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后来局里机构改革精简，把我们处改编为局里的一个处室了，“处”改成了“办”，“办”改成了“科”，原来的贾处长也就改成了贾主任。再以后精简人员，小贾就下了岗，传言是因为“贾主任”的称呼问题弄得真正的贾主任很不爽。大家都替他叫屈，老王说：“虽然大家叫小贾为‘贾主任’，但真的假不了，假的真不了，磨磨嘴皮子的事又碍谁事啦？”熟悉内情的小张透露说：“还真出了点事。前几天小‘贾主任’不是失恋了吗？这话传来传去传到局纪委书记耳朵里去了，书记把贾主任叫去批了个丈二和尚摸不着头脑，说贾主任有作风问题，贾主任说没有啊，书记说就知道你被人蹬了当然要抵赖了。最后好不容易才搞清楚问题就出在‘贾主任’这仨字上，弄得咱们主任哭笑不得，你说小贾能不下岗吗？”
再见到“贾主任”是半个月后在中山路上，他正忙着挨家精品屋推销一种化妆品。见了面都很有些久别重逢的激动，他问了一下单位里的情况，并掏出一张名片来给我，说：“有事打电话找我。”我看了一眼名片很是吃惊，嚷道：“‘贾主任’，你还真不简单哪，半个月不见就升到销售经理了？”“贾主任”嘿嘿一笑：“你别再砸我饭碗了，我们销售部个个都是销售经理，说了算的才叫‘主任’。”（乔全荣）
不做办公室懒人 终结混乱办公桌三部曲
开会在即，老板等着看你精彩的企划案，你也正准备拿熬了数个夜晚的成果在同事面前好好展现，却在这关键时刻，你怎么也找不到你的文件，面对桌上一片凌乱的局面，你感到焦急万分，就连电子文档也不知归到哪里去了，最后你只能硬着头皮用口头报告，原本精彩的企划内容无法完整展现，你的心血与专业能力也大打折扣。
以下3个步骤便可以帮助你轻松做好办公室收纳工作，创造优质工作环境，提高你的工 作效率。
Step 1 做行销的刘映汝可谓此行专家，她表示，应该把要用而未分类的文件通通整齐地堆叠在一起，放在固定的位置，千万不要散成纸海。
初步救急的方式只适用于少量文件，大量的文件还是得靠符合自己工作需求的分类方式来归纳。以刘映汝的工作来看，她负责公司所有产品的行销事务，所以她会给每个产品一个大的资料夹，每个资料夹中又分成公关、活动、记者会、展览等，分别用L型透明夹收好，做好标签，再汇整收到产品资料夹中，这样就能一目了然。
刘映汝提醒大家，每份文件可能有不同版本，建议每次更新都能注明日期，这样就能快速找到最新版本的文件，如果要追溯之前的内容或是否修订有误，也可轻易找到。
除了用产品类别分，建议可以依经常接触的部门业务来分，例如业务部、行销部、财务部等；或是依文件功能，如合约类、工作报告类、厂商资料类等。分类后，最好能利用有索引内页的文件分类套来收纳，更便利找寻。
Step 2 整理出适合自己的分类系统后，记得要做好标签，然后进行收纳。
收纳的工具有很多种，可视需求来添购。如果是往返公文，可以利用双层的文件匣来区分in跟out，也就是待处理或已处理。而成类的文件，则可以运用活页资料夹、L型透明夹、杂志盒等来收纳，或是利用吊挂式文件夹放置在袖柜的最下层，如果有直立式公文柜或理想柜，也很适合摆放已整理过的吊挂式文件或是杂志盒等。
收纳的工具备妥后，还得为它们找个栖身之处。放置的位置通常依自己的使用习惯及频率来规划。最好连电话、键盘、笔、纸张的摆放位置都依自己的使用习惯来就定位，方便接电话时找纸笔记录，免得手忙脚乱浪费时间，又显得不够专业。
Step 3 做好了分类，添购了收纳物品，也把资料就定位后，还要能持之以恒才算成功。
有了整洁的办公环境，不仅做起事来有效率，在分秒必争的工作环境中，有助于提升专业形象，甚至还因此而受到同事羡慕的眼光成为典范，对办公室人际关系也有意想不到的益处。（迷思）
