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个广为人知的代称——“百分之十的人”。
奥维茨的厉害之处，就在于他的艺人打包计划成功的绕开了勒在经纪人头上的这两道紧箍咒——经纪公司这种捆绑销售实质上就是在做制片人的工作，但却可以不受相关法律的约束，而且通过这种操作，经纪公司可以用美其名曰“咨询服务费”的办法获得远超10％的收入，甚至参与电影票房、唱片销售的分成，并且这一切都是合法的。
所以在早在十多年前，当其它经纪公司还在单纯地追逐明星时，奥维茨就已把电视节目与电影需要的每一个位置上的顶尖人才都招揽到caa旗下。如此一来，与电视台或电影公司谈判时，奥维茨就有法码要求对方：用caa的演员，必须用caa的导演、制片人、剧作家等全套人员。
不仅如此，各大电视台、电影厂商还得为奥维茨的捆绑出高价，高到以前人们不敢想象。
在奥维茨手中，caa很多优秀演员一部电影的片酬从100万美元涨到500万美元，又从500万美元涨到1000万美元，甚至更多，这对顶级演员来说，这是以前想都不敢想的天文数字。
在咄咄逼人的caa面前，电影巨头都大惊失色，虽然他们不停地抱怨caa的“贪婪”不停地在推高好莱坞的人力成本，但面对奥维茨的捆绑销售，各家公司用也得用，不用也得用，因为除了caa，在好莱坞很难再找同样水准的项目与阵容。
而因为这个缘故，大批好莱坞明星都开始转投caa旗下，仅1985年到1989年，caa签约的演员就增加几百人，公司捆绑销售出150多部电影，以及占美国市场近1/3的电视热播节目。
李特的前身作为奥维茨的“脑残粉”，对这些事情可以说是知之甚详，而来自后世的李特也曾读过奥维茨的个人传记，对这些事情同样不陌生，但是当面听奥维茨把这些事情复述一遍，内心依旧感到无比的震撼。
更大的震撼来自于强尼－柯克兰，他从86年开始担任奥维茨的私人律师，到现在差不多已经十年的时间，但他从没有见过奥维茨如此耐心细致地向一个年轻人讲述自己当年做过的那些事情，甚至在某一刻，柯克兰都忍不住怀疑，李特和奥维茨之间是否还存在某种他不知道的关系，比如说私生子。
柯克兰很快否掉了这种可能，李特身上虽然有混血的特征，据说还是四分之一犹太人血统，但他和奥维茨长得一点都不像，最大的可能，也许是因为他是一个华裔。
很多人都不知道，奥维茨对中国文化很感兴趣，他爱读中国的《孙子兵法》，家中收藏有不少来自中国的名画，caa的总部大楼，他交给华人建筑设计师贝聿铭，甚至在那栋大楼的奠基仪式上，他还请来中国的风水先生看风水……包括对李特的重视，应该只是奥维茨爱屋及乌的一种表现，柯克兰现在只能这样来安慰自己。
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第5章 万一成功了呢？（）
“现在，越来越多的好莱坞艺人开始习惯被caa设计和安排好的生活，不管他们愿意不愿意，喜欢不喜欢，这个趋势目前无法阻挡，因为caa的重量级对手已经很少，而且正越来越少。”
奥维茨抱起手，将身子往后靠了靠。
“至于你，”他看了李特一眼，“请告诉我你准备用什么办法来打败caa，即便你能说服一两个明星让你担任他们的经纪人，但是从作家到编剧，从导演到演员，从音乐人到制片人，绝大部分顶级演艺人员都已经投到caa旗下，你很难再聚齐做大项目的顶级资源，在电视台与电影巨头面前，也就很难有资格叫价，最多只是带着几个明星打一点高级零工而已。”
李特沉默了，他脑子在飞速的运转，翻遍这具身体和来自未来的记忆，试图寻找到一种可能战胜caa的方法，可即便是到了他穿越那一年，caa依旧强大，没有哪一家经纪公司能够挑战它的地位，所以这几乎就是一个无解的命题。
