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：基数*7％＋基数*7％ 其中个人出的是左边的部分即 8％＋2％＋1％＋7％=18％，公司出的
是右边的部分即22％＋12％＋2％＋7％=43％ 也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资
—基数*18％；而公司付出的总资金为 Y= 工人工资＋ 基数*43％大家要注意！
一、四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资 4000 ，
缴费基数不一定是4000，有可能低于这个数。
二、公司支出，除了楼上所讲，还有生育保险及工伤保险。前者05％，后者
从0。5…3 ％不等以上为上海的情况，其他城市情况肯定都不一样（除了税前扣除
额1600）
10。4非上海生源就业如何缴纳“四金”＇30＇
“四金”是社会保险金和住房公积金的简称，其中上海市社会保险金包括养
老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人
员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会社会保险金和住房公积金主
要是看其户籍情况，一般有以下情况：其一，应当按照本市户籍人员缴纳社会保
险的情况有：（1 ）取得上海市户籍的人员（包括毕业就业时直接申请办理上海
市户籍或就业后由用人单位办理人才引进手续）；（2 ）办理了上海市居住证的
人员（包括毕业就业时直接申请办理上海市户籍或就业后由用人单位办理人才引
进手续）。这两种情况下，大学生在就业后可以参加上海市的社会保险，可以要
求用人单位按照有关规定缴纳上海市城镇社会保险（简称“城保”）或者是小城
镇社会保险（简称“镇保”）。以上两种情况在缴纳社会保险金部分完全相同；
在缴纳上海市住房公积金部分有所差别，即用人单位对于取得上海市户籍的人员，
必须为其缴纳上海市住房公积金；而用人单位对办理了上海市居住证的人员，没
有强制性义务为其缴纳上海市住房公积金。
其二，没有上海市户籍，也没有办理上海市居住证怎么办呢？这类人员在就
业后可以缴纳“上海市外来从业人员综合保险”，当然用人单位应当按照有关规
定履行录用外来人员
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手续。上海市外来从业人员综合保险包括工伤、住院医疗和老年补贴三项待
遇。
综上所述，非上海生源的高校毕业生在与用人单位面谈“四金”问题时，应
当先告知用人单位自己的户籍情况，并谈妥用人单位在办理本人户籍或居住证方
面的义务，亦可将协商结果签入就业协议书或另行签订协议，以免影响将来缴纳
和享受社会保险金和住房公积金。
10。5如何保障试用期间的权利
劳动者的权利1 、期限最长6 个月根据《中华人民共和国劳动法》第21条的
规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6 个月。”
试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过 6个月的考
察期。具体计算方法如下：2 、只试一次，下不为例试用期只能有一次，一般适
用于员工初次就业或再次就业的时候，续订的劳动合同不得约定试用期。这是因
为试用期是一种考察期，是在员工与用人单位相对不熟悉的情况下为保护双方的
利益而设定的。如果员工与用人单位已经相互熟识，当然不需要另外再约定试用
期。如果约定了，这一约定也是不合法的，不能产生法律效力。即使用人单位调
换了员工的工作岗位，也不得再另行约定试用期。
3 、试用期合同= 劳动合同法律明确禁止“试用期合同”的存在。
如果用人单位与员工之间没有签署劳动合同，仅在聘书、录用通知或其他书
面文件中约定了试用期的，视作为对劳动合同的约定，试用期的期限视作为劳动
合同的期限。同样的，仅约定了试用期内薪资，则该薪资被视为劳动合同中的劳
动报酬，如果用人单位还约定了转正后薪资，则转正后薪资被视为劳动报酬，试
用期薪资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正薪资的工
资。但如果用人单位只是口头答应在员工转正后将提高薪水，却没有在任何文件
中作出具体约定，也没有具体的数字，试用期薪水就被视为劳动报酬。
1 、告知义务用人单位应当在劳动者进入用人单位开始工作的时候，就告知
劳动者他的权力和需要履行的义务。如用人单位应告知劳动者有关的规章制度、
劳动纪律、劳动防护条件、员工福利等一系列内容。特别是应详细告知员工其录
用条件、岗位要求等。如因用人单位没有告知，导致员工过失的，用人单位需承
担相应的责任。
2 、培训义务对员工进行岗位培训也是用人单位重要的责任。如因用人单位
未开展职业培训导致员工不能胜任工作，或发生工伤事故的，用人单位需承担相
应的责任。
3 、举证义务“试用期”虽然是个彼此尝试、接触的过程，但是如果用人单
位要在试用期内，与员工“拜拜”必须有充分的理由。
在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方
解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任。
一旦双方对试用期内劳动关系的解除发生纠纷，用人单位就必须承担全部的
