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是老板发掘了我们，认为我们是一个有用的人才，才给了发们施展才华的空间，或许你此时还据泥于雇佣关系的偏见之中，一个人的一生，实际上最辉煌最值得珍惜的时期就是职业生涯期，而恰恰是在这个时期，我们的家长对我们也爱莫能助，我们的父母能给到我们的很多，但他们甚少能给我们开办一家公司来给我们提供一个就业的机会。而我们的老板给到我们的是一个工作机会，有的甚至是莫大的机会。
格兰仕企业公司的副总裁赵静，是核心管理层里唯一的一名女性。
那时，她刚从广西南宁大学毕业，是来顺德玩的，格兰仕企业的创始人老梁总留她在格兰仕工作，那时的顺德是个小镇，南宁是个大城市，她没看上，后来是因为有去北京的机会，赵静想，首都自己还没去过，管她呢，跟着去看看再说，就这样从此跟格兰仕企业结下了不解之缘，后来成为一名三万多员工企业的副总裁，当然如果赵静当年没有留在格兰仕，那么她说她应该在教书，因为她的同学大都是在当老师，有的只是在家里管管孩子，那么赵静的人生就该是另一个样子了。
工作是人一生中最重要的转折。吴仕宏女士在回忆录中描述了她的一段经历时说，“1985年，她还是一名hushi的时候，就决定去应聘微软公司的一个职位。当时，微软的招聘地点设在长城饭店，当时来到饭店的时候，她有些犹豫，在饭店门口徘徊了很长时间，望着进出饭店的人们，在心里衡量着自己与这道门里面的世界的距离。”
经过认真思考后，她走了进去，同时也走进了她的命运之门。
那么，又有谁能否认你现在的这份工作对你的意义呢？珍重与否，这就要看你自己的行动了。
自觉奉献（1）
蜜蜂的一生是无私奉献的一生。
从太阳出山一直干到夕阳西下，每天工作长达十多个小时，整日忙忙碌碌紧紧张张地劳作着，来来回回往往返返不停地往蜂巢里采集大量优质花蜜。蜜蜂的采集欲望可以说达到了贪婪的程度，每次出门采集，都会一个劲地向蜜囊内或花粉篮中装，直到塞得满满的。回到巢中，蜜蜂将自己的劳动所获倾囊献出，不打折扣不搞玄虚，有多少就奉献多少，把蜜囊及花粉篮清倒得干干净净。有时库房已经全部装满，按说完全可以停止一切采集活动好好休养一段时间。蜜蜂则不然，无论积蓄再多也不肯停止，只要外界气温条件允许，总是一如既往地实干不休。每天每只采集蜂可采回400—3200毫克花蜜，如果留作自身享用的话，可能好长时间甚至半生也食用不尽。
自觉奉献，有时不只是为得到。我们身在职场，我们自觉地去承担责任，和主动给予同事帮助，因为我们感激老板和同事，感激他们曾经对我们的支持和帮助，感激他们的信任，感激他们曾给予的教诲和经验甚至是批评，——这一切都是我们一生中不可或缺和弥足珍贵的。
那么让我们来看一看格兰仕人吧，他们是如何来回报企业的呢，他们的回答是自觉奉献，在危难面前又是如何自觉实干的吧！
事情发生的非常突然，副总裁赵静对那终生都忘不了的一幕记得十分真切：1994年6月18日晚11时多，汹涌的洪水并不是从大家千辛万苦垒起的防洪堤围之上漫进来，也没有冲垮堤围，而是从一个不起眼的老鼠洞里喷出来！
刚开始，从老鼠洞里喷出的水只是一股飞溅的细流，它线一般笔直地射向半空，又分成几道再倒射下来。
老鼠洞位于厂区地带，这里主要是女员工，她们正忙着装沙袋，被射中的差点栽倒，给水珠溅到的也痛得尖声大叫起来。周围的人惊觉出事了，纷纷叫嚷。那一头大喇叭嗡嗡地响起来：“进水了！大家注意，进水了……”
很多人都不明白发生了什么事，听到大喇叭报信，正在休息的男员工们还以为是沙包堤围溃决了，爬起身就往堤围冲。
