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今天爸爸是趴在床上给你写遗言。因爸爸的部队奉中央军委命令参加战斗，到目前我还没有正式告诉你妈妈，为了怕她伤心和痛苦。出征前，爸爸探亲，你只有七个月，只要听到你的哭声就会什么都不管地来抱你，只要一抱起，你就会破涕为笑。爸爸把你抱在手里，足足有一个小时舍不得放下，并与你妈妈给你洗了最后一次澡。为什么爸爸要给你留遗言，这并不是爸爸怕死，而是因为战争是残酷的。如果爸爸为国献身，那你再也见不到你爸爸了，要知道我是多么的想念你，我想还是有必要给你留上几句：如果爸爸牺牲了，从内心讲，爸爸是很对不起你的，使你从小没得到父爱。但当你懂事后或能看懂爸爸给你留的遗言时，你就会知道爸爸是为了保卫边疆，保卫四化建设而献身的。你应该感到光荣、幸福。你一定不要难过，要继承爸爸的遗志。等你长大后，你可以到爸爸战斗过的连队去看看，当时你爸爸在六连任副指导员。你也可以到我连展览馆去参观。你长大后，一定要好好地生活，别忘了你是革命烈士的儿子，不要作出有损于党和人民的事。
他给人民留下忠诚，给妻儿留下深情，都显示了一个解放军军官对党和国家绝对忠诚视死如归的精神。正因为这样的士兵，解放军才自然成为一个强大的战无不胜的团队。对于解放军这个团队而言，倡导忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上，还是从实质上都形成一个整体，并且能够形成巨大的整合力，让他们成为了当今世界上无人不敬畏的伟大团队。
对于忠诚，最为明显的大概是那些在战争时期矢志不渝的国家英雄。他们总是在生死存亡的时候，以他们的忠诚赢得国家和人民的尊重。想起他们，我们心里都不禁涌起一阵敬仰之情，为我们的英雄感到骄傲。忠诚并不是仅仅属于英雄的，对我们每一个人都一样，如果你是忠诚的，你就会成功，你就会成为英雄。
忠诚是人类高贵的美德之一，而美德是永远都不会贬值的。正是忠诚，帮助人类取得了一次又一次的进步。研究表明，在决定事业成功的诸多因素中，一个人的知识占了20％，技能和态度各占40％，而100％的忠诚是你获得上述成功因素的惟一途径，是自我价值的创造和实现，它使你成为企业真正需要的人。忠诚是一种特质，能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量。忠诚是一种信仰，它可以引导无形的自我，在不断的付出中获得财富、名声和荣誉。
忠诚是产生责任感的基础，责任源于忠诚，忠诚铸就信赖，信赖造就成功。没有忠诚，一切都只是空中楼阁。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚，你就能在逆境中勇气倍增，而对引诱不为所动；就能让有限资源发挥出无限价值的能力，争取到成功的砝码。
如果你是忠诚的，你不仅会成功，而且会比别人更早成功。忠诚给你带来信念、拼搏的精神、韧性、持之以恒的努力。忠诚是凝聚生命激情的一种黏合剂，它让你强大而且坚硬。在忠诚敬业的面前，所有的困难、挫折都成为一种挑战的快感。这个时候，对于你而言，借口是荒谬的、不可理喻的，而抵达成功的彼岸也只是时间问题，等待你的是享受成功的快感！
凯丽长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。她每天都有打不完的材料，但她知道工作认真是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸舍不得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。一年后，公司资金运用困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽。而凯丽却忠诚地留了下来，她要帮助老板渡过难关。凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司也面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3 800万美元的支票，公司终于有了起色。以后的四年，凯丽作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司第一任总经理。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚忠于人民忠于党：忠诚高于一切（2）
忠诚于公司，忠诚于老板，实际上就是忠诚于自己。忠诚与成功是成正比的，对忠诚付出越多，收获也会越多，因为忠诚和努力是融为一体的，它鼓舞了我们前进的信念，激发了我们奋斗的动力，赐予了我们克服困难的勇气，开掘了我们无穷的智慧，增强了我们实现自己愿望、接近自己目标的能力。
对个人来讲，忠诚是一种美好的品德，它能使人健康，能使人平静，能使人容易交到朋友，能带来和睦，最终为自己带来成功；对于一个团队而言，忠诚的意义在于它能够使整个团队无论从形式上，还是从实质上都形成一个整体，并且能够形成巨大的整合力，重新塑造一些忠诚度低的成员，使他们能提高自己的忠诚度。现代企业，无论是发展还是变革，都离不开员工的忠诚。企业的变革同样需要忠诚。忠诚是共同努力的基础。忠诚不仅能提高整个团队的战斗力，还能够让团队获得持久的生命力。
我们每一个人不可能独立存在于这个世界上，总是和各种各样的人或者组织和团队发生关系。上学时，我们有一个班集体；工作了，我们会碰到一个工作团队；当兵的时候，我们会有很多战友和上级。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的亲密朋友系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。当外界环境威胁到团队生存时，亲密朋友系统才能经受住考验，出现分裂则可能让整个团队失去战斗力。
张平在一家大公司供职，能说会道，才华横溢，所以他很快被提拔为技术部经理，他认为，更好的前途正在等着他。有一天，一位港商请张平喝酒。席间，港商说：“最近我的公司和你们的公司正在谈一个合作项目，如果你能把手头的技术资料提供给我一份，这将使我们公司在谈判中占据主动。”“什么，你是说，让我们做泄露机密的事？”张平皱着眉道。港商小声说：“这事儿只有你知我知，不会影响你。”说着，将15万元的支票递到张平面前。张平心动了。在谈判中，张平的公司损失很大。事后，公司查明真相，辞退了张平。本可大展鸿图的张平不但失去了工作，就连那15万元也被公司追回以赔偿损失。真是赔了夫人又折兵。张平懊悔不已，但为时已晚。
每家企业的发展和壮大都需要靠员工的忠诚来维护。如果所有的员工对企业都不忠诚，那么企业必然走向破产，那些不忠诚的员工自然也会失业。只有所有的员工都对企业忠诚，企业才能走向成功，员工才能发挥团队精神，拧成一股绳，劲儿往一处使。也只有忠诚，才能使员工充分发挥自己的潜力，在各自的岗位上奋发进取，和自己的企业一起成功。
忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础，忠诚的人，总是能得到人们永恒的敬意与由衷的喜爱。忠诚于自己的公司，忠诚于自己的老板，与同事们同舟共济，荣辱与共，将获得一种集体的力量，事业就会变得更有成就感，工作就会成为一种人生享受，人生就会变得更加饱满。一个丧失了忠诚的人，不仅丧失了机会、丧失了做人的尊严，更丧失了立足之本。即使是那些从你身上获取好处的人，最终也会鄙视你、远离你、抛弃你。只有忠诚的人，周围的人才会接近你、信任你、承认你。
