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〃哦，它太乏味了，〃她回答道，〃有一半时间我不知他们在说什么，另一半时间我不关心他们说些什么。〃
那些会议是乏味的，但在会上会发生重要的争论，而且是利害攸关的争论。如果护士长不代表她的部门出席，护理部将成为大输家，因为多罗西想制定一项〃爱心〃计划……一项新的为晚期病人提供咨询的服务……它需要资金支持。
当巴雷托说出自己的意见时，多罗西说， 〃瞧，我是搞护理的。那些搞财务的简直是在说外国话。我宁愿让他们自己去玩数字游戏。〃巴雷托指出，她不应如此，因为如果她这样做，她的部门将无法得到资金和信息。
贝蒂是一个教育主管，她学会了为〃团队〃的利益去做一些不愉快的事。当进行过有关那位讨厌的罗根博士的谈话后，她决定开一门特别的cpr的课程。在她做宣传以前，她和他讨论这件事以检查这是否与他的日程冲突。她谈到自己为了适应他的需要特别设置了课程时间，他去听了课，并因此对贝蒂比以前任何时候都有礼貌。贝蒂后来说：〃我不喜欢这样做，但我看到这么做给我带来的好处。〃
伊莎贝丽为何失败
巴雷托指出，即使你是个医生、律师、金融分析家或是办公室主任，你同时也是个推销员，在描述你的工作『性』质时，推销可能不是一个组成部分，按理你在多大程度上能兜售你的想法，将决定你在多大程度上成功地实现想法。团队总是有目标的，这是团队存在的理由。因此，当你兜售自己的想法时，你应表明它将如何帮助你的团队实现其规定的（以及未规定）的目标。
伊莎贝丽在一家制造公司担任人事部长，这家公司正集中力量增加产量。对这家公司来说，最关键的是在一个规定的月份能交运多少成品，它常常不能按期交货，这也就是意味着不能及时赚钱。
通过接触员工，伊莎贝丽痛感他们士气低落。于是，她请来各部门经理，提交一份旨在提高士气的计划，办法是开展一项 〃员工参与〃的活动来发现和解决问题。然而，当她发言时，她发现经理们眼中充满『迷』『惑』。在她把计划亮出来之前她这个主意就被否定了。
〃经理们不关心员工的士气，我对他们的保守感到灰心和愤怒。〃
〃那么，他们关心些什么呢？〃
〃他们满嘴都是'提高产量'〃，她抱怨说。
〃这种情况下，〃巴雷托建议说，〃你应该向团队表明你如何能帮助他们达到目标。〃
几个月之后，伊莎贝丽把她增产的办法公诸于众。她告诉大家她做的关于员工参与程度、态度与生产率关系的研究成果。
〃他们对我刮目相看。〃她说，〃他们倾听发言甚至向我提问。然后他们采纳了我的计划。〃
所幸的是，你通常可以用这种方式来使大家接受你的想法，即让大家相信你所做的是正确的，而且能成功。这也是伊莎贝丽所学到的。
说话要像个圈内人
巴雷托指出，每个团队都有自己的语言。团队的行话不仅仅是为简便起见，而且能用来区别谁是〃圈内〃人，谁是〃圈外〃人。实际上，公司里的语调是可以迅速流传的。举例来说，如果经理开始使用一个新词，你可以确信不久其他人就会纷纷效仿。（但如果这个新词是一个秘书开始用的，就没有人会理睬。）用作行话中的缩略语，如r&d（研发），rol（投资收益），eoc（工程指令转换）等都与不同行业、工业部门和组织密切相关。你越能讲〃圈子〃内的语言，〃圈内〃的人就越能把你当你他们的一员。
感到搞不懂而失去做有益的贡献机会。如果护士长多罗西真想成为一名很棒的〃队员〃，她不但必须知道rol的意思是〃投资收益〃，而且她还必须能说明想开设的为临终患者家属提供的咨询服务将产生很高的〃rol〃，因为患者家属将对医院产生好感，并成为将来的〃回头客〃。如果她不能讲预算部主管的语言，她就不能成为他们的一员。最终她将不能兜售出她的计划或者满足她的部门的要求。
