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第六部分：作风优良 美德与荣誉艰苦朴素 勤俭节约：节省每一分钱（2）
19世纪石油巨头众多，最后却只有洛克菲勒独领风骚，其成功绝非偶然。有关专家在分析他的创富之道时发现，精打细算是他取得成就的主要原因。
洛克菲勒踏入社会后的第一个工作，就是在一家名为休威·泰德的公司当簿记员，这为他以后的数字生涯打下了良好的基础。由于他勤恳、认真、严谨，不仅把本职工作做得井井有条，还有几次在送交商行的单据上查出了错误之处，为公司节省了数笔可观的支出，因此深得老板的赏识。
后来，洛克菲勒拥有了自己的公司，他更加注重成本的节约，提炼每加仑原油的成本也要计算到小数点后的第3位。他每天早晨一上班，就要求公司各部门将一份有关净值的报表送上来。经过多年的商业洗礼，洛克菲勒能够准确地查阅报上来的成本开支、销售以及损益等各项数字，并能从中发现问题，并以此来考核每个部门的工作。1879年，他质问一个炼油厂的经理：“为什么你们提炼一加仑原油要花1分8厘2毫，而东部的一个炼油厂干同样的工作却只要9厘1毫？”他甚至连价值极微的油桶塞子也不放过，他曾写过这样的回信：“……上个月你汇报手头有1119个塞子，本月初送去你厂10000个，本月你厂使用9527个，而现在报告剩余912个，那么其他的680个塞子哪里去了呢？”
员工为公司工作的时候欠缺成本意识，无形中就会提升成本，我们可以尽量考虑一些方法节约耗材。比如尽可能减少纸张的消耗，尽量在电子媒介上修改文稿，减少重复打印的次数，提倡双面用纸，严格控制文件印刷的数量，重新对使用过的信封、复印纸进行再利用，尽量使用钢笔，减少一次性签字笔的使用量，打（复）印机的墨水、墨粉用完，重新灌装再使用……
一个企业真正做到降本节约还需要全员的努力，员工更需要勤奋节俭的精神。推动企业发展的人并不是那些严格意义上的天才人物，而是那些智力平平而又非常勤奋、埋头苦干的员工；不是那些天资卓越、才华四射的天才，而是那些不论在哪一个行业、哪一个部门都勤勤恳恳、劳作不息的员工。企业和员工培养卓越的敬业习惯是很关键的一环。一旦养成这种克勤克俭、不畏劳苦、锲而不舍的工作品性，则无论企业从事什么行业、员工从事什么职业，都能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
现实生活中，我们有些员工没有成本意识，他们对于公司财物的损坏、浪费熟视无睹，让公司白白遭受损失，自然也使公司的开支增大，成本提高。
每一个员工，都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯。节俭实际上也是为公司赚钱。事实上，一个从小处着眼为公司着想的人，肯定能在其他的方面为公司着想，这样的人当然也就是能为企业赚钱的人。一个具有成本意识、处处维护公司利益的人才是老板愿意接受的人。
勤俭的员工时刻想到为公司减少成本，为自己减少浪费。在使用公司财物时，他们尽量减少损耗；在与客户谈判时，他们本能地替公司压低成本、提高利润；在经营项目时，他们尽量用最少的投资，取得最大的经济效益。
有个工匠手艺很好，做出来的东西不但精巧，而且耐用，所以生意很好，赚的钱也不少。可是工匠好吃、好穿、好玩、因而钱虽然赚得不少，却老是不够用。
工匠有个邻居，是个大富翁。他听人说这个富翁原来很穷，后来不知怎么的，钱就渐渐多了起来。工匠便想去请教富翁，问他应该如何才能有钱？
到了富翁家，他先说明来意。富翁听了，微微一笑说：“这个嘛！说来话长，却也很简单，你且等一等，让我先把灯熄了，再好好对你说。”说着，顺手就把灯关了。
