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回到深圳后送走李子贝，已经是晚上九点。
湖贝支行一年一度的民主评议共产党员的活动已近尾声。
这天，支行党支部为了迎接“七一”建党节，正在组织党员过组织生活。主要内容是：各同志汇报自己的思想和工作状况；在民主评议合格党员中选举市民银行优秀共产党员的候选人，报总行评选。
按照惯例，一般都从上往下开始讲评。因此，作为书记的王显耀当属第一个带头自我评议的人。王显耀讲完后，在支委中还有许爱群、夏天两人，谁先讲呢？一般在这种场合，夏天都不会出风头。他看了一眼许爱群，伸出右手一摆，那意思是要她先讲。于是，许爱群便口若悬河般滔滔不绝地讲起了如何提高了对党的认识，在市民银行的培养下，如何增强了业务能力，如何在管理好办公室的同时，不耻下问，“临老学吹箫”，学起了银行业务，云云。
当轮到夏天汇报时，夏天想，应该讲一点新鲜的给大家听。于是，将自己在清收工作中的难点和自己的思想动态在党内做了一个汇报。
夏天说：“我干的这个工作很难，而且我知道难，还坚持做；同时，我天天处于危险之中，处在是非的旋涡之中，而且我也清楚地知道，还坚持在努力地做着，虽然在成效上与党和组织的要求有差距。我也承认这个差距，而且还在通过努力的工作力争缩小这个差距。并在无怨无悔地应对各种是非。这就是我的思想。”
夏天在试图介绍贵州招商（深圳）发展有限公司的成功的清收案中，贵州专案组搜查邵华办公室发现的行贿笔记中，没有湖贝服务社人员名单，表明信贷人员的清白时，发现在场不止一人对过程十分感兴趣，而对自己讲的结果不当一回事。夏天立即打住叙述，转而进行“结案陈词”：“综上所述，一年多来，我的思想是健康向上的，工作意识和措施是积极的，在群众中体现着一个共产党员的模范作用。但是，工作的成果还是应该进一步扩大的。”
就这样，到会的十二个党员每人都作了汇报。
随后，以无记名方式投票选举总行系统优秀共产党员候选人。第一轮下来，在十二张选票中，许爱群5票，夏天5票，王显耀2票。
于是决定：原则上在许、夏二人中开展第二轮选举。
第二轮开出来的选票是：夏天7票，许爱群4票，王显耀1票。
得票结果出来后，夏天暗忖道：“在座的十二人也是怪怪的，思想上的变化让人摸不着头脑。这两轮下来的选票，从组合的增减角度上来分析，有哪几种可能性呢？”
这时，王显耀说：“我们这个会，结果有了：第一，我们支行推荐给总行作为优秀共产党员的候选人是夏天同志。大家——也包括夏天同志，都应该明确：不一定每个支行都有优秀共产党员，评得上、评不上都要积极向上，正确对待。第二，经过民主评议，我们支部认为，所有党员在这次民主评议中，合格。大家有什么不同意见没有？”
说完，王显耀抬起头，逐个看着大家表态完毕，才继续说：“作为支部书记，我要求我们党员同志在各自的岗位上一定要发挥模范作用，全行同志在看着我们。当然了，正是有人看着我们，我们才更能发挥作用，‘一好一大片’。我们十二个人，一人带两人的话，全行各项工作不就风风火火的起来了吗？”
后来，许爱群提了个建议：“我作为组织委员，总觉得发展新党员的工作没有做好，我应该检讨。我们行有很多向党组织积极靠拢的好苗子，组织上对他们关心不够。你们看，陈行长不就是一个吗？所以今年开始，我们要抓紧组织发展工作。”
王显耀说：“对于培养新鲜血液问题，改天支委要做专门研究，要分工培养，合格一个发展一个。做到两个确保：确保质量、确保后继有人。”
支行党支部会议开完后，夏天回到自己的办公室，心里很激动。
其实，并不是夏天在已经当过很多先进的基础上，再当一回先进能让他产生出多少激情。而是在市民银行这块是非之地，和目前清收老贷款，不断发现资产质量问题的风口浪尖上的是非之时，对夏天的一次组织评价。从这个角度上看，无论是普通党员的看法，还是党组织的正面评价都显得弥足珍贵。
