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但是，当前局势错综复杂，干部调整容不得半点闪失，如果不能通过这一次的干部调整，达到顺人心鼓士气促工作的目的，那当前创造出来的有利局面很可能前功尽弃。
干部调整不是儿戏，总不能今天调得不如意，明天又来调，这是官场大忌。
人心动荡，谁抓工作？
对于这一点，席菲菲有着清醒的认识。
还有一个更纠结的问题在席菲菲的脑海里盘旋：下一步，温纯该怎么安排？
席菲菲每天早晨都是提前半个小时来到她宽敞明亮的大办公室，自吴幸福恶性事件之后，人心惶惶，人人自危，很少有人过来打搅。
到了办公室做的第一件事，就是站在窗口看一看大槐树上的那对槐鹊，想一想当天要做的事情，如果没有安排会议，便会坐到宽大的大班台前，阅读处理文件。
瞒天过海（33）
这些文件是她上班前，甘欣整理好放在她办公桌上的。
真是有意思，甘欣打破了过去文件夹千篇一律都是黑色或蓝色的常规，把文件夹也按照她的喜好分出了五颜六色。
红色文件夹里放的是上级的文件，那是席菲菲每天必须要认真过目并签署批示意见的；
蓝色文件夹是望城县委县政府要签发的文件，按照席菲菲的习惯，没有特别的原因，一般是不会拖过一天的；
绿色文件夹是乡镇部室上报的报告、请示等等，需要批转给相关部门阅办或提出处理意见的；
灰色文件夹里是一些来往信函和工作简报，抽空应该浏览，没太大的意见，签个字就行了；
黑色文件夹专门是一些上访、告状、投诉等暂时查无实据的材料，提醒席菲菲要关注，太过无聊或一眼就能看出是无稽之谈的，在甘欣那里就被压下了，到不了席菲菲的办公桌上来。
最特别的是，还有一个文件夹是粉红色的，那是甘欣单独给席菲菲预备的，里面会是一些有意思的新闻消息，偶尔还会有几张关于服饰化妆等生活类的剪报。
例如，过去关于山东某官员跳楼自杀的新闻，近期关于温纯的花絮报道之类的，便会出现在这个文件夹里，到了下午，有了闲暇或者疲乏的时候，席菲菲便会端着这个粉色文件夹，在办公室里很优雅地边晃荡边看，看到兴头上，还会把甘欣喊过来，一起嘻嘻哈哈哈地探讨几句。
按照席菲菲私下里跟甘欣开玩笑说的，在文件上写批示、批语和处理意见，是完成甘欣布置的课堂作业，必须按时交卷的；而阅读那个粉色文件夹里的材料，是甘欣指定的课外读物，有的生涩，有的有趣，有的则触类旁通，受益匪浅。
一个美女书记，一个美女秘书，把日常工作的枯燥无味变成了一个开心课堂，不得不佩服她们丰富的想象力和超凡的愉悦心态。
通过两个多月的工作，尤其是经历了这一系列的事件之后，席菲菲对县委县政府班子成员和各级干部也有了更深入的了解。
不用说，高亮泉是一个强劲的对手，他不仅有着丰富的政治斗争经验，更有着深不可测的阴险与毒辣，在吴幸福与钱贵相继落马之后，他对席菲菲是又恨又怕，虽然在表面上还没有明显的对立行为，但在内心里已经没有合作的意愿了。
县委副书记秦方明一直与高亮泉面和心不和，两个人在仕途上是竞争对手，在孙少锋举报了钱贵之后，他得到了席菲菲的理解，很自然地靠拢了过来，但要说心服口服，还为时尚早。
常务副县长郭咏是个实干家，他和高亮泉关系融洽，但对席菲菲也很尊重，有着基层干部特有的耿直和实在。
瞒天过海（34）
组织部长老刘要退休了，县委办公室主任老方身体欠佳，他们两个已经超脱了政治斗争，是典型的观望派，做一天和尚撞一天钟。
宣传部长郭长生和公安局长胡长庚是高亮泉一手培养出来的，跟随他多年，是他的两个比较坚定的支持者，不过，据骆建川私下里透露，郭长生在市委党校学习完之后，将要调任莲江县副县长，目前宣传部的工作是胡文丽在主持。
县办主任万大强则是高亮泉的铁杆心腹，唯高亮泉的马首是瞻。