有时，你是否能成为团队一员将取决于你能否讲他们的行话。不久以前，佩特出席一家飞机制造公司的会议。这家公司雇她做公司管理人员的协调工作。管理层中的一名新成员显然对一名『妇』女参与发展进程感到疑『惑』。为了考验她，他提到大量eco与通讯中断是否有关。
幸好佩特在航空行业工作了几年，知道工程指令转换……eco的意思。如果她不得不请他解释这个术语，她可能会损害自己，而他就会有足够的弹『药』来达到排斥她的目的。佩特回答说他的假设可能是正确的。他很明显地松了口气，事情就这样过去了。
如果会场上只讲电脑术语，而你却是个〃电脑文盲〃，你怎么办？如果你是女『性』，你极有可能责备自己的无知。你可能会想：〃参加这次会议我是不够格的，不应该挑我来参加。〃或者想：〃我理应懂这些东西，可我却不懂〃。而要是男子的话，他的典型反应会是以攻为守：〃我不知道你们这帮家伙在说些什么东西！他们能不能改说英语？〃
如果与会者是与你平起平坐的同僚，你可以采取的一个有效办法是对他们说：〃你们都说电脑术语，可我不懂这种语言。你们能不能解释一下，或者用外行能听懂的方式来说话？〃如果你出席大型会议或发现你自己在与会者中地位很低，要是你提问的话肯定会让人觉察你的无知，在这种情况下，最好写下你不懂的术语，在会后向一个可信赖的同事请教。而且事后一定要钻研电脑术语，为日后的会议作准备。
巴雷托的创新忠告 7。敞开你的心胸
互助的观念源自我们内在单一本质。慈爱而慷慨地施与爱是人类的天『性』，也恰巧和我们感受并拓展内在单一『性』的目的不谋而合。只要我们愿意敞开心胸，即可发现互助其实比想像的还要简单易行。
然而，我们选择居住在掠夺资本的世界，凡事讲求竞争、视彼此为仇敌的现状，便显得颇为耐人寻味了。竞争既非人类本『性』，而且往往得从极小开始，耗费多年缜密持续的训练，才可能养成这种一般人个『性』。其要求即是不断封闭心灵、自我压抑。因此，在今天的社会中，大家遭受如此多恐惧与压力的折磨也就不足为奇了。
尽管事实显示，居住在这样的社会是不合逻辑的错误选择，不过这倒是给了我们一个学习开放心胸的大好机会，甚至进而拓展人人无条件的爱和互助的力量，以求得简易自在的生活。互助不仅是人的本『性』，更是巴雷托赖以繁盛茁壮的本源，足以润泽生命、创造万物。
在一个团体中，若人人皆能自由自在、无拘无束地感受到五条件的爱而相互扶持，必然可以轻松自如地处理任何问题的困难。因为，爱是宇宙间最强大的力量，置身在充满无条件的爱的互助环境中，可使任何事情改观。
在整个社会都强调个人主义与竞争对立的同时，我们应该牢记相互扶持和五条件的爱来平衡日常生活的重要『性』，并且亲身实践，才能不断保持财经智商的力量。
处在互助的环境里，常保一颗开放的心是十分简易而且有趣的。不管置身何处，只要努力经营，互助的环境都会赐予我们无尽的温情与支援。
巴雷托的创新忠告 8。调整你眼睛的焦距
眼光是看问题的习惯
为什么同样一件事，不同的人可以感受到不同的意义？为什么一百个读者就有一百个哈姆雷特？这是因为你拥有一双独特的眼睛，你看问题的角度是独一无二的。
常常会听到这样的说法：〃他是一个眼光独到的人。〃一般而言，〃眼光独到〃的人都是成功的人。但是没有必要全身心对他充满敬意，因为你自己也拥有独到的眼光。
既然世界上没有生活经历一模一样的人，必然也就注定了看问题的眼光绝对不会一样。就像一个笑话所说的那样：一个穷人和一个富人在清晨遇到了，富人对穷人说：〃我出来散散步，看看能不能找到进餐的胃口，你呢？〃穷人哀叹一声回答：〃我是出来散散步，看看能不能找到可以填胃口的食物。〃
