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而作为一个新人，这一步，她甚至还没有开始。
“好好好，是我太急了！可惜你只有一个，不能分成两半用啊！”方爵哈哈大笑起来，对自己的心急也小小的反省了一下。
“方总这叫行动力！我得加快步子赶上才行！”洛雨熙不失时机的赞了一下方爵，让他感觉到自己对他的急切并没有意见，只是大家需要时间来磨合这种节奏而已。
果然，方爵听了连连点头：“确实，我们的生意机会、管理机会，是一刻也耽误不得的！我先去销售部看看这个月的数据，记住，我整个下午的时间都是你的！”
“好，我一定准时过去！”洛雨熙笑着点了点头，站起身来送方爵到办公室门口，在看着方爵离开人力资源部的区域后，回头对喻欣儿说道：“按照昨天的排序，通知大家到我办公室。”
“好的。”喻欣儿快速的拿出手上的排序表，对着洛雨熙点了点头。
——
喻欣儿是按每个职位在部门的重要程度来排的，所以第一个进去的是负责绩效的、也是部门里唯一的男孩子岑智（说是男孩子，倒也不太确切，看起来应该有30岁的年纪了！个人资料上写的是32，算是保养好的吧！）
一件黄绿条纹领子的白色恤衫，外套一件开衫的粗线背心，加上过一头平整的短发，看起来大方又沉稳。
“洛经理好！”岑智礼貌而淡然的打着招呼。
“坐。”洛雨熙示意他坐下，边翻看着他的个人报告边说道：“在公司工作四年，做薪酬绩效三年，目标是全面管理是吗？”
“是的，我认为我也有这个实力！而现在，与你打配合正合适。”岑智很自信，甚至有点张狂！这与洛雨熙前期对他的判断倒有些差异！
不过，她在昨天看到他的报告后，便了解了他目前的心态，所以也并不介意他的态度，只是淡淡的说道：
“我对公司有一些数据了解，说来和你分享一下：公司销售增长这两年分别是10；，7；，人员工资增长是7；，10；，正好倒过来了；公司的终端数量增长这两年分别的3；，5；；优质客户增长1；，—1；；你认为这些数所据的意义在哪里？”洛雨熙突然抛开他的职业定位和发展问题，和他谈起了公司的业务数据，这让岑智有些丈二和尚摸不着头脑。
“销售增长和人员工资增长我是清楚的！这两年的业务模式并没有太大的变化，但方总不停的招高薪的管理人员过来，工资增长的源头就是在高层管理人员身上！其它的数据，我并不是很清楚！”岑智微微愣了愣，好在他并不是一个只知道埋头做数据的人，每个月的薪酬与销售数据关联，他也是十分关注的！
只是没想到，这个新来的人事经理，会对公司的业务数据这么了解！原本看着她的花瓶模样，想着也不懂什么，在内部的工作上，一定会要倚仗自己，所以在自我评估报告上，大大方方的写上了希望做全面管理的想法——那意思表达得很清楚，你有背景，我不会为难你！在部门内部的事，你放手让我去管，咱们就相安无事！否则，就来个非暴力不合作，让你无法插手。
但这第一回合的交锋，虽然用高层管理人员高薪无能，来解释薪酬增加的原因，也变相将洛雨熙骂在了里面，但整体上，他似乎还是处于被动的局面了。
对他含沙射影的解释，洛雨熙并不介意，只是淡淡的说道：“很不错，并不是完全不关注销售数据。那么对于销售增长与终端数增长、优质客户增长之间的关系有没有关注过？而这几组数据之间，与人力资源部有什么关系？”
“这？这是销售部的事情，我们只负责用事后的数据进行奖金核算，各部门本就应该各司其职！插手太多的越界管理，公司会陷入混乱之中！”岑智微微皱了皱，本能的反驳着洛雨熙的问话。
“你是这样认为的？”洛雨熙眉头轻扬，饶有兴趣的看着他说道：“那你是不是认为，什么样的人适合开发业务、什么样的绩效措施有利于激发工作潜力、成功开发一个优质客户应该给多少奖励既符合心里激励界限又符合成本效益，也应该是销售部的事情？A级区域和B级区域的业务定编，人力资源部也不应该跨界管理啰？”
