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正文 第二三二章 争辩
那个仅仅花了不过一二十亿软妹币弄起来的龙腾慈善基金，更是一个巨大的噱头，是一个让他的名望，真正的深入到社会各个方面的一个巨大噱头，如果是其他人，投资了这么多的软妹币，也许，他会以为那些人是真的，完全的真心的做慈善。
但是，那么点钱，对，一二十亿软妹币，对王坤来说，确确实实，只能算是小钱，甚至，都不如他一个月的收入多。
而那么多的幼儿，其成长起来之后，又会是怎么样呢？可以说，只要不出大意外，这些人，一定会视王坤、张丹这样的人为教父，是拯救他们出苦海的人，对于这些孤儿，他可不认为王坤就那么让他们放羊一样的散养起来。
这一件件事情，是真正的被他总结了起来，以人性本恶 的观点考虑，每件事，都仿佛是经过精心策划之后一点点的实施起来的。
实体工厂在保证能够让他笼络住周围民众的心的同时，也让他摄取了不次于网络方面的财富，‘新世界’百分之二十 的收益率，可不低的，这也是王坤已经公开了的，‘新世界’的收益，他拥有百分之二十。
学校，可以为他教育出无数的人才，即使这些人，不可能全部为他工作，但是，以当前社会的拜金性，一旦这里成为了真正的人才摇篮，还怕找不到优秀的人才嘛！
孤儿院，可以说是一个多赢的事业，没错，这已经变成一个事业了，数以万计的孩，在未来十年后。将会为王坤提供大量崇拜着他的人才，即使有些人不可能成功，或者在竞争失败了。
只是有一点，任何一个大型企业，如果没有完全的属于自己的暴力机构，都很难保证自己公司的安全的，像是现在所谓的一个保安公司，超过八百人的保安，虽然对普通人有威慑力。但是，面对那些商业间谍，还真没有多少战斗力，即使技术资料被窃取了，也很难出动他们去追回。
可以说。这是王坤的短板了吧。
世界上大型的公司，有哪个公司会没有一点暴力背景，或佣兵组织，或者就是那种规模化集约化的大型安保公司，是拥有合法持枪证，拥有着大量退役特种兵的保安公司，是真正敢于枪杀那些冒犯他们的人的。而这里，则没有这样的人。
这也让王坤在某一方面的威势，稍稍的弱了一点，实际上。王坤拥有佣兵团的事情，在真正的高层，特别是华夏的高层之间，并不是什么秘密。
要知道。那个在极短时间内就跃入准一流境界的佣兵团，其巨头。可是曾经在王坤这里工作过的，即使再傻瓜，也知道，凭他们自己，又怎么可能拥有那么庞大的财力，四处购买武器不说，连生产线之类的东西，都可以搞到，甚至生产技术也完全不缺，自然，其背后的人，自然是可想而知了。
否则，真以为现在王坤的身边会那么的安静，一般敢于接那种威胁到王坤安全的佣兵团，必然会收到一份传真的，如果还没有打消这个念头，自然，他们可以进入历史的尘埃之了，王坤对于自己的安全，还是非常的在意的，凡是敢于打他注意的人，首先要面对的，就是那监控着全世界的网络。
只是这种信息一般还仅仅是在国家或者一些大型组织的真正掌权者们的手里，谁都不会将这种重要信息暴露出来。
万一引起王坤这个疯的攻击，就不妙了。
去年一年，有多少起了歹念的佣兵团直接被消灭了，就不多说了，万一这个准一流的佣兵团去攻击他们，谁敢保证自己就完全的是安全的！即使攻击不到他们，也可以攻击他们控制的一些武装力量，王坤这个疯，是完全可能干得出来的。
“任何公司，都有一个真正的大脑还有一个小脑，大脑就是他们的政府，而小脑，则是他们的暴力团体，例如军队、警察，虽然有时候是大脑控制整个身体的动作，但是，偶尔的，也会出现小脑夺权，控制了整个身体的反应。”
说着，大家都跟着笑了起来，这个比喻，确实非常的契合，一般情况下，大脑自然可以掌控整个身体，甚至可以说，大脑控制着你的学习、思想、工作，但是，偶尔小脑抽筋的话，也可能左脚绊右脚，自己把自己绊倒情况出现，这不就完全和一些国家一样了吗。
开始的时候，是政治人物掌控着整个国家，不论是政策还是经济等方方面面，但是，如果小脑抽筋了，就好像泰国之类的，偶尔，也会出现军方掌控国家的情况，这个比喻，也确实让人耳目一新。
“那么公司呢？我们是不是也可以这么认为，公司的老板，实际上就是太上皇，如果老板一直关注甚至干涉着国家的发展方向，那么，老板就是实际上公司里的皇帝，掌控着公司的生死。这其有一点，是让大家比较困惑 的，那就是，老板，是否真的有能力完全的掌控着公司，让公司在良性的道路上，越走越远。”
是啊！
一个公司到底能够发展到什么程度，除了要看公司员工的工作之外，就是真正管理层对于公司发展方向的规划等等方面的处理了，他们的眼界广，他们看的远，他们对于公司管理的够勤奋，够合理，就能够让公司真正的发展起来。
“除了老板是可以决定公司的生死的之外，那么，还有那些人更重要呢？相信大家心里都非常的清楚。”
说到这里，方晴微微的顿了一下，接着说道：“那就是公司的具体管理者，也就是总经理、副总经理等一些直接掌控着公司的人了，除了这些之外，还有那些直接对老板负责的部门，虽然他们实际权力稍微低了一些，但是。却相当于老板的秘书，在窥视着经理等管理人员的错误，并且及时的汇报给老板。”
……………………
方晴将自己心的想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于自己改组公司的理念的叙述，就耗费了整整一个小时还要多。
