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这个年头的人，虽然精明，但是却也单纯。
红星电器厂目前的发展势头，是整个九院配套单位最为迅猛的。
电风扇在国际上以及国内的市场让这个厂不断地招人扩张，而且，电器生产开始逐步往特区这边转移，蓉城则是主要生产自行车。甚至，下一步的自行车都有可能向着这边转移。
红星厂，下一步的目标，将会是洗衣机以及冰箱……
尤其是冰箱空调的压缩机，这东西是必须搞出来的。
国内在这个年代，这些都是最为火爆的行业，然而，大部分的利润，却是被日本人给赚走了。就因为共和国没有办法生产压缩机！
刘一九了解这个时代，了解这里面的利润，要想培育国内的这些产业，他们必须得自己掌握核心技术。
而九院的发展目标，或者说战略更加合适，就是为了掌握核心产业的核心技术，以此推动整个国家整体技术水平的发展。
要不然，仅仅是为了搞钱，很多不需要太多技术的行业，可以让九院快速圈钱，甚至利用九院的特殊背景干一些这个年头存在着的事情，也是足够让他们九院保持发展下去的。
但是，刘一九需要的，不仅仅是赚钱，而是从基础上逐步改变整个国家的科技状况。
在刘一九这位最高领导的指示下，厂外面一百多的知青在等待了一两个月的情况下，全部住进了新修的宿舍里面。
郑浩接到消息，可不敢有丝毫的延误，很快就向着这边赶了过来。
“什么？所有的单位都是这样，蓉城那边更加严重？为什么我一点消息都没有听到？”当刘一九听到郑浩苦着脸的汇报，告诉他从去年开始，就一直有这样的情况，原来他们还能够勉强接收，但是等到后来其他的知青听到了消息之后，也不等着厂里面的招聘，直接偷偷地跑到厂外面等着……
到了后来，蓉城那边的知青很多都是拖家带口的，最远还有西域建设兵团的知青，那边都过来了不少人专门守在这边逮人呢……
这让刘一九彻底傻眼了。
事情可是就发生在他的眼皮之下的。
“为什么从来没有人向管理委员会汇报过这些事情？”刘一九咬着牙问着郑浩。
郑浩知道刘一九想什么，这不是他想要抓住手中的权利不放手，结果搞成了现在这样。这么长的时间，整个九院下属的单位越来越庞大，任何一家出了问题管理委员会就得拿他是问，他忙的跟个孙子一样，特别后悔当年要签署那个协议，拿了黑色军官证！
“基地里面的那些项目在，你有时间弄这些？委员会的那帮子老东西们，根本就不理会外面的事情，好像跟他们一分钱的关系都没有。我还正要找你说这个事情，必须多给我弄几个人，我快熬不住了，根本就没有精力弄这么多的事情。这些知青，咱们也是没有办法，数量少，收了就是，万一全国的知青都过来了呢？咱们怎么养这么多的人……”
郑浩说的是事实。
而且现在连特区这边都已经开始多了起来。
知青们可没有多少人愿意选择到这边来闯荡，他们很多人都是希望有一份稳定的工作，然后能够恢复城市户口。
这样找对象都容易多了。
在特区这边，即使有了户口，孩子上学以及找对象什么的都太远了。
更何况，这边只是改革的试点！
仅仅是试点！
一直以来，九院招聘的知青，没有多少人愿意到特区这边。
其实，直到九十年代，老爷子南巡之后，抱着铁饭碗的人，才有胆子大的下海……
谁都怕政策有变。
毕竟，十年大动乱过去还不远。
“这事情，如果我们继续按照以前的思路，这将会让我们的所有企业都陷入困境之中。而且，在这些人里面，虽然有很多都是为了孩子，为了自己的工作，但是不能排除有那些机会主义者，蓉城那边已经发现了不少，即使开除，他们也不会离开……”
郑浩越说越是让刘一九眉头皱得紧。
要是处理不好，这事情真的会让整个九院的这些配套单位都陷入一种困境。
