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社会竞争中的每一分钟都很宝贵。于是，每一个人做事情都要有效率。做事情有效率的诀窍在于抓住要点，把复杂的事情变得简单。
射人先射马，擒贼先擒王。狮子抓羚羊时总是一口就咬断羚羊的咽喉，一击而中。你就要把工作当成猎物，训练自己敏捷的思维和灵便的身手，看清什么是最重要的，〃该出手时就出手〃。攻克了难关，你的任务就完成了大半。工作效率自然就高了。
想提高工作效率，有这么六条要诀可以参考：
1。了解自己每天在什么时间精力最充沛，把最困难的工作放到这时来完成。
2。做个任务清单，将所有的项目和约定记在效率手册中。
3。利用零碎时间读点东西或是构思一个文件，不要发呆或做白日梦。
4。打电话、发邮件和发信息都要做到言简意赅。
5。对可能用到的文件做到心中有数，有秩序地排放整齐，或者贴上标签，不必当时乱翻乱找。
6。在结束一天的工作后规划好第二天的工作再离开办公室，这样第二天早晨一来便可以全力以赴。
杜拉拉语录
千万别跟没头的苍蝇似的，或者像个灭火队，逮到什么做什么。
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第33节：好的薪水都是〃谈〃出来的（1）
好的薪水都是〃谈〃出来的
镜头回放
杜拉拉做事卖力气肯吃苦，却没有得到相应的报酬奖励。起初她没有察觉，发现自己当了〃冤大头〃之后，她总结了经验教训，想出合理的办法，为自己争取到了应得的薪水和职位。
职场精英的标志之一就是职位高、薪水高。那么，为自己谋求一份合理的薪水是每个职场人要做的事。有些人天真地觉得，只要自己努力工作，做出成绩，老板就会看在眼里主动加薪。这样仁慈慷慨的老板或许有，但是遇到的几率可能跟你走在街上被原子弹砸中脑袋的几率差不多。除非是你表现实在太突出了，一个人的一笔订单都赶上公司的半年产值了，老板会主动给你一个红包。否则，你只能自己争取加薪。
美国职场心理专家对世界500强企业中的377家调查，调查结果发现，除了例行公事的年终加薪，虽然72％的老板不会在平时为员工加薪，但仍有54％的员工获得过〃非常规加薪〃。前提是你必须主动提出加薪要求。职场心理学家一再提醒，〃只要好好表现，公司会多给我钱〃是员工一厢情愿的幻想，在真正的职场厮杀中，劳方和资方永远处于对立关系！
初到DB的时候杜拉拉只知道埋头苦干，上司给自己加了一点点工资她都高兴得不行，真是职场幼稚病的极品病例。好在她觉悟得快，想出了对策化解危机。
杜拉拉是怎样升职加薪的呢？在我看来，她有一点把握得非常好，那就是心平气和、有理有据地〃谈〃，而不是心急火燎、急功近利地〃要〃。好的薪水是挣来的，更是谈来的。光干活不拿钱不是精英是白痴，为了薪水吵得脸红脖子粗也不是精英是暴徒。真正的职场精英都是〃谈判〃的高手，谈判的内容就是让老板为自己的劳动力出个合理的价钱。
专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。
老板凭什么给你薪水？最直接的因素就是你能够为企业创造效益，你有优秀的工作绩效。没有哪个老板会养闲人，能干活的人才有饭吃。所以，你得先干，干出成绩来，然后再谈。如果你年薪10万，开口跟老板要到15万，老板一定要问你：〃你凭什么要那5万？给个理由先！〃
根据现状，职场人必须在为自己〃开价〃之前，先掂量好自己的价码。一般来说，评价一个职员的能力，除了技术之外，也就是〃硬指标〃之外，还有所谓的〃软指标〃，不同级别的职员有不同的〃软指标〃，如普通职员最可贵的是学习能力、理解能力、团队合作精神等；管理职员最可贵的是领导能力，也就是计划、组织、控制、监督、反馈能力等。因此不同发展时期的职员，需要提高不同的能力、素质和品质，从而促进企业业绩改善。