作为企业的员工，不管你是否优秀，如果你渴望成功，渴望被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台，就应当抛开自己的“外骛之心”投入自己的忠诚。当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，理解老板的苦衷，那么，你就会成为一个值得信赖的、一个可以被委以重任的人。相反，如果你以善于投机取巧为荣耀，推诿、偷懒应付工作，即使独立创业，精明能干，也难以获得老板的青睐。
聪明的老板在招聘员工的时候都首先考察一个人的品德，品德不好的人不能用，也不值得培养，因为他们缺乏忠诚的品质。老板通过一段时间的观察，很可能把你当成他的助手，帮助他处理日常的事务，还可以因为你经验的积累而使他受益匪浅，为企业的发展尽一份力。对老板而言，最有价值的助手一个最基本也最可贵的品质就是忠诚，你的忠诚不仅是利益的需要还是精神的需要，助手的背叛，比老板失去了一个绝好的商业机会更令他痛心，而这些绝不是金钱就可以弥补和解决的。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚忠于人民忠于党：忠诚高于一切（3）
有一个持有双博士学位、才华横溢的人，却经常为找工作的事发愁。原来，他的名声太臭了，几乎没有企业愿意用他了。而他的名声之所以臭，是因为缺乏对企业的忠诚。
他修完了全部博士课程，先是在一家计算机公司担任市场总监，工作不到半年，他向竞争对手出卖了公司的市场开发机密。拿到出卖机密的款项，他跳槽到一家制药企业担任策划总监。三个月不到，他听说另一家制药企业待遇更好，便以自己掌握有重要的新药开发资料为诱饵让那家企业聘用了他。新东家看中的是新药开发资料，而不是他这个不忠诚的双料博士，资料到手后，新东家辞退了他，并将他列入永不聘用的“黑名单”中。好在当时他的名声还没有臭很远，找工作并不难，他很快又进入了一家电气公司，遗憾的是，这个“人才”更加不珍惜工作机会，他再一次出卖了老板，还把公司一批骨干人员带走。自己开了一家电气公司，结果半年不到就关门了，他只得又去打工……
从他博士毕业后的五年多时间里，除去自己当老板的那一小段时间，他一共到了21家单位，也先后背叛或出卖了21家单位。他是一个很有能力的人，加之他总是担任高层主管，所以他的背叛或出卖都沉重地打击了聘用他的21家企业。他因此非常引人注目，很快就臭名昭著了。他被贴上了“不忠诚”的标签，成了一个不受欢迎的人，被多个企业列入黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都表示绝对不聘用他。
一个人对自己的企业不老实，那么他最终总是会被发现，这个时候，受损的就不只是他经济上的利益，更重要的是他的人格遭到了别人的质疑，一旦人们察觉到他的不忠诚，那么世界上通往成功的所有道路就会永远对他关闭，这样的人也永远不能取得成功。
忠诚是一个人的立身之本，失去忠诚，就难以在生活和事业上顺顺利利。忠诚会让一个人的朋友甚至敌人尊敬，因为忠诚是人性的亮点。身为士兵，不能为了保全自己而背叛战友；身为职员，也不能为了个人私利而出卖公司。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。自身价值的创造和实现依赖于忠诚。当你因为忠诚，主动对老板负责，加倍付出，老板就因此而对你承担一份义务，忠诚地对待你，这会让你永远无须为失业而担忧。
世界上很多顶级的CEO都把忠诚作为企业文化中的重要组成部分，或者把忠诚作为员工对于企业的一种精神理念，用来增强整个企业的凝聚力。在企业里，无论是企业的领导者还是员工，忠诚都是他们对企业的最大爱护。对于忠诚的回报就是他们有机会让忠诚的人真正卓越，无论是能力还是品格。