“所以，我们现在这样做，也是非常无奈的。他们是响应国家号召离开，但是现在国内就我们一个单位，怎么消化数百万的知青？”
确实是一件非常让人无奈的事情。
连续十年的时间，都在不断地往农村派出知识青年去接受贫下中农再教育，要想在短时间内解决这些人的工作问题，这个不是他们一家单位能够承受得了的。
国家也很头痛，每年大批的高端人才缺口，然后这些知青却又没有地方安置。
国家经济改革，太多的单位不景气，甚至连工资都发不起了，怎么还有能力接收？
“这事情，我们一家确实不行，但是我们可以联系其他的单位，农村里面的招聘暂时停下来。”刘一九准备把北方重工等跟九院有合作的单位都拖进来。
“还是别想了，小刘，上面已经下达了文件，我们必须为军方预留出足够多的招工名额……”
郑浩的话，让刘一九彻底不知道应该解决眼前的问题！（。）
636 刘主任的山头主义（）
这个绝对是国家应该统筹的问题，仅仅九院一家，根本就无法解决这么多的知青。
从77年开始，大批的知青开始返回城市，在经济没有发展起来，国营工厂日子不好过的时候，数量庞大的知识青年返回城市，这将会给整个城市带来沉重的压力，在无法解决这些返城知青的工作问题，因为户口问题没法解决粮食关系的问题，就给整个城市带来巨大的社会压力。
共和国在八十年代进行了好几次的严打，尤其是83年的严打，就是因为大批知识青年返城，没有得到安置，最终引发了众多的治安问题，中央本来是准备治理社会风气的，结果却因为下面的执行问题，让人诟病不已。
但是，那场严打，还是让整个国家的社会风气好转了很多。
有些人是无辜的，但是知青问题，确实已经非常严重了。
现在马上就要进入八二年，如果能够解决返城知青的问题，严打的效果将会好很多，而且也会让社会治安问题减少很多。
奈何，如同郑浩说的那样，仅仅凭借着九院，怎么消化那些高考被刷下来，家中没有关系，甚至还在下乡所在地安家的庞大知青群体？
前前后后的知青，超过1700万人，即使很多返回了，至少还有数百万甚至更多，十二大建设兵团，这些知青是主力。
更何况，军方面临着百万裁军之后这些军人安置的难题，国家有着庞大的知青队伍需要安置，更面临着数亿农村剩余劳动力从农村转移的天大困难，从而才能有效解决农村人多地少大家吃不饱的矛盾。
要不然，国家怎么会这样迫切地搞改革开放，然后却又不得不小心翼翼地前进。
“先解决这一批吧，红星厂不是准备上洗衣机项目吗？暂时就停止招人吧……”刘一九无奈，这事情，必须回到中央去反应。
“可是军方要求我们解决一部分的退伍军人以及转业干部的安置问题……”郑浩强调着军方的要求。
刘一九点了点头：“我们是军方的单位。解决军方的问题，这是必须的。不过军方究竟给了我们多少指标？我前两天在首都，都没有人告诉我这个事情……”
“现在还没有正式的决议，也没有形成文件。后勤部上次就是询问我们能够消化多少，提供多少岗位……”
“你咋说的？”刘一九顿时就严肃了起来。
现在他们旗下的单位加起来可是超过了三万人。
“我说按照目前的情况，最多能够消化一万到一万五，如果多给我们一些时间，或许能够提供三万左右的岗位……”郑浩有些不敢看刘一九的目光。
民品厂都是给军工配套的。从一开始，刘一九就是要求走技术密集型以及资金密集型，劳动密集型的企业，也只是无奈的选择，到现在为止，也就只有红星厂跟嘉陵厂。
