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题。”
第1601章 伟大的公司
“什么问题？”这是李雨欣问的，她也挺好奇的。
“就像我之前说的那样，十几年前，咱们老兵集团还只是一家开在大学城门口的烧烤小店，员工加起来没有十个，而且还都是兼职的学生。而十几年过去了，谁能想到当初那家小烧烤店已经到了今天这种规模？十几年的时间，看起来是很久的，但是只有深处在里面的人才知道，十几年其实并不久，起码对于一家企业的成长来说真的不久，反而是太快了，快的我连自己都不敢相信。发展快是好事，说明了我们公司的前景，说明了我们的活力，也说明了大家的能力和努力。但是，大家在忙碌的工作之余，有没有认真地想过一个问题？这个问题就是，现在的老兵集团还是当初的那个老兵集团吗？以及，以后的老兵集团到底应该是一个什么样的老兵集团？”叶凌天严肃地说着，眼神看着在场的每一个首发
每一个人都被叶凌天的问题给愣住了，也被叶凌天的眼神给吓住了，所有人都在努力地思考着叶凌天提出的问题，同时，也在思考着叶凌天为什么会这么问。
“大家都在这，我问大家一个问题，大家还记的在老兵集团成立的大会上我对大家说了我们老兵集团的宗旨吗？已经过去那么多年了，你们还记得吗？”叶凌天随后接着问着。
所有人都沉默了，不说话。
唯有李雨欣淡淡地说道：“我记得当初你说了八个字，真诚、认真、创新、奋进。你说这八个字是你的人生座右铭和行为准则，也是我们公司的准则。所以，在搬迁到这的时候，我们把这八个字都刻在了大门口的雕塑上面，每个员工、每个人一进门都能够看见。我们一直都把他当成我们公司的准则，也当成我们公司的企业文化之一。”
“回顾我的创业之路以及公司的发展史，我总结出来，如果没有朋友的帮助，烧烤摊不可能在一开始会有人关注也不可能有人气，没有朋友资助借钱，我没有启动资金，也就不可能有第一家店和我们最初的餐饮公司，所以，朋友是非常重要的。而何为朋友？怎么交朋友？就两个字，真诚，人和人之间都是相互的，你对我好，你真心对我，那么我也就会对你好，真心对你。用心就不必多说了，无论做什么事，都必须认真用心，认真用心是我们对人生的态度，世界上不可能有人不用心就能够获得成功的。而特色是我们从这个世界上脱颖而出的手段和载体，有句话叫做是金子总是会发光的，这句话的根本是什么？是你会发光，而周围的沙子就不会发光的，而发光就是金子的特色，如果金子没有发光的特点，就算他再名贵，但是却与周围的沙子一个颜色，被沙子掩埋，别人怎么会找到他？而何为特色？特色也就是创新。最后一个原因，就是我说的，敢拼，有句话说的好，上天对每个人都是公平的，上天会给每个人相同的机会，就看你是不是能够把握住。在机会来临的时候，有些人选择了抓住机会，而有大部分选择了犹豫。我当初一无所有，如果我不敢拼的话，我或许现在还依旧在某个街边摆着烧烤摊，我可能现在依旧住着筒子楼骑着三轮车，也就不可能会有今天的叶凌天，也就不可能会有今天的老兵集团。而何为敢拼？敢拼就是奋进，就是不能满足与现状，要有上进心，要奋斗，要前进。”
“这就是我所说的真诚、认真、创新、奋进。当年的我是这么建设老兵集团的，当年的老兵集团也的确是如此的，但是你们大家现在扪心自问一下，现在的老兵集团还是这样的吗？还能够做到这八个字吗？是按照这个八个字在发展的吗？这八个字，你们做到了几个？”叶凌天冷冷地说着。
“经过我这一上午的观察，就我而言，我觉得，这个八个字你们做到了六个字，真诚、认真、创新、奋进这八个字，你们做到了认真、创新、奋进，可以说，着六个字你们都做的非常非常的好，公司所有的员工都是专业人才，有着严明纪律和奖罚规定以及升迁规则，所有人工作都非常的认真，每个人都有着动力和活力，而且，公司也一直都在大力的培育创新人才，在科技上进行着创新，在市场上引领着整个行业，这也正是我们老兵集团能够在短短十几年时间里就能发展成为今天这种规模的主要原因。”叶凌天继续说着。
