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吴海涛没有做过多的解释，他要用事实证明！
他直接走过去，帮那两个年轻人把那个大箱子般进了办公室。
又瞥了一眼正准备坐电梯下楼的圆脸妹子，吴海涛就跟着那两个穿着西装的年轻人从安全楼梯下了楼。
“你们是天昂公司的员工？”一边下楼，吴海涛一边向另外两个人问道。
“不是，和你一样，也是来面试的。”其中一个瘦高个解释道：“只有那几个妹子和那个指挥的家伙是天昂公司的员工。”
另一边的矮胖子也点了点头：“是啊，我们总不能站在那边干看着那几个妹子搬东西吧，而且，你也看到了，其中有好几个都是大家伙，那几个妹子也搬不动啊。”
“噢，对了，你们说这天昂公司到底是干什么的，怎么全是妹子呢？”瘦高个脸上泛出一丝大家都懂的笑意。
“我倒是上网搜过，但是没搜到。它叫电子娱乐公司，应该是做游戏的吧。”矮胖子也笑了起来：“但管它咧，这里工资待遇还算可以，又有这么多好看的妹子……嘿嘿嘿。”
“那要能留下来才行！”瘦高个语气低沉：“也不知道面试官什么时候来。”
“我们这么努力的帮忙干活，难道他们还能不收我们？”矮胖子脸上笑容不变：“我们应该是来得最早的一批，只要我们把东西都搬完了，那些后面来的想帮忙都帮不到呢！”
“那是，我们还得加把劲啊……”瘦高个脸上的喜意又泛了出来。
“我知道这家天昂公司是干什么的。”吴海涛也加入了他们的讨论：“他们确实是开发游戏的，而且是和企鹅公司合作的，他们的原公司应该不在这……”
然后三人就是一边聊着天，憧憬着未来，一边搬上搬下，挥汗如雨。
随着时间的进行，前来面试的人也越来越多。而且大家都不是傻子，他们无一例外，全都自愿加入了帮忙的大军。
十几个人齐心合力，一上午的时间，就把所有箱子都搬上了楼，搬进了办公室。
站在在八位漂亮妹子的身边，在众人的炯炯目光中，那个头上一滴汗都没有的青年人开口了：“好了，都中午了，大家先去吃饭吧，然后争取下午把办公室弄出个样子出来。”
说着，他就从怀中拿出一叠钱，交到了旁边的一位长发妹子手上：“每人50元的伙食标准，去吧。”
众人鱼贯下楼，但青年人却没有跟上来。
十四个大男人就跟着八个妹子来到了大厦不远处的一条美食街，进入了其中一个小餐馆。
二十二个人一下子就把小餐馆坐满了，长头发的漂亮妹子和老板交涉了一番后，一盆盆的菜肴陆续上了桌。
觥筹交错之间，众人的距离迅速拉近，话多了起来。
“什么？那家伙就是面试官？”
“是呀，昨天就是他面试的我们。当时整个办公室空空落落的，就两张椅子一张桌子，怪吓人的！”
“不过老板人不错，当场就定了下来，下午就签订了劳动合同。”
“嗯，工资待遇还算不错吧，他说实习期一个月，实习期后会增加500块基本工资，然后每年上涨，还有年终奖呢。”
“我倒不是看在工资的份上，关键他说绝对不加班我才留下来的。我们女人呐，这一加班啊，青春就荒废了。”
“对对对！虽然公司看上去啥都没有，但老板人不错的样子，还保证不加班，这才是最重要的！”
“你们是来应聘程序员的嘛，你们加不加班我们不知道，我们文员和前台反正他保证不加班的。”
“我觉得老板人还是很好说话的，你们上午又这么卖力，应该不成问题的。”
“我看这沙比老板就是想省钱！请几个苦力的钱都要省，真是够了！”
……
一顿饭吃了差不多一个小时，大家才离开小餐馆，回到了大厦。
青年人早就等在了公司门口，他拍了拍手：“好了，我宣布一个好消息！上午帮忙的人都录取了！明天上午来公司签订合同，正式上班！”
“但是……”他拉长了声音，指了指身后那一个个的大箱子：“下午大家还是要努力一把的！毕竟是大家以后工作的地方嘛。”
第三十七章 知道生活秘书是干什么的么（）
