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2010年酷风年会后，公司所有人员都收到了行政部的人事任命文件。
酷风科技有限公司将于2010年3月1日起，正式更名为酷风集团。
集团的管理层架构为：
集团董事长兼ceo：林风
集团总裁兼coo：雷军（主抓全球销售、运营、供应链管理）
集团cto：李一男（领导技术团队及前沿技术开发）
集团cfo：卢卡马斯特里（luca maestri）（原苹果公司副总裁兼财务总监）
集团全球高级副总裁总裁兼成熟市场集团总裁：安迪鲁宾（负责欧美等成熟市场运营）
集团首席科学家：周光平
集团高级副总裁兼新兴市场集团总裁：杨拓（负责东南亚及新兴市场运营）
集团副总裁兼andriod系统部门总裁：林斌（领导andriod系统优化及全球授权）
集团副总裁兼消费服务与市场部门总裁：杨超（领导xphone全球市场营销、广告与售后服务）
集团副总裁兼零售部门总裁：安吉拉阿伦茨（angela ahrendts）（原burberry（巴宝莉）ceo，负责领导全球零售店及在线商店）
在酷风集团下，分别成立成熟市场集团、新兴市场集团、android部门、消费服务与市场部门、零售部门、新业务开发部门等。
经过近两年酷风在全球市场的高歌猛进，有两个非常重要的职位，林风只能从海外进行挖角。
那就是cfo，以及零售部门的负责人。
xphone目前在全球超过30个国家和地区销售，各地有着不同的税率、汇率、货币政策等，所以酷风的cfo需要非常资深的经验，可以设计许多复杂的会计策略，帮助酷风将庞大海外业务的应纳税额降至最低。
所以，原来的财务总监赵妍并不足以胜任这一职务，林风只好在海外挖角，最后费了好大的劲才将库卡从苹果挖来。
另外就是零售部门总裁。
林风知道，前世时苹果的专卖店对于iphone的销售意义非凡。
线下与线上结合的营销政策，可是经过前世无数手机公司检验过的真理！
而且，无论xphone也好、未来的xpad、xwatch甚至更多的智能消费电子产品，有一个大的趋势，那就是：科技与时尚的结合！
所以，最好能够从时尚零售领域寻找合适的人选。
最后林风就想到了安吉拉阿伦茨。
这位burberry ceo如果按照前世的轨迹，她将会在2013年被苹果挖角，成为负责苹果零售业务的高级副总裁（svp）。
阿伦茨在时尚行业工作多年，1981 年毕业之后就到 donna karan（美国一个时尚品牌）工作，而后又在 henri bendel 工作；1998 年，她担任丽诗加邦（liz claiborne）的运营以及设计副总裁，负责运营个子品牌。其中，以 juicy couture 的运营最为成功。之后，burberry 前 ceo rose marie bravo 联系她，希望她出任公司的 ceo。
在担任burberry ceo期间，阿伦茨通过科技手段，重新展现了老牌奢侈品burberry的风采，令burberry从二线奢侈品重回一线奢侈品。
对于现在的酷风来说，因为在全球的快速扩张，全球超过50％的员工都将在零售的岗位上服务，零售是xphone等产品用户体验的一个重要组成部分，ahrendts的性格和领导力能让这支庞大的队伍走的更加紧密，作出更让人们赞叹的成绩。
“她对于价值和对创新的专注很符合xmobile的理念。与我们的理念相同，她也十分注重顾客体验。她关心人们并认为最重要的资源是我们的员工。她坚信要丰富人们生活，此外她真的是太聪明了。在她的职业生涯中，她证明了自己是一位不平凡的领导者，并拥有很好的业绩。在burberry任职期间，她通过专注品牌、文化、核心价值和正能量提升公司业绩。”