“可是你们想过没有，世界上能做到这六个字的企业很多，可是能成为伟大的企业却只有那么几个，这是为什么？大部分的企业都在历史的长河当中消失了，这又是为什么？八个字，你们做到了六个字，却恰恰把最重要的两个字给弄丢了。你们把真诚给丢了，而真诚才是最重要的，才是最精髓的，也是我最希望看到的。”
“什么叫真诚？作为企业，我们要对顾客真诚，要对社会真诚，也要对国家对老百姓真诚。作为管理者，我们应该对我们的员工真诚，作为公司的一员，我们应该对公司真诚，对同事真诚。真诚，是一种态度，也是一种感情，更是一种精神。我在创建老兵集团的时候，最常说的一句话就是企业文化，就是感情。而你们现在再看看现在的公司，你们还能见到一丝一毫的人情味吗？每个人都是冷冰冰的来，冷冰冰的走，对周围的同事都不会有一句玩笑一个招呼。当然，我不能说你们错，世界上所有的大公司都是这样子的，每个员工都只是一个机器而已，公司要的是效应。但是兄弟们，我希望我们的老兵集团是一家伟大的公司，而不仅仅只是一家会赚钱的公司，我希望我们的老兵集团是一家能够长存下去的公司，我也希望我们的老兵集团是一家真正是员工之家的公司，还是最初的那句话，我希望我们老兵集团是一家伟大的公司。”叶凌天有些苦口婆心地道。
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第1602章 为什么？
“我这么说你们可能会觉得我很迂腐，我们老兵集团现在有着最为专业的管理人才，运用的是这个世界最为先进的管理模式也有着丰厚的管理经验，可能，在你们的心里，我们的老兵集团的管理模式是无懈可击的，是最为合理的，我这么说可能是因为我的无知、迂腐。你们这么想可能没有错，老兵集团这些年飞速的发展证明了你们没有错，但是兄弟们，我承认，你们运用国际化的管理经验和管理模式是非常正确的，但是，什么东西都应该有个入乡随俗，这是在我们中国，管理模式就应该要进行适当的中国话。与那些西方国家不同，我们有着不同的历史，而且，我们是一个有着五千年历史底蕴的国家，而这些是他们不具有的。我们的历史早就了我们特殊的文化，在我们国家，有个特殊的东西叫做人情。西方的文化是冷冰冰的规矩，而在我们国家，讲究的是随圆就方、随方就圆，不是说没有原则，而是应该保持我们的规则之外，要适当的充满人情味，这就是我们的中庸之道首发
“可能，按照你们现在的这种管理模式，公司不会出任何问题，但是时间越久，公司的人情味也就越少，再往后，公司也就只剩下一个只知道赚钱没有任何公司文化精髓的机构了，再往后，可能，可能在某一天，公司也就离倒闭不远了，这种例子只要你们认真的找就一定找得到。我说了这么多，可能你们还是不太能了解，那我就问几个问题吧。我问问你们，为什么，我们老兵集团只用了十来年的时间就从一个小烧烤店发展到如今的规模，成为了一个商界神话吗？可能你们会说，是因为机遇、决策正确等等原因，是的，这里面肯定有这些原因，可是你们想过没有，我是一个初中都没上完的人，你们当初除了雨欣和陈军几个人是高材生之外，其余的也都跟我差不多，我们算不上专业人才吧？我创业的时候一穷二白，算不上有底蕴吧？你们想过没有，为什么很多国外回来的高材生以及富二代创业都没有成功而我们成功了？为什么很多大牌的企业发展都没有这么快而我们一家名不见经传的小公司能够发展的这么快？难道是因为我们的决策和能力比他们更加准确吗？是因为我们的眼光比他们更加老道吗？你们仔细的想一想，把我们跟他们去比一比，我们凭什么能发展的这么快这么强大？”叶凌天冷冷地问着。