下午陆陆续续又有十几个人来面试，最终招聘进公司的人有三十二个，除了八个如花似玉的软妹子之外，其他二十四个都是长得歪瓜裂枣的程序员们。
当然，也不是什么都被招进公司的，几个流里流气的，或者一门心思找妹子说话的家伙，李昂还是毫不客气的把他们都刷了下去，一人给了50元打发回家了。
留下来的这二十四个都是看上去老老实实，一脸的怂样，有贼心没贼胆，和妹子说几句话都要脸红的，正宗的程序猿苗子。
是的，还只是苗子。
他们中绝大多数都是今年的应届毕业生，最多只打过零工，干过几个月校外实习，并没有职业相关的工作经验。其中少数的几个也只是有过两三年工作经验，没参加过大项目，只做过最基础编程工作的底层程序员。
几个漂亮妹子也是一样，前台的两个花瓶自不用说，其他六个文员妹子也是顶多做做Word文档，Excel报表，PPT幻灯片的水平，而且水平都不算高。
而且她们也大都是刚毕业走出校门，一个个蠢得厉害，别说潜规则了，连最简单的拍领导马屁都不会，只有一个长发妹子有过其他公司的工作经验，知道给李昂泡泡咖啡，报告报告情况。所以，李昂现在也暂时就让长发妹子帮忙管理他们。
虽然李昂招他们的目的只是为了撑门面，并没有打算让他们介入游戏的开发，但一家公司只有这么些新兵蛋子当然是不行的，总不能让李昂亲自管理这么一大帮子人。所以，还是的需要一些经验丰富的干部领导帮忙管理他们才行。
各部门的领导干部作为一家公司的中坚阶层，重要性自然不言而喻。
像这样一家公司的管理层，最好的获得方法，还是亲自培养。从一家小公司，慢慢发展壮大，期间一起创业的元老也从一线员工也慢慢变成管理者，走上了领导岗位，去管理领导那些新招收来的员工。
这样的管理层对于公司知根知底，也有着丰富的工作经验，非常明确的知道该怎么去管理手下，怎么让员工们为公司创造利益。
如果没有当外星人的助理研究员，如果还是靠着那仅有的50万块钱创业，那李昂自然也是用的这种方法，从一家仅有几个人的小型工作室慢慢发展起来，顺利的话，一步步变成大工作室，小公司，大公司……公司里的管理层，各部门的领导干部当然是跟着他一步步走过来的元老，彼此相处日久，知根知底。
但现在李昂没有时间去浪费，他只有三年的时间，他必须尽快把公司建立起来。
所以，他请了猎头公司。
猎头公司和招聘中介不同，它们服务的对象是企业，根据企业的要求为他们寻找合适的目标，然后将目标推荐给企业。
这些目标有些是失业在家的高档次人才，有些是即将离职的业内精英，有的甚至还是在职的其他企业骨干。
猎头公司提供的一般都是高端人才，比如说技术大拿，管理能手，谈判精英，财务老手等等。
选定目标后，猎头公司则会安排双方见面，在企业满意的情况下，帮忙说服那些高级人才，甚至一些高端猎头公司还会帮忙料理劳务纠纷，毁约金谈判和离职补偿等棘手问题。
简单来讲，只要大企业愿意付出足够的钱，猎头公司就会为你招来符合要求的目标人才。
找猎头公司也是现在华国一部分大公司，大企业聘请中高端人才是最常用的方式之一。是他们又爱又恨的方式。
猎头公司找来的自然是优秀的高端人才，他们的工作经验，工作能力都不在话下，但也不是没有缺点的。
比如对新公司的了解，对新公司理念的认同，和团队的磨合，和新同事的关系处理等等问题。
但好在，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不用担心这些问题，以后工作时间长了，慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多，国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般，越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多，鱼龙混杂之