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夏宇听了这话倒是一惊。
对啊，自己的真实想法是什么？
自从刚到斯坦福那年被“打击”后，确实消沉了一阵子，然后把精力全部投入到学业中，后来还是温婉如水的张笑慢慢温暖了他的心。
自认感情迟钝的夏宇这时候才发现，原来很多事情是自己想复杂了。
几百万年都难得一遇的重生都能被自己撞上，还过得这么纠结这么苦楚，那也太辜负冥冥中把他送回来的上帝了。
一切随心吧。
这一晚，这个女生的一句话，让夏宇重生以来在感情上矛盾、挣扎心态有了超脱。
良久，他抬起头对眼前一脸关切和好奇的徐晓说：“谢谢你啊，我们不说这个了！对了你为什么那么喜欢电影呢？”
徐晓不知道他是不是真的想通了，不过说到电影她的眼睛瞬间亮了：“我从小就喜欢啊，那些光影世界里的故事太神奇了，同时也是人类情感和情怀的最高表现形式……”
“喂喂，有那么神奇吗？我怎么记得小说才是！”
“胡说！小说我也喜欢，但哪有电影的那么神奇！”
“好吧反正我也不懂，你都喜欢啥类型的，给我推荐下？”
“太多了！《美丽人生》、《音乐之声》、《海上钢琴师》、《雨人》……说了你也记不住！等回去加了qq发给你吧！我喜欢能探究人的内心世界的好电影，还有，我喜欢恐怖电影！”
“哦？恐怖电影也探究内心世界？”夏宇记得张笑也爱看恐怖片，回国后经常抱怨国内影院没有精彩的恐怖片上映。
徐晓对这些真的是娓娓道来：“当然啦，心理学上讲，人类潜意识的暴力、破坏**以及扭曲的人性，这都是恐怖电影的出发点！此外还有对现实的探究和反映，其实也是抚慰人类生存状态中存在的恐惧……”
这时候沙河粉也上来了，徐晓这才停下，不好意思的吐出舌头一笑，示意夏宇动手。
边吃着，夏宇又问她：“你还没说你为什么非要去哥大呢！好像哥大的艺术学院排名不是最高的吧！”
“也是全美前五名了！再说我确实有不得不去的理由。”
夏宇看她说起哥伦比亚大学的神情变得飞扬许多，心想不是有个情哥哥在那边等你吧！当然这话不能说出口，又问：“哥大的艺术系好像要有专业基础的，你怎么样啊？”
徐晓扬着头说：“这个不用你担心，我已经学了几年了！已经拍过短片了哦，不过我都没在学校说！”她盯着夏宇笑道：“看你长得也不错，下次拍片子喊你当男二号！”
“为啥不是男一号！”
“因为已经有人了啊，你来晚了！不过你要是能把我的英语口语教好，我保证以后给你留一个男一号的片子！”
“不会是恐怖片吧！”
“嘿，有可能哦！”
看得出来，徐晓对电影是真的很热爱，看上去挺腼腆的姑娘说起这个话题彻底放开了，边吃边给夏宇普及电影类型常识。
一碗粉吃了足足二十分钟。
徐晓家住在龙源小区，这是东二环附近的老牌高档小区了，和夏宇回家的路到有一半是顺路。
两人随意聊着，夏宇也问了下她家里工厂的情况，听她的意思徐家晖的日子并不好过。
他记得李德当时对徐家晖的评价，也是一尊技术大牛，强于生产管理，从富春辉出来集资创业做代工，近期也开始做自主品牌。
说起来极星电子应该还是他家竞争对手呢，只不过走的更快些！
回到家，夏宇从张天赫那里要了梁倩的手机号，打过去已经关机。
真是惭愧，因为之前那个别扭心理，夏宇一直都没存她的号码。这次他在联系人里输入了梁倩两个字，心头再次触动了一下。
重生前的生活按部就班，有挑战也有成就，但总之都是平静的顺风顺水。在感情上，更是顺其自然。
可如今却保持不了这种心境了吗？
还是徐晓的话真正点醒了他！
又沉静了一会儿，他拿出给笑笑写得信，那个刚刚开头的万字情书，从头到尾读了一遍，感觉心彻底沉静了下来。