见到刘一九的脸色严肃，郑浩以为自己说的数量太多了，急忙解释，“红星厂的扩张，上了洗衣机项目之后。我们需要增加两千人左右，前期或许由于市场无法提供利润……其他的单位，能够安排下去几千人，主要的大户就是541的民品单位以及嘉陵厂。现在嘉陵厂要上汽车项目，541那边准备上微型货车以及重卡等项目，还有一些矿山机械设备，两家厂能够消化至少五千人，而我们的稀土矿公司，扩大产能，完全能够再提供两千岗位……”
“老郑。这事情反正还没有最终决定。虽然我们拥有独立经营权跟自主立项权，不管怎么说，我们属于军方，军方的事情。也就是我们的事情。能够扩大生产规模的工厂，现在尽量扩大，基地里面的研究经费这几年还不会缺，不需要民品单位提供资金，能够把规模扩大多少扩大多少，能够接受多少军人就接受多少……”刘一九叹了一口气。
需要让军方安排工作的军人。大部分都是为国家服务了好几年的志愿兵以及干部。
不能让他们寒了心。
毕竟，以前当兵退伍，大多数人都是国家安排工作的，干部到各个单位搞管理，士兵当工人。
这次要裁掉的这百万人，一下子将会给军方增加很大的压力。
“可是……”
“没有什么可是的。不管怎么说，我们都是军方的单位！有的时候，不能仅仅为了利润，必须为整个军方排忧解难。要不然，没有人愿意再进入部队，我们即使有了好的装备，谁会去参军保家卫国？”刘一九警告着郑浩。“实在不行，就成立代工厂，建立劳动密集型企业！”
这跟刘一九一开始的立场可不同。
郑浩没有提出反对意见。
反正他反对也是没用的。
九院基地虽然说有着一个最高管理委员会，但是那些老家伙都是以刘一九的态度为他们的态度。
刘一九也是没有办法，如果不能解决军方的问题，让军方尽快踏入到现代化的改革中来，这将会严重限制整个军工行业的发展，因为军方没钱！
军方的企业，首先就应该解决军方的内部问题。
至于知青，能够解决多少，就解决多少。毕竟他们是军方的系统，而知青并不属于知青系统，除非建设兵团。所以，整个九院的招工，也是面对十二大建设兵团为主。
“老欧，这事情你干的不错。不过以后出现这种事情，最好是马上就能够解决了，下来之后，给这些知青谈一下，如果继续这样下去，我们也承受不了，希望他们不要再往这边叫人来了。单位不能被个人绑架，另外，虽然说是无条件招收，但是必须给出一年的实习期，表现不好的，不给予转正，到时候直接让他们滚蛋！”
欧旸没有想到，他以为刘一九会直接把他给撸下去，结果却什么也没有责任。
甚至，这个向来对外面民品单位的人非常严厉的年轻人，亲口夸赞了他。
有了这句话，他就觉得背井离乡到这边，坚守着自己作为一名国防科技工作外围人员，一名**员的底限及操守，还是值得的。
“刘主任，厂里面的情况，您要不要去看看？”刘一九来这边就是视察红星厂特区分厂的建设进度，经过这几年的建设，以及拼命地扩大产能，他们在国内外都有着不小的名声。
刘一九点了点头，示意欧旸带路。
作为军方的工厂，九院的下属，这家厂的现代化程度远远超过国内任何的单位。
轻钢结构的厂房，不仅省却了建设成本，更加美观。
在生产车间，由于这边不生产核心零件的电动机，主要就是生产注塑的塑料零件以及叶片等主体零件，螺丝钉等标准零件，都是从系统内的单位中采购过来。
这可是为国家出口创汇的明星单位，比其他的那些工艺品什么的可是强大太多了。
整个中国，就只有这样一家出口自己生产的工业品的大型企业，每年创汇上亿美元！
而这家中国的明星企业，从建立一开始，就吸引了各方的目光。
先进的管理，优良的制度，完善的激励机制，全面的计件制度……
“这边是注塑车间，目前产能还是由于蓉城那边的红鐔（音xig）械厂的注塑机产量以及基地里面的模具供应不上……”长百米，宽二十五米的车间里面，整齐地摆放着一排排蓝色涂装的注塑机，这些注塑机的上面都是有着一个巨大的加料仓。