一般比较容易加薪升职的职员要具备3V和10心，3V即有战略眼光（strategy vision）、有价值（value）、能够创造成功（create victory）；10心即有爱心、热心、责任心、上进心、耐心、关心、恒心、奉献心、包容心和平常心。
你把自己各方面的条件综合一下，就要开始跟老板谈判了。只要不背离单位的薪资总体水平，选择加薪升职的时机可以有以下几种：其一是与上司约时间，其二可以通过发电子邮件，其三在汇报里表明期望。杜拉拉采取的就是第二种做法。她把自己所做的工作都做成表格，发给老板一份，又发给大老板一份，这样一来有理有据，她要求加薪的腰杆就硬得多。俗话说，〃会吵的人有糖吃〃，在谈薪水这件事，不能说是100％对，但对你的薪水发出声音，绝对是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。
在一个875位人力资源主管接受的调查中，60％表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30％说绝对不能调整，其余10％要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80％的人力资源主管是下属跟他沟通薪水的。他们甚至认为这是考验下属的一个环节。因为升职可以简单地理解成逐渐进入管理层，而作为管理人员就必须担负起计划、组织、控制、总结、改良等责任，尤其是必须去处理一些人际关系，说服能力、沟通能力、观察能力都成为必需的能力。不善于表达出自己的准确意思，肯定得不到最佳效果。
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第34节：好的薪水都是〃谈〃出来的（2）
除了在面谈中要清楚表达自己的市场价值，对职场人来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资。这是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。
要提高谈薪水成功的几率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。
不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第一步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太有谈薪水的必要。
此外，开口之前一定要想清楚：〃万一加薪不成怎么办？〃 如果你仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，你不妨多给自己一些空间，也给对方空间。
加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其他补助，事实上也等同于加薪。
当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种〃此路不通，另辟新途〃的选择。
所以，跟老板谈薪水是职场人必须做的一件事，也是必须做好的一件事。这是一门艺术，一门学问。既然认准了职场，要当职场中的女精英，就应该对自己的薪水负责，做一个合理的薪水规划。做苦工不拿钱不是精英是蠢材，领导会觉得你〃不值钱〃，不懂得捍卫自己的权益。如果你有下属，你的工资待遇职位级别还直接关系到下属的收益。所谓水涨船高，你的级别高薪水多奖金多，他们就跟着沾光；你的级别低工资低奖金少，你的下属就跟着倒霉。下属是跟着你混饭吃的，你给他们带来好处，他们就给你捧场；你不会给他们争取利益，早晚会对你有怨言，甚至〃叛变〃。手底下没人了，你还精英个鬼呀！
杜拉拉语录
〃学到东西〃当然很重要，可〃学到东西〃，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？