工匠原也是个聪明人，一看这个情形，马上便明白了，立刻高高兴兴地站起来，说：“先生，谢谢你，我已经都明白了，原来致富之道就在于‘勤俭’二字，是不是？”
勤是勤劳，俭是节俭。卖力工作固然能增加收入，但还要懂得当用则用，当省则省，才能积贮财富。一个人如果只知赚钱而不知节俭，那么他的一生就不会有永远的闲适，到死依然身无分文。如果你是勤俭的人，一年6磅则可以当100磅来使用。节俭是走向富有的第一步。
从小事做起，从我做起。一旦员工的头脑中形成节约这个概念并习惯于这样做时，一定会见效果。一个员工，只有有了替公司赚钱的责任感，才会付诸行动，去为公司赚钱和省钱。
勤俭的敬业精神使公司充满精明干练、蓬勃向上的朝气，勤俭的敬业精神是个人发展与公司壮大的动力与根源，成为社会与文明进步的真正动力。
第六部分：作风优良 美德与荣誉藐视一切困难：自信乐观 敢于胜利（1）
革命的乐观主义精神，是解放军战无不胜的一大法宝。乐观精神，使解放军产生了藐视一切困难和挫折的自信心和敢于争取胜利的大无畏气概。在近80年的发展中，解放军凭借这一精神的力量，战胜了自己，战胜了敌人，赢得了一个又一个胜利，取得了举世瞩目的成就。
“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷；与人斗，其乐无穷。”解放军从成立以来就一直是这么说的，也是这么做的。
红军在长征途中所经历的艰难困苦是世人所罕见的，走出草地的时候，红军战士个个褴褛不堪、瘦得只有骨头架子。成千上万的人咳得喘不过气来，可是这支队伍还能一师又一师地击败军阀部队。红军将士以藐视一切困难的自信精神，克服了常人难以想像的困难。没有革命乐观主义精神，长征的胜利是不可能实现的。红军最终能成功到达目的地，很大程度上依靠的是他们“舍我其谁”的霸气和藐视一切困难的绝对自信。
如果没有这种革命乐观主义精神，红军绝对不敢仅凭区区700多人的队伍，就把红旗插上井冈山。如果没有这种革命乐观主义精神，毛泽东也就不会相信革命的“星星之火，可以燎原”。是革命乐观主义精神，让红军把溃败转变成胜利。建国后，我们的国家一片废墟，我们是在一穷二白的基础上开始建设国家的。没有乐观精神，我们不可能取得现在这么大的成就。
我们学习解放军精神就要学习他们的这种革命乐观主义的作风，就要高度发挥工作的创造性，永远保持旺盛的热情和进取精神。工作不是苦役，乐观精神能让我们在其中体会到无穷的乐趣。人们劳动和工作的过程，本身就应该是一种充满快乐的过程，是一种享受。
青藏铁路被认为是世界上施工难度最大的铁路工程，在条件极端艰苦的条件下，广大的职工正视困难，奋战雪域高原，以一种以苦为乐的革命乐观主义精神做出了自己的贡献。四局工地上有几幅对联，其中“雪域高原迎国庆，无花无草无怨悔，只为铁龙越昆仑；青藏铁路度中秋，有苦有乐有豪情，志在西部大开发”这幅对联被中央电视台作为《新闻联播》的导语播报，产生了较大的社会影响，这些也正是对乐观精神的生动再现。
把一件原本沉重的事，想得轻松一些，不但自己的情绪因此而得到了释放，而且在一种轻松的快乐的情绪下做事，会把事情做得更好。一份必须完成的工作，有的人选择“愁眉苦脸”地去完成，有的是接受这样的派遣“快乐”地去完成，因为无论如何都要把工作做完。在工作中，特别是一些辛苦的工作中，可以学习肯定自己、尊重自己、欣赏自己在工作上的成就与价值，以及接受我为人人之后所带来的赞美、尊敬和肯定。
你所做的工作越伟大，所受的嘲笑和讥讽也就越多，所受的反抗也越厉害。对于乐观主义者来说，这一切都不是问题。真正的乐观主义的人，是用积极的精神向前奋斗的人，是战胜愁虑穷苦的人。能享受工作乐趣，欣赏自己的行事为人，并且在整个过程中感觉到自己的成长，这种喜悦散发的光芒，将会使四周的人同样感到快乐。工作的乐趣不在于“事事顺利”，也不在于“碰到一个好主管”，而是在于一种信心，不论顺逆都会尽其所能。