由于自动化以及芯片的问题，从一开始开发，就只是考虑手动操作。
一台注塑机需要一个工人进行操作，而每个班组，有着两名加料工，全天二十四小时两班倒生产。
刘一九一边观察着忙碌的工人们操作，一边听着欧旸的介绍向前面走着，不时地从各个注塑机旁边拿起一个整齐码放在成品区框子里面的塑料零件观察一番。
“5S工作搞得不错！不过我们现在要全面提升工人的素质，让大家在工作中去发现问题，提高效率，降低我们的生产成本，增加我们的市场竞争力！”刘主任见到每台注塑机的旁边，都是有着整齐的区域划分。
工作区域，跟中间的物流通道用黄线分开，操作区域都是有着明确的标志，而且在产品转运区域里面，有着绿色、黄色、红色的三种转运箱进行区分质量不同的产品。良品使用绿色箱子，黄色箱子装不良品，红色装废品。
这些都是按照5S工作要求在进行。
当然，刘一九是不会承认这是来自日本的5S管理制度的。
把后世的6S进行细微的改变，然后配合七专技术协议，变成了九院特有的七专六要求管理……
“以后这些产品物流转运箱，不应该用这些颜色进行划分。统一生产标准的箱子，不良品跟废品都是少数，直接在区域里面建立标识，或者在箱子上面贴上标识，让转运箱能够得到通用……”
一边观察，一边做出改进指示。
欧旸身边的厂长助理不断地记录着比他年轻的刘主任提出的各项改进措施。（。）
637 咱们是试点，谁敢说咱们走资本主义道路？（为瞻衡宇大大加更）（）
对于整个厂的一切，刘一九都是非常满意的。
生产车间里面的各种都是按照六要求进行管理，规范操作。在装配车间里面，同样有着这些要求，就连那些装配时候常见的电线线头，地面上也很少有。
用于控制生产质量的质检，并没有在检验室里面等着验收成品，而是在整个车间里面不停地巡查着，一旦发现质量问题，马上叫停，通知技术人员解决或者让操作人员进行模具的调试工作。
装配线上面，更是整洁，让人看得很是爽心悦目。
由于在来之前根本就没有通知这边，刘一九也不担心自己是被糊弄了。红星厂要是想要应付突击检查，根本就来不及。
对于流水线上面的装配工人欢声笑语一片，刘主任也没有一脸严肃地呵斥欧厂长管理不力，而是非常赞同。
在日本人的流水线上面，绝对不允许出现这样的情况。
但是那样的流水线，实在是让人难以然后，每天十二个小时地工作时间，抛开吃饭以及休息的时间，一共要上十一个小时的班！再说了，他们是中国的国营企业，不是靠着压榨员工剩余劳动力赚取利润的外资企业。
“整个厂里面的情况，很是不错。其他的厂，我很长时间没有去看过，这样的经验，应该向我们所有的单位进行推广。不仅是民品单位！”在最后的总结会议上面，刘一九很是满意地点着头称赞厂里面的一干领导。
“当然，目前厂里面有着不小的问题，比如，技术方面。模具出现问题，需要发到蓉城进行维修，这就使得我们这边需要备上大量的模具，同时，也让时间成本变得更高。对于蓉城那边的工模具车间也是有着非常大的压力。这一点，作为管理者没有提出来进行整改。必须做出批评……”
刘一九见到欧旸一脸的得意，顿时就给他泼了一盆冷水。
这个也不能怪欧旸。
红星厂特区分厂前面众多的领导都出了事情，欧旸自己都干得小心翼翼的，全部都在框架内。对于一些需要作出改进，甚至很有可能引起高层管理不满的事情，比如，成立他们自己独立的技术部门，成立他们的工模具车间。甚至利用他们庞大的生产能力去开发新的产品，都是不敢提出来。
“作为一名管理者，不仅要管理好自己的一亩三分地，还得要考虑发挥主观能动性，让这一亩三分地怎样才会有更大的产出！”刘一九最烦的就是手下这些干部的思维僵化。
或者说他们因