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毋庸讳言，由于经济转型和高校扩招的影响，大学生求职和就业成了近两年的热门话题。这是去年以来在人才市场上常见的场景：招聘场馆外无尽的长龙，场内汹涌的人潮，雪片般漫天飞舞的简历……求职者满怀焦灼不安的心情四处乱撞，一场招聘会下来就跟打了一场仗似的。一旦有了面试机会，大家更是诚惶诚恐、严阵以待，而紧接着便陷入漫长而焦急的等待之中。有运气好的，也许会面临好几份offer却不知该如何取舍，何去何从照样颇费周折。毫不夸张地说，每一次找工作的历程，都无异于一次痛苦的煎熬。
而在浩浩荡荡的求职大军中，除了初出茅庐的学生以外，还有为数不少的在职人士。他们或是正在春风得意之时，要谋求更大发展；或是工作并不怎么如意，需要换个环境再图进取；总之，他们的目标只有一个，那就是重塑职业生涯，再造精彩人生。可现实是严峻的，满腔的热情却经不住接二连三的打击。在经历了无数的挫折后，他们不由得身心俱疲、四顾茫然，无奈之下只得喟叹连声：找工作难，找到满意的工作更难！好工作都到哪儿去了呢？
找工作难，诚然有多客观因素，但最主要的恐怕还在于自身的原因。许多人在求职问题上有着太多的误区，而一旦陷入其中，就难以找到事业发展的方向。大家在求职开始之前可曾问过自己，什么样的工作才是适合你的工作？怎样才能获得一份满意的工作？
要找到好工作，首先当然要界定什么样的工作才算是好工作。对这个问题的回答，完全是仁者见仁、智者见智，很难说有一个统一的标准。很多人心中的迷惘和疑惑，也多源于此。的确，一份收入稳定、薪资优厚、工作清闲的职业，肯定让人垂涎三尺，但这样的工作是不是就一定是传说中的好工作呢？要找到这样的工作，你又能有几分把握呢？还是兵法说得好，“知己知彼，百战不殆”。在艰辛的求职路上，认识自己与了解您向往的工作单位同样重要；在设计一个辉煌远大的理想彼岸之前，先理智地为自己确定一个现实的求职目标吧。
为了找到好工作，先得分析自身的情况。从了解自己入手，然后才能有针对性地开展求职行动。俗话说，“没有不合格的，只有不合适的”。如果眼光只是一味盯着热门行业或高薪职位、而不顾个人自身实际，只能是作茧自缚、缘木求鱼。例如，律师行业自然人人羡慕，但如果让一个喜欢创新、思路非常跳跃的人来做律师就不那么合适了；从事产品开发、设计当然也很有前途，但如果让一个做事认真、有计划、有条理，考虑问题逻辑性非常强的人从事这项工作的话，还不如让他得心应手地去做律师。所以，拨开迷雾、认清自己，才是最关键的。通常情况下，大家都一窝蜂似地挤上的那辆车，不一定能载你达到理想中的目的地。
还是相信古人的话，“天生我材必有用”。无论你有什么样的学历文凭、知识技能、专业背景，必有一份属于你自己的好工作在前方等着你，关键就看你如何把握了。宝利嘉顾问推出的这本《好工作都到哪去了》，正好可以帮助求职者解答以上的种种疑惑。无论是求职者还是在职者，相信读来都能有所启发。只要认清了形势、剖析了自我、看准了目标，脚踏实地，奋发前行，就一定能从求职开始你的精彩人生。
第一部分：找份好工作为何这么难让人迷失的求职怪圈 1
如今中国的所有市场中，最繁荣的恐怕莫过于人力资源市场了。在任何一个劳动力和人才市场，到处都是人头攒动的择业大军和如雪片般飞舞的各式简历。无论是初出茅庐、牛刀初试以求安身立命的高校毕业生，还是在职场中已打拼数年、不满现状而以图另谋高就的求职者，每个人都使出了浑身解数，拿出了各种各样的看家本领，踌躇满志地等待着机遇的垂青。
