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双方都有点尴尬，出现片刻沉默。
谢景新又问：“你们抓建家都抓了哪些工作？”
“哦！”戴主席一听，顿时来了精神，“我们提出，建家嘛，必须要在硬件上有所突破，这几年建了食堂、托儿所、浴池和女职工专用卫生间等。总之，该有的设施，现在基本都有了。”
谢景新再也不想问下去了。无疑，对方存有很大的误区。建家活动的初衷是整顿工会组织，建设职工之家。然而发展的结果却是扔掉了前半句话，把建家变成了建企业，而工会组织建设究竟如何呢？
再次陷入沉默。
戴志庆似乎看出了谢景新的不快，抱怨道：“谢主席，工会在企业实在是没有地位呀，这一改制，工会主席更是受夹板气，甚至泥菩萨过河，自身难保。我正想着什么时候找您好好汇报呢！”
谢景新问：“你们企业改制有什么问题吗？”
“问题嘛，那就看怎么说了。”戴志庆略显迟疑，给人一种理不直、气不壮的感觉。
近来，戴志庆总觉得仿佛有一种危机日益逼近，令他不时地冒虚汗。
说起来很巧，他和厂长关化国经历几乎相同，都是军转干部，关化国又是从焦化厂工会主席职位上提拔为厂长的，只不过，戴志国入厂的时间上要晚一些。90年代末，他由部队的正团职干部转业被分到焦化厂当副厂长兼工会主席。本来这种降级使用，就使他很不愉快，加上又是一个企业，所以弄得他很不情愿。唯一使他有指望的，就是厂长关化国已经57岁了，有一种说法是，上边有意让他先在副职的岗位先熟悉一下企业工作，然后水到渠成接厂长的班。关化国自己也明确跟他说过，只要到了60岁，就退下来，多一天都不干，并也流露出事事随遇而安的态度。这几年，戴志庆可以说是卧薪尝胆，尽管厂长关化国干起工作来大刀阔斧，很有棱角，刮刮碰碰的事自然少不了，但为了自己的前程，他顾全大局，忍辱负重，一直努力维护着关化国的的权威。哪里想到，近年企业改制风起云涌，厂里的工人联名写信给市委、市政府，提出企业改制只有关化国买下来，他们才同意，任何人接管这个企业都将遭到全厂工人的坚决抵制！市里有关部门经过调查，认为关化国作为省里树立的全心全意依靠职工办企业的先进典型，在焦化厂里的确有着惊人的威信，特别是在他任厂长的8年时间里，企业的固定资产规模扩大了将近10倍，这样的优秀企业家在转制后继续掌控企业，无疑有利于企业的长远发展。后来经过上级主管部门同意，以及厂职工大会表决通过，焦化厂顺利转制为股份制民营企业，厂长关化国占有企业75％的股份，当选为董事长兼总经理。这样一来，戴志庆指望关化国退休让位希望也就成了泡影。最令戴志庆不能容忍的是，企业转制后，副厂长的职务也不让他兼了。
企业转制后，戴志庆手中的权力逐渐受到越来越大的制约，由此带来的焦躁感就犹如挤压在地下的溶岩，随时可能发生火山喷发。
见戴志庆有些魂不守舍的样子，费守乐忙打圆场：“谢主席，咱们不是要到下边转转吗？”接着，他又趴到谢景新的耳边说道，“一会儿见到关化国，你跟他说说，别让戴主席老郁闷啊，对工会工作还是多支持点。”
谢景新略有所思地看了费守乐一眼，觉得跟这位戴主席再谈下去已无必要。汇报企业别的情况口若悬河，问及工会工作和自身建设竟一问三不知，甚至连起码的工会工作常识都很糊涂，真是典型的“种了别人的地而荒了自己的田”。这样的工会主席，又怎么跟厂长去说呢？
谢景新起身示意戴志庆带路，众人一起来到车间。尹玉这会儿已经把一份草拟的调查表弄好了，仿佛是在向领导展示一个办公室主任的良好素养。她问一位大眼睛工人：“你觉得你们厂改制好吗？”
“大眼睛”忽闪了两下，所问非所答：“我们厂改制不改制都一样，跟过去好像没有什么区别。”
这样的回答多少让问话者有些糊涂，费守乐连忙上前解释：“哦，是这样，关厂长在改制前曾向工厂职工承诺过，工厂改制四个不变。”