为抗洪格兰仕厂区彻夜灯火通明，明晃晃的灯光下，绵长的堤围依然耸立，高出水面一大截，这是怎么回事？老员工中有不少是农民出身，以前曾见识过这样的场面，他们大声喊道：“老鼠洞！是老鼠洞蹿水了！”
更多的人注意到了这个老鼠洞，姑娘们七手八脚拖着泥沙袋往老鼠洞跑，扔上去想把它堵住。可是那水却像子弹一样穿过沙袋的缝隙，股股细流在空中画出触目惊心的弧线，灯光照耀下透亮刺眼。
“快点！快把它堵上！”喊声一片。
不就是一个老鼠洞吗？多扔几个沙袋，把它堵上就是了。大泥沙袋太重，情急之下正装土的姑娘们拖着半袋泥沙就跑。但是细滘河的水压岂是她们所能抵挡得住的？新的沙袋还没来得及压上去，转眼之间细流变成了水柱，哗哗横冲直蹿，射得又急又猛，压上去的沙袋全给掀翻，冲到近前的人也给击倒在地。
谁都不可能在这样的时候去算数学公式，也没人想到点上突破的力量之强大。堤围那边的青壮年呐喊着赶过来了，他们扛着泥沙袋、推着装沙袋的小车奔向老鼠洞，同样给水柱击倒。沙包扔过去，就像是片片羽毛，给冲得七零八散，根本起不了任何作用……
此后的每一年每一天每一刻，格兰仕人都忘不了这个老鼠洞。
“千里之堤溃于蚁穴”是一个古老的故事，“格兰仕老鼠洞”则是他们的亲身经历，虽说格兰仕遭遇的是“不可抗拒的灾难”，可如果没有这个老鼠洞，大有可能不会发生这场悲剧。他们可以找出一大堆理由来说明这个老鼠洞没法由他们负责，谁长了透视眼能看到地底下的老鼠洞？但这又有什么用？
水柱越来越大，终于找到出口的洪魔朝外狂涌，仿佛要把整条细滘河的浊水都从这个出口喷射出来。只见混浊的洪水横流，咆哮着涌向车间、涌向宿舍和窝棚，撞击着墙壁，冲开关着的门……只一会儿工夫，水就漫过了人们的脚面，漫上小腿、漫向膝盖……前后仅仅15分钟，整个厂区到处都是滔滔浊水，变成了水的世界。
眼看这个老鼠洞是堵不住了，近前的人挣扎着，抹着脸上的水，也不知道是汗水还是泪水。两个星期了，大家没日没夜拼了这么多天的命，居然就这样泡汤了！
面对喷射的水柱，说恐惧还不如说伤心和不信，格兰仕创业16年经历过许多危难，每一次都靠着他们的拼搏精神顶过来了，他们无法相信这一次就顶不过去。一股悲壮的情绪在人们的心头涌起，更多的人前赴后继地往上冲。
这时候水柱已经变成了一口喷井，临时搭建的毛毡梓棚在洪水冲击下摇摇欲倒。而现场的人已失去了理智，明明是堵不住了，他们还在不要命往上冲，像是要用自己的生命把这个该死的老鼠洞塞住，完全失去了理智。
突然间全厂灯灭，只有天上的星星和月亮闪着清冷的光，照着正在被洪水吞噬的格兰仕厂区……
昏暗中响起一个平静的声音：“撤！先把人保住！”
梁庆德一声令下，员工们虽有诸多不甘，还是闻令即行。洪水跟着大家的脚步猛涨，不停地翻滚着，浪花飞溅。当时22岁的漂染厂工人李淑玲身单力薄，走着走着被一个大浪打倒，脑海里正闪过“这回没命了”，一只有力的手把她牵了起来，跟着另一只手挽住了她。黑乎乎的也看不清是谁救了自己一命。
不到10分钟时间，格兰仕全体人员都撤到了高处。这时整个厂区成了一片汪洋，水深达2。8米！
撤到高地的员工个个身上都是油腻腻的——格兰仕漂染厂有个油漆库，水浸油出，水面飘满了油漆，此刻的格兰仕厂区就像一个大油库，只要有一星半点火，必起冲天大火。
“不得打火！报名清点人数！”
“查查有没有人员伤亡”。抽烟的人身上都带有打火机，灯已熄灭，四周一片昏暗，并非每个人在这样的时刻都能保持冷静细密，这道指令适时发出，800多人无一个违反。
时间就是生命，司机们驾着运货大卡车迅速开到了拱桥边。
风雨交加，波浪击打着大卡车的车轮和车厢，肆虐的洪水中，拱桥上员工们一个接一个往车上爬，装完一辆又一辆……
