以拿张宇当枪用，只要把黄陵华打倒，他鲜于就能够坐收渔人之利了。
如今，黄陵华彻底垮台，鲜于便准备抢夺胜利果实，跑出来接收黄陵华的地盘。
但他的好日子没过几天就到头了。
张宇回总公司述职的同时，还以特派员的身份递交了一份华东大区业务的调查报告。在这份报告中，他虽然肯定了今年大区业绩的提升，但用非常醒目的红字标明了帐面上的赤字，报告结果很明显，虽然业绩提升，可利润却是负的，而且卖的越多亏损也越大。
就在鲜于整理渠道新试点期间，华东区竟然爆出足以吞没两年利润的巨额亏损，这是鲜于和周晓华一直隐瞒未报的。
如果只是亏损还好说，张宇更带回一份分销商联合署名的万言血书，斑驳血迹书写着分销商多年来和A公司同舟共济风雨同路，可到头却被鲜于他们给害得家破人亡，有一个分销商自杀入院，另一人因为欠款被迫入狱，其余分销商都力主总公司惩治鲜于，否则将发起集体诉讼。
张宇在报告里面字字如刀，声明周晓华和鲜于两个人所做的渠道试点，根本就是一个自伤伤人的活动；先是拖垮本区分销商，然后再逼迫黄陵华判逃，最后导致渠道终端的销售价格等同成本价，彻底搅浑了A公司产品的全国市场，很多地区的分销商和终端客户都直接跑到华东区来窜货；这在表现上看，华东大区是红红火火，可实际上把全国其他地区的销售给拖垮了，而华东区卖得越多就亏得越多。
这一切都是公司的损失，而且对A公司的品牌形象和全国产业布局都带来了不可逆转的损伤。
这份报告犹如重磅炸弹，把整个董事局都给炸醒了。诸位董事暴跳如雷，对负责渠道试点的周晓华和鲜于一顿臭骂，把他俩骂得魂飞拆散。
最终的结果，是周晓华和鲜于两个被迫交出渠道管理权，而张宇连续建立大功，破格提升两级，担任大中国区销售副总监并兼任华东销售大区渠道总监。
事情终于尘埃落定。当这个消息传回华东分公司时，小职员们自然是惊叹不已，可受到震撼最大的，莫过于王小峰了。
因为王小峰一直觉得，张宇是个大隐隐于市的高人，而且也是华东区里唯一靠真本身吃饭的人。
可事实证明，张宇远远没有表面所看的那么简单。可以说，从张宇当上华东销售副总的那一刻起，就在下一盘大棋。
这盘棋的目标，压根儿就不是鲜于或者黄陵华，而是大中国区的两位副总监。
当初张宇把黄陵华引入华东公司，并主动身退，引发黄陵华和鲜于两大巨头之争，表现看是张宇后撒，其实他是另有计划。在两巨头的争斗中，张宇逐渐地把黄陵华推给了李荣系统，又通过冯晖，把鲜于推向周晓华系统，使得两个副总裁和两大地区诸侯的利益完全被绑在了一起。
这么一来，张宇就能四两拨千斤，只要搞到了黄陵华和鲜于，就等于搞倒了两个副总监。
别人眼中只能看到黄、鲜斗争，高手眼里能看到两个副总监的斗争。真正的事实是，还有第三方力量，那就是张宇和大中国区销售总监陆德，这才是躲在背后操纵一切的手。
只有一个人在最后时刻幡然醒悟，那就是林丛。他找到了蛛丝马迹，也感觉到张宇的不寻常，所以没有跟着黄陵华走，而是将黄的一切都卖给了张宇，也把董事局的陈董介绍给了张宇。
时机完全成熟，黄陵华叛逃，鲜于闯祸，张宇终于能都从暗处跳出来，利用手中掌握的资料，将两个分公司销售老总和两个大中国区副总监给扳倒，一己之力，筹谋两年，一战成功。
王小峰心中激荡不已，如果是他的话，肯定在黄陵华叛逃前就劝阻，肯定在鲜于闯祸前就阻拦，可他会得到什么？只是个停职的身份而已。
而张宇呢？他宁可公司受到巨大的损失也不出声，一直等到事情无法逆转，伤害既成事实，这才跳出来。
张宇并不是那么老实的人，他耍起阴谋手段来，比别人高超无数倍，这可谓最阴险的人。