让老板觉得我是工作狂之职场搞笑版
我当然不是工作狂了，不仅不是，而且我还很贪玩，但是我有对付老板的好办法。
1、经常拿着文件在公司走来走去，让别人觉得你是一个工作狂；你更可高姿态地将工作带回家做，旁人定必赞叹你的工作毅力。
2、保持桌面凌乱不堪，将文件、参考书、报纸等叠高再叠高，上司就会觉得你工作量繁多，连清理桌面的时间也没有。
3、时刻表现出无耐性及烦恼的表情，令上司知道你经常为繁重的工作困扰。
4、晚下班是告诉上司你工作努力而且多工作的好办法，尤其当他还在公司的时候。此外，你更可在下班时间和假期时发送重要的E…mail给他。
5、在工作时发出嗟叹的声音，那么全公司也知道你被工作压力逼得透不过气。
6、切勿删除电话留言，最好让留言塞满整个留言箱。工作已经做不完了，哪还有时间回复电话留言？而且还可以避开老板的夺命追魂call
7、经常拿着文件请教同事或老板，造成你很勤奋好学的效果，只是记得同一个问题不要问两次。（阿呆）
为何与升职无缘？你就是这样惹毛老板的
你以为和老板称兄道弟，就可以没大没小？你以为“有理走遍天下”放到职场一样可行？如果你自认够认真够优秀，却始终和加薪升官无缘，请你一定一定要把这篇报道剪下，贴到电脑旁日日反省！
不懂装懂越帮越忙
Peter是广告公司业务经理，他带了一个新进的女AE芳芳，教给她的东西，芳芳都忙不迭地应声“嗯，知道”，真正让她去做，才发现她什么都不知道。一次，一家饼干客户答应上电视广告，请Peter排播放时间表，Peter很快地为客户安排好时间表，却因为临时插进另一个会议，请芳芳送过去。结果开完会，就接到客户的抱怨电话，原本芳芳送错了，因为她看不懂电视播放的时间表。诸如此类的问题不断发生，不懂装懂、自作聪明，然后事件爆发、掉眼泪攻势，和她沟通常常是Peter说东，她理解的是西，结果越帮越忙，让上司收烂摊子，这种员工着实让老板伤透脑筋。
直言无讳不给面子
能力出众固然重要，但是“削”老板面子却十分不明智，再开明的老板也不能忍受当众被批评，具有彪炳战功的员工，更要小心祸从口出，贡献再多、认识再久，也不该逾越员工界限，就算与老板称兄道弟，这类禁忌，老板口头多不会承认，但他们的心里比谁都在意。
搞小团体带头起哄
公司内部不准私营团体，但是有群众就有政治，意见领袖难免产生，这类员工不是身居要职，易得情报，就是身负专长难取代，因此容易获得其他员工支持，也有能力掌握舆论方向，令多数老板厌恶，但聪明的老板会化阻力为助力，善加运用。
既没伦理又缺默契
时代快速变化，职场竞争激烈，要维持和谐劳资关系，专业能力已是基本条件，令老板头痛讨厌的员工，问题多半出在职场伦理的实践及配合上。每个老板习性不同，员工要仔细观察老板的领导风格与公司文化，有人特别重视员工出勤纪录，有人不能容忍员工开比自己更好的车，这类与工作成效无关的事情，老板平时不会发作，一旦工作不好时，就会成为老板握在手上随意拉扯让你痛不欲生的莫名小辫子，身为员工，须小心逆鳞。
不再鼓励安分守己
不少员工认为，拿多少钱做多少事，额外的工作要求令他们不悦。老板的想法正好相反，理想员工应是随时待命、不计代价全心付出，尤其在经济不景气的时候，员工除做好份内工作外，更要积极为老板开辟财源。就员工而言，既要留下，就应抱有正面想法，抢先执行计划，既能完成工作目标，又能摆脱阴影提升工作效率，一举两得。（edison）
求职面试时是否应该“实话实说”？
“许小姐，你这是在浪费我们的时间，也是在浪费你自己的时间。你这样的行为对彼此都是一种不尊重，希望你以后再找工作的时候能学会诚实……”许娜恍惚地走在街上，脑中回荡着一个小时前那家公司HR经理对她说的话。