然而现实是无情的，人生不如意，十常八九。每个人求职的历程，想必都是一部奋斗史，但同时也未必不是一部辛酸史。择业大潮中的拥挤、呐喊、战斗、辛酸，也曾为无数人所体验。其压力之大，往往让人不堪重负。随着希望被现实一次次地击碎，每个人都在抱怨着：“找份好工作，真是难于上青天！”
也许你现在也是一个求职者，你的经历到目前为止都在印证着这句“名言”，然而它绝对不是真理。其实，只要跳出那些求职者们普遍深陷的怪圈，以全新的视角全面审视求职行为的全过程，或许就能豁然开朗了！现在，让我们从头开始，看看好工作是怎么找的。
一、让人迷失的求职怪圈
找工作如同购物。一般来说，首先自然要从收集工作信息开始迈出第一步。通常，大多数人都是这么做的：他们从招聘广告、招聘会场或其他什么渠道获得信息，然后根据这些信息确定自己的求职目标，按图索骥投上一堆简历，接下来就回去安然端坐家中，以静候佳音。如果老天有眼，没准就会有幸接到公司的面试通知，而后自然是梳洗打扮一番，衣冠楚楚地揣着一肚子的面试技巧如约而至。也许这种场面对他们早已司空见惯了，经过一场波澜不惊的面试之后，打道回府，继续期盼老天爷垂青，赐予好工作的机会。
如果你就是通过这种方式找到好工作的，那我们真得恭喜你了，因为很少有人会这么幸运，一份好工作得来全不费功夫。事实上，在今天的求职圈里，这样的例子几乎是不可能发生的。
要知道，现实中的幸运者毕竟总是少数，有太多的求职者所经受的，却是“收集信息——投递简历——等待垂青——杳无音讯或者面试失败”这么一个周而复始的循环。如图1…1所示，仿佛推石头上山的西西弗，这一过程简直就是一个怪圈（或者说是个黑洞），困扰着诸多求职者，多少人在这个求职怪圈中迷失了方向。能够跳出这个怪圈、结束这种轮回的人凤毛麟角，更多的人仍然像没头苍蝇一样在求职的黑洞中乱撞，直到四面碰壁，头破血流。可是，你知道他们是怎么失败的吗？
信息收集的盲目性
如果每个碰壁者都坐下来仔细想一想自己收集招聘信息的过程，就不难发现：这项最基础的工作其实往往也是盲目性和随意性最大的准备活动。也许因为你刚刚毕业，缺乏对工作和事业的深刻认知；也许因为生活的压力已不允许你“瞻前顾后”；也许因为周围的环境使得形势紧迫，来不及仔细权衡、从容选择。但无论如何，对招聘信息必要的筛选和取舍应该是不可缺少的。有的求职者片面追求数量上的优势，而且天生乐观。如果找到了一万条招聘信息，他就认定没准就会有一万个工作机会等着他。天哪，多么激动人心的数字，多么让人心驰神往的机会！但我们何不冷静地想一想，去问问那些拥有了一万条职业信息的人们，他们到底得到了多少真正的机会垂青？找工作可不是掷骰子和抓阄，押若干个筹码，总会撞上一个。老天不会因为你投递了一万份简历就发慈悲赐予你工作机会。现实就是这么残酷，劳而无功往往是家常便饭。
简历的悲哀
许多人在求职之初，都难免心浮气躁，总有一种焦灼忐忑的心理。他们生怕没人青睐自己，总是心急火燎地大把大把发送简历，急于把自己“推销”出去。尤其在网络早已普及的今天，同一份简历进行复制、粘贴，然后群发电子邮件，简直易如反掌。但是这样的行为，跟成天站在街头、不分对象地散发广告或传单的人又有什么两样？
这种“广种薄收”的求职模式，显然是一种撞大运的心态。反正多投一份也不会增加什么成本，因此投递之前往往不会进行过多的思考，这样一来，求职不就变成一场赌博了么？或者更形象地说，求职就像在买彩票，花一些钱，胡思乱想地挑选几组号码，然后就幻想着赢得大奖。在这种心态的驱使下，使得每个人都充斥着投机心理，而不肯脚踏实地地为着目标奋斗。等到求职的骰子已经全部出手，这时他们才恍然大悟：原来自己赢的概率竟然微乎其微！
