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“刘总你今晚留下吧，我让秘书给你订房间，哈哈，开一个房就够了吧？”
瑛说，她真的很想马上就离开，只是刘总恳求的眼光让她忍了下来。虽然那人开的是她和刘总的玩笑，但是她说：“这种感觉，比被一个陌生男人摸了胸口更恶心。”
给我讲第二个故事的是卡门。卡门在一家小型的港资公司工作，住在公司的宿舍里。她的老板名字叫做自觉，自觉是香港人，已婚有孩子。每天晚饭后，卡门宿舍的门总是会被他敲响，这是她的自觉老板来找她谈心了。自觉老板是个多情兼伤感的男人，爱看言情小说，他总是不无向往地谈起书中的爱情，然后赞叹卡门说，你真是像书中的女主角啊，言下之意，他应该是那书中的男主角。开始谈心的一两天，卡门几乎被他感动了，但卡门无法忍受他经常如此浪漫纯情的做派，不得不辞职离开了自觉的公司。听说，顶替卡门工作的女孩子，也受到了自觉多情地对待。卡门总结道：“如此感觉，恐怕比在路上遭遇强奸更让人不堪忍受。”
我刚刚百度了一下“性骚扰”，得定义如下：“性骚扰是性歧视的一种形式，通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。这种性行为包括语言、身体接触以及暴露性器官。性骚扰造成生理、心理和感情上的伤害。”瑛和卡门事件，也许不能被以上定义所定义。事实上，你也许能讲一百个黄段子，但是你亦有可能被一种不能定义的骚扰骚扰了。
她走的时候又和我握了握手，握手的时候我想，我们公司员工们的经济补偿金保住了。
第69节：她站在哪一边
她站在哪一边
全体员工的合同就要到期了，为此事，我向马总请示是否需要更改合同的有关内容。我要得到他明确的答复，才可以继续开展我的工作。马总回复说：“等等，等我们一起和律师谈了之后再说。”
有时候我觉得，问律师还不如自己查法律条文，公司有指定的法律顾问，我也有请教他们的时候，可他们回复我的，往往也只是读条文，对于法律上模棱两可的事情，他们的回答同样模棱两可。可是，马总告诉我，他请教律师的原因是为了在劳动合同中最大程度地保护公司的利益。他说，有个律师，对这方面特别精通，特别有经验，曾经在日资企业做了多年的人力资源，然后考律师执业资格做了律师，所以，他知道在劳资关系中怎样最大程度地保护公司的利益。也就是说，他和那些读条文的律师不一样，他知道具体的操作怎样既合法又经济。
我终于见到了他，确切地说，应该是“她”。一个戴眼镜的女律师站在我面前，她向我伸出了手，客气地和我握手，我也学了她的样子，和她握了手。我认识她，她也认识我，但她和我打招呼的方式表示她不想和我相认，我也反应灵敏地装做不认识她。马总笑呵呵地向我们介绍了彼此，然后大家坐了下来，开始了谈话。
马总说得没错，她确实是在一家大型的日资企业做了十来年人力资源，以前，我和她所服务的公司在同一个行政区内，我们经常在一些会议上见面，我们讨论一些劳资问题，经常观点相同。她曾经充满感情地对我说：“无论如何，我总是站在员工这一边的。”她的意思是在法律许可的范围内，尽可能地让员工得到更多的利益。我相信她的话是真诚的，因为我见过她处理一起员工工伤事件。她对评残机构的人说：“对我们的员工好一点。”这句话虽然普通，但是评残机构的工作人员能懂得她的意思，在伤残评级模棱两可的情况下，伤残评高一级，员工就可以得到更多的赔偿。