笑话中的两个人固然都是散步，但他们的目的不同，所以富人把注意力放在令他开怀的事物上，而穷人则把目光放在可以填饱胃口的事物上。不同的经济状况，生活经历使人与人之间的眼光分离。
可能没有什么可以证明谁的眼光最独到，但是巴雷托相信世界上孩子们是〃眼光独到〃的专家。
许多成年人看问题之所以会达成共识，是因为他们的眼光差异已经由于相近的教育方式、生活经历而变得模糊了。但是孩子们的眼光则对任何事都充满了好奇，他们的目光毫无目的，肆无忌惮地审视着世界的方方面面，这也是为什么孩子们会说出令成年人也感动不已的话的原因。
孩子们不会因为地位、肤『色』、经济状况等方面的差异而令勇敢的目光畏缩，但成年人往往办不到这一点。
什么是眼光呢？也许许多人都可能体会眼光，却不能给它下个定义，那么先把对眼光的直觉反应写在纸上。那可能是角度、高低、范围等等。
眼光其实很容易理解，眼光是人们对事物的理解力，是一种受限制的思维习惯。一块石头在农夫的眼里是必须扔到田外的废物，在化学家眼里是它所代表的化学成分，在地质学家眼里是地壳变动的历史，在考古学家眼里是它上面的文字，在建筑工作者眼里是建筑材料。。。。。。石头是固定不变的宏观事物，所有人都没有看错它，只不过由于思维习惯或个人主观限制，所以每个人都只能用他习惯的方式去理解这块石头。
眼光是看问题的习惯，除了你自己，没有人能限制你的眼光。当你感觉已不满足目前的眼光时，你可以改变。比如一个考古学家兼地质学家眼中的石头，就包含了两种对石头的理解。只要你努力，你的眼光也可以得以开阔。
把塞满你视野的障碍抛开
许多著名的企业，往往在一段时间后会高薪聘请〃效率专家〃到自己的企业，以期达到提高效率。
所谓〃效率专家〃其实应当是〃眼光专家〃，他们往往会发现一家陌生企业中可以提高效率的方式，这不能只归功于他们的专业知识，在很大程度上是因为他们以一种完全新鲜的眼光看工作的流程，而这是企业内部的人不能办到的。因为企业内部的人对一切都早以习以为常，他们的目光充满了习惯，只会对改变敏感而不会对不变敏感，而〃效率专家〃们〃旁观者清〃，很快看出了合理的地方。
把塞满你视野的障碍抛开，你将可以看到一个新世界。
造成你目前〃视力〃的因素是什么？你是近视还是远视？不妨对症下『药』调整你的视力。
当你只看到眼前利益，而把五年、十年以后的利益置之不顾时，这是非常有害的。正是由于近视，人们大量砍伐森林，造成严重的环境污染，破坏臭氧层，二十年后空气都会成为商品绝不是个近在咫尺的笑话。
当你只看到二十年以后的美好前景，而放弃眼前的机会时，你患了远视。远视的结果只能是志大才疏的悲剧。
看看远处的风景和陷井
巴雷托讲过这样的一件事，美国一家高科技公司在大萧条时期为挽救公司聘请了一位经理，这位总经理走马上任以后针对市场疲软的事实，独出心裁地把一大批高薪技术开发人员解雇，由于生产成本降低，很快公司走出低谷，董事会一致认为新总经理有眼光。可是五年以后这家公司在经济恢复时期却出人意料地面临破产，原因在于那位总经理当初只顾眼前利益解雇大批技术开发人员，造成技术开发研制在五年内几乎处于停顿状态，而市场需求恢复活力，人们要求提高时，公司的产品跟不上时代需要。
这是一个真实的事件，〃近视〃的危害可能在短期中不会爆发，但是一超出你当初的视野，马上就会掉进泥淖中。
给自己配副近视眼镜，从短期的范围中抬起头来，看看远处的风景和陷阱。
给自己配副远视眼镜