下，自然丑闻不断，这几年，简历造假，能力夸大，合伙骗取解约金，甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出，为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的，正是鹏城这边规模最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过原来人事部老同事的推荐，知道了这家公司，联系上后，提出了自家的需求。
一家完备的公司，所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来，每天经受数百上千万的钱财，对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善，但天长日久，如果有心，终归还是能发现些小漏洞，不难做些手脚，谋取私利。
就像不久前，盗取了公司几百万现金打赏给女主播的那个沙比会计一样，骗取签字，盗用印章，伪造账单，只要他愿意，对他来讲都不是什么困难的事情。
像这种职位，就一定得交给一个人品道德，职业操守都非常有保证的人才行。
再比如技术部门主管，这个职位需要的深刻的工作经验与高超的技术实力。
天昂电子娱乐有限公司是一家互联网企业，技术部门的主管自然不能仅仅是管理水平高超的官僚，而应该是一位技术型的管理者，必须熟知一个软件研发项目的一整个流程，并根据手下员工的技术实力，合理的安排好他们的工作。
再比如助理秘书。
秘书有两种，一种能干，一种能干。
当然，两者兼得的也不是没有，只是十分少见罢了。
而助理秘书，强调的是助理，自然是有能力会做事的那种能干。
助理助理，顾名思义，就是帮助老板处理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千头万绪，自然不可能事事都让老板操心处理，必须合理分出先后次序，轻重缓急，帮老板解决那些轻微，不重要的琐事，让老板只需要处理那些比较重要的大事。
这种类型的职位的人，必须心思缜密，善于交流，懂得察言观色等等，对于情商和智商都有很高的要求。
……
当然，有猎头公司，李昂只需要提出要求就行，不需要亲自去寻觅这些人才。
不过这些中高端人才也不是那么容易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差不多，看上去有模有样了，猎头公司那边的消息才传了过来。
第三十八章 胸无大志，混吃等死的公司高层（）
猎头公司那边的消息是在短信通知后，由邮件发送过来的。
李昂回到刚刚弄好不久的办公室，坐在老板桌前，打开了电脑。
打开邮件，里面是二十多份的个人档案。
是的，是档案，而不是简历，里面的内容远比普通的个人简历要多得多。
除了姓名，性别，年龄，籍贯，学历，工作情况等基本资料之外，这些档案里的资料极尽详细。
家里有多少人，每个人又都是什么情况；上过哪些学校，在学校里成绩怎么样，表现怎么样，同学的评价怎么样；工作过哪些单位，在单位的表现如何，因何离职；个人，家庭的经济情况怎么样，住的什么房子，开的什么车子；个人信誉怎么样，有无外债，有无官司，有无法律纠纷；在过去的工作中，有没有犯过什么大错误，在公司，在业内风评如何，之前同事，领导对他的观感如何……
一长列一长列的资料后，还有猎头公司对于这个人的分析，每个人洋洋洒洒都有上千字，心理，性格，爱好，未来目标，生活期许，工作态度……全都写得明明白白，清清楚楚。
哎呀，这么专业？但是，你们提供的资料这么详细，就不怕有心人盗取利用么？
哦，他们好像确实不怕，我之前缴纳了近十万元的服务费和保证金的，要是我保管不当，资料档案被人盗取，是不是保证金就不退了？
