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何乙身着从公关公司借来的红色旗袍，站在签到簿前反复重复着一句话：“请您签个名。谢谢”
领导们是鱼贯而入，何乙递笔，扶签到簿，鞠躬，动作一气呵成，忙的没时间抬头。接近签到尾声时，何乙扫了一眼签到簿，最后一页 “游礼”两个字刚刚落笔，它的主人正抬眼看着何乙似笑非笑。何乙欠身，礼貌的点了一下头。
11点28分28秒，主持人宣布典礼开始，台下顿时安静下来，目光齐聚到主席台。虽然是看向同一方向，看到确实不同目标。何乙不自觉得盯着游礼，不停的问自己这个人怎么这么眼熟这么眼熟这么眼熟。成小师从左向右看去，发现主持人念的科技区区长不过排在最靠边的位置，心下想亏了没请什么人事局局长，这阵式请了人家也不来。李凉发现主席台上居然没有总经理，眼光在人群里扫描总经理Richard，才发现Richard正和Lily交头接耳，貌似谈论台上的大人物。
台上主持人激昂的宣布烟花绽放预示生意红红火火时，嘉宾退场，三三两两的往一块凑。“嗵”的一声，台上的烟花毫无征兆的就绽开了。靠近主席台的女孩子们纷纷捂着耳朵往后退，挤的站在中间的何乙不得不跟着挪动。包身的旗袍，细高的鞋子一下把控不好，摇摇欲坠的眼看就要出糗。
英雄救美如此老套的情节并没有出现，是成小师适时的冲过去扶了何乙一把。何乙恼怒的和成小师嗔怪她的高跟鞋，抬眼却看到游礼正笑眯眯的看着她。何乙气的把鞋脱了，踩在地砖上，眼光看向别处，嘴里有一搭没一搭的跟成小师说：“没想到Peter Jonas 这么年轻，42岁就当了总裁。”
作者有话要说：
☆、干活啰
开业典礼是个分水岭，好像网店搞了个大型促销一样，只不过一个是哗啦啦涌进来无数订单，一个是哗啦啦冒出来无数的工作。
Lily有个特点，喜欢到处去接活儿。她的三个下属同时总结出了这个特点后总是在她去开会的时候暗自祈祷，祈祷的终极目标是她前往不要又揽了什么莫名其妙的案子回来，祈祷的过程却是五花八门。
李凉干脆在会议快结束的时候闪人，因为她抓住了Lily随手抓人干活的特点，她心想你找不着我还给我派活吗？
成小师闷坐一隅，固守着她的报表数据，政策流程，常用无辜的表情闷声表达，老板，这个我做没问题，可是我没时间啊。
半年过去了，何以还是没有长进，是最常抓住派工的。Lily心知肚明自欺欺人的安慰何以：“何乙，咱们几个就你最年轻了，多学习才能进步。青葱岁月啊。。。。。。”
随着深秋的临近，这一年也迎来了自20世纪30年代以来最为严重的全球金融危机。随着有158年悠久历史的全美第四大投资银行雷曼兄弟宣布破产，金融业陷入一片恐慌，一时间基本利率，降息，存款准备金甚至次贷等一些专业术语都成了老百姓茶余饭后的话题。在这种背景下，总经理Richard话里话外放出风声，今年的调薪恐怕没戏了。
消息并没有坐实，绩效考核仍是需要紧锣密鼓的准备。时间越是紧张，绩效考核的规则越是细致，员工对调薪的预期越大，本来嘛，你要人家这样那样，又不给一个交代，这不成了光调戏调戏便没了下文，能不难受吗？于是一时间，成小师成了大家都热爱的人物。
关系不错的上来就问“怎么样怎么样，今年几个点？”，哪管成小师是在吃饭，上厕所还是等电梯。比较委婉的会凑上来，在成小师耳边嘀咕，内什么，小师，招我们进来的时候不是说2月发奖金吗？能发多少？还涨工资吗？
最有战略的是财务钱楠。钱楠很正式的打电话给成小师说，小师，二月发奖金我给你准备多少钱合适，五百万？
成小师一听这数太不靠谱，直接回说，还是按预算吧，还那个数。