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第35节：〃白骨精〃是〃熬〃出来的（1）
PART 6杜拉拉能干不傻干，精通职场潜规则
〃白骨精〃是〃熬〃出来的
镜头回放
杜拉拉在国营企业待了一年，又在民营企业混迹两年，总算是在大学毕业第四年的时候进了通讯行业的著名美资500强企业DB，任职华南大区销售助理。助理干了两年，总算有机会升到主管，又经过一番讨价还价，总算是坐上了行政经理的位置，年薪23万。这个时候，她刚好是30岁。
不知道大家在读《杜拉拉升职记》的时候有没有关注到杜拉拉的年纪，我是一直在看的，所以总结出了她的〃大事年表〃。算起来，杜拉拉大学毕业也就二十三四岁，经历了六七年的努力才成为广大读者艳羡的〃白骨精〃，这个结果是时间〃熬〃出来的。
熬，有两方面的意思。一是时间漫长，二是艰辛困苦。
〃要出名趁早〃，现在的年轻人都追求在年轻时候功成名就。特别是女孩子，最娇嫩的十几岁耗费在学校里，最美好的二十几岁又辛苦地在职场里摸爬滚打。很多人觉得自己〃亏〃了。可是你算算看，真正像张爱玲那样早早出了名的又有几个呢？
有一次，记者采访某女星时，问她小时候的梦想是什么。她说：〃我希望像山口百惠一样，早早出名，又早早淡出，只和一个人吻过。〃山口百惠是80年代红遍中国的日本女明星，很年轻的时候达到了事业的巅峰，并且嫁给了搭档三浦友和，然后回家成为全职太太，放弃了如日中天的事业。其实，婚后的山口百惠过得并不好，三浦友和虽然是英俊小生，可是红了一阵子之后就没有市场了，夫妇俩生活得非常艰难。山口百惠并没有像现在的很多女星似的〃复出〃，而是选择嫁夫随夫，心甘情愿地过清贫的日子。
如果知道了山口百惠日后的窘境，大家或许就不再羡慕她了。能够早早成名固然好，可是昙花一现的荣耀，又怎能为后半生提供取之不尽用之不竭的财富呢？还是一步一个脚印来得实在，稳步地提升，慢慢地绽放，沉淀之后的芬芳最是迷人。
陈数，是《暗算》中冷静优雅的数学家黄依依，是《新上海滩》中风姿绰约的风尘女子方艳芸，是《倾城之恋》中旧上海闺秀白流苏，是话剧舞台上艳丽沧桑的陈白露。圈里人评价她是：亚洲新生代青衣的领军人物。
不要以为她是专业演员，在出演电视剧之前，陈数在东方歌舞团当了整整七年的舞蹈演员，印度、非洲、西班牙、日本的舞蹈统统跳过。但是，陈数发现自己越来越不喜欢舞蹈，或者说，她渴望表达的太多，单一的身体语言已经不足以让她表达内心。究竟要何去何从？
正在这个时候，成方圆的《音乐之声》需要一个女演员，扮演16岁的大女儿。有唱歌，有表演。陈数觉得自己找到了出口。但是这部剧要演整整一年。当时她挣钱是按照场次来算的，跳得多就挣得多，很多女演员都挑场次多的来演。但是陈数选择了《音乐之声》，收入减了一半。她认为挣钱不是关键，她要抓住这个机会，修炼成另外一种人。
跳了七年舞蹈的陈数凭借这部戏脱颖而出了，《音乐之声》的导演推荐陈数去考中央戏剧学院，陈数还真就考上了！上了学的陈数像个终于找到目标的孩子，每天在图书馆、教室、宿舍度过，不出去玩，也没接戏。毕业之后她还是不愠不火，精挑细选地接戏。就想她的名字一样，陈数，心里有数，好像她知道时间到了她就能成功似的。终于，她演的〃白流苏〃在〃首尔电视节〃获最佳女主角的提名奖，陈数开心地笑了。
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第36节：〃白骨精〃是〃熬〃出来的（2）
很多朋友问陈数：你不想大红大紫啊。陈数回答得非常幽默：演员是一份职业，在职业尖端的人总是寥寥无几，就像不是所有物理学家都能得诺贝尔物理学奖。对于演艺圈的人来说，成名只是单项奖，心态、生活品质、未来的道路等等，还有很多项。我不想当单项冠军，我练的是全能的。
陈数说的这些，不正是所有追求幸福的女人想得到的吗？
