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这里就被万峰租了下来。
万峰的计划是他们先干着，等干两年自己手里有了一定的积累再要个地盘盖厂房。
大爷家的坛坛罐罐还真不少，两辆解放，其中一辆还带着拖车。
万千祥和林洪波押车，大爷带着家里其余的人是坐火车来的。
这些破破烂烂卸了一院子，他们一家人花了三天的时间才把这些东西都倒腾进去。
家收拾完毕，万峰就把电池厂整体移交给了万千祥。
当然是作价的。
亲戚也得分得明明白白。
这个小厂的设备带库存的原料整体作价十万移交给了万千祥，包括二十多名工人。
万千祥接手后无缝对接一点不耽误生产。
这个电池厂生产的一号二号五号七号四种电池已经有了固定的客户，月毛利在十几万左右。
刨除电费、员工工资、机器折旧、税金外有大约五万左右的净利。
万峰的那十万作价年前说不定就还上了。
在听到了万峰详细解释后，万千祥一脸懵逼的就接手了这个小厂。
自己什么没干一个月就赚五万了？
这是真的吗？
今年秋收，又是一个丰收年，他家四垧地大豆，五垧地小麦给他家带来都获得了丰收。
大豆亩产超过三百五十斤，小麦亩产也在三百斤左右。
再次给他家带来六千多的收入，他们还犹豫了半天要不要下来。
现在一看，那六千块的收入不就是空气一样吗。
如果夏天的时候他就下来接手，现在是不是已经赚了二三十万了。
一念至此，万千祥一阵懊悔。
至此，万峰父亲他们老哥三在将威聚首了，也算是了了一桩心事儿。
明年万峰准备把祖坟从长图县迁到将威来，地方他都找人看好了。
八九年马上就要过去了，旧的一年总结大会即将召开了。
诸勇把统计好的数字让万峰过目，让万峰主持总结大会的时候心里好有点数。
南湾集团今年和往常年一样，平平稳稳地前进。
各个部门都做出了成绩取得了效益。
本着有成绩要奖，有过失要罚的工厂规定，今年的总结大会又有一大批的奖励要兑现。
摩托车部门今年一共生产了摩托车发动机五十万台，做出整车四十万辆。
八九年，金城铃木上市，天津本田上市。
华国的摩托车市场再也不是两三个品种的摩托车打天下的时代了。
但是这些对南湾摩托并没有产生多大的影响。
毕竟那时华国的市场太大了，别看摩托车还属于奢侈品，但百八十万台车扔到市场里就像洪水里落下的树叶一样，眨眼间就消失无踪了。
到八九年十二月，南湾ax100已经上市快三年了，这三年里因为技术方面的改革和产品的成熟，南湾ax100的成本大幅降低。
虽然销售价格没涨多少，但是利润却增加了不少。
销售收入二十四亿元，实现利润五亿多元，除了上缴利税一亿元外，依然还有四的纯利。
机床部门，今年生产出了各种高级类型机床六百台，几乎全部被军方买走。
实现销售收入五亿多元，实现利润五千万元。
这些机床如果全部推进民用市场的话，销售收入最起码也会翻两番，万峰一台机床赚个几十万根本不是问题，而不是现在一台机床仅仅有几万元的利润。
不过万峰没有一点懊悔的心情，和军方搞好关系注定不会吃亏，转手军方不就给了他五十万块芯片的大单吗。
利润低点没关系，有赚就行。
华光科技今年学习机和传呼机也是产生了不菲的利润。
不过学习机的利润全部被万峰投进了半导体部门，他看到的只是传呼机的利润。
虽然传呼机发售仅仅半年时间，但依然卖掉了有七万多台，也产生了大一千多万的利润。
万峰相信明年传呼机最好也能给他带来五千万的收入。
唯有今年新成立的汽车部门利润较低。
靠着一两万台四不像的销量，汽车部门勉强达到了五百万的利润。
这让汽车部门的人太不起头，他们部门今年的奖金估计是全集团最少的了。