奥维茨却没有要就此打住的意思：“如果这些还不够，那么我再来跟你讲讲你为自己挑选的对手。在我决定离开caa的那段时间，报纸上天天盛传caa即将解散，年轻主管们准备集体跳槽等等，一时间谣言四起，但是让所有人都没有想到的是，caa非常平静而又神速地完成了新老交替，从我离开到新的领导层定员、新制度确立，全部都是在当月完成，现在很多人都从他们身上看到了当年我们五位创始人的影子，但是他们更年轻，做起业务来又非常娴熟，而且极具杀伤力，非常像传说中勇猛无敌的一支土耳其精英小分队，所以他们在好莱坞很快赢得了一个称号：年轻的土耳其人。他们是在团队作战，而你只是一个人，这场胜负没有任何的悬念！”
“难道caa真的就不可战胜了吗？”强尼－柯克兰忍不住插嘴，并非同情李特，而是他感觉奥维茨后面还有话要说。
“当然不是，最坚固的堡垒从来都是从内部被攻克，caa也不例外，如果能挖走caa三分之一以上的经纪人，它立刻就会分崩离析。”
奥维茨说到这里的时候故意停顿了一下，他在观察李特和柯克兰的不同反应。
柯克兰眼睛发亮，李特则毫无动静。
“不过，想从caa挖人基本是不可能的！”
奥维茨说出这话，柯克兰的表情一下子凝住。
李特倒是很坦然地就接受了这个说法，因为他比柯克兰更清楚caa的情况。
奥维茨自己当年与其它四位经纪人背叛了威廉－莫里斯经纪公司才有了今天，为了避免同样的故事再次上演，奥维茨除了在公司内部强调团队文化之外，还细心地为caa各位部门经理与明星经纪人设置了“背叛成本”。
大多数经纪公司，明星都是跟着经纪人走，而caa不同，它在为明星提供经纪服务的时候都是团队运作，虽然有时会指定一位专属经纪人为某位超级巨星工作，但这个经纪人也只负责部分工作，大部分工作仍由公司完成，所以即便有经纪人跳槽，caa旗下的巨星也不会跟他一个人走。
正因为有这样的约束机制，caa创立20多年来，没有发生一次高层人士集体出走，即便1995年，创始人之一梅耶另谋高就，奥维茨本人也随后挂印而去，caa也只是稍微颤动了一下，很快又坚如钢铁地继续前进。
而且caa新的领导层，那群“年轻的土耳其人”在经营思路上比奥维茨更具攻击性，他们并不满足于别的经纪公司无法从caa挖人的现状，而是主动出击，四处拉拢手里掌握着顶级艺人资源的经纪人加入公司，短短一年时间，公司的合伙人就从当初的9位变成了现在的12人，而且这个数字还在不断继续增加中。
这一招比直接并购更让同行头疼，因为现在的情况就是只有caa挖对手的份儿，而对手几乎不可能从caa挖人。
“所以，换一个目标吧！现在的caa不是你能够挑战的，只要他们自己不犯错，好莱坞没有人能够撼动caa的地位！”
奥维茨不是在打击李特，而是在陈述一个基本的事实。
强尼－柯克兰看着低头沉默的李特，心中倒真开始有些同情这家伙了，本身是一个才起步的菜鸟，却选了一个根本不可能战胜的对手，现在被残酷的现实打击到了吧？
“不，我不认为caa真的就不可战胜！”
李特缓缓抬起头，目光中仿佛有一团燃烧的火焰在跳动。
“诚然，caa确实如您所说那般强大，但它依旧没有能够避免一个在所有经纪公司身上都存在的通病，那就是不够重视新人！”
在好莱坞，由于经纪人的薪酬与演员的片酬息息相关，而演出电影的机会多半与演员的名气有关，这就让新进演员遇到了不小的麻烦：因为他们没有名气，所以很难获得那些大牌经纪人的青睐，而没有人脉深厚的经纪人的协助，他们很难打入原本就封闭的演艺圈并且获得演出的机会。
在这个问题上，caa也不能免俗，奥维茨之前关于caa的诸多论述中，多次提到“顶级资源”这个词语就是最直观的证据，说白了caa也只喜欢做大牌明星的人才代理工作。
这本来不是什么错，但李特现在专门把它提出来，奥维茨立刻就明白了李特的用意。