沏了杯茶，打开电脑，好几封邮件发送过来。
有几封是在美国的小姨给自己收集的资料，有他提交的几个技术论坛的注册信息，当然更多垃圾邮件。
他打开了发件人是“王雪琴”的那一封，这是之前商定的关于极星电子员工管理的正式方案。
在人事经理王雪琴刚入职的时候，曾经在短时间内建立了一套公司管理制度，包括常见的企业精神、经营理念、员工守则、职业道德守则、生产规章等，但这还只是初步的。随着极星电子越做越大，人员越来越多，更具体、更与效率的制度必不可少了。
这涉及到招聘、培训、绩效考核、薪酬体系、级别福利等各方面，王雪琴和萧文静商讨后，也拿出了初步方案。
这个方案中，把极星电子的全部职工级别分为八级，从董事长、总经理到最基层的普通员工，比较全面的考虑的层次化管理的机制，并以此确定了决策机制、讨论议事机制和考核奖惩机制。
看到这个夏宇想到了很多。
作为投资人，基本的企业管理也是必修课。尤其还涉及到初创公司的激励机制。
他知道好几种科技公司常见的管理结构，比如苹果的一极多点化、微软的集团事业部化、阿里巴巴的集全化等。当然更多还有互联网创业公司的平等去中心化。
但这些却并不能照搬到极星电子上的。极星电子毕竟是一个电子类公司，很大一块并非技术研发和运营，而是生产和销售。
夏宇考虑了一阵，终于动手将自己想到的一些要点一一记下，并声明这些是建议不是命令。
又检查了一遍内容无误，才给王雪琴发了过去。
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第四十二章 逼急了！
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极星电子公司，刘明胜、王雪琴、萧文静三人正坐在一块开会。
目前极星电子的经理以上管理人员中，张奎和宋小刚都不怎么在公司，负责渠道的李德更是总在外面跑，张梅是特别助理型，真正长期坐班的只有他们三个。
收到夏宇邮件的王雪琴，昨晚熬夜根据他的建议，将整个员工管理制度和等级考核制度重新做了修改，今天一早又拉着两人讨论。
按照流程，这个方案只要刘明胜通过就基本没问题，夏宇只是负责签个字。
这也是夏宇定下的规章，他并不想当一个事必躬亲的领导。
创业初期责无旁贷，但相对成熟期后，职业经理人的培养和引进是必须的。这也是投资人心态的一点点影响，不过更多还是为了长远的目标——极星电子应该只是起步，未来的领域和空间都广阔的多。
当然，现在极星的规模和成长速度，对于刘明胜来说刚好是最佳锻炼机会。
王雪琴把文件一式三份，递给两人，先开口道：“基本还是八级管理体制，但根据夏总的提议，加上了更完善的培训、考核和激励机制，比如增加了半年奖、提升了年终奖额度，咱们小夏总还真是慷慨啊！”
“慷慨个大头鬼，这是资本家剥削我们的劳动果实！”萧文静嘟囔了一句，眼睛还停留在文件上。
王雪琴嘻嘻一笑，没再回话。
她已经是两个孩子的妈了。工作这十几年也换了好几家公司，极星这边待遇不错，关键是氛围好，前景也广阔。尤其年轻的老板没有一点骄纵轻狂劲儿，跟以前带过的一家二代创业的公司完全不一样。
性子恬淡的她觉得这已经很不错。
刘明胜仔细将这份八页纸的文件读了一遍，张梅给她倒了茶都没喝，然后开口道：“行，反正我这水平看不出啥问题。”
萧文静也说：“激励机制这里，生产部和公司部分开，也很不错，这毕竟是两个运营体系。至于定期的荣誉评比、员工关怀、特别奖励方面，我倒是觉得有些要补充的……”
王雪琴拿了笔认真记下，不时也把自己的思路提出来。