钱楠质疑说，你那预算准吗？
成小师回，预算嘛，不可能百分百精确。
钱楠又回，这么说，咱这100来人二百五十万，人均两万五？
行。
那三月份涨工资我给你准备多少呢？
成小师要哭了，说，大哥，您饶了我吧。就按预算这堆这块儿，发不发还不一定呢，您非得纠结这数字干嘛呢？
信息从各种渠道传来成小师和中国区上海总部联系密切，总部的薪酬福利组一直牙关咬的紧紧的，一直说在等集团的通知；Lily那边时不时的从Richard那里听到风声，今天说所有人都不调，明天说某个级别以下的才有资格，一会儿是5％，一会儿又是8％。。。。。。。。
员工的耳朵长的总是超乎企业管理者的想象，每一个版本的推出几乎是正式渠道和非正式渠道同时传开，有那么几次，从刚毕业的几个做单员传出的消息甚至早了正式渠道24小时，准确率竟然达到了90％。
任何时候也不要忽略群众的声音，成小师每次听到员工的神预测不免暗自提醒自己。
Lily风风火火的推开办公室，扒在成小师的桌子隔断上说，“我们开个会，下午，就你和我。”
刚要扭头离开，又补充了一句，“算了，别下午了。就现在。”
成小师总结，开会，要么传达信息，要么讨论问题，有一些开会产生的副产品比如批评教育，威胁恐吓等等等等都被归于传达信息一类。现在Lily要开会，成小师暗忖，这回是要有官方口径了。
Lily开门见山，说知道员工关于今年的调薪，奖金议论颇多。
成小师补充说是，跟金融危机有关。
Lily严肃的告知成小师，现实被言中，刚刚接到集团的通知，今年主管级及以上的员工都不会有加薪，奖金减半。
成小师倒是坦然，说正常啊，没见很多公司都裁员呢吗！我们很幸运了。
Lily说但是成小师你不能认为这是理所当然，员工都盼着加薪呢。我们要适时地婉转的告诉员工这个事实。春节是我们最重要的节日，正赶上调薪发奖金的档口儿，员工正需要温暖的感觉。我们要做一些宣传，怎么宣传你去想，明天我要一个方案。还有，集团的指导原则下来了，一会儿我转给你。
成小师说好吧，这个我有经验，我最爱看的就是CCTV，哈哈哈哈。
从会议室出来，何乙正带着个面试候选人等在外面。何乙看了一眼成小师问，你怎么了，那么怪。
十、涨工资
好事不出门，坏事传千里。成小师刚回到座位上，钱楠的电话就打了过来，焦虑的好像她们家后院着了火。
“小师，怎么样？听说了吗？”
“什么？”
“工资奖金的事儿啊，Mic刚告诉我不用准备那么多钱了，这肯定出事儿了。”
“嗨，能有什么事儿。”成小师懒懒的，她不喜欢对一件事嘀嘀咕咕。
钱楠意犹未尽的语气，还想深入的很成小师探讨一下，或者从成小师口里获得自己只是在无聊瞎猜的事实，无奈成小师好像不是很感兴趣，只好恨恨的来了句“行，小师，跟我还藏着掖着。”遂放了电话。
没办法，成小师需要冬眠了。
每年入冬，成小师总是有轻微的抑郁，症状就是懒。不是脑子懒，不是身体懒，是嘴懒。若不是有让人异常兴奋的点刺激到成小师，通常她就在一旁静默着不吐一个字，对事情既不离也不弃的静观其变。成小师这个毛病要一直持续到开春，看着水坑里的冰变的希希松松或者路边的小树冒了芽，她语言的冬眠才渐渐复苏。
成小师的抑郁多少都会给工作染上些许情绪，现在，她看着总部下发的文件，眼泪快要掉下来了。
主管级以上的员工不调薪公司成立阶段招的大部分员工是管理层，如此就取消了一半员工的调薪资格。
调薪员工的平均涨幅不超过百分之五能调薪的大部分都是刚毕业的学生，工资本来就低，这个涨幅，成小师只能用“呵呵”来描述了。
奖金减半公司开业半年多，按照政策是要按比例折算的，现在再减半，看了今年只能有四分之一的奖金了。