人力资源专家对此专门做过统计，一个人要找到一份称心如意的工作，起码要比较3到4个到手的工作机会，才能在其中进行筛选；但为了得到这三四个工作机会，至少要经历6到10场把握较大的不同公司的面试；而为了获得这样一些面试机会，求职者就一定要事先联系N家公司，向它们投递简历或求职信。可见，为了获得一个机会，要付出何等的艰辛！
那么“N”又是多少呢？一些专家的结论是：求职者得到一个工作机会的代价起码是100份简历，甚至还不止。而要想得到理想的好工作，500份简历恐怕都打不住。看看今天的大学校园就知道了，每逢招聘会，蜂拥而至的毕业生们无不攥着大把简历四处投递，包括邮寄出去的简历，一个学期下来怎么也要消耗个一两百份，这还不算通过网络在线投递的。正因为简历如此泛滥成灾，难怪每次招聘会上，都会有一堆简历散乱地上，任人践踏！如何让自己的简历更出彩，赢得考官的青睐，为自己挣得面试机会，这才是求职前期的重中之重。然而遗憾的是，对很多求职者来说，这一问题要么被忽略，要么根本就不得要领。
第一部分：找份好工作为何这么难让人迷失的求职怪圈 2
回应会有吗？
在辛辛苦苦地撰写、制作、拷贝、投递了成百上千份简历后，大多数求职者接下来要做的，只能是开始祈祷上天的眷顾了。诚然，一般来说，你的简历还不至于沦落到在招聘会场就被随手丢弃、任人践踏的地步，但是很难保证在带回公司后它们不会被扔进垃圾箱。在此后的日子里，求职者们大多数都是在焦灼、失落的状态中度过，除了等待，他们别无选择。但是，回应会有吗？
近几年来，网上求职招聘开始大行其道。因其成本低、效率高，颇受广大求职者青睐。加之通过互联网获取信息也很方便快捷，发个上百份求职邮件，几乎不费吹灰之力。而对招聘者来说，也省得望着那些堆成小山似的简历堆挠头皮了，确实方便了不少。然而这种方式诚然效率高了，可成功率是不是也会那么高呢？还是来看看下面这一组数字吧：
（1） 某个站点有622381份简历，但在3个月里只有1542个用人机构看过这些简历；
（2） 某一个站点有79020份简历，但在3个月里只有689个用人机构光顾过；
（3） 还有一个网站上有23278份简历，但只有70个用人机构浏览过。
此情此景，让那些曾经热情高涨的求职者心理恐怕顿时就凉了半截。事半却未必功倍，这就是严酷的现实。有人把网上求职比喻成网恋，诱惑挺大，结局却多不理想。毕竟网上的东西，虚幻的、不可靠的成分居多。
我们还是把目光投到现实中来看看吧，其实情形也好不到哪里去。在各种各样的媒体上，招聘广告可以说同样也是铺天盖地，甚至在大街小巷、电线杆上，也不难觅得其踪迹。尽管广告这么多，可是机会却少得可怜。对许多公司来说，招聘渠道多种多样，不一定完全依靠广告；而广告上所刊登的信息，却又未必完整。尤其在当前，大量的求职中介机构充斥市场，其中很多机构的运作既不规范，也完全缺乏诚信。
就算你把自己的简历成功地送达到了心仪的公司，但随之而来的马上是新一轮的考验，免不了又是一番磨难。据调查，一些大公司每年收到的简历多达130000份，平均每天竟然数百份。公司的人力资源主管就算什么也不干，光看简历就够他受的了。即使是一些小公司，每周起码也能够收到数份简历。正如一些专家所指出的那样：这些公司本身也几乎都陷入到了简历的汪洋大海之中。
这么多简历摆在招聘人员案头，他该何去何从呢？不要以为他会认真地看每一份简历，也不要以为他能明察秋毫、慧眼识珠。其实他首先要做的第一步工作不是挑选，而是排除。于是一些本来还挺不错的简历，往往因为一点点小瑕疵而被弃之如敝屣，让人深感可惜。然而为了把大堆的简历减少到便于管理的数目，企业人力资源部门的人士不得不这样做。他们筛选简历时采取的原则往往首先是：“看看可以将谁排除掉”。为了使自己的简历不落入被排除之列，应当怎么做呢？答案就在后面的章节中，这里先暂且不表。
