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充分的空间，使员工不必整日面对层级森严的官僚体系、繁冗琐碎的条令规章以及冷酷刻板的面孔，他们为员工提供了更广阔的施展才华的空间。
总之，在理想的工作状态中，你会看到一群想成就一番事业的人，一群急于实现自我价值的人，一群待人和善的人，你能确信他们也是一群能够有作所为的人。这样的人决不懒惰，也不会怨天尤人，他们时刻保持着清醒的头脑和敏锐的感觉，会随时无条件地付出，他们是从事一份事业的最佳拍档。
如果一家公司有这样的一群人存在，那么这个公司将会是一个很有前途的公司，而它所提供的工作也将会是充满挑战和机遇的好机会。
看事业基础
当然，除了有一帮能够干事业的人以外，我们还得看看他们所从事的事业是否有前途，以及这份事业是否能适合自己。确切地说，就是指要看一个公司正在运作的业务是否具备发展的基础和前景。首先，你得关注公司的业务流程是否通畅，远景规划是否合理，各个环节之间的联系是否紧密，员工的工作行为是否符合规范，公司提供的是否是具有特色的产品或服务，等等。此外，还值得关注的是，公司对目前运作的业务是否有信心，是否投入了大量的精力对客户或用户的意见做出反馈，公司是否能够及时听取意见和建议，并在第一时间做出有效的改善。
这些方面确定以后，下面就看你自己的了。你当然要明确这样一份工作自己是否感兴趣，能有多高的热情以及多深的投入程度。其次，你当然还得衡量一下自己的能力和水平是否能够达到这份工作的要求，也就是说是否能够胜任这样一份工作。如果个人的能力暂时还无法达到工作要求，那么它目前对你来说也只能是努力的目标，而不是职业选择的对象。
第二部分：如何界定一份好工作新标准 好工作无处不在 2
看发展潜力
这一点要从几个角度来看。首先，要看公司发展的潜力。不管它现在境况如何，如果能够为你提供施展才华、创造价值的机会，保证你至少可以在这个行业里干上10年，那么这份工作所具有的潜力当然值得你全力关注。
其次，你还要关注这份工作与你的关联度，也就是说，如果你加入了公司，从事这份工作，那么一旦公司成功，你在其中扮演的将是什么角色？公司的成功是否与你密不可分？你是否为公司的成功贡献了自己的力量？贡献了多少力量？
再次，对于你来说，谋生仅仅是职业生涯的一个方面，更重要的是在工作中能否通过良好的学习和培训掌握各种谋生的本领。一个重视发展的公司通常不会忽视对其员工的培训，这也恰恰表明了公司追求发展的长远眼光。对企业而言，给员工培训的机会并不是施恩于人，而是公司未来的生存之道，真正有远见的企业往往对员工教育这个理念深信不疑。对员工而言，从工作和培训中拓宽视野，积累经验，掌握真正的工作能力和本领，可能比现实的收入报酬具有更大的价值。最后，你还要关注公司是否会给员工提供公平的升迁机会。这从一个侧面表明公司对员工个人发展的关心和鼓励——只有这样的公司才会留得住人才，也才能够充分激发人才的工作潜能。
由上面我们提出的衡量一份工作是否是好工作的客观标准就可以看出，人们普遍认定的那些求职的误区根本就是毫无根据的主观臆断。
好工作无处不在
看看今天的职场现状，无论是在职者还是失业者，似乎每个人都被周遭竞争的压力困扰着，每年大批量的毕业生、难以统计的下岗者总是像雨点般洒落在城市的每一个角落。就业大军不断地壮大，它让每个人都感到压力重重。而有限的工作机会对众多的求职者来说，却好像总是僧多粥少，永远稀缺。椅子总共只有三把，却有五个甚至更多的人在争抢。很多人越来越感到，要找到一份好工作，实在希望渺茫。
但事实上经过我们前面的分析和判断，完全可以下这么一个令人震惊的结论，那就是：在现实中，好工作无处不在！只要对好工作和个人生涯规划有一个清晰透彻的认识，那么每个求职者都一定会找到属于自己的那份好工作。
