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有些事情要向上司请示，但是在请示之前，你一般都有自己的想法。你所希望的是上司能同意你的想法并给出明确的批示。如果你觉得自己的想法是没有道理的，是不能实施的，你还会向上司请示吗？
基于这个前提，在你向上司请示一些问题的时候，一定要注意，不要依赖于上司的决定，如果上司做出了与你相反的决定，此时你是依赖于上司的决定？还是将自己的想法托盘而出？还是用其他的方式？
不依赖上司隐形加班的意见
◆小张，26岁，IT行业系统维护员
不知道有多少人羡慕IT行业，其实只有我们自己明白做IT的个中辛酸。相对来说，做软件的还强点儿，做技术维护的可就苦了，最让人闹心的就是，成天守着个不定时的炸弹——电话，简直就像催魂的铃，让你心惊胆战。
我刚开始上班的时候，上司给我配了传呼，当时我可高兴了。但是闹心的事情出现了，每天正常上班的时候传呼从来都不响，而一旦下班，传呼就开始不停地响起来！于是，我向上司反映：“我们都有正常的工作日，在工作日之外的维护，我不情愿去做。”上司听了很不高兴，说：“我给你配传呼的目的就是，不管什么时候有人呼你，你一定要回！”
我很恼火，开始想办法逃。我常把呼机扔在公司，眼不见心不烦，上司问起，告之忘带了。同事说，上司呼我时，听到呼机在我办公桌里响，常气得脸色发青。为此上司常对我怒目相向。
后来，上司给我配了手机，忙了一天，还没到家，手机就会不停地响，哪里有问题，哪里要维护，马上要解决，凡开口必说很急，不然影响正常运作。拿人钱财，替人消灾，一百万个不情愿，还是得去解决。所以，我害怕下班，害怕下班后的催命电话。可又偏偏那么怪，上班时没那么多的报修，一到下班，都跟约好了似的，一个接一个，害得我想尽一切办法也躲不开。
我知道我绝对不能关机，那样要挨骂。于是我像《手机》里的严守一，直接拔电池，就可以人为造成“不在服务区”，这是网络的问题，跟我没关系。终于，我的世界清静了。下了班，能够安安心心看看电视、睡睡觉。
后来，上司找到了我的住宅电话，从此我就不得安宁了！
为此，我专门找了上司：“我真的不愿意下班后再忙于工作上的事情，如果您觉得我哪里做得不好，您可以把我辞退，但是一定不要让我没有自己的时间。”上司笑着说：“客户也很重要，这个你要理解。”我说：“我理解，但是最起码您应该配两个维护员，一个白天工作，一个晚上工作，这样不仅维护了客户的利益，也能使我得到休息，你知道我如此下去会疲惫的，也不能保证我很好地完成您交代的工作。”
后来，上司真的请了一名上门维护的人员，和我一起分配工作，我觉得自己轻松了很多，但是同时也有了压力，因为他经常会拿我和他做比较，我突然间好像有了对手。不过这样的日子也挺舒服的，最起码，我没有依赖于上司的意见，为自己争取了必要的权利！
招数感悟：
向上司提出要求时要注意技巧。上司肯定会提出他的想法反驳你，如果此事关系到你的原则问题，那就要坚持己见，不要被他的说法迷惑。当然最好是想出一个合理的解决办法，这样才能说服上司。
想个办法搞定辞职请示
◆高翔，27岁，主管
我虽然是一名主管，但是我的工资只有2000元，要靠这个工资养家糊口，是一件非常困难的事情。于是，我希望自己的工资能翻番。
那天朋友给我电话，说他自己开了个公司，可以给我开4000元的工资，我听了很高兴，这可是久旱逢甘露啊！
于是，我赶紧找我现在的上司，将真实的原因和盘托出，想办停薪留职。因为我们公司是可以办理停薪留职的，我想看自己是否能适应朋友公司那边的工作，如果行的话，就彻底辞职。但是上司对我说：“你还不知道吧？昨天我们几个领导刚开过会，停薪留职已经被取消了。”我想了一下说：“既然如此，我就直接辞职算了。”上司却依然打着官腔说：“你打个辞职报告吧，不过现在单位离不开你，要安心工作，等我消息。”
