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回到内地之后，霍健宁就拜访了位于沪海的一家国内非常著名的机械工厂，在机械部等相关的领导的见证之下，签下了委托开发和生产50条年产能在30万台的收录机生产线。
在现在这个年代，除了泄密这个事情之外，你根本不用担心华国的工厂不给力。
他们只用了短短两个月时间就在飞利浦提供的技术上面研发升级成功，并且只用了短短2个月时间，就全部生产调试完毕，给装铁路运到了麒麟园区。
前几天飞利浦的驻内地总经理过来视察和收取专利费用的时候，看到这么快的速度就生产出来这么多的运行状况良好的生产线，都忍不住心动，完事儿了之后直接去了沪海，准备和那边谈一谈了。
相比起华国的造价，欧洲的实在是太贵了，如果能在华国这边委托生产，再运回欧洲，或者到日。本、韩国等地，那都是大赚的。
生意人就是这样，不会放过任何一个发财的机会。
至于本国工人的工作问题……我管他们的死活干什么，那是政。府的事情！
生产线的准备是一方面的事情，对于霍健宁来说，更困难的是招工问题。
倒不是说麒麟电子招不到足够多的人员，实际上来应聘的人员，直接超过了7万多人！
只要8000人，却来了70000多，他们不仅仅来自于临安的周边，更来自许多周边的大小城市和乡村。
尤其是乡村，有些地方，一个村子的青壮劳动力都过来了。
而且都是在白石巷这边安营扎寨的架势，大有你不让我工作，我就不走了的感觉。
也难怪。
现在临安方圆上千公里的平均工资，还就数临安要高得多，大概平均是一个月50左右。
但你知道麒麟电子给的多少？
最低80起价，最高的可以达到500块！
据说这个工资标准出来的时候，临安市的老大都忍不住跑了过来，问霍健宁这是不是真的，就更别说那些蜂拥着跑到厂区门口，追问信息的普通人了。
他们简直是严重扰乱了施工的进程。
霍健宁真是哭笑不得。
现在19年，香江的最低薪水，差不多都到了1800左右，最普遍的是2000上下。
虽然内地币值比香江高了一倍，但80人民币一个月，也就是港币160一个月，这样的价钱，十年前香江都不止！
至于说最高的500块一个月，那是为了技术高超的电子元件大工的，他们通常都是各自电子工厂里面的顶梁柱，如果在香江，你少了一个月8000、10000，人家看都不看你一眼。
但现在在内地，500块人民币就足够让他们趋之若鹜，这真是让人感慨又唏嘘啊。
不管怎么说，在确认了这么高的薪水之后，这70000多人就陆陆续续来报名了，其中20000多人还直接驻扎在白石巷附近，每天就吃着清水加馒头，或者煮点野菜，反正我就不走了。
临安市真是大为头痛。
他们本想着给本地农民和年轻子弟多一条路子，现在人家的好路子倒是走出来了，待遇这么好，但却有差不多30％的人是来自周边的几个县市。
你想赶他们走吧，又有些拉不下脸，但不赶走吧，一是挤压了我们临安市子弟们的福利，二来也容易出治安问题。
最后这事儿闹到了省里去，省里的一群大佬们还专门开了一个会议，最后决定，请麒麟电子尽量拿出60％的名额给临安各区县的民众，40％的名额给周边县市的民众。
这个结果，临安人是很不满意的，但省里的大佬们却必须考虑到全局，于是就这么定了下来。
一旦招聘完毕，那些围在白石巷周围的人，都会立刻被警。察叔叔们用半强迫的手段，将他们送回原籍地。
霍健宁也会做人，他一开始就选了10000人，虽然只要8000人，可他考虑到现在内地工人的素质不高，多留2000人备用。
到了两三个月的培训期过后，再来一次优胜劣汰，剩下来的，基本上就可以用了。
可霍健宁还是因为在美。国呆久了，完全低估了难度。