可她现在是个律师，是来保证资方利益最大化的。她以前告诉过我，在劳资合同中，资方可以规定很多有利于自己的又不违法的条款，比如在一年一签的合同中，把年末双粮改做经济补偿金，就可以在辞退员工的时候不用再补每年一个月的经济补偿金。那时候，她应该已经在为考律师牌做准备了。
现在，她装做不认识我，她似乎是很认真地看了我们公司的合同条文，然后她说：“合同没有什么问题，我只有一个建议，建议把全体员工的合同到期日错开，分成三批，以防在合同到期日员工流失过多。”她走的时候又和我握了握手，握手的时候我想，我们公司员工们的经济补偿金保住了。
和我一起做整理工作的曼姐告诉我说，凡是大学毕业的就是干部身份，中专技校毕业的就是工人身份。
第70节：档案
档案
我们公司改制之后，原先放在主管部门的人事档案必须清理出来，属于干部身份的挂靠到市人才交流中心，属于工人身份的挂靠到市劳动局。于是，我必须到主管部门去，由他们的工作人员陪同，一起整理那些档案，再斟别哪些属于干部身份，哪些属于工人身份。说实话，我对这些并不熟悉，和我一起做整理工作的曼姐告诉我说，凡是大学毕业的就是干部身份，中专技校毕业的就是工人身份。
曼姐是我们公司改制前所属主管部门的档案管理人员，也就是说，我和她本来应该算是一家子的，现在我们要分家了。档案分清楚之后，我和她就是两家人了，从此泾渭分明，各过各的日子。可惜却事与愿违，我们进展顺利的档案整理工作在最后遇到了难题。
我和曼姐在核对档案清单的过程中，发现一个属于工人身份的档案不见了，还有两个工人档案已经被开封，里面的资料已经不全。虽然我对于国企的人事档案工作非常陌生，但在和曼姐几天的工作接触中，她向我灌输了不少这方面的知识，于是，我也知道了丢失档案和私拆档案是比较严重的错误，是可大亦可小的事情。曼姐说，不要慌，我们慢慢想想，这是怎么回事。其实，我是真的没有慌，因为这些档案。十几年都在曼姐工作的这个部门，我和它们以前没有发生过任何关系，任我怎么想也想不出个原因来。我说，曼姐，不急，你慢慢想吧。
曼姐果然想出原因来了。曼姐说，自从她接管档案室以来，从未动过那些档案，就不存在开封的问题。而在她之前，管理档案的是一个临近退休的老头子。我就笑了起来，说，曼姐，我们把那老头子找出来，问问他把档案放哪儿去了。曼姐叹口气说，档案肯定找不着了，肯定找不着了。
五年前，管理档案的是临近退休的徐伯，在一个很平常的日子，徐伯下班回家，第二天没有来上班，因为在那个晚上，徐伯脑溢血逝世了。曼姐推理说，在徐伯逝世前的一些日子，徐伯肯定在做一些整理工作，他拆开了档案，放在办公桌上。放在办公桌上的档案就是那一个完全遗失和两个部分遗失的档案，他还没有整理好的时候，下班时间到了，于是他把档案放在桌上，下班回家了。当然，第二天他不可能来上班，于是，或是清洁工，或是别的同事，不经意间将那些纸清理掉了。
曼姐把以上推理写成了报告，报告给她的上司解释此事。我回公司，也用曼姐的推理向遗失了档案的三个员工做了解释，他们的脸上有点茫然，说，丢了啊，不知道这些档案以后还有什么用呢……
我把整理完毕的属于干部身份的档案挂靠到市人才交流中心，而属于工人身份的那部分档案，曼姐请示了领导，答复说可以继续放在他们那儿。
小天是个爱看时事政治的人，当时，因为R国的某个国家领导人的行为伤害了广大中国人民的感情，这广大的劳动人民，当然包括出生在南京的小天。
第71节：正门和偏门
正门和偏门
市场部的小天叫我一起去赴一个饭局，小天是市场部专门跟进发货工作的，有个货运公司的老板请她吃饭。请她吃饭的意图很明确，他想和我们公司合作，想让小天引荐一下。小天叫上我，一是怕饭桌上冷场，二是以后若真的谈合作，吃了人家的嘴软，或许我也能帮上一把。
