按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
叛军首领铁强，在发动起义十年后，被他身边最亲密的战友出卖，一颗从背后射来的子弹，带走了他年仅30岁的生命……
第5章 高层路线
“又是一局0成就……”
周鸣感叹着，又一个游戏策略，在他心里划上了x号。
矿工起义的失败，是必然的，早在发动之初，他就意识到了这点。
因为一切工业产品的供应，都是由公司提供，小到一颗螺丝钉、大到一个灯泡、一块电池、一台电机……都只能从公司那购买。
矿工们就是连玻璃、水泥、收音机都制造不出来，只能在简陋的作坊里，打制一些冷兵器刀具。
公司哪怕不派围剿队围剿，只需封锁物资的供应，用不了三个月，起义军就会陷入崩溃。
事实上公司也这么做了，但在起义军一次又一次的主动出击下，公司不仅失去了一个又一个的矿区，也丢失了大量物资。
所以双方僵持了五年之久。
矿工们建立自己的生产体系，不依赖公司，实现百分之百的自给自足，建造自己的通风装置，输入外界的氧气，排出地底废气……这样不行么？
不行，确实不行。
一个，在公司的封锁下，起义军能获取到的物资和工业产品越来越少，维持40万人的正常损耗都十分艰难，更别说投入海量能源和物资，去建造发电设施和通风装置了。
二个，矿工们的文化不行，99％以上都是文盲，这样的低素质人口，即便手把手地去教他们搞工业化，没一二十年时间，别想出明显的成果。
但对手，根本不会给矿工们这么多的时间。
矿工们也只能不断造反，毁灭公司后，再摧毁公司背后的势力，最终完成对这个世界的重新洗牌。
这个成功的概率，在古代社会，或许会有一定概率，但在这个时代，实现概率，几乎为零。
“只能再换一条道路了。”
注入模式下，周鸣再开了一局游戏。
……
前期和上一局差不多，都是靠周鸣记下的那几十个珍贵矿物埋藏点，16岁的铁强，很快走上了有钱有妹子的人生巅峰。
再根据周鸣指引，钻到那个储水岩层，并装上水管后，第三矿区的铁家，又走上了以卖水为业的发家致富之路。
不过这一次，周鸣调整了策略。
他让铁强卖水的价格，与公司保持一致，也为2信用点/升，不过铁家所用的容器稍微大一些（大概大20％），给顾客们制造了“铁家的水好像经用一些”的印象，但因为没做过消毒处理，不太干净卫生，只从公司手中，抢到了一半左右的市场份额。
保镖也请了30个，不过不是全职，铁家以每个时间周期，免费向他们提供30升水（一大桶）为报酬，聘请他们担任“铁家水公司”的业余保镖，既不耽误他们的正常工作，这些水，他们可以自己用，也可低价处理，相当于每天多赚了四五十个信用点，虽然不多，却也极大改善了生活。
加上十几个每天可以从铁家水公司，免费获得两桶水的亲戚，面对金家兄弟、狼家兄弟的多次冲击，铁家水公司，一直是稳若磐石。
两年后，第三矿区的监督开采的矿区主管，喝醉后不幸掉下了深不见底的矿井，摔得粉身碎骨，这时看到了机会的铁强，找到矿区经理刘伟，送上了一张100万的信用点卡，希望给个机会，让他当一当矿区主管。
看到这张信用卡，刘伟的心脏不争气地跳动了起来，死掉的那个矿区主管，是他的亲叔叔，死了后，他还难过了一阵，准备把这个主管的位置，给这个叔叔的儿子，本来都已经说好了，过两天侄子就会过来上班，但……
100万信用点啊，以他的待遇水平，要三年多时间，才能攒到这么多点，如果还能再多些，凑个500万点，再向上打点一番，他或许能升到片区经理了。
要知道，整个51区，三百多个地下矿区，一共才设了30个片区经理而已，只要他当上了片区经理，再做出一番成绩，拿到金钱奖励，也不是不可能……
而这个铁家水公司，这两年，导致三矿区近500万信用点的收益减损，还让他被方经理大骂了一顿，这些信用点去了哪，呵呵……
刘伟看向铁强的目光，多了一丝莫名的贪婪与渴望。
“刘经理，铁家水公司刚刚起步，这只是一点小意思，日后还有什么需要帮忙的，小强能帮的上的，小强一定会帮！”
或许是看出了刘伟眼里的意思，铁强把桌上的卡片，轻轻往前挪了挪，一脸懂事地说着。
“哈哈哈，既然这样，这卡我还是收着吧，不过……”
想到一件事，刘伟问他：“你识不识字？如果你不识字，我最多给你安排一个最低的职位，熟悉以后再安排一个高点的位置……如果矿区主管不识字的话，是没有办法按生产计划执行生产的。”
“识字识字，我认识字的。”
铁强连忙道，但刘伟不太信，拿了一个平板过来，打开一张电子表单，叫他认上面的字，让刘伟十分吃惊的是，表单上的字，除了少数两个不认识，绝大部分这小子都认识。