从开始培训的第一天，本来看上去多机灵的小伙子、小姑娘们，结果在开动的生产线上，直接就懵了。
要不是一群香江的管理人员，还有内地的那些大师傅们盯着，基本上第一天，十条来自于欧洲的生产线，就直接会故障连连的罢工。
没有主持面试和培训的霍健宁，见状很是好奇，下来一问，结果他也呆了。
这招来的10000名工人，具有小学文化的只有1500多人，剩下的……剩下的一大半连自己的名字都不会写。
你说连字都不会认的工人，怎么去熟悉操作，怎么去看那些注意事项，怎么去辨认生产线关键点？
霍健宁当时的那个心情啊！
简直是有想要把他们全部辞退，高价从香江招人来了。
但他也没有办法。
招聘8000名内地工人，不但是内地的殷切希望，更是殷俊的死命令。
他可以不理会内地怎么想，就算江南的不满意，那么更上层的肯定要压下来的，但老板都这么说了，他只能照办。
于是，计划马上改变了。
他立刻要求临安市派100名老师过来，填鸭式的把整个流水线备料、生产、检验、包装等流程需要的知识，包括英文的认法、读法，都教给这10000个工人。
麒麟电子从第一天就说了，一个月之后考核，如果谁不会的，那么就是第一批被淘汰的，自己领50块钱试用薪酬走人。
香江来的工厂，和内地的工厂是不一样的，首先第一点就是，他们可以随意辞退自己的员工，这一个事情，在招聘之前，就伙同其它的注意事项，写在了招聘单上面，招聘进来的人，都是知道的。
一想着自己如果不行就要被辞退，就能再吃工厂饭了，这10000个工人那真是紧张得很，一个个拼了命的去学去记。
结果他们又一次打破了霍健宁的猜测……居然全部过关了！！
无论是20岁还是30岁的，无论是男的还是女的，全都在考试过程中过关，没有一个被刷下去的！
香江一群管理人员还不相信，都去各自抽查了十几个人，结果也是一样的，全部合格！
霍健宁不由得感叹，看来真的是生死存亡才能逼得人的潜力无限发挥啊！
学习完之后，第二次的上生产线，虽然仍旧因为一个个的手忙脚乱而导致故障连连，但这些小问题根本都不用麒麟电子从香江挖来的技工们出手，这些内地的大牛们随意去摆弄几下，生产线就又恢复了正常。
要说香江的这群技工，本来来的时候是非常骄傲的，虽然因为殷俊严令了不许有任何歧视和高傲的表现，但他们觉得自己比内地的人，还是要高一等。
然后，霍健宁让他们和那些内地工厂挖来的大牛们比试了一下……
然后，然后就没有然后了，他们一天到晚都跟在大牛身后，下班了还要请喝酒和吃饭，送点香烟或者小东西，就是为了想要多学一点东西。
在这样的磕磕碰碰之中，工人们上手了之后，又开始了试生产。
试生产开始了一段时间，这边的沪海的机器又到了，大家伙儿一起拼装，又一起熟悉和生产……
这么的努力着，转眼就到了6月。
到了开始正式生产的时候，到了要辞退2000个不合格的员工的时候。
……
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第九百零八章 开工（下）
香江很早以前就有了竞争上岗、竞争下岗的制度。
每一个工厂，只要遇到了那种不符合需求的员工，第一反应就是解雇，然后寻找新的工人来代替。
在资本的世界里面，根本就没有温情，只有赤果果的利益。
但是这样的以利益为目标，最直接的反应，就是使得香江的工业急速发展，成为了70…80年代的亚洲电子和小商品工业基地之一，成为了亚洲四小龙之一。
我们很难评定这个发展方向是不是最正确的。
因为就在隔壁的日。本，完全采用的是另一套措施。
无论什么时候，无论什么过错，无论什么不足，除非是万不得已的万不得已，都不能解雇一个员工。
这是松下幸之助提出来的企业经营理念，经过了几十年的实践和展开，已经在日。本的会社和工厂制度里面扎根发芽，开花结果。