第30节：13向上司请示但不依赖他（2）
我打了辞职报告了，但是等了几天，辞职报告就是不批。为了能尽快批准，我迟到、早退，故意不按上司批示办，他指东我就向西，可是，上司仍然表现的很“沉稳”，就是不批报告。
我只好到商场买了贵重的烟酒，来到上司家里，他看了看我买的东西，语重心长地说：“我也想早点给你批了，可办事情不能以人的意志为转移啊，等其他领导凑齐了就批，放心！”我连说谢谢，满意地回去等好消息了。
可是，辞职报告递上去两个月了，还是没有消息，朋友那边催得急，我只好将实情告诉了他。朋友听后，给我出了个主意。
第二天，我来到单位，用幸运的口气对领导说：“我真是有福之人，多亏了您没有批准我辞职，不然我就惨了……”上司急切地问道：“怎么了？”“我朋友的公司破产了……”我摊摊手无奈地说。下午，我的辞职报告就批了。
我到朋友那里上班的第一天，朋友对我说，不要一味依赖于上司的决定，要学会给自己创造转机。有时上司不一定是真的希望你辞职，而是希望你能好好反思一下，更加珍惜现在的工作！
招数感悟：
很多时候上司迟迟不做决定，是在耗费你的时间和精力，如果你懂得上司的工作原则，可以使用一些技巧让上司早些下决断，这对你的事业也有好处！
对公司的信念足以让上司信服
◆刘东，24岁，设计总监
当年我和小张一起被这个公司的老板收留的，我们都负责广告效果设计方面的工作。结果不到半年的时间，小张就辞职了！他觉得公司太小了，连上司在内不到十个人，公司实力也太弱，而且注册资金只有15万元。另外，办公条件也太差了，简单到只有一间面积不大的办公室，整个办公室连台空调都没有。与其他实力雄厚的公司相比，自己的公司太缺乏竞争力了。
当时他劝我也辞职：有的是好单位，干嘛在一棵树上吊死？趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。我当时也犹豫了，后来上司找我谈话，问我：“你同学已经辞职了，你还有信心做下去吗？如果你想辞职，请直接告诉我。”
我不忍心提出辞职，因为我很佩服当时的上司，每天早出晚归的很辛苦，而且他只比我大两三岁，也是学计算机专业的，创业难啊！我想，反正自己还很年轻，就当帮帮上司吧，即使以后广告公司倒闭了，也算积累点人生经验吧。于是，我很真诚地说：“我很高兴和您在一起工作，我觉得您很努力，将来我们的公司一定会有大发展的，所以我决定留下，请您批示！”
当时上司自己都不想继续做下去了，而我的决定是他自己没有预料的，所以从此之后，他把我看成深交知己。在我们两人的共同努力下，广告公司的经济状况开始逐步回转，在他不懈努力之下，终于有位实力雄厚的老板肯出资共同开发广告市场。伴随着业务的不断扩大，广告公司开始不断地招兵买马、发展壮大，在短短的几年时间内，我们这个广告公司就成为了当地知名的设计公司。我也很快被老板迅速提拔任命为公司的设计总监，月薪上万元。
招数感悟：
如果你对所处的公司有绝对的信心，可以将这种信心传达给你的上司。也许你的决定能影响上司的决定，从而改变公司和自己的命运。
专家提醒：
向上司请示，又不依赖于上司的最好办法就是，事先想好自己的表达方式，同时要考虑好上司可能会说出的几种方案。
在具体的等待批示的过程中，可以运用一些技巧使上司早下结论，也可以使用情感上的沟通使上司认同你的想法。
如果你在工作上的奋斗目标和你的上司是吻合的，那么这将会对你的职业生涯产生极大的影响。所以，向上司请示时，友谊只是获得成功的一个方面，其他的方面也是不容忽视的！
