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斓桨。 �
陆恒清楚，这不是赵根的推辞。
作为一个老实人，赵根向来有一说一，有二说二，他判断能有多少，基本就是多少。
在他月初的全员会议上，目标总销量二百五十台，溢出也不过是三百台，这基本上就是他的限度了。想要太多，确实如他所说，要了他一条老命也艰难无比。
但陆恒不得不这样做，为了以后的甜头，十一月和十二月必须完成。
陆恒也不废话，从包里拿出了李****给他的那份条款一文件，摆在赵根面前。
赵根压下心里的震惊，接过陆恒的文件快速看了起来，陆恒如此急迫的缘故，想必就是这份薄薄的文件造成的吧！
陆恒从赵根泡好的茶壶中倒出一杯茶，自顾自的饮了起来。
同时眼角余光一直看着赵根，清晰的关注着他脸上的神情变化。
由一开始的疑惑，变成最后的不可置信。
赵根张大了嘴，迟疑的说道：“这个是厂家方面给出政策？”
陆恒不置可否的说道：“嗯，是的，这就是我这次北京之行得到的成果。但这份大蛋糕不是这么容易吃到嘴里的，想要以后享有条款一的政策，我们需要付出的东西就是我进门就给你说的要求，必须在接下来两个月里完成单月四百台的总销量。以此展示我们的实力，证明我们能够拥有这份条款政策。”
赵根沉默了，手里捏着那份文件轻轻颤抖，以此显示他的心情绝对不平静。
半晌之后，赵根无奈的苦笑道：“说句实话，陆总，我相信没有人见到这份文件还能冷静的，我也是如此。实在是太美好了，太诱惑了，要是能够享有文件里面的政策，我敢保证恒成现代的盈利能够上一个大台阶。但是。。。。。。。。。。”
赵根深吸一口气说道，“但是真的做不到啊！”
陆恒也不急，他虽然是老板，但恒成现在的主事人是赵根，各个部门的情况赵根最了解，他说的话比陆恒的自以为肯定要可靠得多。
给赵根倒了一杯热茶，中央空调的温度让人觉得不会太冷也不会太热，二人静静的享受着。
“说说困难在哪些地方，这份条款我势在必得，所以需要你帮忙。如果有困难，说出来，我们一起讨论处理，不管是钱还是人，我给与最大的支援。”陆恒诚恳的说道。
赵根也不扭捏，直言不讳的分析道：“首先来理清一下渠道部这边的头绪吧，现在拥有十四家二级经销商，每个月保守能贡献七十台的销量，我定在五十台不给姚云飞过多压力，并且保留上升空间。接下来是销售部，原先拥有十名正式销售顾问，这个月转正五名，一共是十五名。十一月、十二月算是旺季，所以每个人的业绩可以往上提。两百台是基础目标，溢出的结果可能是两百三十台左右，所以我的心理目标是在三百台上下。”
陆恒点头，赵根心里确实对于恒成目前情况一清二楚，设置的目标也是最恰当无比的。
不会过高也不会太低，给与足够压力的同时，也确保不压垮员工，有足够的吸引力。
赵根继续说道：“最高目标三百台尚且离四百台差了足足一百台，这可不是小数目，几乎是标准4s店一个月的销量了。况且，随着疯狂十月过去，员工不管是心理上还是生理上，或多或少都有疲劳产生。十一月开初就有不少人选择休假，以此放松自己。”
“从公司人员构成上来说，也不足以支撑四百台的车辆交易。如果是四百台的目标，那么分配到销售部，那起码也有三百台吧！十五个人平均完成，那就是二十台，这有可能吗？不是每个人都是销售精英，更多的还是普通级别，一个月能完成十台，那就是不错的业绩了。”
“在崇庆，现代汽车不比奇瑞，他拥有足足四家竞争对手，结合对手旗下的二级经销商，数量还得往上翻数倍。市场潜力就这么大，别人不可能让我们独占。无形中，我们的销量上线就被限制住了，这个行业并不是垄断性质，所以期望不能太高。”