照理说，这样有点宽松的制度，不容易激发工人们的工作积极性——反正我不努力也不会开除我，还是有薪水可以拿，多好？
可是结果恰好相反，日。本从50年代开始，一直到2020年，在世界上都是最有名的工业机械强国。
除了德国可以和日。本比试一番，没有任何一个国家可以在工业、机械、电子产业上面和日。本相提并论。
这是一个耻辱的事实，当我们在欢天喜地的欢庆自己成为“第一制造业大国”的时候，却从来不敢说，我们在这些技术领域比日。本强。
我们可以在航天技术上面甩日。本八条街，但有些行业，不行就是不行。
不行就继续努力追赶，从来没有什么丢人的。
说回眼前。
所以说，日。本的可以靠宽松的制度成为世界顶尖，香江也可以靠严格的制度成为一时瑜亮。
两种制度都有着非常鲜明的针对性，可它们都成功了。
这里面有很多很多的原因，但在殷俊看来，这还是最终要落在人的身上。
是的。
社会的主体是人。
生产和工作的主体是人。
日。本为什么在那么宽松的用人制度上面，还能赶超一系列的工业强国，达到数一数二？
不就是他们坚持了自己的文化教育和素质教育吗？
文化教育使得人们能更加准确的理解和动手。
素质教育使得人们对自己的工作、对自己的工厂有强烈的认同感，真正的把公司当成了自己的家，这才迸发了强大的工作能力和团队精神。
其实我们国内也有这样的时候。
那就是50…60年代，在那个困难的时候，一大群工厂工人们，咬紧了牙关，努力把一穷二白的华国工业基础硬生生的搭建起来。
尤其是航天工业和两颗蛋的技术，尤其是两颗蛋，这才让华国真正的立了起来，不再担心会有外部的武x危机。
这要是没有强大的奉献精神和团队协作精神，根本不可能达到，而华国也就会沦为二流，再也爬不起来。
但是呢，有一句说一句。
在过去的十年，这样的奉献精神和认真精神，已经受到了挑战，从现在开始的十年，更是让华国国有工厂体系崩溃的十年。
各种乱象，让30年之后看起来，都禁不住感叹唏嘘。
一旦支撑着工人们的那股子精神气儿消散了，那么我们就不再和日。本一样，而是沦为了真正的一大堆废物工厂，被激烈的市场竞争打得落花流水，成千上万的工厂破产倒闭，最后苦的，还是那群工人们。
……
现在是19年，民众们大致上还是淳朴的。
能进入到工厂里面，告别的一天到晚游手好闲，告别了面朝黄土种地的日子，干干净净、体体面面的做活儿，对这10000个工人来说，简直是太梦幻的工作了。
最重要的是，工资还那么的高，实习期都有50块钱一个月，都相当于其它工厂或者供销社的正式员工了！等到他们正式入职，起码都是80起，比起在乡村里的父母、兄弟们的收入加起来还多。
这样的工作，你说谁愿意放弃？谁愿意被淘汰？
之前的学习文化、学习英文他们都熬下来了，现在最后要正式上班了，要正式领高工资了，就要被淘汰了，谁能受得了？
不仅仅是他们在这边有点人心惶惶，就连霍健宁他们也有点作茧自缚的感觉。
这几个月的时间，他们都在仔细的观察员工们。
手脚不灵活的、干活儿偷懒的、做事情不开窍的、喜欢耍小聪明的……这些都不是麒麟电子需要的工人。
可问题就是，再怎么的考察和筛选，最多也就是500多人不合适，剩下的全部合格。
按照香江的工人标准来说，他们绝对是最优等的工人，跟麒麟工业园区的那群工人们相比，都丝毫不逊色。
要知道，在流浮山下的麒麟工业园区的工人们，早已是香江的招牌，每次外国来的那些考察团，政。府的人必然带他们去麒麟工业园区，让他们看看，香江的工人有多么优秀。
虽然在文化程度上和上升潜力上，他们不如日。本的工人，但除开了日。本工人，他们可也是数一数二的强悍。
这些工人的出类拔萃，和殷俊的福利待遇有关，也和麒麟集团的严厉制度有关。