三人用了一个小时，把这些条目一个个过了一遍，想到什么就拿出来讨论，最终由王雪琴记录好，整理后再给夏宇过目。
忙完这边，刘明胜跟两人告了别，准备再去明德一厂那边盯一下。
目前明德一厂的新设备已经装备好。
因为现在资金充足，直接上了比较先进的型号，贴片机、除尘除静电仪、震动检测装置等一共十二台，花去了48万。加上生产车间的翻新改造和其他零碎，也要十来万。
即使算上处理旧机器的几万块收入，也超出预算不少了。
不过夏宇在他明确表示没有浪费工效之后，大手一挥就批了。
张梅看他辛苦，端着茶又递给他：“也不急于这一会儿吗！”
刘明胜心头一热，忙说：“嘿，是！”
他最近的工作确实很忙碌，不过心里从没叫过苦。
短短一个多月，工资从五千涨到一万，大家嘴里的称呼也从“刘工”变成了“刘总”，还一次性拿了三万奖金！这是他以前不敢想的。
但这些都没有听到零售商反馈的北极星k1销售数字时的激动。他从没参与过这种创造的过程，所以由衷的感激夏宇的出现和提携。
是的，一切都是一个月前开始改变的。如果说现在极星电子要找出一个对夏宇最崇拜的人，不是张梅，不是车间里那几个年轻女工，而是他刘明胜。
这几天，夏宇回到学校上课，不会每天都往这边跑，电话都不方便接；夏明德虽然多花了不少精力在这边，但也只是零售渠道这边，整个极星电子的管理担子都在他身上。
公司管理看上去框架和体制设置好就没什么大事，但光是各种跟工商税务打交道、各部门的工作目标制定考核、研发和生产的监督指、材料和渠道……因为当了运营副总，这些事情都需要他过问。
这时候他才知道自己要学的太多了，也对夏宇更加佩服。
短短一个月时间，这个17岁的少年就在完成了产品研发和上市之外，还组建了一个不错的管理团队，搭起了整个公司的体系！自己17岁那年在干啥呢？
明德一厂，也就是之前明德电子的u盘生产老厂，离极星工厂并不远，都在半岛科技园，但从公司这边过去也要一段车程。刘明胜没有车，还是打车过去，心念一转，貌似公司也应该有两辆公务车？外地零售商来了机场接送也是个事。
不过买几辆、什么等级这事还得夏宇定。虽然夏宇给他放权，但必要的分寸还是有的。
到这边，已经看不到装备工人，整个车间空荡荡，但因为翻新改造完成，所以显得挺漂亮。这里的空间比原来的吉星工厂要大了近一半，原来工人也多不少，过几天改造完成，将让极星电子的产能增加一大截。
张奎和另外一个人正在一个角落里闲聊，看见刘明胜过来招呼道：“呦刘总来啦，又视察啊！”
刘明胜跟他老朋友了，知道这家伙是在调侃，笑着说：“你就闲逛吧，看到月底那边日产不超过八百，我扣你工资不！”
张奎咧嘴一笑：“别啊，咱这边不是等人来送货吗？是吧老马，给我作证啊！”
老马名叫马东升，才三十出头，不过面像比较显老。他是原来明德一厂这边的技工。明德一厂有六十名工人的规模，比极星厂大不少，本来还有一个技工主任，不过他选择了买断离开，现在主要就由他来负责。
马东升摊着手，打哈哈道：“我啥也不知道！”
张奎佯怒道：“嘿，老马你真不厚道！”
刘明胜喊他俩到外面来，找个块树荫站住，分出两根烟点着后问：“我有两天没来了，这边的总进度咋样？”
张奎也不闹了，他从被汗浸湿的衬衫上口袋掏出一张皱巴巴的纸，上面是圆珠笔记得一项项工序，给刘明胜递过去，接着解释说：“装修你也看到了，基本完工，就差点尾巴活了。这边组装台和贴片机都到货了，就剩下检测设备啦！”
马东升也补充说：“李总也打过电话，原来厂子里的烙铁、钳子这些工具也全给补充上新的，等这边漆料干点，就可以先把工人喊回来组织培训。”
刘明胜点点头，这边的进度比他想象还快，还是钱多好办事啊！