至于〃熬〃的第二重意思，我们就不难理解了。没有哪位女精英是玩笑中获得成功的，无不付出了身心双重疲惫的代价。现在万众瞩目的跳水女皇郭晶晶，成绩好，爱情顺，但是背后的代价谁知道呢？由于常年高台跳水的冲击，她的视网膜受到严重损害，甚至有失明的危险。
就连小说里的杜拉拉日子都不好过，经常是熬到晚上十点钟才顾得上吃饭。〃下面的人不肯卖力，上面的又不领情，拉拉上下扛着，身边成天围着一堆供应商，有各式各样的问题需要解决，闹哄哄的叫人耳根不得清静。拉拉忍着熬着，心里又苦涩又惆怅。〃
慢慢熬吧姐妹们，不要忘记，〃白骨精〃是需要千年修炼的！
杜拉拉语录
财富的积累需要假以时日。
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第37节：怨妇请走开，职场装不下牢骚
怨妇请走开，职场装不下牢骚
镜头回放
王伟是大区销售总监，管人多，做事少，杜拉拉看见他活得神气活现就生气，为什么自己干得多拿得少还要做受气包？她讨厌李斯特装聋作哑的样子，但是又不能翻脸，只好自己想办法。
当今的职场，让人抱怨的事情太多了：手头工作多到让人绝望，三更半夜还手脚冰冷地加班，一大早在办公室神思恍惚，再厚的粉底都遮不住两个熊猫一般的黑眼圈，咕咚咕咚喝下几大杯黑咖啡还不起作用，压力大到神经质地挤到男人堆里找烟抽……怨是一种合情合理的情绪，不怨就憋得慌，怨完心里会宽敞些。从这个角度说，抱怨是一帖心理镇痛剂。
然而，在职场上抱怨过了头，就会让人望而生畏，成为处处不招人待见的〃职场怨妇〃。大家在职场中的压力已经够大了，如果你一再向同事传递负面信息，别人的负面情绪也会移情到你的头上。哪怕你抱怨的内容与工作无关，也会给人留下消极的印象。有些女孩希望博得大家的同情和安慰，就把〃大姨妈〃来晚了、男友爽约了、跟老公吵架了这种家长里短都带到办公室来说。这只会加重同事对你的厌倦，认为你〃不职业〃。
记住，人都是趋利的，老板喜欢简单到只懂干活挣钱的员工，同事喜欢有趣、能干、在一起能够获得愉快体验的员工。如果你抱怨太多，别人就会觉得你琐事缠身，是个在生活上没有条理的人。自己的生活尚且处理不好，又怎么能够在职场里打拼出色？
那么，我们要怎样化解这股〃怨气〃呢？憋在心里当然不是好办法，恐怖片里，女鬼可都是怨念化成的！最合理的解决方式就是先把手头工作放一放就算火烧眉毛到了最后期限也要先放一放，做个深呼吸，让自己平静下来。分析一下，这种局面是谁造成的？究竟是自己做事的方法欠妥，还是跟其他同事的配合出了问题？上次遇到类似的情况是怎么化解的？如果有关系比较近的同事，跟他讲一讲自己的困难，诚恳地请求帮助。最后一点是非常有用的，因为人性就是〃好为人师〃，有人向他征求意见，他会知无不言、言无不尽的。
这样转移了注意力，你就会逐渐摆脱不良情绪。克服了〃职场怨妇〃的心理之后，你会发现你所具有的女性潜质可以得到充分的发挥。因为你经历了内心的磨难，内心开始变得坚强。作为女性，我们比男性更容易轻装上阵。有时候，我觉得我们更有条件看重工作本身的意义和价值。就事业是否成功这点来说，女性来自社会的压力相对男性要小，一般可以不计较功名，没有太多的心理负担，这样反而容易作出正确的决定。而男人往往由于考虑各方面因素，包括成名得利的压力，或是养家糊口的拖累，有时候更可能是一个面子问题，而作出一个表面风光但实际上却不明智的决策。
剪短发、着裤装往往被认为是女强人自信、干练的表现，然而只有内心强大才是真的强大。无论是呼唤〃商界她时代〃的来临，还是挑战〃玻璃天花板〃，在今天的中国，女性确实是有了前所未有的发展机会。我们没有必要完全拷贝男性领导者的处事风格，可以凭借自身的优势，成为天性温婉，内心强大的优秀管理者先决条件只有一个，别让牢骚在嘴边生根发芽。
杜拉拉语录
做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，