为什么你把简历像雪片一样撒出，却迟迟收不到面试邀请呢？恐怕这就是个中原因。有资料显示，即使在美国经济形势最好的年头，平均245个求职者当中也只有1个人会接到面试的邀请。美国尚且如此，中国的情况就更加不容乐观了。
在求职路上，每一步都是那么艰辛。哪怕是得到了面试的邀请，也表明他们在求职的道路上不过才走了一半。然而对他们来说，更普遍的情况是：这些幸运儿们夹着公文包踌躇满志地赶到面试现场，激动地和主考官们问答一番以后，就满心欢喜地回家等着好消息。可惜对方从此却杳无音讯，面试只是变成了“美好的”回忆。
“失败！失败！”求职者的脑子里充斥着这样的字眼，明明已经到了成功的大门口，却被拒之门外。这样的情景每天都在不断地上演。为什么最难打动的总是那些面试的主考官们？难道这其中有些地方错了？错在哪里呢？
看到这里你是不是又要唉声叹气了？为什么自己如此热忱地投入了这么多时间和精力来收集信息，制作、刊登、投递简历，参加面试，而成功的回报率却是如此的微乎其微？这样的求职结果真让人绝望。是的，面对残酷的现实，恐怕你只能发出这样的感慨：“找份好工作，真是太难了。”
第一部分：找份好工作为何这么难多些勇气 少点叹息 1
传统的观念认为，不断的变化使所有的行业处于持久的动荡之中。随着财富的增减，工作职位被不断地创建，又被不断地取消。在这样的轮回往复中，作为求职者，就好比一个水手拼命地在水中漂游，挣扎着希望搭上一艘哪怕是很小的船，但往往事与愿违，在风浪中你总是被抛出船外。职业，曾经被想象成是你脚下坚实的甲板，然而现在它正在变得越来越脆弱不堪。
这个比喻看起来是那么生动形象。不信看看你周围的人，不断有人离职，被解雇，受聘，换岗……而且，对于很多人来说职业周期正在变得越来越短暂。从根本的意义上说，可以说每换一次工作，并非仅仅是个人工作机会上的变化，它产生的其实是更深层次的质变，因为它将改变着你的求职思维和行为。
对于这种变化，你准备好了吗？不可否认，对多数人来说，心灵深处肯定会产生一些畏怯情绪，挥之不去，是它们让你在职业生涯中变得无所适从。为了解决这个问题，我们还是先来看看，是什么原因才导致了这样的局面呢？
渴望撞大运的心理
许多求职者都会不自觉地怀着撞大运的心理去投递简历，在前面我们已经说过，这就像赌博一样，赢的概率微乎其微。那为什么还是有这么多的人有着这样的心态呢？从人性的角度来分析，存在这种心态是不无道理的。
首先，求职者们会有这样的想法：只要我投递足够数量的简历，就一定会得到工作机会的垂青。自古没有不开张的油盐店，找工作大抵也不例外。其次，他们也可能会怀着赌徒的心态，认为不会每一次投注都失败，一定会有赢的时候。如果求职者都指望靠这样的心理获得安慰，那么现实就会教育他们，这样的想法太天真了。赌博本来就是一场有输无赢的游戏，人们之所以会陷入这场游戏就是因为他们总是相信自己会是最终的幸运者。在揭开底牌之前，每个人都认为自己有可能拿到主宰命运的王牌。在这种心态的驱使下，找工作跟撞大运还有什么两样呢？
不要给自己找借口
在经历了数次失败之后，每个人都会想一想，自己为什么总是得不到机遇的垂青呢？想来想去，总是不免为自己找上一大堆理由。有时候，这些理由听起来还真是那么一回事，诸如自己能力不够、学历太低、经验不足，或者年龄太大之类。所有的这些理由，都是打击人们信心的因素。
每当你开始认真考虑要做某一件事情时，在潜意识里经常会出现另一个声音：“这些想法太不切实际，太愚蠢了！”也就是说，总会有一种思想上的阻力与自己对抗。几乎每个人都是这样一个矛盾的统一体，处理任何重要的事情，都要经过一番思想斗争。
可以说，许多人的脑子里