“所以你打算去跟那些经理人争抢猎物？”
在提到经理人这个词语的时候，奥维茨嘴角有个微微下撇的动作，看得出他对这个职业并无太多好感。
经纪人和经理人虽然只有一字之差，但两者的职责泾渭分明：经纪人负责为客户寻求工作机会，而经理人则为客户的事业与生涯规划提供咨询，并为客户的事业发展提供相关的协助和培训。
但在现实中的好莱坞，经理人和经纪人的工作范围却时常发生重叠，经纪人不被允许以任何方式参与艺人作品的利益分成，而经理人则可以兼任艺人演出作品的制片人，因此经纪人的薪资只是来自艺人报酬不超过10％的提成，而经理人则可以上不封顶，通常可以达到15％或20％，甚至更多。
因为经理人要价太高，所以大牌艺人一般都只接受经纪人的服务，但是那些急于出头的新人就没得选了，一般经纪人看不上他们，所以他们就只能接受经理人的服务。
本来，经理人在艺人尚未出名之前就开始为其提供服务，而这些先期的投入可能需要一段时间才能获得回报，甚至运气不好遇到一个怎么都红不起来的艺人，那么这些投资就直接打了水漂，因此好莱坞的游戏规则允许经理人以较高的收入提成来保障其投资风险，可问题就出在一些经理人太过贪婪，在帮助艺人成名之后依旧收取较高比例的收入提成，而当艺人无法忍受这种盘剥的时候，双方很容易就会爆发冲突。
在过去的数年当中，这种情况时有发生，大明星在羽翼渐丰之后，为了摆脱经理人的控制而不支付经理人报酬，在被经理人起诉之后，又在法庭审判中胜诉，原因是因为法律在对经纪人做出种种限制的同时，也赋予了经纪人特有的权力，即帮艺人洽谈工作的许可。换句话说，像经理人这类没有取得经纪人执照的人是没有合法权力去帮艺人做合同谈判工作并且取得酬金，这也就是经理人在起诉违约艺人时经常败诉的原因，因为在他们的收入中，本身有一部分就是不合法的。
当然了，只要经理人不和艺人闹到对簿公堂的地步，行业对经理人的这部分“非法收入”通常都是持默许的态度，原因是经理人在培养新人方面确实发挥着难以替代的积极作用。
本来强尼－柯克兰看向李特的目光本来还有几分期待的，等奥维茨点破李特的意图之后，强尼－柯克兰的眼神跟着就变了。
李特作为一名拥有加州劳动法核准执照的经纪人，却把目光对准了一般经纪人根本看不上的新进艺人，这种做法落在旁人眼中多少有些饥不择食的感觉。
奥维茨虽然没有把失望直接写在脸上，但显然他也不看好李特的这个思路，不过有一点他比柯克兰强，他没有因为李特的这个想法而对李特生出轻视，相反他觉得这是一种很务实的表现。
李特现在要名气没名气，要人脉没人脉，大牌明星除非脑子抽筋才会找他做经纪人，也只有那些没有什么名气的新人，才会愿意跟他合作。
也许自己应该支持他去试一试。
这个念头从奥维茨的脑中一闪而过，尽管他对李特不抱太大希望，可万一成功了呢？
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第6章 谁占谁的便宜？（）
汽车发动机的轰鸣声，将李特的思绪从半小时前拉回到了现在。
看着车窗外飞速倒退的街景，他好心提醒道：“柯克兰先生，作为一名资深律师，我想你应该清楚在市区超速行驶会受到什么样的处罚。”
一直用猛踩油门的方式发泄自己心头不满的强尼－柯克兰听到这话之后只是冷哼一声。
作为一名成名多年的律师，柯克兰从来不觉得自己是一个容易被激怒的人，因为拥有这种性格的人在这一行里从来都做不长久，但是今天他确确实实被李特给惹恼了，不仅是因为李特之前的言语冒犯，更因为奥维茨对李特的态度。
不知哪根筋搭错了，奥维茨居然答应出资帮助李特成立一家经纪公司，不仅公司的注册人由李特担任，甚至连公司的命名权都交给李特。
而作为奥维茨的私人律师，柯克兰被委托协助李特完成公司的注册，这也是他最不爽的原因。