“还有，吸引客户的手段上，我们的优惠政策并没有超出竞争对手太多。所以低价倾销这条路也走不通，况且如果是低价倾销，势必会引起价格体系的崩溃，厂家不可能坐视，肯定会亲自管控。”
。。。。。。。。。
每说一条，赵根心里就往下沉一分。
四百台啊，根本不可能！
出乎意料的是陆恒的表情，一直观察陆恒的赵根内心微微惊讶，他发现自己说了这么多，陆恒居然开始发笑。
不是那种不满意的嘲笑，而是一种欣赏的笑容。
赵根喝了一口热茶，润润干燥的喉咙，不解的看着陆恒。
“陆总，我觉得我说得情况已经够严峻了吧！怎么？”
“怎么我还笑得出来吗？”陆恒反问。
赵根点头，他就是纳闷这个。
陆恒取出一支烟，亲自给赵根点上，赞赏的说道：“因为我发现情况比我想象的还要严峻，严峻到我自己都有点放弃的想法了。但转念一想，在如此严峻的情况下，你原来居然还敢定下三百台的目标，我真真是低估了你啊！”
赵根目瞪口呆，没想到陆恒这样说，真不知道自己是该笑还是该哭。
陆恒放下紫色的打火机，抿了抿嘴唇，“说实话，情况确实严峻，困难也是实实切切的存在。但是我们不能因为有困难就不敢上，比起当初一无所有的我来说，现在的环境其实已经好了很多。”
赵根点头，跟以前那个在西餐厅里劝说自己去当销售经理的陆恒相比，现在的陆恒所拥有的筹码已经太多太多。
而四百台这个数量听起来恐怖，但终究只是一个数量而已。
陆恒故作轻松的说道：“那么我们现在就来试着一一解决你说的那些问题吧，如果都解决了，那就没问题了。”
赵根深吸一口气，拭目以待，洗耳恭听！
ps：千辛万苦之后，家终于搬完了。
接下来，开启疯狂模式，我相信没有什么读者的怨气是更新无法解决的。如果有，那就加更，如果还有，那就爆更。
如果真的有，额，那应该需要喝太太静心口服液了吧~！（未完待续。）
第五百五十四章 一辆车
困难确实存在，陆恒也从没有想过不去面对他，而是从一开始就想着排除万难，争取成功。
竖起一根手指，陆恒首先从渠道部下手，“如你所说，二级经销商目前我们只有十四家，面对分摊下来的一百台销量，确实捉襟见肘。但是我觉得你可能忽略了姚云飞的工作能力与他的工作风格。”
赵根不解，随后垂眼思考，不到片刻，便迟疑的说道：“你的意思是姚云飞并不会停下他的步伐？”
陆恒点头，“确实如此，当初我特的找到姚云飞，不顾众议推他上位，看重的就是他快人一步的激进风格。你想想，九月十月，是我们根基未稳的时期，他都能在如此恶劣的条件下开发出十四家二级经销商。那么接下来，他熟悉了这方面工作后，速度只会越来越快，起码十一月不会停止。”
赵根默然，陆恒说得确实在理。
“之前五十台的目标，溢出数量在七十台，十四家经销商平摊下来差不多是一个月五台。我们不要求姚云飞的速度有多快，但保持之前那样的速度，十一月只要能增加六家经销商，那么离完成一百台的目标就没什么难度了吧！”
增加六家经销商，那就是二十家，一家五台，拢共一百台，似乎已经解决了。
赵根舔了舔嘴唇，“似乎可以哈，但销售部这边怎么办，大头还是剩下的三百台。这三百台需要我们自己解决，销售部不管是在职人员数量，还是促销政策都不足以完成吧！”
陆恒皱了皱眉头，果然还是无法跳过这个坎啊！
他想了想，说出了自己的腹案。
“你看，要不我们考虑考虑再度招聘销售顾问，这次不招没有经验的实习生，专门招聘那种有丰富销售经验的人士，争取让他们在简单的熟悉过后可以直接投入工作。”
赵根问道：“招多少人？”
陆恒回答，“十人左右的从业者，要求销售经验必须在两年以上！”