三天前，许娜凭借着出色的简历和面试时的“不俗”表现，从十几名竞争对手中胜出，顺利成为北京某大型民营企业的办公室秘书。
“熟练操作WORD、EXECEL等办公软件……”许娜的简历如是写着。但事实上，她只是经常上网，对文秘工作知之甚少。当初听了朋友的“经验”，许娜“精心”制作了一份“硬件齐备”的简历，加上面试时自身条件优越，所以就顺利过关了。但好景不长，仅仅在第二天，主管便发现，许娜制一个表格就要用一下午的时间，打印都不懂得如何设置……第三天，便出现了文章开头的一幕。
精美的简历、动听的说辞，往往成为一个求职成功的关键。如今的人才市场竞争激烈，要找一份满意的工作并不容易，而面试，就是求职中最关键的一场SHOW。那么，面试时是否应该讲实话呢？答案莫衷一是。
欺骗后得来的成绩毕竟是短暂的，而谎言揭穿后别人的鄙视与不信任，将给你一生带来遗憾，成为不能抹去的污点。一个在面试时说谎的人，怎么能让领导放心地将工作交给你，怎么能让大家在未来合作的日子里信任你呢？
面试，是你发表演说，让老板了解你的好机会。但在准备这个演说的时候，你要考虑好怎样回答，是夸大、保守，还是实话实说。聪明的HR经理，可以从你的回答、你的神情中看出你到底是个什么样的人，以及你到底可以做出什么成绩。就算“表演”精彩，过关了，没有真本事仍是难逃像许娜一样的命运。
如果你想要这份工作，如果你不想面对别人的轻视，那么，告诉他实话吧，将一个真实的你展示出来。（王万利）
蒋锡培脱胎换骨
党的十六大上，来自江苏远东集团的蒋锡培成了记者的〃火力〃集中点。这位11年前就入了党的民营企业家在聆听了江总书记报告之后，颇感振奋，他对记者说：〃没想到，总书记报告中有关公有制和非公有制关系的问题，会阐述得那么细、那么深，让我更加坚信：民营企业的春天已经来到！〃
本报记者忆城无锡报道
从〃5万元梦想〃起步
20年前，太湖和今天一样美，山水秀丽、气候温润，是陶的古都、茶的绿洲、竹的海洋、洞的世界。然而在那个困顿的年代，有谁会去留意太湖的秀美呢﹖范道乡，这个鱼米之乡无奈地在物质匮乏中挣扎。江南的乡镇如同今天民营经济的地域反差，当初发展也不平衡。
宜兴市范道乡过去称为〃范道茅舍〃，意为过往船民和客商歇脚的地方。蒋锡培，就于1963年4月出生在太湖之滨的范道乡洋埝村。高考无缘，家里又穷得揭不开锅，父母愁白了头发，于是他和哥哥一起，从太湖跨到西湖，在杭州修理手表。那时，蒋锡培给自己定下一个目标：〃这辈子一定要挣够5万元！〃
为了这个〃远大〃的理想，天资聪慧加上刻苦认真，蒋锡培很快学成了一身好手艺。过人的技艺和诚信的人格，使他在当地修表行里声名鹊起。
创业之路的艰辛不言而喻，何况蒋锡培这样的从农村出来的穷小子？他花了许多心思寻找市场的空白点。等到1988年，他得到一个重要信息：上海、江苏市场上对电线电缆的需求量很大。于是，蒋锡培和几个朋友凑了10万元，从安徽、浙江收购电线电缆，运往上海和江苏，赚取中间的差价。这种方式虽然积累得快，风险也很大。好多次，他几乎丢了货，甚至丧命。
两年拼命地干下来，蒋锡培净赚了百万资产，有了进一步创业的实力。他很快用这笔资金办起了自己的仪表仪器厂。
如今，〃5万元梦想〃已成笑谈，蒋锡培在十六大上兴奋地对记者说：今年远东集团的销售收入可达25亿人民币。很难估算占远东集团35。5％的股份的蒋锡培现在坐拥多少财富，流传在人们中间的一个说法是，在远东短短12年的发展历史中，仅百万富翁和千万富翁就有100多位。
吾乡吾民
在人们还在争论富裕与社会主义的关系，刚刚开始认识到致富光荣的80年代初，已先富起来的蒋锡培渐渐把金钱看淡，而把目光更多投射到事业与社会上去。