“如果是，人力资源部是不是可以并入销售部，只负责任核算，其它的人力职能全交给销售总监去做好了！”洛雨熙沉着脸淡淡的说道。
“我并不是这个意思，只是每个部门有自己的重点职责！在我们公司，人力资源部不需要关注这些，我在这里工作四年，我比你更清楚公司的事情！”岑智承认自己被她问到了，却觉得她是不懂在这里瞎掺和！
销售部的那些事，是你能插进手的吗？好几任新的人事经理，不就因为这样，连这办公室的椅子都没坐热，就光荣牺牲了吗！
堂堂一个经理，居然不懂得企业运作的潜规则，看来，命不长亦！
想到这里，岑智在心里叹息了一下，为自己又要名正言顺的代理这个部门暗暗开心着。
洛雨熙看着他不屑的表情，只是淡然的说道：“一个不懂业务的HR，与不懂财务分析的会计一样，永远只能做最基层的工作！”
“我刚才说的这个问题请你好好思考一下，如果不能想清楚，我想你连一个薪酬主管都不合格！我需要的不是一个会算工资的薪酬主管，也不是一个用薪酬结果来质问销售部花了多少钱的薪酬主管，而是一个懂得用最合适的薪酬去激发员工工作潜能的薪酬专家！”
洛雨熙合上手中的自评报告轻轻的交回给他手上：“明天再给我一份报告，关于一个合格薪酬主管所应具备的能力描述，你自己具备几条，不具备的你将如何弥补！”
“洛雨熙，你如果认为我不合格，那不必你多费心，公司与我解除劳动合同好了！”岑智刚刚还在想，洛雨熙命不久亦，没想到她便马上发难，说自己不能胜任工作！当下站起来恼怒的说道。
他的工作，在人力资源部是最具价值的，每一次更换人事经理之际，都是方爵亲自指令由他来代管部门！而由于人事经理更换频繁，他已然成了这个部门没有任命的实际领导者了！
也所以大家私下里都在赌，洛雨熙能干多久！
也所以，大家在工作的分配和指令上，实际上是一直由他来安排的。
更所以，他认为有了方爵的认可，洛雨熙连为难他都不敢，一定会好好儿拍着自己，让自己舒服的为她干活儿；如果自己消极怠工的话，洛雨熙将无法正常的开展工作。
谁知道这个看似温柔单纯的小女生这么凶悍，一上来就要干掉自己——他有些震惊，而更多的是愤怒！
洛雨熙只是淡淡笑了笑：“你如果有这个想法，你可以主动离出来，我想我虽然觉得惋惜，也还是会批准的！否则，我会看你的职位分析报告，如果确实不合格，会安排你三个月的职位培训，还不合格，公司当然会与你解除劳动合同。”
威胁她？
如果没有准备，她怎么敢挑战这个隐隐成为部门无冕领导的元老呢！
想要她提出解除劳动合同，这样公司既要支付劳动补偿，她又要背负无容人气度的话诟，这么吃亏的事情，她怎么会做！
新官上任，也不一定非要烧这一把火！
原本是外紧内松，先抓紧外部改革，内部用慢慢磨合和调整的方式，在工作的相处中，用自己的专业度来影响大家，建立自己在部门的威信和地位。
只是这个看似低调，实则阴险的岑智却在第一回合，就要挑战她在部门的地位——要求她做一个傀儡经理。
既然他不客气，那她也就不客气了——裴云凡和她说过，没有真正杀过人的部门领导，不算一个真正的领导！
那么，她真正的领导能力，就从杀这个岑智开始吧！
——
岑智长达三个月的假期申请，在她的意料之中。
而由于岑智的请假，而让方爵、销售总监都陆续来找她谈话、沟通，却是让她始料不及的。
☆、【卷二：夫妻之道】 chapter 150 以退为进
——第一节刚柔并济——
与岑智谈完话后的半天，洛雨熙刚刚结束部门内部其它员工的谈话，便收到了他长达三个月的假期申请，理由是：母亲病重，需要照顾！
洛雨熙的脸色微微一沉，当即签了：‘同意！’两个大字！