再加上开始的时候，因为紧张，耗费了一些时间。对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，不过，如果说开始的时候，大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候。还有些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。
即使那些原本看过他的策划书的高管，这个时候，也不由的挺直了身姿，不再是那种审视的眼神。
因为，在这个时候。方晴所讲述出来的实施方案，甚至，比原本那个，好了不知道多少倍。也具有了实际实施的可行性，更加细致、细腻，而且，对于原本漏出的各种毛病。也被他完美的弥补了起来，让大家不由的深深的思索了起来。
原本那个策划。即使想要实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，但是，现在策划人已经策划出来的时候，他们就更需要跟自己脑海所思所想去进行对比了！如果不是真的想要实施，王坤又怎么可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每一个管理者，都要去看一看呢。
大家心都有一杆秤的，那就是，王坤确实是想要实施了，毕竟，策划书描述出来的效果，并非是不可实现的，现在虽然还看不出来当前的工作模式有什么坏处，但是，也要未雨绸缪的，为未来做出一个方向。
而在这个时候，投老板所好，确实是提升自己在老板心印象的好机会，否则的话，一旦下面哪个小弟做的特别出色，而自己稍微差了点，就有可能被完全的淘汰下去，这种事情，大家可不想出在自己身上，看别人的笑话，是好事，但是，出在自己的身上，就不是好事情了。
“大家认为怎么样。”让人给方晴在东边安排了一个位，王坤看向了会议桌上的其他管理人员，大声的说道。
这个会议也算得上是一个扩大会议了，虽然下面的人无法随意发表自己的言论，但是，能够看到领导如何开会，并且有机会表达一下自己的意愿，已经让大家足够满足了，除了西方国家那种伪君一般的公开会议之外，在华夏，别说你想旁听高层会议了，即使最底层的，你都别想。
“我认为，这个计划还有疏漏的地方。”率先发言的并不是那三个王坤实际上的秘书，而是一个年人，叫董庆生，也是王坤聘请过来，主要是帮着把控方向，监控一下公司内部风气问题的。
也是打小报告，打的最勤快的，可以说，整个公司里面，恨他的人绝对不在少数，虽然王坤与他见面的次数也不多，但是，不代表王坤对他不熟悉，也知道这个人的功劳，就因为他铁面无私，才保证了公司的发展，能这么健康稳定。
许多捕风捉影的事情，他们都会稍微的调查一下，如果确有其事，就会上报，没有的话，就当没发生过。
“说说看。”王坤还没有完全的独裁，听听下面人的意思，有时候，更能开拓一下自己的视野。
“首先一点，这个策划方案虽然听起来非常的美好，但是并没有经过详细的验证，仅仅是一个人或者几个人通过自己的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不知道，这个方案，到底能够做到什么程度。”
董庆生的声音非常的洪亮，四十多岁正是一个男人年富力强的时候，能够耐着性去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不想要再进一步的。
即使这个方案真正施行起来，他所拥有的权力将会更加的重要，也更大，但是，他那沉稳的心，却告诉他，一个不成熟的东西，如果贸然施行的话，其危险性，是非常大的，他不想在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，甚至，一世英名，直接毁于一旦。
“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，但是，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，最后成功了。”
董庆生考虑的相当现实，也可以说，非常的实际，无论哪一种模式，都是经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，不是说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，真的那么简单的话，现在世界各国的大型公司，其模式，就不会只有那么简单的几种了。
一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都没有说从开始就直接变化过去的。
而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应性的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急怎么可能吃到热豆腐，这么一种新型的完全没有经过市场检验的模式，就真的那么容易成功？难道别人都是傻不成。
“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容的说道，并没有肯定也没有否定，而是示意其他人，各自说说自己的看法。