乡镇干部中，类似于吴幸福与高亮泉关系密切的还大有人在，像金口镇的镇长齐如海便是高亮泉的铁杆，当然，也有不少像牛广济那样无帮无派，只管种好自家一亩三分地的老黄牛。
虽然席菲菲对自己上任以来表现出来的驾驭局面的能力相当自信，但在县委常委中的核心地位远没有确立，在各级干部心目中的权威还有待加强。
她十分清楚自已的到来无形中对高亮泉的打击，也十分清楚温纯近期一系列的动作对高亮泉带来的冲击，但高亮泉在基层有着较高的威信，在望城县政坛上仍然具有举足轻重的份量，不可等闲视之，更不能掉以轻心。
第137章干部调整的三个套路
更何况他曾经给谭政荣当了多年的办公室主任，而谭政荣又是临江市委副书记，可以说是席菲菲的顶头上司。
面对高亮泉这样一个对手，席菲菲不得不慎重，一方面要争取市委领导的有力支持，另一方面要取得机关和乡镇干部的拥护，否则的话，不排除重蹈前任书记唐智民覆辙的可能性。
虽然，如顾新明、胡文丽等县委部门的副职有靠拢的意愿，但表现得也不敢过于明显，而且他们在望城县干部中的地位和分量也明显不足，席菲菲目前最可信任的人员只有甘欣，也只不过是一个小小的县委办公室副主任。
曾国强和温纯，以他们的实力和影响，几乎不足为道。
从外面调人进来，席菲菲不是没想过，看起来，班底是加强了，可在县里干部队伍中，仍然没有基础，还可能产生消极对抗情绪，把他们都推到了高亮泉一边。所以，席菲菲想好了，要着力从现有干部中提拔调整，以形成自己的班底，用好了一个人，便可能拎起来就是一条线。
未雨绸缪，动干部之前要有舆论和思想准备。
经过认真调研和精心准备，席菲菲在常委会上提出了加速望城县发展的工作思路和工作要点，获得了一致认可。
紧接着，在全县干部大会上，席菲菲的讲话引起了强烈的反响，得到了广大干部和社会各界的广泛好评。
瞒天过海（35）
席菲菲的两次讲话能收到良好的效果，得益于她走访了大多数乡镇和部门，和不少干部谈过话。
同时，她也仔细研读了口才极佳的唐智民的讲话稿。
应该说，唐智民的讲话很有理论高度，层次分明、条理清晰、逻辑严谨，他把在宣传口总结提炼拔高夸大的一些做法用到了讲话稿中，排比对仗一二三四，大小标题错落有致，念起来朗朗上口。
但唐智民最大的弱点就是缺乏深入的调查研究，内容空泛，这种形式大于内容的新八股，近年来已发展到了极致，成为现代官场的一种流行和时髦。
席菲菲抓住这一弱点，反其道而行之。
施政纲领，突出新意，直面困难，不喊大口号，力求振奋人心。
考核干部，重业绩实效，不搞花架子，不听花里胡哨的汇报，拿摸得着看得见的数据来说话。有能力干得好的，要大张旗鼓地提拔重用，工作做不好的，失职渎职的，该免的免，该撤的撤，决不姑息。
席菲菲的两次讲话都赢得了全场热烈的掌声，对比此前唐智民所作的华而不实的讲话，望城县的干部群众从席菲菲不尚空谈，和风细雨的讲话中感到一股力量，看到了发展的希望。
当然，全县的干部也听出了席菲菲的话外之音，下一步干部调整在所难免了。
在初战告捷、打开局面后，席菲菲感到要进一步巩固自已的地位，就必须尽快解决干部调整问题，这个问题不能长期拖而不决。
席菲菲非常清楚，县委县政府的行政权力实际上掌握在各部、委、办、局主要领导的手上，大量的工作，要靠中层干部们去完成。没有一批忠于职守，特别能战斗的中层领导干部群体，就不可能把望城县的工作干好。
上任几个月来的调查研究，她对望城县的中层干部总体情况是不太满意的，年龄偏大，文化偏低是表面现象。
深层次的问题是：一些干部作风懒散，不想事，不干事，混日子讲享受；有的干部存在贪腐问题，群众有反映，一时却查不出实据；有的则平庸无能，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，单位部门搞得一团糟；有的干脆没把心思用在工作上，热衷于搞关系拉帮结派，投机钻营。