但是，真正的忠诚不是一味阿谀奉承，也不是用嘴巴说出来的，它需要经受考验。不管企业是大是小，是正处于运营的高峰还是岌岌可危；也不管你的目标多么高远，你努力的最终成效会是怎样，你对自己的工作都应该全心全意地去做，不用借口去拖沓开脱，在竭尽忠诚中，要自觉维护你这一职责所代表的利益，虽然多数时候那并不是属于你个人的利益。同时，你还应该积极自觉地学习与你的职责有关的知识，不断提高你自己的技能，以使你的工作做得更好。不要为了私心去找借口，而应真正以企业为家，真正关心企业的兴衰成败，认真思考企业的经营发展之道，将自己的全部身心奉献给企业，将自己彻底融入企业，为自己能够为企业添砖加瓦，能够使企业发展壮大而自豪。
从人生大义来讲，忠诚是我们做人不应该缺少的；从最功利的角度来讲，忠诚同样也是对我们个人有所助益的。从任何一个角度而言，我们都不能放弃忠诚。
对忠诚的背弃，失去的是内心的平静、成功的机会、朋友的信赖、人际关系的和睦还有身体的健康。背弃忠诚最终失去的是一个人的人格尊严。
第二部分：忠于人民忠于党：责任与忠诚军人的操守：责任和忠诚是企业精神的灵魂（1）
责任和忠诚是人民解放军的基本操守，也是解放军团队不断取得胜利的法宝。责任和忠诚对于解放军士兵而言，就是他们精神大厦中最珍贵的两颗宝石，它们的存在让解放军精神熠熠生辉。它们就是一个普通解放军士兵的双腿，不仅支撑着他们的躯体，而且让他们在胜利的道路上走得更远，缺哪一条腿他们都无法完成自己的天职与使命。可以说中国人民解放军之所以能够取得这么多的胜利，重要的就是基于这两个重要的精神支柱。
1945年，新四军三师指挥部决定收复被日军长期占据的淮阴城。这座苏北古城，地处要塞。战斗打响后，十旅特务团班长徐佳标，一直冲在最前面。子弹射穿了他的帽子、衣服，但是，他全然不顾，勇猛地冲到城墙下。城墙上的敌人火力密集，手榴弹也不断地扔下来，许多战士英勇牺牲。此时的徐佳标，奋勇敏捷地攀上刚刚架起的云梯，离城垛只有一步之时，云梯被炸断了，他眼疾手快，一下抱住了城垛，跃上了城头。然而，几乎是同时，他的双手被一名凶残的敌人用马刀齐腕砍断，顿时他就昏倒在城垛边上。经过突击队员们努力，第二梯队踏着向城池冲去。突然，城墙上的一个暗堡枪眼捅开了，还不断飞出手榴弹，阻止了部队的进攻。突击队和后续部队的联系被切断了，而冲上城头的突击队又暴露在敌人的暗堡前。在这非常危险紧要关头，昏迷的徐佳标被激烈的枪声惊醒了。他看见从自己身边暗堡内连续不断喷出的火舌，前方不远处，他的营长宋传海倒在血泊里，他明白了一切。那一刻疼痛、愤怒、仇恨以及作为一名解放军战士的责任和忠诚精神，在他身上汇集成一股巨大的力量，他伸出被鲜血染红的双肘，支撑着虚弱的身体，艰难地向射孔爬去，身后的城墙上，洒下了斑斑血迹。徐佳标使出最后的力气，猛然跃起扑了过去，用自己的身体紧紧地堵在敌人的枪口上。城下，新四军指战员们看到徐佳标这惊人的壮举，热血沸腾地以排山倒海之势冲上了城头。战友们抱起扑在枪眼上的徐佳标，只见他的腹部被敌人的子弹打成了蜂窝状。古城又回到了人民的怀抱。在祝捷大会上，指挥部授予徐佳标烈士“淮阴战斗英雄”的光荣称号。徐佳标生前所在的班，被命名为“佳标班”；淮阴城南门，被命名为“佳标门”。徐佳标的英雄壮举，永远被人们所传颂。
徐佳标在面对生死考验的时候，他没有辜负自己作为一名军人所应该具有的责任和忠诚品质，完成了自己的任务。责任和忠诚，就是解放军团队精神的核心，缺失哪一个都会让这个团队遭遇危机。其实，忠诚和责任归根结底就是一个问题，它们是辩证统一的关系。没有忠诚度的士兵是不可能有责任感的；没有责任感，就自然缺乏忠诚度。责任和忠诚是一个问题的两个方面。
责任和忠诚从我们成为人的那一天就开始了，对这个社会负责忠诚，对自己的工作和事业忠诚负责，才会实现一个人最丰富的人生。作为个人，需要责任和忠诚是一个人的立命之本。作为员工，一个被打上社会烙印的个人，责任和忠诚对他们来讲同样重要。
在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯能力对比延伸到