赵根摇头，抖着烟灰说道：“从业经验不是关键，关键是招聘这么多人，公司加起来就有足足二十五名销售顾问了，人员太复杂了。对于我们这种讲究业绩和效率的零售公司来说，会造成人员数量过多，臃肿拖沓。况且在销售旺季度过之后怎么办？这么多人，总不可能让他们同时来上班吧，那展厅里的销售顾问比客户还多了。”
赵根说的也对，一个公司从来不是人越多越好，要考虑到他的盈利能力，做到人尽其用，而不是流于形式，养着大批闲人。
真的那样做的话，光是最基本的基础工资就会耗掉很大一部分资金了。
“我们现在最主要的目标是这两个月，只要这两个月完成李****提出的要求，就可以拿到条款一。所以，这时候我需要不择手段一点，人多就多一些吧！而且，4s店不都有轮换制和末位淘汰制的工作制度吗，在销售淡季的时候我们也可以采用啊！”
所谓的4s店轮换制与其他行业的岗位轮换制度不同，他主要是在销售顾问的工作任务上进行轮换。
像恒成这种超过二十人的销售团队，一个展厅是容纳不小这么多销售顾问同时进行工作的，为了避免工作人员闲下来，管理层就得给他们制定任务了。
“外拓组？”赵根眨了眨厚重的眼袋。
陆恒点头，“是的，之前一直按着的项目可以启动了，成立五人一组的外拓组，不过我觉得叫外展组比较合适。外出展览销售，小组数量为两个，用于互相竞争对比。这样的话就可以让多出来的十人有事可做，展厅保留下最强的销售人才。并且定期让外展组的人与展厅组进行互换，给每个人都有机会。不管是销售淡季还是旺季，这套制度都非常适合人员过多的情况。”
赵根若有所思的思考着，摩挲着下巴说道，“末位淘汰制是作为辅助所用吧，避免有些人懒散过度，业绩不行。”
陆恒重重的挥了下手，“对，你说得没错，末位淘汰制就是应对人员过多，有些人工作懒散的。每个月销量最低的人，直接炒鱿鱼，保持团队竞争力，而且这也是针对你之前提出经历了疯狂十月后，一些销售顾问过于放松的办法。他们只要想一想如果业绩不达标就会被裁员，就不会天天请假了。”
“光是这样做还不够吧，又是招新人又是末位淘汰制的，压力太大万一把员工压垮了怎么办。这也仅仅是一个工作，适得其反的话，说不定会引起辞职的波动。”赵根有些担忧。
陆恒却是微微一笑，他说的自己也考虑到了。
打一个打棒，给一个甜枣的故事他比谁都懂。
十月份提出的带薪旅游假就是一个甜枣，让恒成的员工们散发出了极大的工作热情，而现在陆恒要做的就是给出更大的甜枣。
“十月份的各部门优秀员工名单都已经定下来了，但这场旅游肯定不会是现在，而是要拖到三月份的销售淡季去。”陆恒说道，手指轻轻在桌面上敲击着，“而十一月和十二月的奖励我也已经考虑好了，相信肯定能让手下员工们更加充满拼劲！”
赵根好奇的看着陆恒，他也想知道会是什么奖励。
陆恒微微一笑，竖起一根指头，“从十一月开始算，截止到零七年十二月月底，两个月之内，销量最高的销售顾问，可以获得一辆公司送出的车。车型为北京现代将于明年四月推出的最新车型——现代悦动！”
赵根嘴巴张成了o型，吃惊无比的看着陆恒。
他没想到陆恒居然会如此舍得，直接拿出一辆车来作为奖励，对于悦动那款车的定价他刚才也有估计，起码也得是十万以上，这是一份绝对的大礼。
也就是在这一刻，赵根突然了解了陆恒的心到底有多大。
为了一份可能让公司更上一层楼的条款，他愿意付出在常人看来巨大的代价，丝毫不吝啬小气。
赵根无比庆幸，在这样慷慨的老板手下工作是多么幸福的事情。
（未完待续。）
第五百五十五章 谋事在人成事在天
陆恒的举动还不仅仅如此，针对促销政策的力度问题，他也提出了自己的看法。
十月初用的网络推广继续使用，同样的全平台推广，并且花大价钱在市电视台上投放广告，争取做到众所周知。