叶凌天的话让所有人为之震惊，他们似乎从来没考虑过这个问题，包括李雨欣自己，似乎也从来没有认真地考虑过这个问题。所有人都知道，老兵集团的发展速度和成就已经可以归结于一个神话了，但是大家把这个神话的原因都更多的归结在了叶凌天个人以及机遇身上，似乎从来就没有这么对比过。为什么当初一穷二白的一个初中没毕业的年轻人就能在忽然之间创造出了今天的这么一个大的企业出来，而很多有背景有实力的个人和企业家都没办法做到呢？这很显然不是一个机遇和运气能够解释的了。
叶凌天冷冷地看着所有人，很久之后说道：“我告诉你们，答应就是因为我们比他们有人情味。我叶凌天在二十八岁那年一无所有白手起家，我一个初中都没毕业的退伍军人就靠着自己的一双手成就了今天一个偌大的老兵集团依靠的就是我叶凌天身上有人情味，我所创建的公司有人情味。我从三元集团给雨欣当完保镖回来，一无所有，一分钱都没有，所有的钱都给了叶霜治病。当时，是许晓晴借我的钱让我置办的烧烤摊的东西，没有当初那个烧烤摊，我就没有开烧烤店的原始资金。许晓晴为什么借钱给我？是因为我跟她是朋友，是因为友谊，是人情。后来我开了烧烤店，玉林来了，每天从早做到晚，那时候本钱少，人员不足，最开始其实就只有我与周玉林两个人，他拿着那么点工资，每天几乎是二十四小时给我在干活，而且无怨无悔，如果没有当初他的坚持和认真，烧烤店从一开始就坚持不下来，更别说后面的盈利，周玉林为什么这么卖力这么认真？当然不是因为那点薪水，你见过哪个员工在下班之余还拼命的？他周玉林之所以这样是因为他觉得他欠了我的情，这里面就是人情。再后来，我开办了餐饮公司，开了第一家大型的餐饮店，你们可能也听说了，第一笔资金是陆莹借给我的，具体多少我已经记不清了，四百万或者是五百万，现在来看，这几百万实在是一个微乎其微的数字，但是在当时，这几百万对于我来说可是天文数字，也正是这几百万才造就了现在的老兵集团才造就了现在的我。陆莹为什么会上赶着自己给我借几百万？不是因为她要利息，也不是因为她看好这个项目的发展，对于那时候的她来说，她会看得上这几百万的东西？那是因为我跟她是朋友，她欠了我的人情。再之后，雨欣来到了公司，她为什么来公司我就不多说了，她明明可以去大企业跨国公司拿高薪的，却来到我这每日没夜地陪着我创业，因为什么我就不说了，因为她是我老婆。后来还有王力，你们自己看看王力，他像是在上班吗？更像是自己在创业，这么多年，兢兢业业，从来没为自己的利益考虑过，都是一心在为了公司没日没夜的干，为了什么？还是因为他对我的情，对老兵集团的情。还有我们老兵集团的员工们，你们自己去统计一下，我们老兵集团有多少最开始的老员工一直干到了现在的？你们去计算一下，老兵集团十年以上的老员工有多少？我们老兵集团最开始为什么发展这么快？就是因为我们最开始一批的员工把公司当成了自己的家，认真负责，在我们公司最为难的时候，大部分人也都是不离不弃地干着，没有他们，凭什么有今天的老兵集团？”
第1603章 真诚
“他们为什么把公司当家？就是因为那时候我叶凌天把他们当家人，我们公司把他们当家人，这一点，王力知道，雨欣知道，周玉林陈俊良你们都应该知道，那时候公司里面的氛围是怎么样的你们心里清清楚楚。特别是周玉林和王力，你们是从最开始就在一线跟着最开始的基层员工一起生活工作的，你们应该最清楚我说的这个。没有那些员工能有今天的我们吗？那时候公司是怎么对员工的？我们是真的一家人，那时候的氛围多好？大家都把公司当成了家，是他们成就了我们成就了公司，这就是人情。另外，你们应该很清楚，我们为什么叫老兵集团，你们也应该知道，我们最开始招募的员工都是退伍军人和军人家属，是他们辛辛苦苦地打拼才造就了今日的老兵集团，也正是因为我们对退伍老兵的这份情，国家才在一路上给予了我们这么多的扶持和帮助，你们扪心自问，如果这一路上没有政府的扶持可能有今天的老兵集团吗？