想到夏宇的叮嘱，他向两人说：“这边设备一定要调试好，还有就是贴片机这次也是半自动的，跟以前用的不一样，一定要让厂家的技工给咱们熟工培训好再上机！”
“是，我们记得呢！你看培训这边的人选怎么定？”张奎又问道。
这事之前也有商量，培训周期暂定是三天。
工人们从u盘转到mp3虽然工序相差不大，不过总要有个手感的适应，所以要安排能人转向培训。
加上极星老厂那边的进度不能落下，分分钟都是钱啊！
在正式培训前，原来明德一厂的七八个熟工小组长、三个测试员已经到极星工厂那边“实习”，已经能够上手了。
刘明胜想了一下，开口道：“就先派三个吧，老常、高连杰，潘文生，这三把好手都过来，加上原来的熟工应该也够了。”
“行！”
这会儿烟没抽完，来送机器的车已经到门口了，刘明胜也想过去看看，突然手机响起来，一看是夏明德的电话。
没等他汇报这边情况，夏明德急着先说话了：“明胜，你去一厂那边了？”
“是，来看看装修情况，还有进度。”
“哦，怎么样？”
“不错，应该能提前一天完工，明天开始上培训！”
“那好，你赶紧回公司，我在这呢！咱们的k1又他娘的被黑了，夏宇电话打不通，我们先商量个章程出来！”
“好！我十几分钟到！”
自从华北市场、东北市场也陆续有独立零售商加入了极星电子的零售伙伴行列，加上已经稍稍打出的口碑，北极星k1的销量这些天一直保持着一千几百台上限，是市面上连续两周的销售冠军。
与之而来的，则是各种诋毁、攻击，部分地区的零售商还遭遇到当地竞争者上门捣乱的事件。
刘明胜一直跟那两家网络营销公司保持着合作，通过大量网络用户引导者舆论，加上不少北极星k1的忠实用户主动出来发言，才勉强维持着中立局面。
他也是第一次见识到，原来网络上的攻击可以这么强大、这么肆无忌惮。
这也是长见识啊，直到这时他才意识到，为什么夏宇当初一定要把仅有的几十万花在这上面了。
到公司这边，夏明德把他叫到一台电脑面前，指着打开的页面给他：“你先看看这个！”
原来这是一篇新的帖子，发言的是一个叫“挚爱电子货”的id，自称看到论坛上将北极星k1夸个不停，一直用三星mp3的他给妹妹买了一个，结果刚拿回家从不到六十厘米高的茶几上掉下来，就摔坏了！
这个人似乎是这个电子产品论坛的老用户，他还上了几张图，并表示“这种粗制滥造的mp3简直是丢中国人的脸！”
刘明胜心中一惊，刚要说话，夏明德把页面往后翻，“还有着几个！”
原来那才是第一贴，后面的几个更严重！
他耐着性子看下去，越看脸色越黑。
第四十三章 北极星K1“质量门”
第一更到，高。潮部分来喽！新书榜又前进一名到35了，谢谢大家，继续厚颜求支持！
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那个帖子确实只是开始。
刘明胜注意了一下发帖时间，是早晨八点半。而从九点起，陆续又有帖子冒出来。
有些写自己也遇到这种情况，到当地零售商那里对方说是人为损坏不给换；有的说好奇心重拿着k1试了下，结果没散架但也不能正常播放了。
还有一个自称是行业人士，拿工具检验了一下，说北极星k1的质量标准确实很低，比国内一线品牌都差一大截。
这些帖子没有集中在一块发，加上陆续被k1的粉丝给反驳、质疑，且只出现在这个论坛，声势并不算太大，所以那两家营销公司盯站的人并没有太注意。
但到十一点时，一个更火爆的帖子冒出来了！
标题赫然就是“北极星k1质量是个笑话，极星电子就是一个小贴牌工厂！”，还被设置了高亮和置顶。
文中贴出了一些“专业”监测数据，分别与三星、iriver以及国内朝华、爱国者、联