夏天想：不说服务社时期，董事长杨或然与总经理庄宇之间因为争权夺利把自己夹在中间左右不是人那段。就说王行长接管后的两年多来，行长也在信任与不信任之间游离；工作在可干与不可干之间徘徊；问题在似是而非之中不断理清；银行赖于转化成经验而付出的教训的代价也越来越大。所有这些，自己作为两朝元老要有多大的心理承受能力才能支撑得住局面呀！两年来，面对总行信贷处的一帮涉世未深的官场学子，也没有省心的时候。不过，现在果然不出自己所料，新班子一上任也将他们调离了信贷岗位。总行新班子将他们中的骨干人物组织在一个新成立的专门清收旧贷款的资产防损部专事“三清”工作。
1997年7月25日，夏天在办公室里正与客户通着电话，门外敲了两下门，夏天估计是韩小妞，便继续与客户讲着话。
这时，办公室门开处，果然站着韩小妞，夏天点了得点头，韩小妞来到夏天办公桌前，说：“夏经理，新文件。”说完将文件夹放到办公桌上。
夏天打完电话，便拿了文件夹看起文件来。其中一份是：《中共深圳市民银行委员会文件》深市银党字（1997）第A114号，文中写道：
关于表彰1996——1997年度优秀共产党员的决定
各党支部：
为了表彰先进，激励我行全体党员建功立业，多作贡献，行党委决定，特授予叶池维等10名同志为深圳市民银行一九九六——一九九七年度优秀共产党员。受表彰的10位同志是经全行系统各党支部和党员逐级推荐评选出来的。作为我行200多名党员的优秀代表，他们的模范行动集中反映了我行广大党员的风貌。行党委号召全系统广大党员用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装头脑，团结带领广大员工，围绕我行的中心工作，抓住机遇，深化改革，继续发扬“团结、开拓、敬业、奉献”精神，为我行事业的发展和深圳第二次创业做出更大的贡献。
附件：《中共深圳市民银行优秀共产党名单》
中国共产党深圳市民银行委员会（印）
一九九七年七月二十三日
夏天翻开附件，在名单位上写着：
叶池维总行行政处三科科长；
……
夏天湖贝支行计划信贷科科长；
蔡广大总行业务开拓部副主任。
（以上按姓氏笔划为序）
夏天看完文件，真是百感交集：感想有之、感受有之、感动有之、感情有之、感慨有之、感谢之心有之。
夏天注意到：十个先进党员，基本上是平均两个支行评出一个的比例。而且，从服务社过来的先进党员，只有自己；在敏感岗位上工作的先进党员，也只有自己。
夏天想：总行党委要肯定我，也是冒着风险的。那么，是什么力量，能让市民银行党委下这样的决心呢？是什么原因，让总行党委愿意冒着风险褒扬我？
……
夏天从抽屉里拿出日记本，翻开新的一页，拿起笔在日记本上深情写道：
我们应时常仰望天空，
我们应时常回首历史；
我们应时常迈步前行，
我们应时常反省思考；
我们应时常学习提高，
我们应时常叮嘱儿孙。
啊！人生有太多太多的时常作业要做，
因为立足时常才能笑傲于时代；
因为坚守时常才能无愧于历史。
在沉思中，夏天越想越远，想到了来深圳再创业的初始阶段；想到了金融服务社像雨后春笋般破土而出的日子。
这哪是回想啊！这是感慨！这是责任的反思！这是祖国的儿女对共和国成长历史长河中的一瞬间的阶段性的自白；这是为人父母与长者对儿女乃至后代的告诫！
想到这些，夏天眼睛模糊起来，思绪越发奔腾。金融服务社里发生的事就像电影和电视画面，一幕一幕地在他的眼中翻过……
第一部 51、大水坑里新官施政，气氛祥和各有苦衷