没有惊恐的哭叫声，没有丝毫慌乱，整个撤退过程有条不紊。梁庆德走在最后，不到一个小时，格兰仕员工全都安全地撤离了厂区，聚集在高地另一家工厂的空地上。
这件事发生在和平年代一群中国平民的身上，发生在珠江三角洲一家当时还默默无闻的普通公司里。面对巨大的自然灾害，格兰仕人表现出一种惊人的素质。
自觉奉献（2）
那时，转制才不过两个月，转产仍在艰难进行，这种时候遭遇洪水，实在是灭顶之灾。许多人断言：格兰仕不可能再翻身了，机器都完蛋了，一家乡镇上的小企业，怎么可能顶住这样的灾难？更有人幸灾乐祸：“
说是成功了分水（粤语“分红”），不成功跳水。现在不是分水，不是跳水，是被水淹，哼！”
但让人跌眼镜的是，格兰仕在这样的时刻居然没有一个人离去！
当时老梁总调来了几辆车，准备送想走的员工去广州火车站。
可是车停在院子里老半天，也没有一个员工上车。倒是家住本地的员工们一个接一个赶过来，大家就那么自动地分部门静静地站在空地上。
1994年风雨同舟熬过艰难岁月，在格兰仕的人记忆里留下了永久的印迹。2004年格兰仕举行“洪灾十周年纪念活动”，看着当年留下的照片，说起当年，老员工们激动不已。这时格兰仕已发展到2万多员工，少不了问及那时为什么没离开，难道不担心公司发不出工资等问题。老员工们非常生气，异口同声说：“怎么可能？！”
改革开放十多年，珠江三角洲已经富裕起来，对本地人来讲机会是比较多的，为什么当年她们也一个都没有走？
何雪冰，毛纺厂工人，格兰仕早期员工，1982年进厂。洪灾那年孩子一岁多。她家境不错，按珠三角的习惯完全可以呆在家里当“师奶”，打打麻将过轻松日子。但离开格兰仕对她来讲是不可想象的事，当年进厂时细滘河边一片荒凉，是他们用双手干出了一个又一个工厂，这是她们的自豪她们的精神寄托。生在水乡长在水乡，又不是没见过洪水，照何雪冰简单的思维：机器是给泡了，可它们还在那里，当年什么也没有，都能干出个格兰仕，现在的条件比当年好多了，怎么可能挺不过来？
他们是看着格兰仕从荒滩上干起来的，与何雪冰一样的思维，根本不相信格兰仕会给一场大水一淹就完了。谁说格兰仕不行他们就骂谁，并告诉女儿好好在厂里干。
这场百年不遇的洪水持续了半个月，退去后给格兰仕厂区留下了近50厘米深的污泥和积水，全部机器设备被埋在污泥中。
被水浸过的设备，很多表层都被氧化，长起了一层厚厚的锈斑。虽然都挖了出来，可是所有的设备不亚于一堆废铁。当公司下达要尽快修复机器的通知后，大家二话没说就投入了这项任务中。在连续一个月的时间里，毛纺厂每个员工天天都自觉地加班加点，有的甚至连晚饭都顾不上吃。这段时间里，男的满身油斑，平时非常爱美的女员工为了清洗机器，双手被柴油浸得变皱了，还有其他东西粘在手上，怎么洗都洗不去。走在外面，别人一看就知道是哪家企业的员工。”
格兰仕企业文化中必不可少的组成部分是“汗水”，借用一名格兰仕员工的话：“那一个个汗水湿透的背影中，汗水流出的是一种生生不息的信念和一份对企业深深的感情。”
格兰仕“苦行僧”企业文化，就是这样在长期上下一致拼命苦搏的过程中凝成的。一个没有大树好乘凉的企业，凭什么超过他人？凭什么克服前行途中一个个不期而至的灾难和困难？只有靠一个个员工苦干，靠一个个员工无畏的付出和自觉的奉献。
正是这种自觉的奉献精神使得这个没有任何特殊资源的普通中国企业，成为任正非所言的“经九死一生还能好好活着”的企业。
条件恶劣 不抱怨（1）
生，三千年不死；死，三千年不倒；倒，三千年不朽；何等的刚烈，何等的悲壮，这就是胡杨树！在祖国的大西北，在无垠的大漠戈壁深处弱水河畔，高大参天的胡杨树坚强地生长着，巨大的根茎暴露在地表，深深地扎入大地。它真实地理解了生命的艰辛、苦难、珍贵、顽强。