打消了胡思乱想，李昂开始仔仔细细的阅读每一份档案，开始进行选择。
档案有二十六份，几乎李昂需求的每一个职位对方都给出了两三个备选。
李昂选择的标准也很简单，首先当然是能力，接下来则是性格。
他所挑选的，都是那些安家在鹏城，有家室孩子，房子车子齐全，但胸无大志，没有野心，只想找个待遇不错或者待遇更好的公司，想要一直混到退休的那一类人。
是的，不是那些斗志昂扬，热情洋溢，一心想要努力工作，干一番大事情出来的家伙！
原因很简单，李昂建立天昂公司的初衷，就是建立一个公司框架，建立一个给外人看的脸面，来掩饰他独自一人开发出游戏的事实罢了。
毕竟，他要开发的游戏还有很多，3A级的大作都不少，后面甚至还有足以震惊世界的虚拟现实游戏，如果都是他一个人搞出来的，那就实在太显眼了，有一个看上去还算大的游戏开发公司，借说是公司开发的，自然容易解释一些。
这和那些把公司装修的富丽堂皇的皮包公司一样，都是为了骗人。只不过皮包公司是为了骗人钱，自身没有任何资本，而李昂是为了掩盖真相，掩盖自身的特殊资本，不让人怀疑。
所以，聘请那些没有什么斗志的高级管理人才，是最好的方法，他们求的是稳妥，自然多一事不如少一事，只要有钱拿，何必去管那么多，刨根问底呢？
选定目标后，自然就是在猎头公司的安排下见个面，彼此加深下了解，面对面谈一下薪资，福利待遇之类。
又是忙活了好几天，喝了好几家咖啡馆的咖啡，吃了好几家餐馆的美食，才完成了这些高端人才的招聘，算是把公司人力方面的事情给解决了。
招聘到的人和李昂预计的相差不大。
比如一位五十二岁，在粤州一家医药公司当了三十年财务主管的老会计，因为帮儿子带刚出生孩子，儿子又在鹏城工作的原因，辞去了工作，一家人搬到了鹏城。
为了帮儿子还房贷，减轻小两口的经济压力，这位张会计应聘了天昂公司的财务主管职位。在吃过了一顿饭，了解了这位老会计这么多年的职业操守后，李昂签下了她。
比如说一位四十一岁的技术开发总监，他在鹏城有车有房，取了老婆，有个刚刚上初中的女儿。
他之前供职于一家杀毒软件公司，后来收费杀毒软件被免费杀毒软件打败，被逼着转型，改做企业互联网安全防护，但是这一行竞争激烈，公司的效益年年下降，不得已，他开始找下家。
然后，这位主持过杀毒软件开发，办公系统开发，企业资料安全防护的技术大拿在李昂的高薪攻击下，入职了天昂公司。
还比如一位三十六岁，原本一家房地产公司的总经理助理秘书，由于该房地产公司资金链断裂，老板跑路，他下了岗，就连失业补偿都没拿到。
但他刚刚在鹏城买房，要还房贷，加上小孩上学，老婆又没工作，现在没了经济来源，全家的生活一下子陷入了困顿之中。
但助理秘书这个职位向来竞争激烈，他过去的履历也不够出色，足足两个月都没找到新工作。
李昂在和他畅谈后，非常清晰明了的感受到了他对于新工作的渴望，对于安定生活的向往，于是也和他签订了劳动合同。
此外，还有律师出身的商务谈判专家，还有外企裁员下岗的资深人事部经理，还有ppt技术出神入化，管理手段高超的办公室女主管……
到了月底的时候，这些高级管理人员也陆续就位到岗，公司里的各种硬件软件器材也添置完备，天昂电子娱乐有限公司也算是真正建立了起来。
李昂也把几位管理都叫到了办公室，开始宣布接下来的工作任务：“总所周知，我们天昂公司是一家游戏开发公司，而我们公司开发的第一款游戏，《山海战》已经由企鹅公司代理，将于六月一日，也就是明天上午10点，正式开始上线运营！”
“接下来，我们的工作主要有三个！一个是尽快做出我们自己公司的官网！毕竟在游戏开头，也是会播放我们公司的片头logo短片，我们公司名气也将接着这个logo短片传出去，一个优秀的官网是必须要有的，这个由技术部负责，争取两个星期内上线！”
“第二，就是和企鹅公