小天说她原本不想赴这个饭局，但人家极其诚恳地邀请了若干次，不去的话恐怕会持续邀请下去，索性去一趟谈一谈，做个了断，吃饭的地方是小天自己挑的，生怕人家太过破费。我们到的时候，饭桌上已经有两个人了，其中一个是货运公司的老板卢先生。我和小天都以为另一个男人也是货运公司的工作人员，大家点点头都坐了下来。
小天是个爱看时事政治的人，当时，因为R国的某个国家领导人的行为伤害了广大中国人民的感情，这广大的劳动人民，当然包括出身在南京的小天。于是，小天在饭桌上愤愤然议着如何让R国领导人幡然醒悟的话题。卢先生旁边的那个男人默默地喝着饮料，低着头不语。小天就开他玩笑说，你这个样子，还真像极了R国人。卢先生似乎突然醒悟过来，说，对不起，忘了给你们介绍了，这位李先生，东北人，在一家外企工作。
卢先生介绍完，李先生站起来，又向我们点点头，说他有事要先走了。卢先生望着李先生走出门去，回过头来对小天说，给你讲个故事吧。卢先生开始讲故事了，他说，在本市有一家很大的外资企业A公司，A公司开有两个门，一个大门，一个偏门，A公司的外籍工作人员和贵宾只能走正门，所有中国的员工只能走偏门，包括上门去推销、想做他们生意的中国人，也只能走偏门。卢先生说，他就是上门去推销业务的中国人，所以他是由偏门进去的，接待他的就是李先生。A公司的货运业务都是外包的，要是能接下来，对卢先生来说是笔大生意，所以，卢先生做好了让价到底线的准备，可是李先生却没有还价，第二天他接到李先生电话通知，按他的最初报价进行合作。卢先生准备了一个红包打算答谢李先生，李先生拒绝了，说，让同胞赚他们的钱，是我应该做的。
我们都听得懂“他们”指的是什么，小天听得入了神，她说，就是刚才那位李先生吧，他真厉害哦。卢先生说，是啊，现在我们成了朋友啦。小天说，卢先生，看在你朋友李先生的面子上，我答应帮你的忙啦！
小天果然没有食言，卢先生的货运公司以极有竞争力的报价取得了我们公司的货运合同。卢先生故事中的那家A公司就在这座城市的最南边，我一直没有机会去验证其正门和偏门的出入状况是否如卢先生所言。
阿怡调到了我所在的部门。我的部门架构也很简单，来了阿怡也就是三个人，但我们都不是阿怡的同学，也不和她合租一个房子。
第72节：偏偏喜欢她
偏偏喜欢她
阿怡和丽儿是大学同学，一起参加工作，很巧的是，她俩进的是同一个公司，开始是在不同的部门，后来公司内部架构调整，她俩都到了同一个部门。她们部门的架构很简单，只有一个经理，姓黄，黄经理属下也就她和丽儿两个人，主要做些通知开会、组织活动、处理各种认证证书的年度审核等简单却繁琐的工作。阿怡和丽儿两个人私下将工作分了工，她俩觉得分工很公平，所以，她俩互相帮助，工作得比较开心，连房子都租在一起，同进同出，亲如姐妹。
半年后的一天午休，阿怡破天荒地跑到我的办公室来找我聊天。我的办公室就在她们办公室的隔壁，以前她经常来找我说话，但自从丽儿和她一个部门以来，她就不曾在午休的时候跑到我的办公室来。所以，她一进来，我就下意识地问：“丽儿不在么？”阿怡没有回答我的问话，在我的桌前的椅子上呆坐了一会儿，突然问道：“你说黄经理是不是不喜欢我？”她这句话是设问句，自己问完了，然后自己答下去。“黄经理每次开会或出差回来，需要交代的工作总是找丽儿，当着我的面找丽儿，由丽儿去完成，要是时间紧，我就打丽儿下手。平时我做的都是鸡毛蒜皮的工作，传真啊复印啊打印啊都是我做，明摆着不喜欢我嘛！”这是她们部门内部矛盾，我当然不掺和，就只当了个听众。