还是从我们提供的角度来考察一下吧，工作机会真的如所有人想象的那样屈指可数吗？实际上，新陈代谢毕竟是自然界和人类社会的普遍规律，新工作机会总是被不断地创造出来，人的职业生涯也不例外：
（1） 总会有人晋升，空出了他过去所拥有的职位。
（2） 总会有人退休，空出了他过去所拥有的职位。
（3） 总会有人迁徙，空出了他过去所拥有的职位。
（4） 总会有人受伤或者生病，在或长或短的时间内，空出了他受伤或生病前的职位。
（5） 总会有人死亡，空出了他过去的职位。
（6） 总会有新机构成立，产生了围绕机构运作的新职位。
（7） 总会有临时性业务出现（如：促销），由此产生了新的临时性或长期职位。
（8） 当然，还有人被辞退或者解雇。这种情况就可能导致就职者的减少，尽管没有增加新的职业，这些公司也会在相对较短的时间内再次重新招人，以补充新鲜血液。
由于以上的原因，现实中是有大量工作机会存在的。以美国为例，他们的数据统计资料非常清晰而完备。在1998年3月31日前的6个月内，美国大约有2100万个空缺职位，等着有人填补（据美国国家就业名录）。
第二部分：如何界定一份好工作新标准 好工作无处不在 3
根据这个数据不难推断，美国平均每周大约有65万个空缺职位——包括旧的空缺出来的职位，也包括新产生出来的职位——每个职位都将由某个人填补。由此可以看出，现实并非如此绝望，总是有工作机会存在的。如果自己把握不住的话，最好就不要怨天尤人了。
当然，上面这个数据选取自美国经济状况最好的15年，跟中国的现状并不一定具有可比性。但是须知，即使在美国经济最糟糕的年头里，就业机会也照样大量存在。例如，美国在二次世界大战期间陷入了长达9年的经济衰退期。在其中的一年里，国家联邦独立商业机构展开了一次调查活动，用以了解小企业中还存在多少空缺职位。他们将调查数据再加上大企业中存在的空缺职位，发现其结果也是一个相当大的数字，足以在某种程度满足求职者和失业者的需要了。要知道，美国每年数百万的失业人口，其中很大一部分都能在一个可接受的时间段成功找到他们心目中的下一份好工作。
不可否认，当年的经济形势，好的年头和糟糕的年头，新产生的工作机会比率是不一样的。但是另一个因素——空缺出来的职位却依然存在，甚至在经济衰退期间也是如此。因为总是有人晋升、退休、迁徙、生病或者死亡，由此空出了他过去的职位。
但你也许会说，我们国家人口众多，每年毕业的学生就数以数百万计，失业率也不低……类似的担心确实是事实，但它决不能主宰你的命运。如果只是片面地夸大这样的困难，那么你永远无法正确地看待自己，也永远不会找到一份好工作。
因此，丢掉这些莫须有的压力吧，以正确的方式来看待自己，尽管找份好工作确实不容易，但那只是因为你忽视了一些更重要的东西，恰恰就是它们导致你从一开始就与好工作背道而驰了。
对于求职者而言，找一份好工作似乎已经成为生命的全部真义，家人、朋友、同学乃至你认识的每一个人都正在背后注视着你的一举一动。然而，好工作是一个相对的概念，它没有一个共同的标准，而完全取决于你的期望和理解。如果非要对工作的好坏进行区分的话，那么我们可以把好工作定义成与自己的欲望、技能和潜力相吻合的工作，因此，盲目地寻找不会给求职者带来任何惊喜，而只会让你的思路和抉择在芝麻和西瓜之间不断彷徨，最后可能既丢了西瓜也不见了芝麻。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”三份好工作的故事