谢景新笑了笑，问：“哪四个不变？”
费守乐忙回答道：“一是职工队伍主体不变，不解除一名职工劳动关系；二是党的领导不变，保证党组织在参与经验管理当中有权，保证党组织开展活动时有钱，保证党组织组织党员学习有时间；三是职工主人翁地位不变，通过强化职代会制度落实职工民主权利，通过签订集体合同保证职工合法权益；四是共同致富原则不变，不一味强调企业资本私有性，尽量使职工利益最大化。”
谢景新听完，上前拍了拍“大眼睛”的肩膀，又问：“你对厂子这样改制是不是很拥护啊？”
“那当然了，不光我拥护，全厂职工都拥护！改制后，根据职代会建议，厂里为我们缴纳了养老、工伤，还有什么了……反正是五险一金，而我们住房动迁，厂子支付动迁费；子女考上大学，厂子发给助学金；还有伙食补助费增加50元。每年四大节日，都给职工发东西，特别是春节，职工拎着刀鱼、豆油、猪肉、水果回家过节，老爽了！”
戴志庆此时非常难堪，谢景新注意到了这点。他说：“这位小伙子说得看来是实话。工人嘛，不懂不着边际的大道理，只能以切身感受，用不着说假话、编瞎话。”
看看眼前这位和蔼可亲的市里领导，“大眼睛”突然一个90度大鞠躬：“谢谢！谢谢领导！”之后便飞快地逃掉了。
往前走，在动力车间门口，一块“共产党员再就业基地”的牌匾吸引了谢景新目光，不由得问道：“这是怎么回事？”
费守乐忙答道：“哦，焦化厂关厂长是省劳模，他提议在全厂最醒目之处挂上这块牌匾，几年来吸纳了近百名从国有企业并轨的失业党员来焦化厂就业。”
“哦，这个老关，看来是很有特点的一个人！”谢景新饶有兴致地又问：“焦化厂什么时候转的制？”
“去年初吧，全厂职工以满票通过了企业转制的决议。关化国当厂长8年，使固定资产只有500多万元的企业一年一个台阶，如今已经达到5000多万，仅去年就向区里交税500多万元，职工收入和福利待遇也逐年水涨船高。他们怕别人把厂子买走了，心里没底。”费守乐侃侃而谈，一副对焦化厂的情况很熟悉的样子。
戴志庆一直闷闷不乐，并时不时异样地看看费守乐，显然他对这种介绍有些不快。
正说着话，一帮工人听说市总工会主席来了，就纷纷围拢上来，七嘴八舌地讲起来。
“关厂长可是我们最好的厂长，从来拿咱们工人当回事！”
“关厂长从不陪客人吃饭店，至今还天天中午带着饭盒，现在哪还有带饭盒的私企老板？”
“企业这几年效益好了，我们都劝他换辆好轿车，出门办事气派，给厂子提气，可关厂长还是坐原来那辆破桑塔纳，却投资800多万买了大货车，更新了叉车，新安装了三台天车。”
“企业大事小情都经职代会讨论，凡是职代会通不过的，你想搞没门。工会搞活动，一有时间保证，二有经费保证……”
听到这儿，谢景新下意识地看了费守乐和戴志庆一眼，这一说法显然与刚才戴志庆汇报的情况大相径庭。同时，他也被这种融洽的干群关系所感动，他站定身子，抬起手往下压了压，众人即刻就不吱声了。他说：“看来大家都是说的真心话了？”
“对！”几乎异口同声。
一位口齿伶俐的女士颇为动情地说：“我叫许淑华，是厂工会女职工委员会主任。说句心里话，在我们企业里最欣慰的就是，你除了想工作之外什么都可以不考虑。每年过年，关厂长都叮嘱大家，一年忙到头了，大家都很累，就彻底地放松放松休息几天。过年我也需要休息，谁也不能到家里打扰。厂长这么说，职工一点思想负担也没有。关厂长还自己掏腰包请全厂职工吃年饭，一摆就是几十桌，外来的职工一进厂就被我们这里的气氛感染了。”
……
这时，关化国急匆匆地赶回来了，因为跟谢景新有过一面之交，彼此就算熟悉了，主动过来跟谢景新握手，还把自己的部下一一介绍给谢景新。