其实铁强还是文盲一个，是他脑中的周鸣，在上一局游戏中，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的文化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英文单词的数万个词汇，背下了一大半。
刘伟最后道：“行吧，明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表现的不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理，谢谢刘经理！”
就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”，其实远比造反路线好走的多，想往上爬的方式也简单粗暴，就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多，能够爬上的位置也就越高。
早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的**和贿赂现象。
这些现象，是完全公开化的，甚至可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂的合法现象。
因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规则，想要晋升的途径只有一条：贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种**透顶的晋升制度，还没有导致矿产公司彻底崩溃而感到吃惊，这造成公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然，前提是要先进入公司这个系统。
于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，又陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，**的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，却也如一条条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于2。3647亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不可懈怠，才有可能完成指标。
如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
但这个指标并不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能极其精准地算出各矿区任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。
所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
周鸣只能感叹：“创办矿产公司的这个家伙，真特么是个天才！”
第6章 规则破坏者
这天。
“老爷爷，我受够了！我能不能像刘金一样，把刘伟也干掉？这个贪婪的家伙，已经从我手里拿走五百万信用点了，我现在一个信用点都不想给他，我想干掉他！”
送完信用点卡，从刘伟办公室里走出来的铁强，捏着拳头，一脸煞气地问脑中的“老爷爷”道。
短短一年时间，每隔两三个月就要贿赂一次，一次100万，先后五次，几乎把家里一年卖水赚到的钱，全部投了进去。
可偏偏刘伟这个东西还不满足，理所应当般收下卡后，一旦看出铁强脸上露出半点不满，就会用带有警告的语气道：“小强啊，你这矿区主管，还是我提拔起来的呢，人要学会感恩……”
该死的矿区主管，一个月收入还不到一万，谁稀罕！
好几次，铁强想甩手不干，但都被脑中的周鸣劝了下来。
“还别着急，铁强，再等一等，如果刘伟还继续找你要钱，可以想办法做掉他。”
之前的矿区主管刘金，就是周鸣出主意给干掉的，所以才有了铁强的上位，只是没想到，上级刘伟竟然如此贪得无厌，几乎是把铁强当成了肥羊一般，养了一阵子，就割一块肉，然后连一点好处都不施舍，要钱的口气，简直跟明抢一般。
周鸣的脑子里，其实也在构思，到底要怎样神不知鬼不觉地，才能干掉矿区经理刘伟。
但，干掉刘伟的难度，是干掉刘金的十倍以上，
一方面是刘伟身边24小时寸步不离的那十个保镖，个个身手高强，且配备强力武器，难以对付。
另一方面，是刘伟手上，安装了一台“个人信息终端”，这种终端，可以24小时记录携带者行程起居，带有音视频录制功能，并能发出无线电信号，与远程云平台进行联络，哪怕是落入万丈深渊，或者被岩石掩埋，只要内部的存储芯片没有损坏，取出来后，照样可以读出死者最后遗留的信息，找到真凶。