“你手上正在进行的工作是和我直接交接呢？还是我指定人与你交接？”洛雨熙淡淡的问道。
“和你交接吧，我相信你有这个能力！其它人也做不来！”岑智傲气的说道。
“好，你去整理一下，下午三点过来找我。”洛雨熙点了点头，将批复后的假条递还给了他：“给欣儿备案。”
“祝洛经理工作顺利！”岑智拿着假条站起来，在转身离开的时候，眸光里似乎有些幸灾乐祸的味道。
洛雨熙并不理他，快速的将部门各板块的工作进行了板块范围的重新介定，将在任职前的工作流程根据现有的情况做了休整后，发给了各板块的责任人：培训的方芷、招聘的袁霜、外区专员：李紫和顾霞！
“请各位在一周内，对收到的工作流程提出合理化建议和意见，并将意见集中至喻欣儿处！特别提示：这是草稿，请对其它部门保密！同时，不可影响手中正在进行的工作！”
洛雨熙将内部的工作安排好后，便抱着电脑和打印出来的内部改革方案的草稿去了方爵的办公室。
——
“你们都谈过话了？还真准备被一个小丫头片子的领导？”看见洛雨熙离开，正在收拾东西的岑智看着部门的几个同伴，淡淡的声音里，带着些瞧不起的味道。
“先这样呗，看她做的流程，除了和公司的情况不是特别符合外，专业度和逻辑性确实不错，反正不是她也会是别人，既然她年纪小，做事还肯和我们商量，我觉得，先处着也不错。”做培训的方芷正在收洛雨熙刚发过来的邮件，对岑智淡淡的说道。
年近三十的她，对岑智自己不能升职，仗着自己资历老，总以部门长的身份来对她的工作指手划脚，心里并不买帐！只不过她的自我调节能力比较好，所以多数情况下只是默默的做自己的工作，并不与他有正面的冲突。
现在看洛雨熙给自己做的培训流程，突然有眼前一亮的感觉——这个小姑娘并不若以前来的大多数人一样，想通过几场有爆发力和影响力的活动，迅速聚集自己的人气和威望；而是充分尊重了她手上现有的培训计划和项目，只是在内外培训的费用和前后期控制上，做了更详细的操作流程，
而且，这个流程，并不是整整齐齐的一口气全部发布出去！
而是根据她手上的年度培训计划表的时段类型，这段时间推什么培训，她就提前半个月推相应的流程，针对性、操作性和试错的时间，全部准备得十分的充足！
如此慎密的思维方式，让年纪大上好多的她，也暗自佩服！而且在上午的谈话中，她也委婉的指出自己实际上一直在做一个培训组织者和一个讲师的角色，而不是一个真正的培训管理者：对于内部培训的开发、外部培训课程的研究投入太少的精力了！
她知道，她只是委婉的提醒自己在这方面的缺陷，她自然知道自己不是没有投入精力，而是缺乏这方面的认识，所以从没有过行动！
“以一个管理者的姿态去做手中的每一项工作，你的眼界和胸怀自然不同！”这是洛雨熙给她的结语，她想，她是听进去了！
帮助洛雨熙在部门立稳脚跟，跟着她往管理的方向去走，即便是以后离开‘华莹’，自己的专业价值也会大大的提升了！
所以，在这种情况下，她自然不会跟着岑智这个过气的代经理一起瞎掺和了。
当然，她不咸不淡的态度，于岑智来说也算是正常——她向来如此！而且，她在言语之中也聪明的并未表态，没有表示出自己对洛雨熙的认可，所以岑智自然也不会将矛头对准她了。
“方姐向来都这么识大局，袁霜，你呢？”岑智笑着对袁霜说道。
“你真要休三个月？”袁霜突然问道。
“你说呢？”岑智眸光下意识的瞟了一眼方爵办公室的方向，意味深长的答道。
“所以麻，你知道的啦！”袁霜边看着洛雨熙的邮件，边懒懒的答着。
“欣儿我就不问了，你一向风吹两边倒的！”岑智看着一直假装在电脑里忙碌，生怕自己问到她的喻欣儿，笑着说道：“我先去外面抽支烟！等我下午的交接吧！”