要照着这个情况去和直线经理沟通，肯定是满头包了。要是传到年轻的直线员工耳朵里，人力资源部又会变成资本家的走狗，义正言辞的被质问：你们扣着钱不发是几个意思嘛？这还是最温和的。谁会在乎鲜血淋漓的市场，你把我招来不就是给我涨工资来的吗？
成小师说得没错，她是CCTV的忠实粉丝，通过平时对新闻技法的学习以及对新闻的关注，成小师在很短的时间里完成了3个文件：（1）总经理致员工的一封信；（2）HR致全体直线经理的一封信；（3）HR致全体员工的一封信。在每一封信的开头，成小师极尽能事将全球金融危机描写的凄凄凉凉悲悲惨惨切切，读起来惨绝人寰仿佛员工一推公司的门出去就能看见饿殍遍野。可不是么，在全美的500家银行中有117家破产，那117家不就是饿殍遍野中的饿殍？随后自然是话锋一转告诉员工尽管饿死的是大多数，我们还是一日三餐照常供应，而且还加了餐。加餐不多，不过对比开头的凄惨现状，成小师推测大家应该会满意。自古以来都是不患寡而患不均，和外面一比有了优势，剩下的就看接下来成小师做的绩效和调薪方案了。信的最后免不了要鼓励大家再接再厉迎难而上再创辉煌。
成小师完成工作通常不会长出一口气，活动活动身心，而是活动活动眼球，因为成小师就坐在那里，眼光追随着身边忙忙碌碌的人，不只是他们的身影，还观察他们的表情，然后揣测他们的想法。
成小师坐着愣了十五分钟，才将三封信发给了Lily来做最终的判断。Lily看了看觉得还可以，就是犹豫不定要不要再给Richard看一眼，毕竟事情很敏感。想不好，Lily把信压下来没发。
临下班Lily突然兴奋的叫了一声，腾的站起来说：“小师，我转一封邮件给你，你看看。区政府给调薪企业有补助，可以给到总调薪额的50％。明天开会讲细则，你去一趟。”
成小师说行，转眼又犯了难。
“Lily不行，我明天约了一天的会。要跟部门经理谈绩效的均衡，一分钟都闲不下来。”时间表很紧，成小师是真不想再往后拖。
Lily看向何乙。“何乙，明天你去一趟！”
作者有话要说：
☆、原来啊
何乙听到Lily叫她的第一感觉是“怎么又是我？”
李凉心想不是你还能是谁，谁让你又在这个时候在老板面前晃啊晃。
何乙沉默着，心中百转千回在想我怎么也要表示一下我其实不想接这个活儿啊，半分钟之久后，她一脸含冤的看着Lily，“明天我还要两个面试呢，再说，小师的东西我也不懂啊！”
成小师暗叹，哎，何乙毕竟年轻了几岁，伪装的不像啊。
呵，Lily也马上嗅到了何乙微弱的反抗状态，瞬间激起了她的斗志并做出反攻状，反攻第一必杀技提问马上放了出来。
“面试，是你面吗？哪个部门？安排的什么时间？为什么不能直接约给业务部门？”
何乙被杀了个措手不及，只得喃喃道：“不是，我约的是业务部门主管。那我也得协调一下啊！”
“OK，让李凉帮你。”Lily朝李凉扬了扬下巴。
李凉从一个电话里抬了抬头，捂着话筒用口型问了一句成小师，“什么事？”成小师摇头表示没什么。
“没事儿，我估计啊，首先，他会有详细的资料发下来。第二，他重点讲的应该是操作流程。你别忘了跟他们要个电话，到时候后续的工作让小师电话咨询就行了。”边说着Lily边按了键盘的回车键。
“。。。。。。”何乙悻悻的坐下，原是Lily已经把会议通知转到她和成小师的邮箱里。
转天，何乙没有去公司，下了班车直接就去了科技区管委会。按照通知上的地址上到了5楼的会议室。习惯上，她前后左右的扫了扫，看有没有熟人，然后有点失望。
这个会参加的人并不多。按照补贴规定，只有调薪的企业才会有补贴。科技区里大部分的外企是欧美企业，经济隆冬，不裁员已经很不错了，谁会为了补贴先从口袋里再往外掏钱？