真理是越辨越明的，当然，这是要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，但是有了人心的影响，自然，就会发生一定的偏离。
“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着一定会失败，更何况，是这么契合实际的一种模式呢？虽然与国际主流的模式有区别，但是，我们的工作模式，同样和他们也有着差别的。”
梁玉东则是忙不迭的跳了出来，虽然方晴是他手下的员工，甚至因为这个方案有可能动摇他的地位，但是，如果擅自打压或者说夹杂了太多私人情绪，造成王坤不满的话，他的地位，可能会掉的更快。
这个时候，如果不维护自己下面的员工，会让大家以为他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，现在，他们这些领导宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不只是下面的人要受处罚，包括他们自身，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。
正文 第二三三章 热火朝天
“刚刚小方也说了，这个模式，也考虑了现在公司的实际运作方式，是根据当前公司的模式，进一步，更深入的探索出来的模式，是完全完善化的，并非是你说的那种，头脑一热，然后几个人琢磨出来，认为比以前的模式更加先进的，就直接施行了的。”梁玉东有力的回击说道，保护自己手下的人，是做领导所必须做到的。
当然，如果犯了纪律性的错误，那就不能保护了，相反，无论是谁，都应该积极的举报出来，否则，给你来个知情不报，那就完蛋了，这是私人企业，不是公务员，想要开除你，不需要太多的证据，只要知道你对公司没有好处，甚至还有危害性，那就足够了。
“你说的这句话，我听不懂了，什么叫做根据当前的模式，进行更深入一步的完善，不是说两种东西相似，就可以的，这是公司，不是个人做事，而且，你所说的一些东西，不代表大家都认同，市场、公司会对各种方案做出应有的反应，一个方案好不好，要经得起市场的检验，才是真正的真理。”
在公司的会议上，确实，大家都是可以各抒己见的，当然，这种人，必须是合适的身份合适的地位在合适的场合里面，才能做这些事情。
上面的管理层，在进行激烈的争辩，下面的人，一时间也看花了眼睛，一个方案政策到底好不好，不是一个人说了算，也不是两个人说就作数的，这是在为公司做事，不是私人，所以。一切都要以利益为先。
公司的老板，是要赚钱的，而不是想要将有限的精力，在内耗之不断的消磨掉，但是，事关公司前途的讨论，却是非常的有必要的，在这个会议里面，谁有私心。谁是真正的为公司考虑，大家都能够了解的一清二楚；每个人的心，都有着他们自己的一杆秤，去称量别人的语言、话语。
所以，因为会议是在大庭广众之下开的。所有人，都不得不把自己的小心思给深深的收起来，只在有限的范围内，为自己争取着更多的好处。
没错，一个全新模式的施行过程，必然会削减一部分人的权力，同时某些部门的权势也会在此消彼长之。慢慢的提升上来，而权力，就代表着，自己的工作重要程度。这些都是大家不能不争取的东西，甚至，争取的少了，都可能被下面的人埋怨。
“好了。这个讨论，也就到这里吧。回头整理一份资料，然后每个人都领一份，尽量思考一下，到底应该怎么做，才能够让大家都能够满意，同时，也能够让公司进入发展的快节奏之，大家的眼睛，也不要盯着眼前的一些小利，要长远一点。”
王坤对旁边做着记录的员工微微说了一下，便重新看向了争的脸红脖粗的管理层负责人们。
这些人已经就这个改革方案，形成了两个甚至三个方向，大家所考虑的东西，也都完全不同，虽然集思广益，确实没错，但是，一旦思路过多了，就要有一个能够拍板的人，无疑，老板，才能做这个工作。
当然，王坤也不可能随意的拍板之类的，肯定是要让这份策划书做的足够好之后，才去拍板，太着急了，很容易好心办坏事，经过他们的讨论，也让王坤注意到了曾经，他所没有考虑，或者考虑的并不全面 的地方。
任何一份全新的模式出现，总是会带来各种各样的优点和缺点。
在他这个外行人的眼，这份策划已经足够优秀了，甚至，他都想象着，这样一个组织模式一旦真的完全施行了起来，未来 的日，将会多么的美好。
但是，在那些专业人员的眼，这却是一种漏洞百出，或者说，有着极大的缺陷的方案，甚至在旁边旁听的方晴听到这些专业，或者说是顶级人才们说的话之后，都浑身冒出了冷汗，因为他一直关注与策划工作，所以对大多数人所能够做的工作，或者说，每个岗位所应该做的事情，都有着皮毛的了解。
许多内容，都是知其然不知其所以然，即使了解了一些资料，却也和实际工作之，所遇到的问题完全不一样。
这实际上，也是华夏教科书之类的东西的缺陷，很多内容，都和实际工作之所面临的问题，是完全两样的，甚至，可以说是背道而驰，否则的话，那些从学校毕业的学生，为什么，又要在企业里面重新学习，将学习到的知识，与现实问题进行比对，这不仅仅是因为教科书内容的滞后性（无法紧跟市场需要），而且，并没有将现实之的具体问题，进行具体的比对，甚至只能让学生们，进行想当然的考虑。
就比如，曾经的软件开发这个专业吧。
学校里面学习的东西，不能说没用，真正学习刻苦的学生，还是能够学到不少 的东西的，但是，在学校里面，他们可以将一个系统（小系统）给编写的头头是道，甚至，就仿佛