“老关，听说职工都说你是一位‘菩萨厂长’，看来名不虚传，你可真让我刮目相看了！在你们厂里，我几乎时时处处被职工们对这个企业的热爱所感染啊。”谢景新十分感慨，转过身来对众人说，“一个民营企业的厂长，为什么能够保证国家、企业、职工三者利益的统一，特别是得到职工这样的拥戴？方主席，这个我们是不是应该好好研究研究，总结总结？”
方军忙点头称是：“应该好好挖一挖深层次的原因。”
关化国不好意思地笑了：“总结啥，没啥总结的。我老家在鲁西南，小时候家里非常穷，所有能遭的罪都遭过。在我记忆中16岁当兵前，就没穿过一双完整的鞋。现在的日子我很知足了。钱是好东西，可有了钱本色不能变。我也当过工会主席，非常知道工人的心。现在我当厂长丰衣足食了，也要让工人丰衣足食才行！办企业为了啥？一个是给国家交税，再就是让工人过上好日子。”
一席朴实的话说得众人拍手称道。
谢景新说：“听见没，让职工过上好日子！这就是关厂长的最大追求、最大满足，也是他自我价值的最大实现！”
方军接道：“不用总结了，谢主席已经总结出来了嘛！”
大家又给谢景新鼓掌。
关化国说：“哎，谢主席，别在这儿呀，走，咱们到办公室接着唠。”
谢景新点头，说：“对了，有些事我还想跟你碰一碰呢。”
说着，俩人撇下众人，先向办公室走去。
关化国问：“啥事，您尽管说。”
谢景新停顿了一下，以一种试探性的口吻说：“听说你们老戴挺郁闷的，好像有点想法。”
“哦，这我清楚。他这个人么，怎么说呢……”关化国欲言又止。
“有什么话你就直说。”
“那就恕我直言了。我认为，他这个人根本不适宜干工会主席工作。在职工群众中摆架子没有威信不说，在工会经费使用上，也不太干净。”
“他对工会经费使用都得由你审批意见好像挺大呢。”
“你不知道，这人胆子大得很，我……我这也是不得已而为之呀。以前，工会经费我是按月划拨，怎么支配我根本不管。可去年底发现，工会经费花得一塌糊涂，成了公关费、搞关系费了，该花到正地方，特别是职工身上的钱很少很少，我不得不从行政经费上又拨了不少。”
“在职工中威信确实很低吗？”
“不是很低的问题，要是真正选举，他非得落选不可。”
“那好啊！”谢景新一下兴奋起来，“我正琢磨着，搞一个试点，推行基层工会主席直选呢。”
“是吗？我也正有此意。”关化国眼睛一亮。
“哎呀，老关，你又令我刮目相看了！”谢景新一笑，“你难道不怕职工选出来的工会主席跟你对着干？”
“我从来不认为真正的工会组织是企业老板的对立面，相反，这应是我们的企业发展真切的需要。因为劳资关系这个问题解决不好，将直接影响到企业竞争力。我们的企业文化理念就是共同创造、共同分享，这是企业兴旺发达、经久不衰的动力之源嘛。”
“你说得很对，作为工会，必须确立正确的维权观，坚持互利共赢的理念，这是毫无疑义的。”
关化国显然对此心有所感，说：“如果我们的工会组织都能做到这一点，老板还有什么反对工会的理由呢？”
两个人越说越投机，感情距离也迅速拉近。谢景新拍了拍关化国的肩膀，说：“老关，如果我们经营者都有你这样的认识，我的工作就好做了！眼下的现实却不容乐观啊。不瞒你说，我们工会的维权可以说远未到位，现在，唯有大力推动工会自身的民主化，尤其是企业工会，通过直接选举工会领导以真正实现工会对会员负责。”
关化国接道：“我当了两年工会主席，十分清楚在基层工会推行民主化对于工会改革的意义，我全力支持你搞好基层工会主席直选！”
“那我们可就算一拍即合啦！”
也许是过于兴奋，两个领导竟然像时下年轻人一样击掌喝彩。
到了办公室，关厂长觉得直选工会主席的事，眼下还不宜透露给戴志庆，就让他去安排晚饭，故意支开他。戴志庆走后，他们又把直选工会主席的原则、步骤、方式等，一一进行了讨论和明确。一直到4点半，谢景新见不虚此行，该办的事都办了，就没必要再逗留下去了。他扭过头说：“老关，老费，今天就到这吧。”