车速逐渐慢了下来，但这并不意味着柯克兰准备和李特“和解”。
“你现在一定很得意。”
“得意什么？”李特一脸茫然地转过头，刚才在提醒了柯克兰一句之后他便又继续想自己的事情，所以并没有将柯克兰的话听完整。
这番随意表情落在柯克兰眼中，却更像是嘲笑。
冷静！一定要冷静！
柯克兰深呼吸一口气，努力克制住心中的努力，用一种尽量平和的语气对李特说道：“奥维茨先生愿意帮你，这次看起来确实是你赢了，但是你不要太得意，因为你在奥维茨先生心中的地位，包括这次奥维茨先生对你的投资，姑且我们就把这当作是一次投资，其实都没有你想的那么重要。”
担任奥维茨私人律师这么多年，柯克兰自认比李特更了解奥维茨。
本来，奥维茨用20年时间打完江山，接下来只要用1/3的精力就能使caa立于不败之地，但奥维茨不愿意这样，他需要新的挑战。因为作为一家演艺经纪公司，受行业本身的限制，caa做得再好，规模再大，也不过是几百名经纪人，年利润几亿美元，无法与迪士尼、环球影视等员工数万、年收入数百亿美元的好莱坞巨头相比。
恰好在这个时候，奥维茨的多年好友，迪士尼主席艾斯纳递来橄榄枝，请奥维茨担任迪士尼总裁，全权负责迪士尼的所有媒体与娱乐产业。
在考虑一段时间之后，奥维茨决定接受这个挑战，在1995年8月他正式宣布，辞去caa的一切职务，转让caa的全部股份，然后出任迪士尼总裁。
消息传出，整个好莱坞为之哗然。
从进入当时最大的人才经纪公司威廉－莫里斯，到后来创立自己的创新演艺经纪公司（caa），在这20多年的时间里，迈克尔－奥维茨一直是好莱坞最神秘和最令人敬畏的名字，无论他在策划什么，业界都会屏息凝神暗暗观望，这次他出任迪士尼总裁，更是让其他好莱坞巨头都齐齐惊呼“狼来了”。
可就在所有人都以为奥维茨会在迪士尼总裁的位置上大展拳脚的时候，接下来的事情发展却让所有人大跌眼镜，在担任迪士尼总裁不到15个月的时间之后，奥维茨和艾斯纳在经营理念上的分歧已经到了水火难容的地步，奥维茨随时却会面临着被“赶出”迪士尼的尴尬局面。
从权力的巅峰一下子变成无家可归的流浪汉，这是奥维茨所无法接收的。
这时候如果奥维茨愿意重返caa，“年轻的土耳其人”们肯定不会拒绝，甚至还愿意将公司总裁的位置拱手相让，但对奥维茨来说，这实在是一件很没面子的事情。
不能重回caa，转行从事其他领域的工作又非奥维茨所擅长，就在他无比纠结的时候，李特的出现让他看到了一个新的选择。
成立一家新的经纪公司，然后挑战由自己一手创建的caa。
这个想法让奥维茨激动，但他同时也是一个很理智的人，作为caa的创始人，他很清楚caa这座堡垒是多么的坚不可摧，即便是他重新出山，想要挑战caa的统治地位也是一件十分困难的事情。
心有不甘却又不肯轻易下场，最好的办法就是找一个代言人。
所以李特就捡到了这个“大便宜”。
李特要是知道柯克兰此刻的想法，绝对会嗤之以鼻，现在看似乎是他占了奥维茨的便宜，但未来还指不定谁占谁便宜呢！
要知道历史上的艺术家管理集团（artistsmanagementgroup，简称amg）虽然明年才会成立，但这家公司在奥维茨手上并没有撑过2年的时间。
虽然在amg成立之初，奥维茨承诺不会挖caa的客户资源，caa高层也以为双方能和平共处，但不到一年，caa总裁洛维特就发现奥维茨在偷偷跟caa很多客户打电话。
“年轻的土耳其人”们看到奥维茨这只老虎说话不算数，立马翻脸，他们给caa所有签约艺人下了一道特别通知：caa，还是奥维茨，请马上选择一个，如果谁选择奥维茨，就永远别想再成为caa客户。
这一招十分管用，绝大部分明星选择留下，caa更加坚如磐石
挖角失败，奥维茨又坚持了一年，最终将amg转手，自己也从此彻底地退出演艺经纪行业。
但是现在，这一切都将在李特手