这些问题的存在，是多年积累的结果，不抓紧解决，改变不了干部的工作作风，也就不可能改变望城县各项工作的被动局面。
许多部、委、办、局和乡镇的领导并不是不能干事，只是风气不正，任人唯关系在望城县官场已深入人心，干好干坏不重要，谁愿意费力不讨好地卖命呢。
对此，体会最深的应该是常务副县长郭咏，他抓具体的工作，推动难度大的时候，多次在席菲菲面前发过牢骚了。
瞒天过海（36）
中层干部调整势在必行，席菲菲一直在为调整做着准备。
借温纯之手制造出来的一系列事件，一部分中层干部的立场和能力已经充分显露了出来，该是下手的时候了。
但如何调，既然维护班子团结，又要达到用人的目的，这其中很有讲究。
一般来说，干部调整有以下三个惯用的套路：
一、挪位子。把各个岗位上的干部来一个彻底的轮换，这有利于打破帮派体系，激发干部在新的工作岗位上创新工作，干部在一个位子上干的时间太久容易产生惰性，还会形成个人的帮派体系，滋生腐败，但对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说则是一种极大的浪费，而那些平庸的、有问题的干部调到哪都是祸害。
二、腾位子。给那些年龄偏大的干部一些优惠政策，让他们退到二线，选拔一批年轻干部放在比较重要的岗位，这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，好处是，新官上任“三把火”有冲劲，可以推动当前的工作。但弊端也显而易见，没到退休年龄就被迫退休的干部，成了光领工资不干事的闲人，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍甚至三倍的工资，后患无穷。
三、抢位子。对于关键岗位，强行安插自己的人，这是外来干部比较强势的做法，好处是下手狠，见效快，但更容易促使帮派体系越扎越紧，也会因为操之过急，只看清了关系亲近，忽视所用之人的能力水平和品行，时间一长，下面的人未必鼎力支持，便会在工作中暴露出施展不开的问题。
席菲菲对这三个套路都不太满意，但是，她又能有什么新的套路呢？
第138章葵花宝典
干部调整也是领导们的权力博弈。
如果一次提拔调整动的人太多，恐怕高亮泉和秦方明都会认为自己在拉班底，很可能他们会联手反对，反而事倍功半，甚至像唐智民那样，无功而返。当然，也不利于工作的衔接和展开。
其次，本着利益均沾的潜规则，各方面的人员都要有所获利，席菲菲要组建自己的班底，秦方明要扩大自己的势力，高亮泉要争取损失最小，控制平衡非常微妙。
空出来的组织部长、县委办主任、沙河乡党委书记、国土资源局局长，这几个重要岗位，都是诸多干部眼馋的肥缺，也是高亮泉、秦方明想要安插贴心人的地方，如何摆平就够费尽思量了。
而一旦上述位子安排了人，例如按上次妥协的意见，让万大强去当组织部长，那空出来的县政府的办公室主任谁来顶缺？沙河乡的党委书记谁来担任，能不能同时解决与温家岭乡的矛盾？……这一系列的人事安排都要想清楚了，才能真正着手调整。
瞒天过海（37）
经过反复思考，席菲菲定下这次干部调整必须要达到的三个目标。
一要从工作需要出发，在重要岗位上，要提拔重用一批有业务能力、敢负责的干部，以此来带动和激发全体干部的工作热情。
二要在维护班子团结的前提下，尽可能瓦解分化原有的派别派系。
三要通过干部调整，建立起归属于自己的派系，巩固自己的核心地位。
要实现这三个目标，温纯的安排，是席菲菲本次干部调整的重要一招棋。
温纯有谋略，有胆识，值得信任，堪当大任。
席菲菲就是要借此给干部们一个示范作用，只要有能力，不是高亮泉这个派系的人，照样能提拔。
况且，好钢要用在刀刃上，还把他放在维稳办副主任的位子上，名不正言不顺，发挥不了他应有的作用。