但现在的这群工人，薪水待遇比起香江的差了十倍都有余，可人家居然还做得这么好，这让霍健宁他们都有点舍不得砍掉多余的人员。
只不过，你这话都放出去了，再随意的收回来，是有点不像话。
况且麒麟电子收录机工厂，也确实用不了这么多人啊。
现在的60条生产线，满负荷运转，加上所有的一块儿，8000人都有点富裕，更别说是9400多人。
香江的生意人，可是最讨厌浪费的了。
究竟怎么办，霍健宁最终还是没有办法。
现在来到了内地大半年，他已经非常清楚这边的民风民俗，如果贸然的把已经进入工厂的工人们解雇掉，很容易引发大问题的。
这不关你有没有道理的事情，而是这种事情，很难被工人们接受。
最后他实在是没招了，眼看着正式开始生产的日子要到了，但始终没有一个说法，工人们的情绪也越来越不稳定，霍健宁只能把电话打回了香江，询问殷俊该怎么办，要不要给省里招呼一声，让他们来帮助遣散这些人？
殷俊听着就拒绝了这个主意。
他比霍健宁更加的熟悉内地的情况，虽然这事儿是麒麟电子有言在先，即使是淘汰那么多工人，也没有任何的错处，但是这淘汰下来的人，却会惹出不小的麻烦，会让政。府非常头疼。
即使是政。府不会怪罪麒麟电子，但不舒服是肯定的。
这也怪霍健宁，你要淘汰人，就先招聘8000，等到淘汰了再按照数量补充进来就行了嘛，干嘛多招2000人？
现在你给了人家希望，人家也拼命的努力了，你却最后非要淘汰本来就合格的工人，换谁身上，谁也想不通啊。
因此，殷俊直接就给霍健宁吩咐了，你把这1500多人留起来，作为三班倒的备用人选。
现在看起来是有些浪费，但也没办法，况且明年就要开始上音乐磁带的生产线和灌制车间了，这些工人正好拿到这两个工厂去做。
得到了老板的允许，霍健宁这才是逃过了一劫。
他赶紧的在厂区用大喇叭宣布了这个事情，并且第一时间通知那500多不合格的员工，让他们离职。
这么干净利落的处理，除了那500多不合格的员工沮丧之外，其余的绝大部分人都是欢欣鼓舞，也使得这500多人的怨气，一点都没有影响到工厂的正常运作。
临安市的头头们，见到麒麟电子这么处理，也是暗自松了一口气，他们也是担心这样会出问题的，幸好现在解决得非常好，皆大欢喜。
搞定了工人的事情，麒麟电子临安收录机工厂，才选择了黄道吉日，正式的点鞭炮开始生产了。
年产能1600万台收录机的体量，足以让全华国的任何一家收录机工厂为之胆寒！
即使是最开始的几个月，适应性生产最多只开一半的机子，但这股收录机的潮流，却已经开始散开了影响。
无论是沪海的，还是江东的，还是其它地方的收录机和收音机工厂，都在密切的关注起了麒麟电子。
这家来自香江的电子工厂，技术能力怎么样，产品质量怎么样，价格怎么样……这些问题，他们都不知道。
因为人家是香江的工厂，除开一些领导会去看一下之外，他们是禁止任何无关人士进入厂房的。
不像是国内的这些工厂，无论是哪家工厂，都是兄弟单位，俺们可以随便参观，然后参观着学习着，你的技术我就会了。
其实，他们倒不是特别的担心。
香江工厂嘛，各种成本高，生产出来的东西虽然有可能好一些，但是他们的价格贵啊。
我们的价格非常便宜，是针对平民百姓的。
两者的销售对象都不一样，那有什么好起市场冲突的呢？
第九百零九章 守护小白菜！
香江的学校资源其实挺丰富的，很多学校还是教。会学校，收费不高而且非常负责。
在50…60年代的困难时期，许多学生都是靠着教。会学校的早餐和午餐免费补助，才能有充足的营养的。
现在到了80年代，这样的教。会学校还很多。
但是有一点，这些教。会学校大部分是以英文为主，很少有教习的。
佳弥小学就是这样的一所教。会学校。
殷俊下车走到学校门口的时候，发现这很有点记忆里面英。