还有一个关键点是赵根无比关心的，那就是竞争对手的存在，那么多的竞争对手，瓜分掉的市场太多了，想要聚拢回来对于展厅销售来说实在太困难了。
对于这个，陆恒表现得却是一点不慌。
“忘了我们公司的新部门吗？”
赵根恍然大悟，“你是说廖帆带领的网销组？”
陆恒吐了口浊气，口腔里茶味的回甘弥漫上来。
“是啊，网销组的优势不就是可以跨越地区的限制与客户联系吗。现在其他四家一级代理商，包括其手下的二级代理商通通没有意识到网络销售的前景。我们走在前面，从另一个角度来说，可以看成是一种垄断。”
赵根皱着眉头，陆恒居然如此看好网销组，实在是出乎自己的预料。
他虽然十分相信陆恒的决策，对于网销组也抱有期待，但可没那么的看好。
因为十一月份已经过去了一周，但截至到现在，网销组的第一辆车依然没有卖出去。在恒成，廖帆手下的小组似乎快要变成一个笑话了。
只不过因为这是陆恒一手促成的部门，还没有人敢发笑，但大家都在等着看结果呢。
陆恒一直关注着网销组的进展，看见赵根皱眉，大概也能猜到他在想什么，干咳一声说道：“万事开头难，我相信离网销组开张的日子已经不远了。只要卖出去第一台车，那么离大卖就不远了。”
赵根感慨道：“但愿吧！”
看到公司的最高领导人都这样一副没多少信心的样子，陆恒觉得有必要鼓舞一下他。
“网销组可是由我们销售能力最强的廖帆主持，赵总还不相信廖帆吗？”
赵根苦笑道，“可这是两码子事啊，廖帆强在展厅销售，网销跟展厅销售还是有很大区别的。”
陆恒微笑道：“那我们就拭目以待吧！”
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
大的方案由公司所有者和最高管理人定下，但最细致的步骤还得由各个部门的人来完成。
赵根跟陆恒仔细商量过后，确定没有其他需要补充的，当即就召唤所有部门管事人会议室集合，分配任务。
姚云飞不在公司，正在区县奔走寻找新的二级经销商，所以他来不了。
其实也用不着多说什么，渠道部那边顺水推舟的发展就够了，赵根对他们也没什么要求。
关键还是销售部，其他部门都得配合好这个部门。
人事部开始发布招聘广告，提高了招聘门槛，只要从业经验在两年以上的老销售员，数量为十名，待遇从优。
猫小乐也领着命令离去，末位淘汰制这种残酷的制度于今日正式开启，压力瞬间落在每个销售顾问身上。特别是那五个刚刚转正的实习销售顾问，压力最大，因为相比起来他们的能力也最是不足。
但这个社会就是这样残酷，你能力不够，就只能被淘汰，没什么好抱怨的。
说是不近人情也罢，没人会听你的抱怨，公司需要的是能为其创造财富的人，能力不够，最好自动走人。
同时，原有的十位老销售顾问在听到又要招聘十个拥有丰富从业经验的人进来时，也是心里微微一沉。
这代表着以后可能他们的单独销量就没有那么高了，像蒙沙这种十月份个人完成三十一台业绩的存在，受到的损害最大。因为按照轮换制度来工作的话，他在展厅的时间就会消除一些，虽然轻松了些，但肯定赚得没以前多了。
公司此举其实也不是要打压他们，降低他们的销量，相反对于蒙沙这种能力出众的销售员还是很期待他们再创佳绩的。只不过，从基数上来说，一个月销三十台的销售顾问与两个都能完成二十台销量的销售顾问相比，公司更愿意选择后者。
因为这样创造的总利润会更高，付出的成本却并不会多很多。
压力之外肯定也有惊喜，一辆最新款的现代汽车作为奖励！
这让所有人心里都振奋起来，销售这东西除了绝对的实力外，还需要一定的运气，所以谁能拿到销售冠军的还不一定是个准数。
起码廖帆的徒弟万小峰就对这俩还未上市的新车现代悦动虎视眈眈，他上个月败给蒙沙，差的数据并不多