泰戈尔曾说过这样一个故事：国王让两个儿子穿过一片玉米地，谁能摘到最大的玉米，谁就可以继承王位。但条件是只能摘一次，并且不能走回头路。两位王子出发了，大王子刚进玉米地就发现一个巨大的玉米，但他想后面可能还会有更大的。于是从它旁边走过，一次又一次，他都看到大玉米时对自己说还有更大的，直到快走出玉米田时，他才胡『乱』地摘了一个比较大的玉米，但事实上这甚至还不如他见过的那些。小王子把玉米田分为两段，他决定在第一段时观察玉米的大小，并在第二段时根据观察的结果选择，如果遇到合适的大玉米就摘下，这样当小王子从玉米田中出来时，虽然摘到的不是最大的，但由于他没有错过机会，所以他摘到的玉米大大超过大王子胡『乱』中摘到的。最后小王子继承了王位。
大王子明显深受〃远视〃之害，他错过了许多好机会，把希望放在遥不可及的未来，事实上，你的一生只能有一次，把眼光投在太远的地方，反而会被脚下的石块绊倒。
是什么让你失去独到的眼光
独到的眼光有双重含义，一是你能在同一事物上看到与众不同的意义，二是你能注意别人没有注意到的事物。两种独到的眼光都能令你大获其利。在变幻莫测的股市中，一支没有人注意的股票，你认为有飚升的潜力，当它升值时能令你获利；而一支涨势凶猛的股票，你看到其中的危险因素全部推出，当它狂跌时，能令你避免损失。
如何把握独到的眼光呢？
巴雷托指出，实际上，许多人都有独到的眼光，他们所缺乏的只是维护这种眼光的自信。
你很可能就是那种具有独到眼光的人，你经常会发现一些别人不能发现的东西，可是你收回目光看到左右似乎没有什么反应的人们时，你不敢相信自己的发现，你在想也许是你自己看错了或者这是谁都知道的事实，不值得大惊小怪，于是你心安理得地让机会从你眼前溜走。
安徒生童话《皇帝的新衣》中，所有的人都看见皇帝其实一丝不挂，可是由于怕别人讥笑自己，他们宁愿不说出口，但是当一个小孩叫道：〃他没穿衣服呀！〃之后，所有的人又纷纷附和。你千万不要成为附和者。把自信建立在仔细观察和考虑上，如果那是事实，即使全世界只有你一个人看到，也应当相信。
用你自己的眼睛看世界，不要用别人的眼睛看世界，上帝给了你一双眼睛，一颗心灵，不是让你拿出作为装饰品的！想要具备独到眼光，就不要成为别人眼光的追随者。
很多人都不可避免地想随大流行动，这实在是一件很愚蠢的事，把自己的命运交付他人是对自己的一种不负责任。如果命运就此能走向一条坦途倒也罢了，但往往人们从此走上一条通往黑暗的羊肠小道。
眼光也是如此，为什么不用自己的眼光去分辨前进的道路呢？为什么不能看看道路是通向何方呢？用自己的眼光作决定，即使错了也是你自己的选择。
不要让你的好奇心睡着了
曾经有这样一个实验，生物学家们发现生活在海洋中的鲈鱼过着集体生活，它们往往几百条、几千条的在一起游动，而且这一大群鲈鱼只有一条是方向的领袖，它的方向是整个鱼群的方向。但是这条〃领头鱼〃并不是比别的鱼更聪明或更有方向感。
生物学家把一条被破坏掉神经系统完全没有方向感，但显得异常活跃的鲈鱼放人鱼群，这条几乎是白痴的鲈鱼，兴奋地漫无目的地『乱』冲『乱』撞，刚开始，鱼群的秩序发生混『乱』，整个的队伍被这条鱼冲得七零八落，但不久新的秩序建立起来了，这条〃白痴〃鱼成为了新的〃领头鱼〃。
鲈鱼只是想有一个领导者，让它可以避免作决定，所以不管领导者的状态如何，鲈鱼都乐于追随。那么你呢？你是不是乐于放弃自我，乐于做一个追随者呢？
是不是常常听到小孩子提一些看上去莫名其妙的问题，但你又不能解答〃为什么黑人的皮肤是黑颜『色』的？〃。。。。。。为什么其他鸟会飞，鸵鸟不会？〃。。。。。。〃为什么我们看得见月亮时就看不见太阳〃等等，你不禁要问〃为什么小孩子能注意到这些我们注意不到的东西？〃答案很简单，小孩子的好奇心比你强，眼光比你独到。
成年以后，就算遇到你好奇的事，但为了避免被别人说你孩子气，你宁愿把好奇封杀在心里，久而久之你成为一个没有好奇心的成年人。其实失去好奇心，并不是成熟必须付出的代价。而正是出于好奇，你才会对不懂