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对不起，咱们有话好好说，你们就在我们国内，在我们的大炮射程之内，你想好再说一遍了么？
什么？你说继续雇佣我们这里的工人。很好，很棒，大家还是好朋友，大家来一起喝酒吃肉。
蒋一冰犹豫了几天，最后还是下定决心拼一把，就去日本吧。自己总不可能那么倒霉，就去日本带一段时间，就牺牲在地动山摇中了。
去日本之前，她做了很多准备。由于她并不会日语，所以，她专门学习了一些日常用词汇。
不是说要交流无障碍，而是要保证一种较为谦卑的态度。
日本的企业，不就是那个样子么，体制臃肿，上下级分别鲜明。
她又给学长打了一个电话，学长把日本那边的电话给了她。她就乘上了前往东京的飞机。
虽然，日本已经不像是上个世纪末**十时年代一样，在世界上就是以一个暴发户，一个土豪，有点类似于现在的沙特人形象出现了。
但是，日本依旧是一个非常发达的国家。从机场出来，搭上出租车，前往千叶游戏全球娱乐动画电影总部。
蒋一冰听到了一个让她觉得十分失望的消息，由于她回复的太晚，现在人已经招够了。
毕竟，对于千叶游戏来说，他们有一个自己的体系，培育自己需要的人才。
不过，某个中层看了蒋一冰的职业履历之后，又让她拿出一些样片。看了之后觉得比较满意，就和她签订了一个意向合同，还帮助她办了日本的工作签证。
就这样，她成为了千叶游戏全球娱乐动画电影部的一名员工。
但是，让她万万没想到的是，她还没有在千叶游戏全球娱乐动画电影部工作上一天，就被派遣到了千叶游戏总部。
也就是说，她忽然之间，就从一个制作动画电影的，变成一个制作游戏的了。当然了，除了风格问题，其实两个领域，使用的技术，实际上几乎是一样的。
电子游戏与电影的不一样的地方在于，电影可以事先制造好，到时候直接往出输出影响就行了。
电子游戏却不能这样做，电子游戏有大量地方，都需要事实运算。因为，游戏人物由玩家操控，玩家不可能完全按照预设的逻辑去玩游戏的。
正是因为玩家这种向往自由的天刑，到最后才出现了沙盒类游戏。
林彦最近也参与到了千叶游戏全球娱乐动画部门在江…苏的分部。
其实，在中国建设一个分部，是早就有的想法。但是，建立在哪里却论证了许久。
如果想要做的事情，是政…治敏感的，那么基本上就要建设在北京了。如果是外向型的，基本上也就是上…海，和深圳了。
其实，制作动画电影这件事情，只要有机器，放在沙漠里也能做。但是，就算是公司开到沙漠。又有几个人愿意去哪里工作呢。
所以，动画公司，需要选择一个人才很集中的地方。思前想后，千叶游戏全球娱乐论证了很久，最终选择了江…苏。
之所以没有选择上…海，是因为有这样的考量。随着上…海的发展，在上…海开公司的成本越来越高。
当然了，这不是说千叶游戏全球娱乐没有钱，哪怕是在最好的地段办公也没有问题。但是，公司的员工怎么办。房租那么贵，稍微便宜点的都在郊外。在上班之前，员工需要乘坐两个小时的地铁汽车到达公司，下班后他还要走两个小时的路程。
这……员工能够工作好有鬼了。
虽然千叶游戏总公司，遵循着某种潜规则，在上…海实际上拥有几条街的小区，和十几栋高端写字楼。但时间四行，这个就是为了房价高了套现的，虽然大家都知道，但是浮上水面就又是另一回事了。
最后选择江…苏，一方面是因为它距离上…海不算远。另一方面，相较于上…海再往南沿海地区的相对恶劣的自然条件，这里显然更舒适。
而在这里，环境比较好，价格又比较便宜。其实，千叶游戏也是有能力，提供很好的员工住宿的。
林彦出于某种考量，需要一些苏…州当地的人，所以，才有了学长联系蒋一冰的那一幕。
当然了，林彦根本不知道蒋一冰是谁，蒋一冰虽然听说过林彦，但是也不知道自己是因为林彦，才进入到千叶游戏全球娱乐。
当然了，两个人更不知道，他们现在就在同一栋大楼里。没过多久就要有交集了。
千叶游戏这种采用派遣工的模式，已经非常的成熟了。毕竟，这是在终身雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这不是对派遣员工就不好了。甚至，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。
虽然两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。因为，虽然正式工待遇有时候没有派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这一次，从千叶游戏全球娱乐动画电影部门调过来几个人，是为了完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，后来这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球娱乐，是因为这样更方便做整体运营。