这位前世时，曾被苹果的库克用18个月才挖到苹果的“时尚女神”，被林风提前挖来了酷风……
而代价，则是每年高达1亿美元的薪酬（包括50万美元工资、50万美元签约金、500万股的股权期权激励）。
当然，酷风集团管理团队其他人的薪资也进行了上调，以符合全球平均水平。
…………
酷风集团的组织架构和人事调整后，更加具备全球化的背景，尤其是将之前的欧美区和大中华区，改为成熟市场集团和新兴市场集团，也为接下来xphone进入更多的国家和地区做好了准备。
同时，现在酷风的现金流充裕，林风手中也有了资金，去做更多的面向未来的布局。
首先，他计划在硅谷买一块地，建造酷风（xmobile）在美国的新总部。另外一直以来酷风和风行的研究院都放在一起，其实接下来两家公司在技术上的研发方向已经不同了，酷风将向新的消费电子和智能硬件方向，风行则是向深度学习、人工智能和大数据、云计算方向。
酷风在硅谷有了新总部之后，两个研究院也可以分开了。
其次，虽然酷风现在发展态势良好，增长迅速，但不出意料的话，很快就会有官司缠身了……
苹果是习惯性要和安卓打官司的，虽然这一世因为xphone的发展比iphone更快，老乔现在还没有足够的底气，但也应该不远了。林风要留出一大笔钱来，专门用来应对诉讼。
当然，仅仅应诉是不够的，还需要加强自身的专利储备，一方面需要不断研发和创新新的专利技术，另一方面则可以通过收购来弥补。
比如最近就有一个非常好的收购机会！
在2009年1月14日，北电网络向美国特拉华州威尔明顿破产法庭申请了破产保护。随后，北电网络就开始分批出售资产。林风知道，就在最近一段时间，2010年底，2011年初的时候，北电将出售该公司最后一笔重要资产，其拥有的6000多项专利！
而这些专利涵盖各个高科技领域，如wi…fi、社交网络和lte 4g技术等。
业内专家认为，这些专利可被视为一座“核武库”，因为竞标成功者将可以藉此发起一系列专利权诉讼，令竞争对手举步维艰。
到时候，谷歌、苹果、英特尔，以及rim、emc、爱立信、索尼以及微软等公司组成的rockstar？bidco财团都会加入竞拍。
这一局，林风是一定要参加的！
这是底子薄弱的酷风最好的机会，去拿下一些核心专利技术，来应对各方的专利诉讼案件。
手里有了这个专利“核武器”，是谈是打，酷风都会游刃有余。
当然，仅靠酷风自己，是很难通过美国监管机构的审批的，林风的计划是与谷歌联手！
毕竟在前世，谷歌是输给了苹果。但这一次有了酷风，结局就不一样了……
除了与苹果可能会发生的专利诉讼之外，其实对于酷风而言，还有另外两个麻烦。
那就是andriod系统里面涉及到的微软、以及sun公司（已被甲骨文收购）的相关专利……
微软与智能手机相关的多项技术专利，主要涵盖三个部分：安卓操作系统各层级使用的微软技术专利；ex…fat、rdp、eas等技术专利；以及与wifi、3g/4g有关的技术专利。
那么这些专利总共有多少项？根据微软呈上的附件，这些专利共有310项，而其中绝大部分是非标准必要专利。微软的安卓专利具体包括“用于多媒体对象储存、检索及传输的数据格式”，“远程获取和显示含画面的文本”，“浏览器导航设备输入系统”，“搜索和浏览url和url历史”，“通讯录更新功能”，“同步信道选择方法”等等，微软每年都会从这些专利中，收取安卓厂商一大笔专利授权费。
而甲骨文则持有java的专利和版权，android系统中同样采用了java apis的编程。
不过好在，林风与拉里埃里森私交不错，甲骨文这边还可以商量。
微软那边就不好办了，因为涉及的专利技术太多，只能是先打一场官司，然后在谈判，和解。