不过，他们的后劲在后面，一旦翻斗和卡车成功，利润就会呈几何式上翻。
如果依梦在把那辆半截子鼓捣成功，到时候他们也可以在厂子里扬眉吐气了。
这些部门里，让万峰意外的就是半导体部门了。
原本打着往里赔钱主意的项目，竟然因为军方的一个单子还意外地创造出了一千多万的利润，这是值得庆贺的事情。
八九年一年下来，集团也是创造出了五亿多元的纯利润，这让万峰非常满意。
这还不包括他在千栋地产那里还有两千多万的收入以及方便面厂和柴油机厂几百万的收入。
明年，东莞摩托车分厂和方便面分厂的投入生产，怎么还不给他带来几千万元的收入。
而且明年传呼机的市场会开始扩大，能不能进入疯狂的爆发期万峰还不敢下结论。
但是与今年相比，有大幅度的增长的避免不了的。
也许明年集团的纯利会给他一个更大的惊喜。
万峰认真地和后勤部的人商量了半天，决定在在十二月二十二号这天召开年会。
并且把这个日子延续下去，以后每一年的年会都要在这一天举行。
第1617章 颁发奖金
一九八九年十二月二十二日，南湾集团的年会终于召开了。
因为今年南湾集团又招进了大批的工人，原本可以容纳七八百人的会议室里现在根本就坐不下那么多人了。
会议室最多能坐个七百来人，全集团现在四千多人，这根本塞不下去。
因此今年的年会除了厂子里的高层加各个部门管事的和各车间主任班组长外，只能选出四五百人的工人代表了。
年会这天，南湾老厂办公楼四楼的会议室里座无虚席。
在人都到齐后，集团总经理诸勇先做了个发言，然后生产部门以及各个分部门经理也做了简短的发言。
待这些人你三句他五句像喊口号的发言完毕，集团老总万峰开始做最后总结以及宣布今年的奖励名单。
万峰总结了过去展望了未来，肯定了去年的成绩也预示了来年集团的目标。
也不是一味表扬，既有表扬也有批评。
一直不拉不拉到快十点了，年会的高潮部分才终于来了。
宣布获奖名单是各个部门期盼的，自己部门有没有获奖，获了什么奖能分多少钱。
“大家别急，离吃午饭还有一个多小时呢，不过谁要是肚子饿了可以提前离场。”
没人离场。
首先颁发的就是万峰许诺的那些社会风尚奖了。
只要在社会上做了好事儿被反馈到厂子里，后勤部门就会在小本子上记下，然后派人去核实。
最后按照做好事儿的次数和质量决定顺序，够格获奖的就会进入获奖名单。
根据后勤部门收到的各种表扬表彰信息加以核实后，今年一共有一百三十三位集团员工得到了社会风尚奖。
这一百三十三位员工最少的做了五件好事儿，最多的竟然做了三十件。
十天就能做一件好事儿。
其实这些好事儿有的很小，但是累积到一定的数量也是很不容易的。
当然摆拍那种事情也不是没有，但被后期核实小组发现后，不但没奖励还会受到点名批评。
社会风尚奖的奖金额度是按照好事的大小和影响而定，从二百元到两千元不等。
今年的社会风尚奖也是发出了近十万元的奖金。
社会风尚奖颁发完毕就是车间员工的突出成就奖。
那些在岗位上任劳任怨的，做出革新创造发明的都在奖励的范围内。
这些员工不但会获得各种标兵锦旗，同样还会得到从二百元到两千元不等的奖金奖励。
这个群体也有一百几十人，万峰同样也发出了将近十万元的奖金。
当这些奖金发放完毕，分量最重的科研奖开始颁布了。
万峰宣布的第一个获奖团队是杨丽领导的电池部门，她们虽然在主业上没有取得突破，但是做出的干电池也为集团带来了几十万元的利润。因此她们获得了科技鼓励奖，奖金十万元。
这个奖颁出确实有鼓励的性质。
这个部门成立也是一年半了，几乎没有什么拿的出手的成绩，万峰颁发这个奖给她们就是担心杨丽顶不住压力，心灰意冷。