毕竟，电影算是娱乐圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，他们整个一个游戏圈的，怎么才能混到娱乐圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，还是因为方便管理。如果，都是在一哥公司内部，从事的行业还那么五花八门，说实话，不是很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出一个单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团母公司。当然了，现在还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，现在千叶游戏的员工总数还没有过六千人，所有子公司的员工总数，也没有过五万人。从雇佣人数上来说，不算是一个大公司。（未完待续。）
第二十八章 壮丁
蒋一冰作为派遣员工，进入千叶游戏以后，第一件任务，虽然也和动画有关，不过，已经是制作游戏上面的动画问题了。
当然了，基本的原理是想通的，大抵上只是艺术风格有所差别。再加上，如果有什么不会的，只要想找相关的教学资料，经过上级审批过后，基本上都能给。
要知道，这其中的大部分资料，不是需要支付很高版权费的高级教程，就是一些外部没有，公司内才有的资料。在一定程度上来说，只要爱学，在千叶游戏这样的大公司里，学到的东西，要远比在小作坊学到的多。
因为，小作坊里最牛的人，不管是老板，还是技术合伙人。他们很多其实都是从类似于千叶游戏这样的公司脱离出去的。尽管，这个人可能是一个很厉害，很牛的人。
但是，他自己创办的公司，只有他一个牛人，却也不是非常非常厉害。因为，他们缺乏一个行之有效的培训体系。再说了，他们公司的体量，也基本上让他们告别了培训员工的念头了。
因为，他们的工作，基本上都是一些较短平快的活。事实上，他们的业务往来，很大程度上，还和他们原来所在的公司有关。
比如说，一名在千叶游戏工作了许多年的员工。因为，他发现自己的职位已经升到顶了。没有再向上的动力了，那么他们会怎么办。是继续在公司工作下去，还是跳槽到一个其它的公司，亦或是自己组建一个公司。
因为，日本实在是在社会的方方面面，都不支持跳槽。基本上，在一家企业工作，就相当于一家企业的家臣了。
不然，也不可能有的日本游戏公司，变得和日本别的公司一样。给应聘的人，出几十道题，然后，让每一道题目，都要写两千字的短文，这根本不就是扯淡么。
当然，或许在外人看来是扯淡，但是，这在日本公司业界，却是一个不成文的规定，一个摆在明面上的规则。
当然了，对于外国来的优秀人才，其实这个标注你是放开了的。特别是白种人面容的人。
这当然不是因为白人的工作技能好，而是因为近几百年来，日本在西方国家面前自卑的一种表现。
要知道，在日本，与中国其实有些差不多。就是，只要张着一张白人的脸。几乎不管是什么样子，都有人会和他发生关系。
这是一个正常的现象么，当然不是。这样现象有原因么，当然有。
大概来说，就是一种自卑。虽然，成天都喊着民族崛起，国家崛起，但往往还不是越缺什么越喊什么。
喊民族崛起，国家崛起，其实缺的就是这个。
有时候，听起来这个论断似乎不太对劲，但是想一想，却发现它还是有它的道理的。
当然了，有的东西是真缺，有的东西是假缺。而大部分人民群众，其实大多数时候，并不能够分得清，到底哪个是真的，哪个是假的。
其实，广大的人民群众，是一个非常庞大，可能拥有巨大力量的团体，但更多的时候，他们是最大的群体的同时，也是最脆弱的。
他们可能在某些时候拥有巨大的力量，但是如果这股力量，被别有用心的佣人，他们就算是把自己卖了，或许还会感恩戴德呢。
事实上，只要翻开历史书，就会发现历史书上，有着无数类似的例子和事例。这些东西，都在说明一个问题。
虽然，广大人民群众的力量十分强大，但是如果没有一个正确的引导，以及将这股力量凝结在一起的方法。
事实上，就无限相当于没有力量。
其实可以把人民群众，比喻成像是分子之类的微观物质，他们做无序运动的时候，相互之间会把力量中和掉，而要使用这股力量，就要把他们理顺。
这么一想，是不是看起来就几乎完全是一回事了。
蒋一冰在这里负责的一些事情之后，她觉得不能这么下去。现在，自己已经是被派遣出来的了，如果，做不出来什么成绩，自然不可能被领导发现，领导发现不了，自然就没有机会回苏州工作了。
因此，过了没有多长时间，她就发现了千叶游戏的三维游戏，虽然的确很厉害，但是，还是有缺陷的。
她发现的这个缺陷，就是不管是什么人物上的什么衣料，看起来都是一个样子的。
那么，有没有可能自己去申请，然后来制作这个项目。
当然了，这在电影特效和动画电影方面，其实算不上新鲜东西了。之所以电子游戏上没有。
很大程度上是因为电影上的特效，都是提前渲染出来的。而电子游戏，如果想要达到这种特效，需要一个非常快的反应。绝对不是说，我把这个材质算法，扔到渲染农场几天，到时候一切都完成了就是了。