总之，成功不是那么容易的……
酷风取得如此惊人的业绩，方方面面眼红的人太多了，各种利益方很快就会粉墨登场了。
这也是为什么林风依然兼着ceo的原因。
他来为雷军保驾护航，雷军就专心公司的运营发展就好，其他方面，尤其是在海外，林风的名气和影响力就大多了，人脉、重量级上，足够来应对各方风雨！
第三百八十二章 接班人制度
酷风集团的成立，也标志着，酷风从某种意义上，已经脱离了风行集团的体系，自成一派。
风行的核心业务是互联网。
主要股东是林风、王浩、李东三人，其他股东还包括mih集团以及黑石等投资机构。
而酷风现在的核心业务，则是以手机为代表的智能硬件与消费电子。
主要股东为风行集团、林风、谷歌、高通等。
风行虽然是酷风的大股东，但酷风的实际控制人，还是林风。
一方面是因为林风本来就是风行集团的实际控制人，另一方面，通过自己的私人公司、与王浩、李东等人的有限合伙公司，林风还另外持有酷风超过30％的股份。
所以，准确的说，酷风集团应该是“林风系”，而不是“风行系”。
虽然在现在这个软硬件结合越来越密切的时代，互联网公司也在做硬件，硬件公司也在进入互联网，业务扩展与融合是大趋势。
但林风还是认为，定位更加清晰和明确，也有利于专而精的针对性研发与人才储备。
他始终坚持，让专业的人做专业的事。
跨界虽然是潮流，但并不意味着不需要专精。
风行和酷风两家公司，可以在业务层面密切进行合作，但同时也需要在各自的领域，更加专注。
这从最初开始，酷风的一整套班子，林风几乎没有从风行集团抽人，而是邀请了众多通信领域的牛人，全新组建的团队，就可以看出他的想法。
事实也证明，这个豪华团队还是挺有效的，酷风虽然是一家新公司，但人员都是业内资深的人物，无论是在行业人脉、技术、经验等方面都非常强，再加上领先时代的开创性产品，又踩准了智能手机发展的时代大趋势。
这才短短三年时间，就一鸣惊人，成为新兴起的手机巨头公司。
…………
这次王浩的退休想法，也给林风一个提醒。
对于接班人的选择和培养应该早早开始了。
公司的管理层终究要从创始人到职业经理人转变，或者像阿里一样，采用“合伙人制度”，不断的提拔和选择新的合伙人加入，也是一种交接班的方式。
林风还年轻，旦旦也小，还谈不上二代继承人的问题。
不过从公司治理的角度，这些事也必须要开始考虑了……
林风自己的想法，再过几年，到了重生前的2017年，他38岁的时候（实际年龄54岁），也差不多该退休了。
重生的“先知”福利，到时候已经没有多少了，不过那时他旗下的产业估计也到了一个非常庞大的规模，自生长的能力就很强了，有无数很优秀的人才为他工作，完全可以创造全新的未来！
王浩退休，对于风行集团而言也是大事，林风准备回到京城之后，再叫上李东，三个人好好聊一聊。
风行大厦，顶层，董事长办公室。
虽然跟随林风创业多年，李东依然保持着以前在投行习惯，什么时候都是一身精致挺括的三件套西服，梳理的整齐的头发，银丝边眼镜，风流而儒雅，他今年已经38岁了，但看起来也不过刚刚30出头的样子，他平时喜欢红酒，跑步，保养的非常好。
他此刻一脸惊讶，就连手里夹的雪茄烟蒂长了，都忘了去捻。
“老王想退休？……你才35啊！不用这么早吧！”听到这个消息，李东比林风还要吃惊。
林风一向不会扎进具体事务里，这些年来，李东和王浩两人的配合是最多的，王浩为人低调和善，两人分管的业务又不同，关系一直都很不错。
在李东看来，男人的事业过了40岁才是刚刚起步，像国内外的很多商业巨子70、80岁还依然为事业奋斗呢！
日本的稻盛和夫去年再度出山，担任日本航空董事长，这时他已经77岁了；
李嘉诚现在82岁了，还每天去办公室上班。
美国的巴菲特也已经80岁了，还在股市中活跃……