我们早在餐饮公司的时候就已经倒下了。这些退伍军人为什么拼死拼活拖家带口地帮我们干？如果只是为了薪水，他们只需要做好自己的本分事就可以了，可是他们是完全把这当家了把公司的事当成了自己的事在干，为的是什么？另外，你们想想，为什么这么多年了，我们老兵集团在社会上的口碑一直这么好？老百姓一提起我们老兵集团都会不自然地竖起大拇指？因为我们所有的产品质量有保证，因为我们有信誉，也因为我们孜孜不倦地支持着社会事业，我们扶贫我们支援我们救灾，我们尽我们最大的努力去回馈社会，就是因为我们回馈社会，所以老百姓也一直支持着我们老兵集团。没有老百姓的支持能有今天的老兵集团吗？”叶凌天一口气说完。
“我把公司今天的成就归结为三个因素，第一个是我们这些兄弟，第二个是我们员工，第三个则是社会和政府对我们的支持。如果，公司没有人情味我叶凌天没有人情味，你们这些人会跟着我干吗？会跟着我敢这么久吗？会这么死心塌地把公司当成自己的公司全心全力的去干去干好吗？你们扪心自问一下，会吗？还有我们的员工，又回来前面一个问题，王力、周玉林你们扪心自问一下，我们那时候的员工与别的公司的员工一样吗？你们见过这么努力负责任的员工吗？如果那个时候不是员工这么负责任，能有我们的今天吗？还有社会和政府，这个我不多说你们心里都清楚，到今天都有很多人说我们老兵集团之所以能够发展这么的快，就是因为政府的大力支持，但是你们想过吗？政府为什么会大力的支持我们而不是别人？这里面究竟是为了什么？还是因为我们是一家对社会对国家有责任感有感情的企业，这是最根本的。所以，我告诉你们，我们老兵集团能够发展的这么快，成就这么大，就是因为我们是一家有人情味的公司，因为我们真诚，我们对自己真诚、对员工真诚、对社会真诚、对国家真诚，就是因为我们抱着一颗真诚的心，我们才有了今天的成就。这就是为什么当初我一个初中没毕业而且一无所有的穷小子能够创造出今天的老兵集团而无数的企业家高材生却无法创造的原因，就算他们在其它任何方面包括资金、技术、专业性、眼光、人脉等等任何方面都比我强，但是最后，成就神话的也就只有我叶凌天，只有我们老兵集团，这就是因为我们的真诚，这就是我为什么当初要把真诚放在第一位的原因。管理没错，但是，无论什么事，首要的是要以人为本，而人是个有感情的动物，所以，真诚才是最为重要的管理。”
“我这么说，你们同意吗？”叶凌天淡淡地看着所有人。
所有人再次陷入了沉思，叶凌天的话似乎是再次打破了他们的价值观和世界观，这与他们从书本里学来的管理学经济学有着天壤之别，但是他们却又无法反驳叶凌天的话，觉得那么的有道理。
“要说管理制度，整个的这个现代化的管理模式是西方创造的，但是你们发现没有？西方能够长久不衰的企业却很少很少，这就说明了，管理模式保证不了一个企业的经久不衰，他不是一个企业的核心。管理模式就是一个企业的形，而真诚、感情才是一个企业的神，他才是保证一个企业能够百年不衰的根本，这也就是我当年为什么一直都对你们说我们要保持一个感恩的心，对员工感恩，对社会感恩。你们再看看现在的公司，你们现在完全是按照西方的管理模式在运行，现在的老兵集团与我们当初的那个大家庭似得老兵集团已经走得越来越远了。慈善事业虽然还在做，但是却也更加像是只是做秀了，每次捐款，不去管这笔钱是不是真正帮助到了别人，只是为了有个宣传的机会，你们这么做是真诚的吗？对待我们的员工，也更加是拿劳动保护法说事了，公司赚钱了，但是我们的员工拿的还是那么多，公司越来越有钱了，员工的生活并没有提高。当然，我们的员工薪水在我在的时候就已经提的比较高了，但是，公司现在赚的也比以前更多了，公司盈利的更多了，员工的薪水和福利就应该跟着往上涨，因为，公司的发展