面对困难，乐观主义精神能让人多一分镇定和从容。“不管风吹浪打，胜似闲庭信步。”镇定从容是一种优秀的心理素质，是自信乐观的外在表现。该发生的事情一定会发生，无须逃避。既来之则安之，慌乱于事无补，反而自乱阵脚。乐观是所有工作者必须有的心态，只有具备了这种心态，才能把我们成功或挫折的经验都化为人生的一部分。
工作与员工之间的关系就像一面镜子。你如何对待工作，工作就如何对待你。你乐观地对待工作，工作就会让你快乐。如果你以为自己的工作很乏味，那你的这种厌恶心理和厌倦的念头，必然使你招致失败。乐观的、积极的、热忱的心态，才是吸引成功与幸福的磁石。不论做任何事，必须竭尽全力。是否练就了这种精神，将决定一个人日后事业的成功或失败。
乐观、正面思考的力量是无穷的。近年来忧郁症已成为全世界来势汹汹的心理疾病，而其和负面思考有极大的关系，有些人习惯钻牛角尖，往悲观无助的方向想，困在死胡同中。如果能换个角度，半杯水有一半满的而非一半空的！现在的不如意，代表有无限成长进步的空间。
无论是驱逐悲伤或是获取快乐，我们都需要从倾诉和沟通中得到正面的激励。那些充满乐观精神、积极上进的员工，做什么事都干劲十足，神情专注，心情愉快，自己创造机会，把握机会，一心想把任务完成得更加完美。对工作的不同态度：或认认真真，或充满激情，或不冷不热，或专注投入，或冷漠淡然，其最终的结果存在着天壤之别。
第六部分：作风优良 美德与荣誉藐视一切困难：自信乐观 敢于胜利（2）
只有乐观的人才能自信，只有自信在工作中才不会畏首畏尾，才能尽情发挥自己所长。自信不是孤芳自赏，也不是得意忘形，而是激励自己奋发进取的一种心理素质，是以高昂的斗志、充沛的干劲迎接生活挑战的一种乐观情绪，是战胜自己、告别自卑、摆脱烦恼的一剂良药。
一位父亲带着儿子去参观凡高故居，在看过那张小木床及裂了的皮鞋之后；儿子问父亲：“凡高不是一位百万富翁吗？”父亲回答：“凡高是位连妻子都没娶上的穷人。”又过了一年，父亲又带儿子去了丹麦。他们到安徒生的故居去参观，儿子又困惑地问：“爸爸，安徒生不是生活在皇宫里吗？怎么他生前会在这栋阁楼里？”父亲回答：“安徒生是位鞋匠的儿子，他一直都生活在这里。”
这位父亲是一个水手，他每年往来于大西洋的各个港口，他儿子叫伊东布拉格；是世界上第一位获普利奖的黑人记者。20年后；伊东布拉格在回忆童年时说：“那时我们家除了非常穷困以外，还是黑人，父亲都靠卖苦力为生。有很长一段时间，我一直认为像我们这样地位卑微的黑人是不可能有什么出息的。后来父亲让我认识了凡高和安徒生，也是父亲让我认识到黑人并不卑微。这两个人的经历让我知道，上帝没有轻看黑人。”
富有者并不一定伟大，贫穷者也并不一定卑微。上天是公平的，他把机会撒到每个人的面前。孟子说过：“夫天，未欲平治天下也，如欲平治天下，当今之世，舍我其谁也？”任何人不论是富有者还是卑微者都同样拥有机会，只要乐观向上，任何人都能成才。
乐观并不是轻松，不是坐等，也不是遇到事情只往好的方面想。乐观主义者，可以忍受失败，可以忍受别人的讥笑，他们心中只装着那个最终的目标，并且坚信胜利一定属于自己。成功的路上，有许多小失败排列着，可最后的成功一定是排列在这些一连串的失败后面。从许多小失败里面找出教训，尽量地利用它，向前猛进，这是成功者需要做的。而这种“尽量地利用”，惟有抱乐观主义的人才能够办到。牛顿发现地心引力学说的时候，全世界的人反对他；达尔文宣布进化论的时候，全世界的人反对他；贝尔第一次造电话的时候，全世界的人讥诮他；莱特兄弟制造飞机的时候，所有的人都说他们是在发疯。红军当初说要拯救中国时，又会有几个人相信呢？