“谢主席，怎么……说走就走啊？关厂长可已经安排饭了！”费守乐像被人窥破了隐私一样，脸上极不自然，支吾着说。
谢景新边拉上皮包锁链，边站起来说：“时间还早，也不能等着为了吃一顿饭吧？别总是吃吃的，现在生活条件改善了，谁还在乎一顿饭。”
关化国也没多让，说：“也好，过些天，谢主席、方主席还得来参加我们的直选会呢。”看着几位市总领导上了车，在视线中完全消失，费守乐仍然有些木然。与关厂长道了别，他便往外走。在大门口，正好碰上戴志庆，便没好气地问：“怎么才回来？”
“人呢？”戴志庆朝外张望。
“看个球啊，人都走了，你呀，最近啥事也整不明白！”
“老费，你怎么能这么说话？你事先也不打个招呼，连个准备都没有！”戴志庆见费守乐没好脸，正窝着的一肚子火立刻爆发出来。
“我告诉你，要不是我给你美言，你这工会主席早没戏了。”费守乐说完一甩胳膊就要走。
“你到哪儿去？”
“哪儿也不去，回家。”
“吃完饭再走。”
“拉倒吧。”
“我给你留件纪念品呢！”
“啥纪念品？”
“我们开表彰会买的，高档床上用品，六件套。”
费守乐这才露出点笑模样：“老戴，真拿你没办法。不过，你自己的梦还得你自己圆，指望别人是指望不上的。”
“这我知道哇！”
38
奥迪轻快地在公路上跑着。
太阳西斜，平坦的原野上遍洒着点点光辉。透过车窗，尽管一幅幅美景不时映入眼帘，但谢景新却疲惫地眯缝起眼睛，无心赏景。他不说话，车上的气氛就有些沉闷，方军和尹玉也沉默不语。
还是谢景新率先打破了沉默：“看来县区工会改革刻不容缓了。为了使县区工会更加贴近职工群众，更好地服务职工群众，下一步县区工会都要实行服务帮扶一体化的开放式办公。所有涉及职工权益的部门，什么保障啊、组织、民管、法律、女工啊等部门工作人员，一律到办事大厅，集中办公。通过柜台式的服务，让前来办事的职工群众一目了然，做到方便、快捷。”
尹玉顿时兴奋起来，称赞道：“主席，您这个思路简直太好了，如果全市所有县区工会都能这样，那工会的面貌一定让人耳目一新！”
谢景新的思维仿佛十分活跃：“还有个问题，我一直在琢磨。工会是什么？工会是个组织，工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是组织就必须增强组织观念，对吧？”
方军很快领悟了谢景新的意思，立时接道：“过去我们对工会组织性重视得太不够。所以，咱们工会看似是个很强大的组织，实际上是个松散的组织。上下级工会之间，很多时候是靠面子、靠关系、靠人情在工作。上级对下级的领导关系被淡化，上级对下级布置工作似乎也没有了约束力，上级与下级不能相互负责，这民主集中制的组织原则也就很难遵守。”
谢景新说：“看来不能再对现存的不断淡化组织的现象熟视无睹了。正确理解工会组织的内涵，不必闭着眼睛用嘴去扩大组织的外延。只要认识到这个问题的危害性，端正态度还是容易做到的。《中国工会章程》规定会员有六项权利，这些权利是规定给会员的，非会员无权享受。可当会员也没有得到这些权利时，那他除了按月交会费之外，也就与非会员等同了，那谁还会对工会感兴趣呢？”
方军面无表情地开着车，尹玉倒是专心致志在思考着谢景新提出的话题。不过，她说话很讲究时机，不到火候不乱讲，这是她当办公室主任多年总结出的经验，也可以说已经养成了习惯。当谢景新说到需要别人来认证自己的思路的时候，尹玉觉得时机可以了，马上接过谢景新的话说：“谢主席，您说得太对了，现在许多单位没有会员与非会员的界线，所以统计的时候，别的地方不知道，反正我们是只好估计。实际入会率到底是多少？我看各级工会基本都是有意忽略这个数据。人们从主观上认为大多数职工是会员，忽略掉了‘小多数’，实际上未入会未必是少数。”
这时，方军打断尹玉的话：“没有会员就