杨丽在听到自己团队获奖的消息几乎不敢相信，当确认后她确实有一种眼泪夺眶而出的感觉。
她们团队虽然也在锂电池的研究上有了一些进展，但是没有得到验证就拿不出手。
她身上的压力确实不小，集团一年也是几十万的投入她却没干出什么，还真的一度有灰心不做下去的想法。
但这一刻，她却真的有点感动。
杨丽走到台前从万峰手里接过锦旗和奖金支票。
“杨姐！我知道你身上的压力，压力虽然可以让人崩溃，但也同样可以让人振奋，我相信你们一定会成功的。”
原本已经把眼泪憋回去的杨丽在听到万峰这句话的时候，眼泪再也压抑不住了。
“谢谢…万总！我们行的！”这一刻杨丽竟然产生了一种死心塌地的念头。
万峰点点头：“我相信你们，等着给你们颁发科技一等奖的哪一天！”
杨丽抹着眼泪回去了。
一同和杨丽团队获得鼓励奖的是依梦团队。
依梦和杨丽一样，他到会场上就是准备眼红别人获奖的，没想到万峰竟然喊出了他的名字。
“万总！你是不是弄错了？你叫得人是我吗？”这货站起来整出这么一句，惹得全场哄笑。
“就是你，你获得鼓励奖的理由就是你弄得那个半截子，你敢想敢干，我们南湾集团需要这种敢想敢干的精神，所以这次我决定鼓励一下。”
名字有了，理由有了。
依梦确定是自己团队获奖了。
这货一高蹦起老高：“哈哈，我们也获奖了。”
要不说乐极生悲呢，这货心情激动跳得很高，就忘记了脚下全是排椅，只有一尺多宽的小道。
这货跳完了落下来就不幸地落到了一个参加会议的员工身上。
“哎呀！我脑袋疼，屁股也疼还有胃疼，我要上医院！”
依梦随嘴来了一句：“前列腺疼不疼？”
“你前列腺才疼！”
会场里又是一阵哄笑。
依梦蹦跳着到主席台接过了锦旗和支票。
还有一个鼓励奖就是秦光辉和王文成团队的存储器研发。
这个是纯粹的鼓励了，他们研发的256k存储器已经看到了曙光，但是到成功保守估计还要几个月的时间。
鼓励奖颁发完毕就是三等奖。
三等奖有李达团队和马克西姆团队共同担纲的一个机床工作中心的重大改良，和摩托车部分一项生产线的技术改良。
这两项改良都是大大提高工作效率和质量的改良，获奖也是水到渠成。
三等奖的奖金是二十万元。
二等奖的奖金有顾红忠秦光辉团队的传呼机和学习机，文光华团队的翻斗车变速箱项目。
这两个项目就不用说了，尤其顾红忠领导的两个项目更是为集团创造了数千万的利润。
获奖更是实至名归，如果不是一等奖的获奖者有更大的比重，这两个项目其中的一项得一等奖也可以。
二等奖的奖金是四十万元。
待这些奖发放完毕，就该轮到一等奖的发放了。
其实集团里的人也都猜到了一等奖是什么，除了陈道的90发动机就不会再有别的。
陈道的团队今年攻克了90摩托车发动机技术，获奖是众望所归。
“大家猜猜，一等奖会颁给谁？”万峰在主席台上开始吊胃口。
“陈工的摩托车！”
底下的人异口同声地喊出了陈道的名字。
“不错，陈道团队今年拿下了90发动机项目，他们获得了科研一等奖确实没有任何问题。但是还有一个部门获得了一等奖，你们就猜不出来了吧？”
这个问题一出，会场里鸦雀无声。
还有个一等奖？
谁的团队呀？
底下的人开始交头接耳，除了少数几个人大概猜出来外，没有一个人有确切的答案。
第1618章 扩大品牌的影响力
看看时间，这离十一点还剩下十几分钟，已经没时间再卖关子了。
万峰开始宣布：“另一个获得一等奖的团队是程功和顾红忠领导的芯片研发团队，他们研究的希望一号处理器已经量产，并且得到了订单。虽然这些订单创造的利润不高，但是意义重大，将来这个项目说不定会成为咱们集团的支柱产业，这是它们获奖的原因。”