话说夏天被深圳市民银行党委表彰为1996－1997年度优秀共产党员，是市民银行收编服务社后，从服务社体系过来的党员群体中唯一的一名优秀党员；同时，也是在市民银行的敏感岗位上工作的党员群体中唯一的优秀党员。在当时，市民银行党委要在刚刚接管服务社一年多这样的条件下，从那么多共产党中筛选出夏天来，也是冒着风险的。夏天想到这些，思绪万千，当初金融服务社发生的事就像电影一样，一幕一幕地在夏天的脑海里闪现。
这故事一说开，小的手中的一支颓笔，就像脱缰的野马，洋洋洒洒，想收拢都很难。这不，就成了大半本书了。
好了，往事不堪回首。现在书归正传。
话说总行的新班子在到任几个月后，做了一些调查研究，走访了各支行，新官上任的“三把火”终于不急不慢地烧起来了。
首先，总行新领导在掌握情况的基础上，采取组织措施，对一直以来认为有后台，常常与总行分庭抗礼的中兴支行的行长、副行长作撤职处理。
接着，宣布全行分阶段进行机构改革，第一步先开展总行机关的机构改革。在“机构改革”这个名目下，撤销了总行稽核处，万人处长到下面的支行当了行长。增加了总行资产防损部，并把在走访各支行调查研究时，基层行意见最大的信贷处主要负责人易木子和万中易、罗英国、徐海涛等四人调整到资产防损部。将总行办公室主任古元安排在信贷处当处长，将人事处长邵云峰调到工会，将监察室主任许光调到人事处当处长。而缺员的办公室主任则采用行内招标的形式遴选产生。明眼人可以看出，“机构改革”四个字说起来很轻松，但是，这改革只要一改下去就是有人高兴有人愁，就像歌曲唱的“这家欢喜那家愁”。你看市民银行只换了一个董事长，增加了一个行长，就动了人事处、信贷处、办公室、工会、稽核处、监察室等部门的一把手。
在调整后的一把手中，最不惯的当属邵云峰和易木子。邵云峰是个成熟的党务干部，深谙“一朝天子一朝臣”的道理，“调就调呗，在什么山上唱什么歌。”——邵云峰在心里说。而易木子就不同了，刚刚在主持工作的副处长岗位上摸出一点当官的门道来。“这下好了，不要我干了。哪有这么不公平的事！又不是干了三年两载了，不就几个月吗！”——易木子在心里愤愤不平道。市民银行决定调整岗位的通知一宣布，易木子连续三个晚上都没有睡着，可见他的精神负担有多重。
新班子的第三把火是：以召开经营工作会议的名义，调整全行的经营思想，介绍新班子的施政纲领。开始了“树德”的进程。董事长申一枫也是有点独立想法的人，他把召开经营会议的地点选择在偏僻的盐田的大水坑财政招待所。
话说大水坑之所以成名，主要因为它是在梧桐山坳。大家知道，梧桐山向北的一面就是弘法寺，它的集雨面积造就了一个由低洼地构成的仙湖；而梧桐山的另一面，也就是它的南面，山雨经年累月往下倾泻，冲走了山窝的沙土，留下了石块，形成一条不小的山坑，每当山洪爆发，急水借助山势，飞流直下，拍击着山石，夹带着破空之声，咆哮向大海奔腾而去。久而久之，这大水坑就名符其实地在人们的记忆中留存。
在深圳筹建特区的时候，大水坑被划在二线关外，因为它介乎在罗湖区（当时还没有盐田区）与龙岗区的交界，偏向于后者。但特区内的村民有的要到大水坑耕作，于是，武警部队就在原来围在机耕道上的铁丝网切开了一个口子，定名为“耕作口”，以方便当地的人们出入耕作，每天由武警战士守着。后来，深圳市财政局在大水坑搞了一个招待所，兼作培训基地，这里才有了点人气。但是由于电信讯号的覆盖问题，人们到了大水坑后，手机、科机一概是收不到的。也许申一枫正是看中了这一点，要把行长以上干部拉上山来，成就那“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的功德。
这天上午，湖贝支行的主要负责人都到了支行。王显耀叫机要员韩小妞通知陈作业、夏天到行长室议事。
两人来到行长室后，王显耀说：“总行要在大水坑召开经营工作会议，要求各支行助理以上干部参加。陈行长要留家处理行里事务。老夏，总行考虑你作为信贷处指定的会务人员参加。”