有一件事他永远无法忘怀。在公共汽车上，一位老汉气冲冲地对他泄愤：〃范道这鬼地方，欠了我几百块钱，不知跑了多少趟，就是要不到。有人还想我把女儿嫁到范道来，哼，没门〃
人穷志短，家贫气弱。是自己的故乡贫弱，又怎么能怪人家看不起呢﹖
蒋锡培在思索，怎样才能带领乡亲们富裕起来呢﹖
1990年，范道乡党委书记来到蒋锡培的家中。他对蒋锡培说：〃范道乡穷，农民太苦了，你能不能在开发区办企业，帮乡亲们致富。〃
27岁的蒋锡培点点头，二话没说，拿出180万元积蓄，领着28个青年好友，征地3亩，在范道乡创办了范道电工塑料厂远东集团的前身。如今，远东集团已发展成为拥有12亿元资产，员工2100余名，有12家全资或控股公司，以生产经营电线电缆为主业，涉及新材料、医药、投资、证券和管理咨询等领域的大型民营股份制企业集团。
算一算，远东有5％的职工已经变成〃有钱人〃。〃远东工业总产值目前已占范道镇工农业总产值的70％，上缴国家税收占镇财政收入的60％。〃无锡市委组织部副部长周建军对蒋锡培带动家乡人致富的行为印象深刻。
进退十年中
一个农民出身的企业家，操持着远东经过四次〃脱胎换骨〃，最终蜕变成一个现代化、多元化的民企集团。它的机制转换几乎伴随了企业跨跃式发展的每一个阶段：1992年，他把民营企业改制为乡办集体企业；1995年，适应当时改革形势的需要，远东又被改制为股份合作制企业；1997年，与中国华能集团公司等四大国企实行强强联合，组建了既有国家股、集体股，也有员工股的混合所有制企业，解决了制约公司发展的瓶颈；不久前，公司又实行了第四次改制，组建了现在的民营股份制企业集团。
蒋锡培说，没有第一次改制，就不可能用最短的时间完成企业的原始积累；没有第二次改制，就不可能迅速实现资本的扩张；没有第三次改制，同样就不可能短期达到企业规模裂变的目的；没有第四次改制，远东集团就不可能全面完善法人治理结构，进一步构筑市场化运作的发展平台。
蒋锡培的思路很清晰，每一步也走得无怨无悔：〃每个机遇擦身而过时，都得把握住，因为我的起点低，哪一班车都误不得。〃
蒋锡培的步伐还要往前迈，他力争赶上国际化的列车。
2001年，远东集团受让了上市公司青海三普药业27％的股权，跨地区进入新产业领域。就在来北京参加十六大的前几天，他还赶往青海，最后敲定并购事宜。
今年，蒋锡培和一家美国公司谈判，要引进替代钢材的合成材料生产专利，面向世界销售产品。
〃穷当家〃的最高奖赏
蒋锡培从没忘记自己是农民的儿子，长相敦厚的他不喜多言，但他对企业的爱是深沉的。他总是每天很早就到厂区，这儿转转，那儿看看，和早到的员工们随便打个招呼。走在厂区里，偶尔看到一个香烟屁股，他也一定会俯身拾起，扔进垃圾筒里。这个年轻的总裁平时吃饭非常简单，要是没有业务应酬，他就在食堂里和职工们一起吃工作餐。
有人说蒋锡培〃抠门〃，是亿元企业的穷当家。这话其实也不无道理。
可是，有一次，蒋锡培聘请香港经济专家来公司讲学，一天的讲课费为2万元。
这与蒋锡培一贯的〃穷当家〃形象大相径庭。有人打趣他：〃花这么多钱听一堂课，是不是有些过分﹖〃蒋锡培笑着说：〃有些单位请流行歌手还要几万几十万，我邀请的是知名教授，相比下来，超值了。〃
蒋锡培高考落榜后，挤出时间，自学获得了本科学历，又读完了中国社会科学院的工商管理硕士研究生。在他的带动下，远东形成了〃学习是一种最高奖赏〃的观念。
而这种文化的氛围又是需要民主来保证的。蒋锡培看重的是赏罚分明，公正、公平、公开的机制。
党办和工会办书记周照荣是蒋锡培诚聘来的〃老书记〃。〃老书记〃对厂里的事像对自家的事那样熟悉：〃我们集团从进厂门开始，哪个地方都不准抽烟的。我还记得，一位副总因为陪客人抽了烟，被罚