第31节：14不要当众顶撞上司（1）
14当众顶撞上司的话，千万不要说
你是否遇到过这样的事情，你一直都很信任的上司在背后说你的坏话？或者当众出你的丑？这个时候你感觉被欺骗、被出卖，你失望、沮丧，还有些伤心和难过，甚至于想当众顶撞他？
一旦出现这种情况，最好是让自己冷静，避免与上司发生冲突。把握住自己的机会后，再寻找时机与上司沟通。
是我恃才自傲了？
◆阿俊，25岁，设计师
刚毕业就找到了一家大公司做设计师，我觉得理所当然。因为，我的设计一直都是非常出类拔萃的！
但是，工作之后，我开始不断地有失落感。因为我总觉得自己被上司操纵了。我可能还不适应正常上班的时间，所以有时会迟到。但是每次都不会迟到多长时间，不会超过半个小时的！但是就因为如此，上司对我的态度一天比一天恶劣。我一直压抑着……
直到那天，我又迟到了，上司看着我问：“怎么又迟到了？”我无所谓地说：“闹钟没响！”上司发怒了：“天天都不响？”我也吼：“难道你想送我一个？”上司满脸通红，下午就给我发了辞退书。我一直以为上司可以接受一个设计师的疯狂，但是我想错了！看来刚走入社会的我，还是没有经验！
我跳槽到一家小企业，心想：这下该受器重了吧？
这次上司是很器重我，但是有一点，凡事上司都要过问，时间久了，我发现自己的广告创意和公司规划相差甚远。于是我又开始和上司有了顶撞的行为，我又一次失业了……
招数感悟：
恃才自傲的最基本原则是，你真的有才，并已将这种才能发挥出来了！只有当上司真正体会到你的作用，才能将你放在重要的位置上！但是，无论怎样，恃才自傲还是不提倡的，尤其是在与上司相处的时候。
面对即将发生的顶撞，我克制住了自己……
◆宝荣，29岁，主管
我是从大学生过来的，经过这么多年的努力才当上主管，我刚毕业那时候，没有任何人帮我，很多事情都是我一个人碰，碰到头破血流才明白的。所以每当公司里有新进的大学生时，我都想起我当年的情形，所以我对他们都特别怜惜。
后来公司来了一个女孩，刚毕业一年，那个女孩特别乖巧，交代的事情总是很快就能做好。当然刚开始的时候她还是很多东西都不懂，我都不厌其烦地教她。不过她也很争气，学得非常快，所以我对她就很器重。我给了她很多机会去展示自己，在上司面前也对她褒奖有加。
那时候直接领导我的还有一个上司，这个上司为人和能力都很差，我对他也早有腹诽，对那个女孩很信任之后，我们也会偶尔聊起对公司的一些看法，也包括对其他人的评价。我把自己的真实想法跟她说了。
但是，后来我制定的一个工作计划，本来在会议上都已经通过了，但是第二天我的上司却通知我取消。我当时挺生气的，当着全体员工的面通过的事情，怎么说取消就取消呢？我想向上司发火，说几句顶撞的话。还好我忍住了，我敲开了上司的门，走了进去，很耐心地问：“我想知道原因？我觉得这个方案真的不错！”
第32节：14不要当众顶撞上司（2）
上司看了我一眼：“你是不是觉得你很有能力，甚至于超过了我？”我一愣，想起了前天对那个女孩说的话。根据我多年的经验，我意识到是自己被出卖了！于是我稳住了自己说：“每个人都有自己的特点，在策划上您可能没有我强，但是在管理上，我却没有您有能力！这就是为什么您是领导，我是下属。”这话领导听了，还挺受用。他看了我一眼，叮嘱我说：“你不要光顾着工作，要小心身边的人。”
我当然明白上司这话是什么意思，同时也知道了，自己的策划被通过了。但是关于那个女孩，我想，我也不会怪罪于她，我觉得这个女孩还是不聪明，因为我很快就知道了她两面讨好的用心。我虽然不是挟私报复的人，但是，我对她再也不会那么信任了。
招数感悟：
面对即将与上司发生的顶撞，一定要克制住自己，最好能明白上司为何要问你这样的问题，是不是出在自己身上。然后针对不同的情况灵活处理这些即将发生的顶撞！