举证责任。
因此，用人单位在试用期的整个过程中，都要注意自己行为的规范性，并保
留必要的书面材料、文件，以作合理性说明。
10。6关于违约＇31＇
（注：本节摘自南开大学BBS 《关于毕业生就业部分常见问题的解答》，仅
供参考）
关于违约的问题（一）请问毁约程序怎么样？是不是一定要拿回推荐表、协
议书，再去办理新的报到证？
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答：违约分两个时间段：1 、派遣前（即开具报到证前）；2 、派遣后（即
开具报到证后）
第一时间段违约的程序：1 、原单位出具退函；2 、本人申请理由并经院系
辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
第二时间段违约的程序：1 、原单位出具退函，并通知单位将档案退回院系
；2 、本人申请理由并经院系辅导员签字；3 、新单位的签约协议。
4 、原单位的报到证。
带上这些材料，到就业中心办理改派手续。
（二）已经在一个单位实习，而且参加了他们总部的培训，还没有签协议。
但是我现在觉得不合适，不想签了，算不算毁约？他们会不会要我付培训费？
答：应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签定什么意向协议。如
无任何书面协议，就无所谓了。
（三）如果和原公司违约，打算签约另外一家公司，学校有没有时间上的限
制？
答：违约手续最好在 5月底之前办理，因为6 月初要向教育部上报毕业生就
业计划。
上报计划后要求申请改派违约的，都需上报教育部审批同意后，方可办理，
手续比较麻烦。
（四）在已经和一个单位签过约的情况下，能不能用另外的协议和另一个单
位先签，然后再和前一个单位办理相关的违约程序？另外，单位忌讳违过约的学
生吗？
答：第一种情况是不好操作的，因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这
对单位、对你和学校都不好。根据以往的情况来看，如果是合理违约，单位是不
会存在忌讳的问题的。
（五）我是应届毕业的博士研究生，联系了南京市的高校工作，刚刚报到。
请问，如果我现在想申请去其它地方做博士后，不想去这个单位工作，可以申请
改派吗？具体有什么政策啊？
答：如果做博士后，不要求报到证，因此不存在也不需要改派。因为只要将
你交给单位的报到证要回，就可以凭博士后进站通知书办理后续的手续。（如将
户口迁移证、档案等转往博士后录取单位）。
（六）1 、在读博士，六月份毕业，已与一用人单位签了协议，但九月份要
出国留学（博后），请问这种情况属违约吗？ 2、如果与单位签约后，同时又被
录取为国家公务员，算不算违约，要不要交违约金？
答：1 、如果有出国深造正式的录取通知，我校也按照升学处理，不作程序
上的限制，但单位方面还需要自己去交涉，争取对方认可。2 、依据江苏省人民
政府办公厅苏政办发＇2003＇53号文件中第四条规定：“已与用人单位签订就业协
议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、入伍或被录用为国家公务员
（含参照部门），不视为违约，用人单位不得收取违约金”。
（七）已与原单位解约、或原协议书因故丢失等原因，想重新获取一份就业
协议书，还要交钱吗？手续如何？
答：首先找所在院系辅导员可以帮助解决。如解决不了，请辅导员开具证明
签字说明情况，到就业指导中心来领取新的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币
10元钱工本费领取新的协议书。
（八）定向、委培生如何改派？跟单位解除后可以领到推荐表、协议书？
答：定向、委培生原则上都得回原地区、原单位。
需要改派的过程是：
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1 、原定向、委培单位出具同意不回原地区、原单位就业、工作的函件；2 、
到就业指导中心领取毕业生推荐表和三方协议书；3 、签约新的用人单位。
4 、委培生解约另行签约单位后，根据江苏省教育厅的规定，其开具的报到
证上的培养方式仍然是“委培”（主要指研究生）。
（九）哪些情况下所签协议自动解除？
答：签署江苏省教育厅统一印制的“毕业生就业协议书”（即学校发的那份）
的，根据协议书第十一条注明：符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议
解除：（1 ）甲方被撤销或依法宣告破产；（2 ）乙方在毕业离校前升学、入伍、
被录用为国家公务员或参加国家及地方志远服务项目；（3 ）乙方报到时未取得
毕业资格；（4 ）乙方被判处拒役以上刑罚或者被劳动教养；（5 ）法律、法规，
政策规定的其他情况。
此外，根据“江苏省人民政府办公厅苏政办发 ＇2003＇ 53号文件”第四条规
定：已与用人单位签订就业协议（合同）的应届高校毕业生，在毕业离校前升学、
入伍或被录用为国家公务员（含参照部门），不视为违约，用人单位不得收取违
约金。
10。7如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？＇ 5 ＇
对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为政府雇员；对