在前两章中，前面我们已经讨论了什么是好工作，相信大家对于好工作的认识已经清晰起来了。那么现在为了能更深刻地了解好工作的内涵，请加入我们的“好工作俱乐部”。在这里，我们的几位俱乐部成员将现身说法，为您揭开所有人都梦寐以求的好工作的庐山真面目。
一、三份好工作的故事
欢迎你加入我们的好工作俱乐部！
首先我们来向你介绍几位俱乐部的老成员，他们都是“好工作俱乐部”的优秀成员，最终也都找到了属于自己的好工作，下面我们就来看看他们的故事。
故事一：小陈曾是迷失在浩瀚的社会中的一个小人物，他高中都没念完，曾经在不同的城市里做过很多份工作，但他的薪水从来没有超过1000元。如果就这样继续下去，那他的职业生涯将不会有任何起色。1998年，他来到现在的公司，初到的时候薪水是500元，连他自己都认为这将是从前悲惨职业生涯的又一个延续，但这次却与以前的工作有了不同，这里的老板兑现了当初的承诺，给了他不断学习的机会，从前没有一家公司能做到这一点，在工作和业务中小陈得到了锻炼和成长，这样的机会在从前小陈是不敢奢望的，他终于找到了实现自己价值的地方。于是他兴奋地开始了一段不断提升自己的工作历程，他拼命工作，学习行业中新的东西，在短短的4年时间里，小陈已经是行业里小有名气的人物了，他的薪水也上升到了5000元。现在的他仍然在这个行业中生龙活虎地工作着，他对自己的前途也充满了信心，正如他自己所说：“如果不来这里工作，我可能一辈子都只能挣1000元的薪水，是这里教会了我工作的意义并提升了我职业的价值。”
故事二：小马也是我们俱乐部的成员，在开始工作的头3年中他感到非常的失落，因为他为之效力了3年的公司，没有让他学到更多的东西，他依然在停滞不前，这让他觉得自己越来越落后于这个时代了，似乎不久的将来，他就会被时代所抛弃。在万念俱灰的情况下，他辞去了从前的工作，找到了现在的这份工作，这是一份薪水并不高的工作，但它却帮助小马在不知不觉中树立了信心，重新看清了自己的价值。现在小马已经在这里干了3年了，这个3年与从前比起来，让他受益良多，他的个人价值在工作中得到了完整的体现，个人能力也随之有了一个飞跃，现在的小马已经可以抬头挺胸地在任何人面前畅谈自己的工作和成绩，因为他找到了一份对自己来说最为合适的“好工作”。
故事三：老姚出生在农村，20岁到城市打工，经过几年拼搏总算打下了一片天地，在公司中身居副总经理的职位，然而，他却觉得这对他来说并不是最好的工作，因为他始终想做自己的事。正好在此时他的同乡准备自立门户，于是老姚便辞去了副总经理的职位，和他的几个同乡开始了艰苦的创业历程，那个时候，他们常常每天工作到深夜，可是收入上总是不见起色。然而尽管如此，每个人仍然干劲十足，因为他们相信一定能够把事情干起来。从那时候起到现在已经10多年了，老姚依然在以他的方式为公司尽力地拼搏着，同事们评论起他都赞不绝口，老姚自己也承认，现在的这份工作才是他一直向往的“好工作”。
上面的3个俱乐部成员的故事都让人感动，他们都是非常出色的人，在各自的岗位上奉献着自己的光与热，他们没有更多的奢望，只是希望自己的职业生涯能够不断地向远方延伸，他们都十分在意自己价值的体现，愿意为各自的公司挥洒汗水。同样，他们也非常重视自我能力的锻炼和个人资本的积累，这让他们认清了“好工作”的真实面目，并在上帝眷顾他们的时候抓住了稍纵即逝的机会，他们都为自己能够成为“好工作俱乐部”的一员而骄傲。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”一切从了解你的价值开始
想要加入“好工作俱乐部”的人们首先必须做到一点：了解自己的价值。这个看似简单的规定，却不知拒绝了多少求职者。