芯片这一块如果不公布，基本属于看不见摸不着的行业。它不像摩托车汽车，造出的东西只要一出来就能被人实际地看到。
而芯片这种和手指盖大小差不多的玩意儿是不怎么引人注目的，在八十年代末期甚至有无数人还不知道它为何物。
今天万峰如果不说，就是在座的很多南湾集团的人也都不知道集团还有这东西存在。
不知道不要紧，万峰说它将来会成为集团的支柱产业那就说明它是非常重要的东西。
一等奖的奖金是八十万元。
陈道和顾红忠程功三个人面带笑容地上台从万峰手里接过锦旗和奖金支票。
今年的表彰会顾红忠是最大的赢家，前后三次上台领奖。
可见半导体部门在万峰心目中的地位。
奖金将在二十六号全集团开饷的日子全部兑现，一同颁发的还有普通员工的年终奖金。
今年，集团员工的个人年终奖在两千元左右。
与集团今年获得的利润相比，这点钱真的优点少，全厂四千人才发出八百万的奖金。
这不是万峰抠门就发这么点，实在是要照顾到将威工业区里各个厂家的颜面。
年终奖各个厂家几乎都在一千元到两千元之间，你要是超过了这个数就是打破了一种平衡。
你发的太多了，那些小厂子还怎么混？
有的做很小部件的小厂，就像万水明的小厂，百八十人的小厂，一年的利润就四五十万，奖金就得占去十多万。
再多还过不过了？
年会到此时也就结束了，晚上在这个会议室还有文艺演出。
年会结束，获奖的团队都是喜气洋洋，没获奖的团队则磨刀霍霍，准备明年榜上有名。
下面那些配套厂的一切都是以南湾厂为榜样的，南湾厂干什么他们就干什么。
在南湾厂的年会结束后，配套厂们也分别在接下来的日子召开了自己的年会，进行一系列的表彰。
服装厂也进行了年会，今年万峰没有参加服装厂的年会，因为他已经不是服装厂的老板了。
在栾凤不分红给他的那天起，他就算和服装厂再没有联系了。
现在栾凤在服装厂就是大独裁者。
万峰也没在乎，反正都是自己家的，谁管还不一样。
栾凤虽然马大哈，但十多年一直在服装领域摸爬滚打，就是块顽铁也发光发热了。
服装厂现在主打两个系列的运动休闲装，一个是火凤系列，这是栾凤自己创立的牌子。
另一个就是张璇给她创立的旋风系列。
至于原来的峰凤商标则用在西装上了。
火凤系列走得是热情奔放的风格，服装色彩以暖色调为主，像太阳一样，深受广大青年一族的喜爱。
旋风系列则和火凤系列正相反，服装色彩则以冷色调为主，这个面向的群体就宽广了不少，除了年轻人外还深受中老年顾客的喜爱。
正是因为品牌的影响力与日俱增，市场里出现了大批的假冒伪劣商品，严重冲击了峰凤服装厂品牌形象。
甚至洼后大集都出现了假冒伪劣产品，栾凤还亲自带人到集市上去查处过一批。
虽然明面上看不到了，但是背地里照样有交易。
今年的峰凤服装厂并没有达到栾凤的盈利计划，实际盈利比她两千万的盈利目标还差了一截子。
这让栾凤办完年会后并没有露出多少高兴的样子。
她把这个烦恼说给万峰听。
这也是个需要解决的问题。
假冒伪劣产品不但会削弱品牌的影响力，还会造成销量的下降。
“既然这样，走直销路线招加盟店吧。”
走直销路线的好处是可以略过中间商的环节，直接以出厂价到零售商的手里，降低了产品的售价。
还可以保证品牌的真实度。
只要不是从加盟店里卖出的商品，一律可以宣布为假冒。
当然了有人图便宜就爱买假冒那也没招。
这条路早晚是要走了，虽然现在走得早了点。
原本万峰是准备在摩托车上走这条路线的，但现在却被服装厂占去了先机。
万峰一项项地列出了加盟商的加盟条件。
不管多大的城市，要有一个不小于三十平的经营店铺，加盟商还得交纳保证金，具体北上广等一线城市得交纳不少三万的保证金，二三线城市