主持会议的人还没到，名牌却已经摆在那里了。何乙有轻度的近视，没有带眼睛，看名牌上的字模模糊糊，为了看清，她特意欠了欠身子。就听身边一个浑厚的男声：“人不多，大家都往前坐吧。”
何乙循声望去，是游礼。
何乙往前挪了一排，看清了名牌上的字科技区副区长游礼。名牌立在劳动人事局局长也就是这次会议的主持人的左侧。
何乙左顾右盼，四周尽是刚入行的小姑娘，一看就是如自己一样被临时打发来凑数的，她不由得唏嘘着替游区长难受了一下，掏出自备的录音笔。
一串一串的领导讲话之后，才轮到到一个政策兑现科的人在主席台的角落打开电脑放投影，讲解补贴的细则和流程。声音很小，何乙录得费劲，录到一半索性放弃了。
会议结束后何乙抓紧时间窜到台上找主讲人，要材料，要电话，要拷贝刚刚讲的PPT。。。。。。
要求提出来对方稍有含糊，说我们这次没印书面材料，讲的东西过几天会放到网上给大家，想要咨询电话的话只能给个办公室的，其实这电话在网上能查到。何乙听了这意思总结起来就是你要的东西现在都给不了。
何乙有点急，跟那人矫情说，我们现在就需要这些，等你挂到网上我们调薪就调完了还有什么用呢？她差点就说出来你们这不是成心不想我们用这补助嘛。
游礼就站在何乙的身侧，何乙争论得投入，全然没有发觉。争论陷入短暂的僵持，游礼插了一句：“何乙，你来开会？”
何乙才发现游礼，略有拘谨的叫了声“游区长。”
游礼转过头和主讲人介绍何乙：“这是ZDB的HR何乙。ZDB是区里第一家科技外包企业，是我们的标杆。”随后貌似随意的跟何乙道别：“我先走了，有时间叙叙旧，我会给你电话。”
何乙顺利拿到了会议的材料，心想，这眼镜碎的还真是值啊，要是开会后拿不回小师要的材料，颜面何存？
她打了辆车，极有成就感的往公司走。
十二、原来啊
成小师讨厌死了这种昏昏沉沉的深秋天气，不说晴也不说不晴，就这么的像一个人把眼泪含在眼眶里，憋憋屈屈的就是不哭出来。从办公室的窗往外望去，能看到何乙穿着鹅黄的大衣在一片惨白的天象中走来，成小师就想，何乙是目前为止这昏暗深秋我看到的唯一抹温暖了。
游区长要是知道成小师的想法，一定会极认同。
四年前，游区长在和何乙相亲时，还不是游区长。游区长出身寒微，32岁坐到到发改委的某处科级，完全靠自身的努力。以至于32岁还没有解决终身大事。他甚少相亲，不过在见了何乙后，当时的游礼觉得他的相亲生涯可以结束了。
不料一面之缘后，何乙托了媒人表示她和游礼有代沟。游礼忆起往事万般无奈，心下想起当时何乙穿的一件鹅黄色的短裙，哑笑道，连有一面之缘的相亲对象都忘得一干二净，是这个22岁的丫头太不成熟吧。
游区长回忆至此，忍不住拨了何乙的电话。何乙躲到餐厅去接。
“你好！”
“何乙你好，我是游礼。”
“。。。。。。”何乙沉默数秒，不知如何作答。
“我记得我答应陪你一副眼镜，怪我太忙，一直没机会送给你。”
“啊。。。。。。，游区长，”似是刚搞懂打电话的是谁，何乙的声音高了几个分贝，客气道：“您不用客气，我近视不深，不戴眼镜也行。”
游礼说：“我想请你吃个饭，叙叙旧。”
叙旧？上次开会他也是这么说的，何乙不觉得两个人之间有何旧可叙，一时又找不到合适的理由拒绝，人家是长辈不是吗？拒绝也应该是所谓的婉拒。
不待何乙回答，游礼又开腔了，“啊，你不用担心我们两个有代沟，我也不过三十六岁，也算青年行列。”
轰，何乙脑洞打开，原来啊。
游礼很快约了何乙，约在一条商业街的眼镜门店，说还是要赔何乙的眼镜。看的出来他是可以打扮过的，粉色的格子衬