专家提醒：
在职场上经常会遇到一些上司或同事，出于个人的利益或其他的目的而伤害了你。上司的正常批评和指责，有时可能不够客观，但你还是可以接受。但如果是被他人陷害的，可能你就会觉得委屈而无法接受了！
有些人为了避免这种情况，不敢跟同事走得太近，也不和上司多说什么。其实，很多时候事情发生后，都需要自己去调和，而不是顶撞！人性可能都有自私的一面，都会有因为保护自己的利益而伤害别人，甚至会做一些不光彩的事情。而且有时人的观点是不一样的，或者是一时糊涂，或者是看待问题的角度和方式不大一样等，这些都可能会使你觉得自己被伤害了，从而产生了和上司发生顶撞的想法或行为。
其实，即使上司是出于恶意而中伤你，你也要泰然处之，不要畏惧流言和成见，因为假的真不了，真的假不了。
第33节：15确定目标再和上司沟通
15确定目标，再和上司沟通
每个职场人都有自己的主见和观点，在很多事情上，也许你已经有了自己的目标，但是你不能向你的上司汇报。因为，此时你还需要一点点努力，当你的努力得到大家肯定和上司赏识的时候，你就可以在言语上表达出你的目标了。这样，目标的实现就会非常顺利！
事实上，在具体的工作中，有多少人会使用这种技巧呢？
新人也要有目标
◆张新，24岁，主管
23岁那年，我来到这个公司，当时我给大家的感觉就是一个默默无闻、勤勤恳恳的新人。每天早晨，我第一个到办公室，开始打扫卫生，并为每个人冲上他们爱喝的饮品。
当时他们中的每个人都在享受我的付出，包括我的上司，我知道他爱喝麦片，所以每天为他冲的都是麦片。上司对我说，原来我们部门有很多跑腿的活，当时交代给谁谁都不愿意干，自从我来了之后，这种状况就好了很多，基本上这样的活都被我干了。特别是下班的时候，大家都迫不及待地奔出公司，我则毫无怨言地收拾着遍地狼藉的办公室。同事和上司都打趣我说：“新人都是活雷锋嘛！”
也许在他们的眼里，新人做这些都是应该的，而我却不这样认为。当我如此努力付出了半年之后，上司开会说我们设计部是公司的重心，要适当扩容，还要选出一个设计部主管。因为涉及到很多人的前途问题，平时人浮于事的几个老职员，渐渐地收敛了许多，都想在上司面前留个好印象，以赢得升迁的机会。
而这个时候，我已经明白了，此时就是我出击的最好时机！
我找到上司，和他聊天。上司对我说：“你到公司半年来的表现很出色，但你在公司的时间比较短，相对来说你的经验可能没有他们足。”我明白上司的意思，他是说我做领导可能还不足够服众。我微笑而自信地说：“您是不是也认为作为一名新人，做什么都是应该的，新人就是活雷锋？可我认为，职场就是战场，是没有活雷锋的，升迁的机会是靠自己把握的。我是一名新人，但是我精力充沛，时刻处于备战状态，升职能给我更大的动力，同时也能给我一个锻炼自己的更有利的机会。”
后来开会的时候，上司把我的话重复了一遍，告诉大家：“年轻人有自己的目标是非常不错的，目标就是他的动力，我希望小张成为主管后，大家能积极扶持他，帮助他。”
之后我听到一阵掌声，其实机会对于每个人都是平等的，而善于抓住机会的人往往是提前确定好目标的那个人。
招数感悟：
不要以为自己是新人，就不能和老员工之间有任何竞争，就要一切从头开始，只要你心里有目标，不管你是新人还是老人，都要向着那个目标去努力，当机会来临的时候牢牢抓住目标不撒手！
职场规划也是目标
◆马元元，25岁，涉外文秘
很多人和我一样，对自己的职场规划有不少困惑。我学的是英语专业，当时找工作还是非常辛苦的，英语专业也不好找工作，我又是女生。但是最终还是找到了自己喜欢的工作。
刚进这个公司的时候我的工资是1300元，工作主要是：早上到办公室打扫卫生，打热水；