说着便从抽屉里拿出一盒烟，得意洋洋的往外走去——他并没有问外区的两个女孩子，因为那两个女孩子是他的直接下属，他已经安排好他们这个月出去出差，而洛雨熙也高姿态的表示，原有的工作计划，一切不变！
所以，她们出差后，他会随时与她们保持信息联络的——绝不会让洛雨熙好过就是了！
——
洛雨熙抱着电脑来到方爵的办公室，方爵果然已经在等着她了。
“方总的时间这么宝贵，还让方总等，真是不好意思。”洛雨熙快速的在他办公室的方形会议桌前坐了下来，并且快速的打开了电脑。
“部门工作都安排好了？”方爵也拿着笔记本和笔快步的从位置上走了过来。
“是，都布置下去了，后面逐项跟进结果即可！”洛雨熙微笑着点了点头。
“听说岑智请假了？”顺着这个话题，方爵状作无意的问道。
“是啊，说是母亲生病了。”洛雨熙心里一愣——岑智的假条才批，方爵就知道了。看来，他真是以退为进了！而且还找到了最上层——在公司内的后台，果然是硬的！
“只是，这次，怕是让你退下去，就进不上来了！”洛雨熙低垂着双眸，并没有在方爵面前流露太多的表情。
“岑智是人力资源部门的骨干，手上的工作挺重要的！他请三个月的长假，怕是会影响部门的运作吧？你看是不是和他缓和一下！”方爵看着洛雨熙，温和的说道。
他不想让洛雨熙刚刚做的决定，就被自己完全否决掉！让她感觉工作受限制！也不想让她感觉到自己插手她的内部管理问题，让她觉得自己不信任她的能力！
不过，这岑智在人力资源部确实起到很重要的作用，自己也曾承诺他，在协助新的经理顺利开展工作后，会考虑他职位和薪水的问题，现在却在新领导上任期初便被踢出局去，无论从部门工作的顺利开展还是他的口头承诺上，都有些交待不过去。
所以他才会婉转的向洛雨熙提起这事。
“好啊，如果他能安排好家里的事情，然后如期完成我安排的工作，我自然没意见的。”洛雨熙微笑着说道，姿态非常的高——我不需要他对我有多缓和，正常履行工作职责就可以了。
“听他说，似乎你对他的专业度不太满意？”方爵见她态度虽然温婉，但对于岑智反感的问题，并未松口，不觉有些头疼起来。
“您稍等一下！”洛雨熙微微顿了一下，给喻欣儿打了个电话：“欣儿，将我与部门员工的谈话记录送到方总办公室，资料放在桌面的左边，是个黄色的文件夹。”
“好，谢谢！”洛雨熙挂了电话，看着方爵说道：“我对他确实不满意，主管的主要职责是：计划、组织、领导、控制、协调！在本职工作上，他倒是做了计划，可是从来没有实施结果的反馈，当然就谈不上控制和改进了！说到组织，也没见他在本职的专业内，组织过任何的专业探讨来提升人力资源部对业务的支持力度！”
“好，抛开主管的职责来说，就说他的专业工作吧：他作为薪酬绩效的负责人，居然不知道现有薪酬系统对业务的影响力！开了几家新店是谁开的不知道、开发了几个客户是哪个区域的不知道！他怎么来判断这套薪酬系统是有效的？”
“方总，你不会也认为，薪酬绩效就是算工资，从系统中提取业务数据做绩效分配吧？如果是这样，我想你大可不必请我来做内部系统的改革！关于算工资这个问题，我并不专业，欣儿都可以算得比我好！”洛雨熙接过喻欣儿递过来的面谈记录，示意她离开后，取出有岑智签名的那章，递给方爵，说话的语气里，已经有些不高兴：“我和你说的这些问题，和他都有面谈！这是他自己签字确认的！”
“如果在关键岗位上是这样一种态度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的说道。
方爵看着满满一页的沟通记录，重点地方甚至用红色莹光笔勾划了出来，与她刚才与自己说的情况完全吻合。
而从她的签名里，也看不出一丝的火气：是如行云流水般的淡然与平和。
而岑智的签名，却是龙飞凤舞的浮澡与张狂——仅从这份记录的签名上