一个具有优秀文化的企业，会为其员工提供了一个乐观、向上的工作环境和工作氛围。而乐观向上的员工队伍，有如军队中一群士气高昂的士兵，不仅使组织运行具有了效率，而且使组织具有了参与竞争并取胜的勇气和能力。
自信，并非意味着不费吹灰之力就能获得成功，而是在藐视困难的同时重视困难，要脚踏实地、锲而不舍地奋斗拼搏，扎扎实实地做好每一件事，从一次次胜利和成功的喜悦中肯定自己，不断地突破自卑的羁绊，走出拖延和惰性的低谷，从而创造生命的亮色，抵达事业的巅峰。
乐观和自信是我们行事的前提，前途是光明的，因为有藐视一切困难的自信，相信自己，就没有克服不了的困难。所以，必须把一切困难看作纸老虎，在战略上藐视困难。但是，道路又是曲折的，在革命的道路上总会有许多障碍物，总会有许多困难，需要充分地认识困难，设想困难，分析困难，要有应对各种可能的思想准备，不能幻想侥幸取胜。
身处在复杂的环境之中，面对无数棘手的问题，你有没有勇气去解决？有没有勇气坚持下去？勇气是对信心的考验。如果一个人有足够的自信，那他一定有勇气去接受一个任务，然后把这项任务不折不扣地完成。勇气是值得赞赏的，任何一个有勇气有胆识的人都是值得钦佩的。当你的工作处在困境中时，敢于面对，敢于接纳，你才能冷静地去处理。在商业的无情竞争中，没有哪个老板能够对一个胆小怕事的人委以重任，除非他想要自己的公司倒闭。
天下无难事，只怕有心人。解放军既有藐视一切困难的那份自信，也有勇敢挑战、战胜一切困难的拼搏精神。勇敢拼搏是一种向上的动力，具备了这种精神，就有了一种敢于藐视一切困难的胆魄，用这种胆魄去付诸行动，就有了在困境中求得生存，为今后的发展、腾飞提供可靠的保证。
只有乐观的员工才能自信，只有自信的员工才能敢于胜利，只有敢于胜利的员工才是最优秀的员工，只有最优秀的员工才能组成卓越的团队，只有卓越的团队才能创造出辉煌的卓越成就。
第六部分：作风优良 美德与荣誉为荣誉而战：内在的荣誉感是最强大的动力（1）
荣誉感是解放军的行为标志，是解放军战士军事生涯的重要组成部分，是推动解放军建设的强大推动力。早在红军时期，部队就建立了一系列的奖励制度、颁发奖章和勋章，以鼓励作战有功的红军英雄。奖章和勋章并不能带来什么物质利益，但它在军队中却是至高无上的荣誉。一直到现在，这种为表彰杰出的战士和军官颁发各种奖章、勋章和纪念章的形式还在延续。这种奖励制度是解放军的一项重要奖励制度，对于激发官兵的上进心和荣誉感，鼓舞士气，巩固和提高部队战斗力，起到了巨大的作用。
在解放军里，无论是新兵入伍还是老兵退役都是一件很光荣的事。新兵入伍时要戴大红花，群众会为他们敲锣打鼓地欢送，因为这些年轻人将要加入到中国人民解放军这个为人民保驾护航的伟大团队中去了。一人参军，全家光荣，这是这个军队带给战士和家属无上的荣誉。同样地，老兵退役时，要举行向军旗告别等仪式。这些仪式表明了一个战士，在部队服役几年后，已经光荣地完成了作为一个军人应该履行的责任，他们为国家也为自己赢得了荣誉。
解放军的伟大并不仅仅是由于那些将军和战斗英雄的伟大，更重要的是作为一个集体的伟大。当解放军所取得的成就让人产生敬佩之心时，每一个解放军战士都会在心中形成荣誉感，以解放军为荣，以自己是这个团队的一员而自豪。同时，这种荣誉感又形成了强烈的责任感，促使团队的成员用实际行动去维护团队的荣誉和尊严。
军人视荣誉为生命，为荣誉而拼搏而战斗，并由此焕发出高昂的斗志与热情。作为一名员工，当你不再仅仅为金钱，也为荣誉而工作时，其内心的感受和你的行动都会产生巨大的变化。有没有荣誉感，荣誉感的大小，对工作的执行和结果是具有决定性作用的。
荣誉感和自豪感是一个团队战斗力