不过，如果真让周鸣开动脑筋，想出神不知鬼不觉干掉刘伟的办法，他还是能想出十几种的，问题是干掉刘伟后，怎么洗脱嫌疑？
还有那空出来的矿区经理的位置，怎么才能抢过来？
方方面面的因素加起来，要做到万全其美，实在是有些难度。
而且周鸣也想看看，刘伟最近运作的升职操作，有没有成功的把握，如果刘伟成功晋升了，腾出来的这个位置，他也有把握进行运作，让铁强坐上去。
三天后，一脸沮丧和灰败的刘伟回来了，把自己闷在办公室两天不出来，脾气暴躁，先后开除了多个犯了点小错的手下，一时间人人小心谨慎、噤若寒蝉，生怕惹怒了经理。
“经理，您这是怎么了，闷闷不乐的，难道是您的升职计划，遇到了一点小挫折？”
铁强提着两瓶烧酒和几盒小菜进了经理办公室，酒过三巡后，提出了自己的疑惑。
“2800万啊，那个混蛋竟然开出了2800万，我准备信用点，只有那个混蛋的零头！我输了，所有人都输给了那个混蛋！”
刘伟捶着桌子，恼恨不已地说着。
原来，在运作成为片区经理的过程中，带上800万信用点，信心十足，本以为不会有什么悬念的刘伟，参加了d2片区经理的职位竞拍后，竞拍刚开始不久，坐在三百多个竞争对手中间的刘伟，很快震惊地发现，只用了五分钟不到，竞拍价就超过了一千万，他连按下加价器的机会都没有，那个职位，就落在c2片区第十矿区的那位石经理手中了。
足足2800万信用点！
“经理，他怎么可能捞到这么多的信用点呢，是不是有什么漏洞，被他给钻到了，您知道是什么原因么？”帮刘经理倒了一杯酒，铁强问。
“我派人打听过了，原来是那孙子走了狗屎运，在矿区地下发现了一条高品位的铼金属矿脉，储量也很丰富，没有上报给公司，自己带人偷偷开采，运到其他矿区出售，没想到这孙子竟然赚了这么多。”
铼金属物理化学性质优良，在地壳中的含量极低，极少单独形成固定的矿物，通常与其他金属矿物伴生，难以提炼，故而价值极高，一块铼元素含量达0。5％以上的矿石，都可以认为是富矿，具有极高开采价值。
那位石经理，找到的那个铼矿，品位竟达到了3％。
“如果是这样的话，公司为什么不没收这些非法收入呢，那人应该接受处罚，而不是晋升才对，为什么公司还允许他晋升？”铁强不解地问。
“因为这在公司允许采用的手段之内，只要不被发现，你就不会遭受制裁，事后那座铼矿会被公司收走，但他的目的已经达到了，公司得到了想要的铼金属，王先生也得到了他需要的信用点……这是多赢的，谁也无法指责。”
“难道，我们也要找到一座稀有的高价值矿，才有可能赚到同样多的信用点？”铁强问。
刘伟摇了摇头，叹气道：
“难啊，公司勘探队早就把三矿区能勘探的地方全部勘探一遍，最有价值的就是那座百万吨储量的钛矿。还有，就是你铁家在浅层矿区找到的那个储水层……小子，你以为公司不知道水的价值么？你以为公司不想把那个水源给控制起来？公司没有这样做，这样的地下水源实在太多了，公司不可能一个个全部控制起来……你们铁家钻了公司的空子，每年从公司手里盗走500万信用点的利益，你以为公司什么都不知道么？”
铁强吃了一惊，问：“那为什么公司还允许铁家水公司，继续卖那些水？”
脑中传来一个声音：“笨，有人把铁家当成肥羊养了，等羊肥了，就会动手宰了。”
面前喝多了的刘伟，这时也用饱含深意的目光看着铁强，目光中，带有一丝戏谑和同情。
这目光，看的铁强想掀桌子揍他！
……
几天后，铁强再次来到了刘伟的办公室，并递上了他写的一份计划书：
《第三矿区增产计划》
本来，刘伟对这毛头小子的计划书，并不怎么感兴趣，但耐不住这小子的再三恳求，就打开计划书，才看了一小会，就眼睛一亮，转而聚精会神地看了起来，嘴里还不时喊着“好办法！好办法！”、“妙，太妙了！”
这份计划书，最核心的内容，只有三条：
一、提高矿工的开采效率，改进挖矿方式，推广“多人合作采矿法”。
二、减少矿难发生频率，建立灾难预防机制，或者人为诱发灾难，避免突然发生。
三、减少矿区生活成本，采用地下岩浆发电、建立温室大棚等方式，降低对公司能源物资的需求。
这三条，除了第一条，另外两条，跟上一世的造反路线差不多，但周鸣为什么敢让铁强拿出来呢，因为这保证了一个前提：实现第三矿区采矿量的增加。
如果这个前提无法保证，发现矿工采矿效率下降、物资消耗也大幅下降的公司，肯定会大力打压，无情取缔。
假如可以在实现矿石产量增加的情况下，让矿区对公司水、电、粮食等物资的需求也大幅下降，想必一定会打乱公司任务系统的指标计算公式，可能会在给出较低指标的情况下，却发现第三矿区实现了高产，最后要么默认这种情况发生，要么调整公式，堵住这个漏洞。
但这都