35岁退休，这种想法简直不可思议！
虽然做了这么多年互联网，但李东的思维更多还是传统的商业思维。
要是以前在高盛，他到了40岁，混到合伙人，才算事业刚刚开始啊……。
王浩摇头苦笑，有时候他也挺羡慕李东这种职业经理人的素质的，简直就是工作狂，越忙越高兴。
如果真的闲下来，反而觉得人生没有意义，空虚无聊了。
对于李东这种人，事业就是他的春药，工作就是体现他人生价值的途径。
疯狂的工作，然后疯狂的享受生活，是以李东为代表的职场金领们生活的方式。
哪怕李东在跟随林风创业之后，早已成为亿万富翁，但他似乎依然享受这种职业经理人的工作乐趣。
人跟人真是不一样……
…………
“joe，我理解老王的想法，这些年他的确是有些累了，适当的休息一下也没什么，然后把精力放在培养接班人和企业文化的传承上，我觉得很好。如果能够更好的平衡事业和家庭，我也替他高兴。”
“借着这个机会，我也想和你们聊聊风行将来的接班人问题……”林风靠在沙发上，笑道。
李东起身走到一旁的酒柜，拿出了一瓶红酒，叹息道：“我觉得，这个时候是不是应该喝一杯，咱们边喝边聊。”
林风摇头笑道：“得了吧，我看你就是眼馋我这瓶61年的hant…brion。”
李东笑道：“谁让你不喝酒还收藏这么好的酒，摆明就是馋我的。”
三人一起喝茶的时候多，一起喝酒的时候倒是不多，主要是王浩和林风都不好红酒。
不过今天借着王浩准备退休的事，大家倒是都有了些情绪。
举杯碰了一下，林风才继续刚才的话题：“老王，joe，这些年咱们一起创业，也算有所成绩，老王今天说想退休，其实说实话，再过几年，等风行和酷风发展到差不多的时候，我也是要准备退休的……，joe，你别急，听我说。”
眼看着李东听到这句话，眼睛又睁大了的惊讶样子，林风摆摆手笑道。
“最近两年，其实我也不怎么参与公司内部的具体管理了，咱们最初的分工，就是我管战略，老王管技术、joe管内部管理和资本运作。不过这两年我倒是抢了不少joe的活，投资的事都是我来主抓的……”
“当年创业的时候，只是希望去实现梦想，从来没有想到，能走到今天这一步，这两年我也在思考，正所谓其兴也勃焉，其亡也忽焉。我们是踩在时代的浪潮上，运气好，再加上一些努力的工作，公司一步步发展到了今天这样一个规模和局面。但是，怎么能够把公司做成百年老店，基业长青？是我现在一直在考虑的问题！”
林风的这番话，让李东也陷入了沉思。
王浩在旁边点了点头，显然林风所说的，正是他曾经想过的问题。
“一家公司要想基业长青，最核心的一点是公司的业务方向是正确的，比如我们风行选择的互联网，现在看，作为第三次信息革命的基础，互联网这个行业无疑是有无限的前景的。当然，方向正确，也需要在技术、业务等方面持续创新来保持领先。”
“同时，公司内部的组织架构也必须是有活力的：一方面，我们需要建立公司的价值观和企业文化，保证员工在价值观和文化上的传承，人或许会离开，但价值观和文化始终能传递下去。像阿里最近在倡导，理想的组织应该是“一群有情有义的人，在共同做一件有价值有意义的事”。我觉得马云的这个提法就非常好。”
“另一方面，也要将更多优秀的人才，甚至是比我们更加优秀的人才提拔起来，推到更高，更合适的岗位上。只有更多的优秀人才走上管理岗位，使得他们的聪明才智和能力，得以充分的发挥，公司才能继续发展。”
“所以，保持公司基业长青的很重要的措施之一就是接班人制度。而且我觉得，创始人要在年富力强的时候寻找和培养接班人，这就象生孩子，你需要身体最棒的时候生而不是年老体衰的时候。年老体衰时培养接班人你的心态已经很不一样了。”
这番话很有道理，李东和王浩都不觉点头同意。
林风笑笑，接着道：“当然，光靠一个或几个接