因此，这个项目的重点，就是如何让这些服饰布料信息可以快速的反映出来。变成可以玩的画面。
蒋一冰查阅了不少论文和文献，经过了几天的时间，进行了技术论证。论证完成后，事实实现这个特效还是有可能的。
于是，她便鼓起勇气，进了她所在部门主管的办公室。
虽然说，日本人的英语，是比较让人难以理解的。但是，他们多多少少还是懂英语的。
再加上，制作电子游戏这种东西，其实需要阅读大量相关资料的。虽然，千叶游戏积累下来的资料不少。
甚至有人说，能有电子游戏界的一半以上。但是，这又能怎么样呢。另外一半，基本上都是用英语写的。
毕竟，在之前世界上最强大的国家是英国。世界上将近八成的地方，可都插过米字旗。
而在英国之后，又是美国这样一个英语国家。他们经济实力强，自然就有很好的科研能力。能在很多领域领衔世界发展，自然就能制作规则了。
这也是为什么在日本经济最发达的时候，也是日本文献最发达的时候。随着经济的衰落，现在就算是日本本土的大学教授，很多时候，写的更多也是英文论文了。日语论文，大多数还是根据习惯写出来的。
蒋一冰与她部门主管，用着两种天差地别的英语腔调在沟通。虽然沟通有障碍，但是却还是能沟通的，不像是鸡同鸭讲。
部门主管最后勉强被蒋一冰说服了。不过，就算她说服了部门主管，可是也不代表和这个项目就成了。
是因为这样的原因，部门主管，是管理岗，主要负责的并不是制定任务，认识分发任务，确定任务的完成状况。
在部门主管上面，有一个专门负责决策哪里需要做什么，哪里需要做什么的部门。
他们是直接向常任董事会负责的。实际上，常任董事会，就只有两个人，千叶有希和林彦。
一般来说，董事会都是要单不要双，因为双不利于表决。
但是，对于千叶游戏来说，却不是和这个样子。事实上，在某种程度，千叶游戏根本就不在乎表决什么的。
因为，两个人谈论一个问题实在是太好解决了，想要达成一致，也比想象中的简单很多。而且效率也极高。
当然了，问题也是有的，那就是一旦决策的路线，是一条错误的路线。那问题就大了，一个大公司，甚至一个国家，因为某一些人的决定，而破产或者是覆灭，也已经不是一次的事情了。
这也是为什么后来，会从君主…制，变成民…主……制的原因。当然了，太多人如果参与到一件事情里，效率实在是太低了。所以，有一种特色的民…主，叫做民…主…集…中…制。在民…主…集…中…制这个制度下，会一层一层的选举出代表，最终确定在可以保持效率的人数上，做出一些重大的决策。
当然了，人民很多时候却是比较脆弱的。他们很多人是盲目和短视的。他们在很多时候，并不能意识到长远利益对于自己道理有多大的用处。因此，他们往往因为一些蝇头小利，放弃了许多事情。
当然了，这也不能管人民群众。事实上，林彦一直认为，制度这种东西，远远比道德要强。
如果人人都遵守制度，那么必然所有人的行为表现都是道德高尚的人。但是，如果所有人都讲究道德，事实上，正是说明着缺少道德。
当然了，强调制度也是因为缺少制度。要知道，制度这个东西，不管制定出来的时候，看起来是多么的完美。
但在实际操作的过程中，进行操作的是人。人自然就会想为自己谋取好处的办法，就会破坏这个制度。
还有的时候，因为旧的制度，已经不能跟得上时代的发展了，所以，有些时候，制度也是要进行改变的。
比如说，千叶游戏的管理制度，以及实行的层级制度，其实是一直在优化的。
怎么在保证创意的同时，又让所有人都好好工作。这实际上是一个很困难的事情。
因为，几乎是所有人，其实都是喜欢当决策者，而非是实施者的。因为，实施者这个职责，不光累，而且还看不到回报。
如果，一款游戏制作的好了。有许多人买，有许多人玩，有许多人讨论。
那么被夸的一定不是某某关卡设计师，某某文案编辑，几乎可以肯定就是游戏负责人。
当然了，在日本的游戏制作当中，有监督，有制作人，有这个，有那个。总之，一款大型游戏，一般来说，工作团队的最大规模，现在都有可能超过一百人。
如果人数越多，就说明分工必然更细。因此，许多称呼，就算是原先没有，后来也有了。
比如说，林彦看到蒋一冰的申请的时候，就批了。
于是，蒋一冰便摇身一变，成为了千叶游戏衣料材质组的族长。
当然了，说是组长，其实组员是没有的。千叶游戏分派任务，并不是直接说谁来干谁就来干。
而是讲究一个你情我愿，因为，如果不情不愿的工作，肯定质量差，质量差，玩家就不满意，玩家不满意下一款游戏就不买了，下一款游戏不买了，游戏机上没游戏。游戏机上没有洗，还要游戏有什么用。还要千叶游戏有什么用。所以，从某种程度上说。如果，按照这样的节奏发展下来，其实电子游戏会毁灭掉的。
因此，千叶有希采取了一种内部招聘的制度。你想要招人，就把招人信息，在公司内公开。
谁要去谁就去试试。然后，再进行一轮面试，如果双方都觉得合适。最后，才会进行这份工作。
游戏人物布料衣物材质研究组，一共有五个名额。除了蒋一冰自己，只剩下四个名额了。
按理说，找人来工作不算是太难。但是，如果招的人质量太差，导致工作进展缓慢。最后让上面失望，取消掉这个项目，替换掉项目负责人，那是非