按照席菲菲的本意，恨不能手头上有三五个温纯这样的人才好，每个人都放在部门正职的岗位上，或者替她去乡镇把持一方，或者帮她在大楼独当一面，望城县的局势不仅可以控制在自己手里，维护稳定和飞速发展也指日可待。
问题在于，提拔重用温纯，高亮泉一定会以种种理由极力阻拦，秦方明也未必肯真心支持，要想在常委会上获得通过，难度不小。
如果连一个温纯都不能按自己的意愿安排好，还谈什么三个目标啊？
有难题，找老头子，这是席菲菲的葵花宝典。
电话一拨倒是通了，可祝庸之半天没接。
这个老头子，怕是又在喝酒下棋了。席菲菲管不了那些，很有耐心，接着不停地拨。
终于，老头子气呼呼地接了电话，开口就是埋怨：“哎哎，你这丫头，还能不能让我老头子过两天清静日子啊？”
“对不住，对不住，菲菲肯定败了你老的雅兴了。”
“何止是败了雅兴，简直就是花间喝道，焚琴煮鹤……”看来老头子是真气急了，一口气连用了好几个大煞风景的成语。
席菲菲一笑，说：“老头子，不至于吧，嘿嘿，输棋了，拿我出气呢。”
祝庸之哈哈大笑：“你这个鬼精灵。你要不来这个电话，我未必会输，害我又多喝了一杯。”
输了要喝酒，这是祝庸之的规矩，要不，能入他法眼的人一要会下棋，二要能喝酒，然后才是要有才。
“谁呀？这么厉害？”席菲菲笑问。这老头子，下棋喝酒一开心，就像个小孩子一般。
“你猜猜看，猜出来有奖。”
“你认识的人多，怎么好猜呢，让我盲人摸象，大海捞针呢。”
祝庸之不满了：“哼，下棋不让着我的，临江市里能有几人？”
瞒天过海（38）
电话那边传来了另外一个男人爽朗的笑声。
“哦！”席菲菲又脸红耳热了。
除了黎想，还能有谁？
祝庸之那次要带席菲菲出去喝酒，请客的人就是黎想。
说是请客，却是客人等主人。
祝庸之和席菲菲去的是一个很不起眼的茶座，开了间不大的包房，点了几个极平常的下酒菜，摆了一个棋盘，两人说着话等了一小会，才有人推门进来。
进来的人约莫四十来岁，穿一件蓝灰色的夹克，手里提着一个黑色的塑料袋，个头中等，低垂着头，粗看起来，跟临江市街头上为生计而奔忙的中年男人没多大区别。
说实话，席菲菲一开始对这个人有些失望，祝庸之拉她来作陪，她还以为是什么重要人物呢，瞟一眼只是个不修边幅的寻常男人，心想，你个老头子什么人都结交也就罢了，我席菲菲可是有点品位的。
这么想着，便不再仔细打量来人。
可是等祝庸之互相介绍的时候，说出黎想的名字，席菲菲当时就懵了，她盯着黎想傻傻地望了有几秒钟，才猛地想起来。
妈呀，可不是当年的那个团省委副书记，现在的省委副书记黎想吗。几年不见，他比以前发福了一点，席菲菲看惯了电视里正襟危坐西服革履的省委副书记，哪里想得到在这么个小地方能遇见呢，换做旁的人也不敢认了。
黎想不让祝庸之介绍，指着席菲菲，笑道：“你……席菲菲。”
席菲菲受宠若惊地点头。
祝庸之哈哈大笑，说：“你们认识啊，辜负了我老头子的一片苦心。”
席菲菲红着脸说：“他……是我们团省委的老领导。”
祝庸之也拍着脑门子自嘲：“看我这老头子，怎么把这茬给忘了。哈哈。”
黎想比席菲菲平静多了，他从塑料袋里拎出来一个很土气的陶罐子，说：“我从桂林出差回来，谋到了一瓶好酒，不敢独享，就约了祝教授一起品尝。”
简单寒喧后，祝庸之说：“开酒，下棋。菲菲，你给我们做裁判，谁输了谁喝一杯，不许耍赖。”
说着，祝庸之先把黑棋抱了过来，抓起一颗，摆在了对手那边的星位上。
黎想笑着摇摇头，立即拈起一颗白子，狠狠地按在了另一个星位上。
席菲菲赶忙从黎想手里接过那个陶罐子，先给他们两个一人面前斟了一杯。
第139章女秘书，要不要
两个人边下棋，边说话，说的内容，有的是席菲菲熟悉的领域，听得懂大概，大多数都摸不着头脑。
祝庸之爱下棋，这点席菲菲知道，为此她还偷偷网上拜师学会了下围棋，有一回抖着胆子说要陪老头子解闷，但只下了几