在职业生涯的战场上，太多人如同梦游者一般，日复一日、年复一年，在浑浑噩噩的梦魇中耗费生命，他们的职业生涯绝少绽放出光彩，却总是在关键时刻戛然而止；也有太多落魄失意的散兵游勇，在现实的硝烟与烽火中迷失了方向，最终掉下队来。不能说他们没有努力过，也不能说他们运气欠佳、总缺少机遇的垂青，那么为什么现实总是如此残酷，找到一份好工作的希望总是如此渺茫呢？当然，每个人都希望能够加入“好工作俱乐部”，但要想顺利成为俱乐部成员的话，资格认证却是必不可少的。我们不妨先来看看这个神话故事：
大卫还是一个牧羊人的时候，决定去挑战巨人哥利亚。这个消息被国王索尔听到后，他召见了大卫。当国王见到这位年轻人时，对他说：“如果你想和那个巨人较量，我至少可以把剑和盔甲给你。”大卫对国王言听计从，他穿上沉甸甸的盔甲，挂上宝剑，却发现自己很难迈步。于是他很快脱下盔甲，摘下宝剑，对国王讲了一段好像三千年以前就有人说过的话：“啊，国王，让我干自己的事吧。我的力量是背吊索，而不是披上披甲和带上挂剑。”接着这个牧羊人向前走去，用他知道的上帝赋予他的全部力量与巨人展开了较量……
这则《圣经》中关于牧羊人大卫和巨人哥利亚的故事对每个求职者相信都有所启迪。可见，了解你真正的实力和应当属于自己的东西是多么的重要。对别人来说，再诱人的东西，恐怕也未必适合自己。因此在求职的时候，切忌盲从。也许很多人都在为你着想，他们的出发点很好，但这样的关爱和照顾很可能起的却是负面作用。只有你最了解自己，也只有你知道应该如何去做。
在谈论一份好工作的时候，你应该根据自身的实际情况设定好工作的标准。也就是说你必须提前勾画出好工作的“前景蓝图”，借以引导行动的方向。但勾画前景并非易事，甚至可以说是非常困难。你究竟希望在工作中获得什么？你真正要的东西是什么？这些问题通常无法“不言自明”。因此在设定好工作的标准之前，你有必要深入挖掘自己的内心，并找寻潜藏在身上的资源，这样做能够帮助你明确建立概念，从而理清自己在职业生涯中的真正需求，最终确定好工作的标准。在这里你对好工作标准的设定可以看成是你对职业生涯目标的设定，我们将把它放在第二位，在后面的章节中谈到。在这里首先我们要明确的是：自我价值的认知。
以往的很多调查都可以发现：人们通常不知道自己的需求究竟是什么。著名电视制作人黎耳曾说过：“自我价值认知”是个人力量的最大源头。一旦我们开始认识自己的价值，建立适宜的人生目标，并投入适当的精力于其中，个人的力量就会剧增，我们就会开始刺激的工作。
因此你若想在职业生涯的道路上找到好工作的去向，便要首先了解自己的价值；而若想了解自己的价值就要先洞悉自己的内心世界，否则你将永远无法加入“好工作俱乐部”。然而这从来就不是件容易的事，很多人对自己内心世界的认识，还远远不及对西门子手机款式的了解。这说明在找工作之初，一切都要从头开始，匆忙投入求职的海洋是很难“找”到好工作的。而一旦你花了时间去探究自己，及目前所处的环境，了解了自己的好恶，你便站在了有利的位置。最重要的是，你将能够把握自己的职业生涯，好工作也将近在咫尺，因为你已经辨明了它的方向。
第三部分：欢迎加入“好工作俱乐部”你应该为谁工作
也许你已经有了“解剖”自己的愿望，却还不知道该如何开始，也可能你还不清楚应该对自己寻找些什么？数以百万的人都在寻觅着职业生涯的真正意义和好工作的方向，而他们也会不约而同的问自己同一个问题：我到底应该为谁而工作？
欧迪出生于巴黎城外一个6000人的小镇，在那儿长大。14岁时她遇上了那个想做她丈夫的男孩罗杰，他们18岁结婚，有了孩子。随后欧迪和罗杰便开始了20世纪80年代典型的快速成功之路。罗杰的头一份工作是在法国成长最快的连锁超市里当职员。30岁以前他主管这个连锁系统中最关键的业务部分之一的仓库。欧迪在一家大银行找到了工作，负责将各种数据输入电脑。她不久便进入