然而，更体味到生命的真实、艰辛、苦难、珍贵和顽强滋味的是格兰仕人。
1997年，曾有位香港记者采访格兰仕副总裁、新闻发言人俞尧昌。当时企业条件有限，他住在细滘河边的一排小平房里。那位记者看到俞尧昌简陋的房间，看到墙壁上大大的裂痕，简直不能相信这会是“中国家电业第一名嘴”住的地方。
俞尧昌早年上山下乡落下病，当时又感风寒卧病在床，办公室的人本想代他推掉这次采访，但他说自己能撑得住。听着俞尧昌几乎失声的沙哑嗓音，记者无法理解。俞尧昌说：“那该怎么做？用建厂房的钱去盖别墅？那我们还能发展起来吗？目前企业就这点资源，发展起来了自然什么都有。我很赞成老梁总那句话：‘先发展生产，后改善生活’。高层和基层不能差距太大，扣了员工的工资去讲排场，去请客吃饭，吃得下吗？”
记者被深深地感动了，说：“中国有这样的企业真是了不起，企业里有这样的高层领导真是不容易！”
随着格兰仕的发展壮大，企业高中基层的生活都有很大改善。俞尧昌住过的小平房早拆掉了，他搬到了楼上，2004年，他临水而居一房一厅，布置得舒适简洁——依然没有奢华的痕迹。
人们常常提到格兰仕的“苦行僧”精神，俞尧昌可说是个活样版。他几乎把心思全都用到了工作上：早晨起来头发简单梳两下就上班，不管是在办公室、会见新闻媒体还是参加什么活动，他的头发总是不服帖，加上着装朴素，如果不是气宇不凡，以及鼻子上架着一副还不错的眼镜，很多人都会把他当作民工。
因此我们可以看到，在格兰仕，车间里绝没有浪费材料的现象；办公室中，纸张都是正反面用。去过容桂镇格兰仕总部的人都说他们“寒酸”，办公场所小，布置简单，一点气派都没有！
格兰仕的标准办公室是30平方米，在夺得“世界第一”的1998年，俞尧昌和另外两位副总裁赵静、陈曙明再加一位秘书合用一个30平方米的办公室。常务副总裁陆荣发的办公室是独用，但面积很小，摆了张1。6米的办公桌，再摆一个小会议桌，已经满满当当，到2004年他还是在这个办公室里，还是以前的摆设。
俞尧昌的办公室调整较大，赵静、陈曙明搬出去后，他又和两位总经理助理及秘书合用。2003年上半年，格兰仕办公室再调整，两名总经理助理搬出去了，他的办公室却更加拥挤了：公司为了加强人才储备，建立了高强度的人才选拔机制，俞尧昌的办公室变成了人力资源部办公室，并且是试用期员工的总部——100多人在俞总的办公室里循环办公，大部分人在外出差，少数人间隙在公司总部，这个办公室里摆了八张办公桌！
可是在俞尧昌眼里，格兰仕的条件其实还不错——2002年他们去美国沃尔玛的总部谈合作，发现人家的办公室比格兰仕还要挤得多。
上行下效，格兰仕设在各地的办事处也是地方窄小、设施简单。早期格兰仕给每个办事处的租金预算一般都是600元左右，在经济较发达的大城市，包括上海所给的预算也不过1000元。都说办事处是企业的“门面”，门面不靓的格兰仕偏偏就创造了销售奇迹。
这就是世界级企业，他们的成功不是从天上掉下来的。
条件恶劣 不抱怨（2）
谁说中国人缺精神，无论是在南国的小镇上的格兰仕还是在藏上高原，能在自己岗位上默默奉献的人跟我们一样，都是平常的人。
西藏军区总医院院长李素芝用他扎根雪域高原28年，在“生命禁区”再造生命的感人事迹，对艰苦奋斗、勇于奉献的精神，做了最生动形象、令人信服的诠释。1万多个日日夜夜，9000多例手术，40多万公里巡诊里程，200篇学术论文，16项世界领先的科研成果……这一组组沉甸甸的数字，是李素芝用青春、智慧、忠诚写在世界屋脊的不朽诗行，是对艰苦奋斗、勇于奉献精神的最高礼赞！
李素芝在西藏高原始终不渝