夏天听后，在心里说：“不知王行长在葫芦里卖的什么药，也许是调整心理和平衡关系的需要，要用我，又害怕造成行内其他同志的不满，抑或是担心我在思想上产生变化，而故意如此说。”随后问道：“那么，到时候我是向信贷处报到，还是跟你一起去？”
王显耀说：“后天下午四点钟，我们一起到总行，坐上总行的中巴，到招待所就行了。”
夏天问：“要准备什么发言材料吗？”
王显耀说：“看来整个会议的调子是新领导作主旨发言，然后，是分组讨论的。从情况上来分析，你从‘三清’的角度准备支行活的情况，我从支行经营的角度跟陈行长准备一些东西，以免到时抓瞎。”
夏天说：“好的。”
开会的事讲完后，陈作业笑着说：“老夏，昨天总行人事处许光处长通知，总行准备公开招聘办公室主任，你有兴趣吗？”
夏天问：“怎么个招法？”
陈作业说：“总行成立了一个招聘委员会，有兴趣的员工报名后，由他们先确定资格，接着由招聘委员会面试，面试通过后，再由行长与人事部门遴选下聘。”
夏天笑着说：“新鲜倒是挺新鲜，我们支行有谁报名没有？”
陈作业说：“许主任昨天跟我说，她要报名。今天已经到总行去了。”
夏天说：“既然这样，我就不去凑这个热闹了。现在，如果没有其他事，我还是准备会议材料去吧。”说完，离开了行长室。
其实，夏天从行长办公室出来，已经知道自己参加只有行长助理以上干部参加的总行经营会议是怎么一回事了：“按照王行长的说法，自己作为信贷处的会务人员，就不应该过分准备总行资产防损部的‘三清’材料，而应该为信贷处的目标服务。这显然是王行长向总行要求我参加会议的。”
而夏天不去报名应聘总行办公室主任，一方面因为本行的许爱群已经报名，他再出面也许会影响许爱群成事。另一方面，办公室主任这个岗位也是“一朝天子一朝臣”的官。同时，它还是一个既要管人，又要被人管的官。夏天想：当总行新领导对你还没有什么印象的时候，要当上这个官，有难度；纵使让你当上后要进一步当好，就更困难了。正像《升官记》中徐九经唱的那样：“官、官、官，官管官，被官管，我劝世人莫做官。”
果然，许爱群满怀希望，报了名，也通过了资格审查，被通知面试。许爱群满以为当上总行办公室主任已经有了50％的把握，心里有点窃喜。在面试的前一天，专门到美容院将自己的头发重新烫好，然后顺便把老脸也用美容霜涂满，还叫发廊小姐拼命地拿捏了一个来小时，把脸摸得稍为有了点弹性。就这样，在发廊里折腾了五个多小时。许爱群照了镜子后说：“这个钱是要花的，物有所值。”
第二天早上，许爱群满心欢喜地直接到了总行。轮到她面试时，那些由总行各处室一把手组成的招聘委员会，没有用足十五分钟，就结束了对她的面试。自此，她当总行办公室主任的梦想，就像泥牛入海般毫无消息。没有人说她行，也没有人说她不行。过了一个月，看到了自己在总行办公室的新顶头上司已经坐在主任的转椅上，也就死心了。
后来，她对人说：“总行公开招聘是假的，你看那个后来当上办公室主任的人，经常到各支行要解酒的海王金樽药，就是要了一个酒坛子放在行长身边。听说他喝起酒来，就像街边的下水道那般流畅。”
1997年7月9日上午，湖贝支行因为资金吃紧，向市民银行宝安支行紧急拆借6000万元人民币。宝安支行的行长赖华是夏天的学弟，是宝安本地人，市民银行宝安支行成立后，他以本地人的人脉，广开融资渠道，稳扎稳打，步步为营，各项业务发展得不错，他领导的支行是市民银行系统比较好的支行之一，资金形势一直比较宽裕。
这天，他派计划信贷科长陈庆文带着汇票来到湖贝支行办理手续。陈庆文科长是一个比较年轻的业务骨干，虚心好学。在常人看来，他不但与行长赖华比较合拍，就是对总行信贷处、计划处以及横向的各支行的科长之间关系都不错，是一个业务里手。
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