于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：“我们这里都是
正式员工”。你要注意，这里多了一个字：正式“员”工，里面分为正式工和非
正式工。你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看
他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总
部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以
“转正”，如果他们闪烁其词，仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉
你 3到6 个月的“试用期”，那么你基本可以肯定是非正式工了。
10。8签约相关链接
“就业协议书与劳动合同”、“试用期、见习期与实习期”的区别txtnovel。bbs。topzj/
：8080/bbs/viewthread。php ？tid=2470签定三方协议的注意事项txtnovel。bbs。topzj/
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给你什么？！
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劳动合同签订过程中的法律问题txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php？
tid=1298&extra=page％3D4 违约流程
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txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php ？tid=1385&extra=page％3D4
劳动争议中违约金的判定txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php？
tid=2036&extra=page％3D2 北京市社会保险缴费比例txtnovel。bbs。topzj/
：8080/bbs/viewthread。php ？tid=2223&extra=page％3D1 关于广东地区的待遇
txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php ？tid=2264&extra=page％3D1
Qunqunxu，《我的求职谈判经验》txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php？
tid=1139上海工资计算器txtnovel。bbs。topzj/ ：8080/bbs/viewthread。php？
tid=295&extra=page％3D2
10。9求职系列笑话（7 ）
10。9。1 offer广告词（利郎版）＇32＇
签，固然需要努力拒，同样需要智慧用心取舍之间，彰显智慧简约而不简单
（广告原型：陈道明：利郎商务男装，简约不简单；）
10。9。2 2005 年“工作”网络名词全接触＇33＇
随着扩招带来的就业压力日益严重，大学生的找工作问题引起社会强烈关注。
毕竟是高等教育的结晶，即使面对如此残酷的就业压力，他们依然“笑对人生”，
也许这是无奈，但总还有几分幽默。下面带大家一起浏览一下2005年新诞生的与
“找工作”相关的新名词。
2005年新诞生的工作名词几乎全都与“面食”相关，这也不奇怪，毕竟找工
作最重要的环节就是“面视”，稍微一谐音，就成了“面食”。
1 、面霸：说到“面霸”，你肯定要联想到“康师傅”生产的方便面，确实，
之所以这个名词能流行，大部分原因可能就在于它的家喻户晓。“面霸”，就是
为了找到一份好工作而参加大量面视的人。
2 、霸王面：公司没有通知他去面视，他就来一招狠的，管你有没有通知，
我就是霸王硬上弓，你面也得面，不面也得面。虽说这种行为比较“恶劣”，但
是还有少数“成功”人士就是这么找到工作的。你有足够的勇气吗？也来一碗
“霸王面”尝尝？
3 、快速面：顾名思义，就是面视速度比较快的那种，不会拖拖拉拉，一次
面视就可以决定录取与否，从参加面视到知道结果，只需要很短的时间。短的话，
你从那家公司面视回来坐公交车回学校，也许你还没下公交车，你的手机已经响
起——当然是通知你被录取了。
Faint。 4、抻面：能吃上这种面，不知道你八辈子的福气，还是前生造的孽。
给你设置一面、二面还不过瘾，可能还有三面、四面，总之，他不把你给“撑”
死，也把你给“抻”死。如果这种公司是去校园招聘，也倒好，因为在校园招聘，
一般都是一面、二面、三面和四面在一两天内结束，虽然你吃的面比较多，但是
还不至于浪费太多时间，也不必焦急等待，急火攻心。你要是遇到到公司吃面的
情况，那就有你好受的了。首先，该公司到校园开招聘宣讲会，收集简历，然后
过（至少）一个星期给你发笔试通知书；然后，又等（至少）一个星期，根据你
的笔试成绩，你有可能获得资格去吃邀请你去吃他们公司为你精制的第一碗面—
—刀削面（后面会论述什么是刀削面）；又过（至少）一个星期，你可能有资格
去吃第二碗面；
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