但同样也是张宇，将公司中最大的四个祸害给除了，从此往后，华东区可以进入稳定的发展期，不会如从前般恶性斗争。
究竟孰是孰非呢？
张宇到底是天使？还是恶魔？
疑问：既然张宇有销售总监做靠山，为什么还要躲着鲜于和黄陵华，做一个避世高人呢？
陆琪解答：因为张宇要做得利的渔翁，所以要看黄陵华和鲜于自己打起来。如果张宇过早跳出来，反倒会引起那两人的警觉，很可能先被当做对手。再高层也是这样。陆德故意挑拨两个副总监斗争，就是要他们两败俱伤，如果张宇过早暴露实力，无疑让两个副总监把矛头对准陆德，自己也不可能有现在的结局。
第二十六章 不要认为职场不合理
职场潜规则第二十三条：没有不合理的职场，只有不合理的心态。
经常听到人们说一句话，那就是太不合理了。
职场不合理，公司不合理，上司不合理，同事也不合理，仿佛除了自己之外，所有的一切都不合理。
但事实果然如此么？
仔细观察的话，我们可以发现，所以认为不合理的人，都是职场中的失败者，也是不能获得利益的人。
而其他职场成功者是从来不说不合理的，因为在他们看来，这个职场是再合理不过的。
为什么在有些人眼里的不合理，在另一些人的眼里却变成合理了呢？
这不是职场的问题，而是人的心态问题。
1。不合理是失败者推卸责任的借口
如上所说，一切提出不合理的人，都是职场里的失败者。为什么呢？
因为人性就是这样，当一个人失败了，他往往不会去找自己的问题，因为能够看到自己问题的人都不太容易失败。
而最常见的失败者，就是把责任归咎于其他人，把一切原因都说成是别人不好。
既然自己是合理的，那么不能容纳自己的外界就是不合理的。
正因为如此，所以那么多失败者才会归咎于职场是不合理的，这并非描述了职场的真相，而是他们的借口。
另一方面来说，每个人都有自己的立场和价值观。有些人觉得，职场是做事的地方，有些人觉得，职场是利益交换的地方；有些人觉得，讨好上司是正常的事情，有些人觉得讨好上司非常恶心。
这种价值观的冲突，必然会互相看对方不合理。如果从这个方面看，那么合理就是个相对而言的命题，根本没有不合理的明确标准。
2。不合理是你不能去适应
但对大部分人而言，他们都没有形成自己的价值观体系，他们会感觉到职场的不合理，只是因为难以适应而已。
我们从一个常居住的地方搬到另一个地方，通常会觉得从前的地方有许多好处，新居住点有很多坏处；在职场也是这样，我们从一个公司跳槽到另一个公司，总会觉得以前的有多好，现在的一点都不好。
这并非是真的不好，而是因为自己初来乍到，不够适应而已。
每一个职场都有自己的运转规则和职场文化，你无法融入这种文化，当然觉着不合理。
譬如说，有的职场就是专养懒人的，你只喜欢奋斗打拼，那当然就不能合理地融入了。
再譬如说，有的地方是潜规则横行，你是个很正直的人，没办法适应当然觉着不合理。
3。不合理并不能解决问题
但觉得不合理有用么？正所谓一切存在都是合理的。
事实已经放在那里，职场也存在了，你是小人物，职场是大环境，你认为它不合理，但它却不会因你而产生任何变化。
有用么？没用。
就算你朝天大喊一万声不合理，也不可能解决问题。
而在职场中，不能解决问题的事情就是多余的，是没有必要去做的。因为你做的任何事情，都有可能给你带来噩运。
譬如说上司坏话，譬如说公司坏话，看起来没什么，但最后很可能让你付出沉重代价。
所以，既然是一件多余的事情就不要去做，也不要去说，不如把精力放在如何将不合理的事情变得更加合理。
4。只要心态合理，一切都顺理成章
其实，只要价值观扭转过来，一切都可以顺理成章。
这就是所谓的没有不合理的职场，只有不合理的心态。
因为外在的现实是刚性的，一个小人物