此后，阿怡跑我办公室的次数多了起来，她说话的重点几乎都是黄经理对她的态度，她越来越觉得黄经理不喜欢她，以至于让她觉得她就要下岗了。“我就要下岗了，她只喜欢丽儿，一点都不喜欢我。”这是阿怡每次倾诉完之后的结论。我就安慰她：“不要杯弓蛇影啊，事情远没有你想得那么悲观。”
奇怪的是，阿怡虽然抱怨黄经理只对丽儿好，却没有说过丽儿一句坏话。相反，丽儿交代下来的工作，她也是尽心尽力去完成。总之，有错的只是她的领导，领导不会在下属面前示以公平，原因只有两个，一是领导做得不合格，二是对下属有意见。阿怡认为是第二个原因才让自己在部门中充当杂役的角色。
公司给了一个副经理的名额给阿怡所在的那个部门，丽儿理所当然地升了级别，这样一来，阿怡就有了两个领导，有了两个领导的阿怡日渐沉默起来。不久，阿怡打报告请求调离本部门。
阿怡调到了我所在的部门。我的部门架构也很简单，来了阿怡也就是三个人，但我们都不是阿怡的同学，也不和她合租一个房子。
我感到一阵轻松，微笑起来，他超过了那一条1cm！我向阿霞做了“V”手势，对着话筒说道：“请你明天过来面试好吗？”
第73节：那一条
那一条
阿霞拆开了一份用大信封寄过来的简历，拿着看了一会儿，低声说了一句话，我没有听清，“那简历怎么了？”我问她。“没事儿，这简历挺好的。”她把简历递给我，似乎欲言又止的样子，但她什么都没有说。
我仔细看了看那份简历，是一个快要毕业的学生寄来的自荐信，简历上贴着一张标准证件照，照片上的男孩挺帅气，他所学的专业适合我们的要求，CET六级，英语口语流利，热爱足球说明他富有团队精神，还有丰富的社会实践经验，他太适合我们的条件了，我们需要这样的营销人员。一个优秀的营销人员代表公司的形象，这样专业对口、综合素质又高的应届毕业生是可遇而不可求，我真是觉得“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”。我拿着这份简历，走向老总的办公室，老总对这个职位很重视，要亲自面试求职者，所以，我想取得老总的拍板，让他来面试。
走了几步，我突然想起一件事，停了一下，又继续走向老总的办公室。简历有三页，老总把那三页纸翻来翻去，怕看漏了什么似的。我笑着说：“老总，你不用找了，他的简历上没有那一条。”老总笑了起来，说道：“你还记得那一条啊，那你怎么还把这简历拿过来？”我说：“我看这男孩条件不错，以为你会忽视那一条。”老总把简历递还给我，摇摇头，他说：“不，那一条很重要，你问清楚了，合要求就让他来面试。”
我走回我的办公室，阿霞靠在办公室门口等我，她笑说，果然让我猜到了，那一条！我现在觉得，符合那一条并不仅仅是我老总的意思，在我和阿霞的潜意识里，在面试求职者的时候，那一条也时刻在发挥作用。
我把那份简历拿在手上看了很久，我真的不想因为那一条筛走他，如果他把那一条要求的情况清清楚楚地写在简历上面，我和阿霞可能就会在对他发生兴趣之前筛去他，可是，我们现在觉得他已经够优秀了，那一条并不是他的错，要是他距离那一条的要求就差那么一点点的话？
我打通了他留在简历上的联系电话，一个年轻的声音在电话里应答了我。“你好，我是××公司人力资源部的，能问问你的身高吗？”我不想对他说我们对他的简历很满意，我不想给他希望然后因为那一条又让他绝望。所以，我就直截了当地问了那一条，“请问你多高呢？”我又重复问那一句。
“我171cm。”他在电话那头答道，我感到一阵轻松，微笑起来，他超过了那一条1cm！